5621
Погледнах го, но и там не е много ясно. За това зададох уточняващите въпроси.ХХХХХ , погледни това от там тръгва въпросът на питащата.Тука не е твърде ясно зададен.
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,19294.msg116337.html#msg116337
А отговорът ми е абсолютно точен. Както и твоя в другата тема. Остава да разберем кой е приложим в конкретния случй
5622
ТРЗ и осигуряване » Re: Максимален осигурителен доход за самоосигуряващ се
13.01.2017, 07:38Върху каква сума са внасяни осигуровки през останалите месеци? Какъв е доходът през останалите месеци?
Ако през годината се е осигурявал върху 12*2600 и годишият осиг.доход по ГДД е над 12*2600, НЕ трябва да довнася осигуровки.
Ако през годината се е осигурявал върху 12*2600 и годишият осиг.доход по ГДД е над 12*2600, НЕ трябва да довнася осигуровки.
5623
ТРЗ и осигуряване » Re: Наднесени осигуровки
12.01.2017, 08:41Трябва(ло) е да подадеш декларация или документ от предходния работодател, че за м.09 си осигурен върху осиг.доход в размер на.... лв. Така настоящия рабтодател ще знае върху колко може да те осигурява. Вземи такъв документ, занеси го на работодателя и той ще направи корекции. Не е приятно, трдоемко е, но не е невъзможно.
Вината е и на двама ви. След като са знаели, че имаш друг доход и ще ти дават висока заплата, сами е трябвало да ти поискат нужната справка.
И не бъркай доходите за данъчни цели с осигурителния доход. В случая са различни. От бележката за дохода и удържания данък не може да се види осиг.доход за конкретен месец
Вината е и на двама ви. След като са знаели, че имаш друг доход и ще ти дават висока заплата, сами е трябвало да ти поискат нужната справка.
И не бъркай доходите за данъчни цели с осигурителния доход. В случая са различни. От бележката за дохода и удържания данък не може да се види осиг.доход за конкретен месец
5624
ТРЗ и осигуряване » Re: Наднесени осигуровки
12.01.2017, 07:12А през м.септември декларирал ли си пред новия работодател, че при стария си осигурен на максимума? Бил си длъжен! Ако не си - сам си си забъркал кашата. Сега настоящият ти работодател трябва да прави корекции на ведомости, на подадени декларации и т.н. Не, че не е възможно да се оправи, но е голяма разправия
5625
Данъци и счетоводство » Re: Дивиденти на управител
11.01.2017, 17:07опнах го от ДР на ЗДДФЛ, но може да се види и в другите закони:
5. "Дивидент" е:
а) доход от акции;
б) доход от дялови участия, включително от неперсонифицирани дружества и от други права, третирани като доходи от акции;
в) скрито разпределение на печалбата.
Във Вашия случай можете да платите бонус, допълнително възнаграждение или каквото се сетите, но не и дивидент.
5. "Дивидент" е:
а) доход от акции;
б) доход от дялови участия, включително от неперсонифицирани дружества и от други права, третирани като доходи от акции;
в) скрито разпределение на печалбата.
Във Вашия случай можете да платите бонус, допълнително възнаграждение или каквото се сетите, но не и дивидент.
5626
ТРЗ и осигуряване » Re: Максимален осигурителен доход за самоосигуряващ се
10.01.2017, 17:51Калиопа, понеже виждам, че не сте наясно какво искате да правите - имайте предвид, че всеки СОЛ прави годишно изравняване на осигуровките. Ако Вашата зъболекарка няма доказан доход от 2300 лв месечно, то част от осигуровките ще са неправомерно внесени, а изплатените обезщетения /болнични, майчинство.../, изчислени върху 2300 лв, ще бъдат преизчислени и горницата ще трябва да се връща.
5627
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор
09.01.2017, 15:54Ако е удържан данък - да.за четвъртото тримесечие подава ли се
5628
ТРЗ и осигуряване » Re: декл. 7 и гр.договор за цял месец под ос.доход за ЗО
09.01.2017, 15:36Какво е подавано за този ГД, та е прекъснало действието на Д7? Нали ГД е под МРЗ и няма Д1? Или безработният просто не си е внесал ЗОВ за м.11? Ами да си внесе дължимото 16,80.Лицето е подало декл. 7, но с гр.договор е прекъсната. Сега пак трябва да подаде, но не мога да определя от коя дата да започне осигуряването, след като гр.договор са го пуснали за цял месец - м.11. А в същото време този месец излиза като неосигурен здравно.
5629
Данъци и счетоводство » Re: ЕООД със спорадични приходи
06.01.2017, 22:00Деклариранията са резултат от дейността. Това значи, че дейността не се ръководи от деклариранията.
Дано ме разбрахте
Дано ме разбрахте
5630
ТРЗ и осигуряване » Re: Сол
06.01.2017, 09:10Осигуряването на друго място по ТД не е от значение, осен ако по ТД не са осигурени на 2600 лв.
Осигуряването в ООДто е задължително при наличието на дейност и е според дейността на судружниците (ДУК, СОЛ, ДУК+СОЛ, евентуално ТД).
Строежът на фирмена сграда е дейност! Макар че изпълнителят сигурно е външно лице, контролът, плащанията и т.н. са дейност на съдружниците или на един от тях. За тази си дейност трябва да се осигурява(т).
Започнали ста строеж, значи имате средства. Добре е част от тях да инвестирате в счетоводни услуги.
Осигуряването в ООДто е задължително при наличието на дейност и е според дейността на судружниците (ДУК, СОЛ, ДУК+СОЛ, евентуално ТД).
Строежът на фирмена сграда е дейност! Макар че изпълнителят сигурно е външно лице, контролът, плащанията и т.н. са дейност на съдружниците или на един от тях. За тази си дейност трябва да се осигурява(т).
Започнали ста строеж, значи имате средства. Добре е част от тях да инвестирате в счетоводни услуги.
5631
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство, граждански договор и свободна професия
05.01.2017, 20:32Може
Да
Не е задължително
Да
Не е задължително
5632
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
04.01.2017, 13:09Дохода от последния месец с отработени над 10 дни. Ако няма такъв месец - БРЗ по ТД. И в двата случая базата за обезщетението не трябва да е под МРЗ
5633
ТРЗ и осигуряване » Re: Оформяне на трудова книжка при 1ч работно време
24.12.2016, 05:05Не. Зачита се и времето, през което е работил и на 1 час. Само дето 8 дни по 1 час правят 1 ден трудов стаж.За трудов стаж не следва ли, да се признава времето през, което е работил само на 8 часа?
5634
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор с друга фирма
23.12.2016, 22:31ТД за извършване на определена работа е по чл. 68, т.2 и няма определен календарен срок, а определен краен резултат. Прекратява се при постигане на резултата. Взаимоотношенията "работник - работодател" не са пряко свързани с взаимоотношенията на работодателя с други фирми. Поне връзката не е задължителна.
5635
ТРЗ и осигуряване » Re: Оформяне на трудова книжка при 1ч работно време
23.12.2016, 22:21Не съм убедена, че така е правилно. В ТК пишете стажа "от ... до..." ( от първия работен ден до първия неработен) , като сумирате това на 8 часа с това на 1 час. После издавате УП 3, където на отделни редове пишете стажа на 8 часа и на 1 час и не ги сумирате.
5636
Данъци и счетоводство » Re: Д1
22.12.2016, 15:47Д1 - ежемесечно до 25-то число с осигуровките върху съответния доход - бил той 420 лв или повече. Подава ЕГН-то на лицето.
Е, не винаги Когато СОЛът е съдружник в ООД и се осигурява чрез това ООД, то Д1 се подава по ЕИК на фирмата.
5637
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване от работа
22.12.2016, 13:37Едва ли ще Ви махне поради намаляване обема на работа, защото трябва поне 30 дневно предизвестие и дължи обезщетение за оставане без работа до един месец. Освен това, ако не Ви допусне да отработите предизвестието, ще трябва да Ви плати обезщетение за неотработеното време. Според чл. 333 няма право да Ви връчи предизвестие докато сте в болничен.
Щом срокът на изпитване не е изтекъл, най-вероятно ще прекрати договора по чл.71. Така ще спести време и обезщетения. Пък и няма закрила. Преценете какво искате да се впише в заповедта - "по инициатива на работодателя" (ще имате право на "пълна" борса, но в очите на бъдещите работодатели ще е като несправяне с конкретната професия), или "по инициатива на работника" (няма имате право на "пълна" борса, но не си "петните" досието) . Макар че повечето работодатели са наясно с врътките с чл.70 и 71. Ако сте за втория вариант - по-добре ползвайте взаимното съгласие.
Колкото до заплатата за изработеното и обезщетението за неползван отпуск, те се дължат във всичките случаи. Ако не Ви плати до датата за плащане на заплатите, можете да си потърсите вземането по съдебен път.
Съжалявам за здравословното Ви състояние. Единственият съвет, който мога да Ви дам е да гледате един два дни преди постъпването в болница (преди болничния) да сте на работа по ТД, па макар и фиктивно.
Щом срокът на изпитване не е изтекъл, най-вероятно ще прекрати договора по чл.71. Така ще спести време и обезщетения. Пък и няма закрила. Преценете какво искате да се впише в заповедта - "по инициатива на работодателя" (ще имате право на "пълна" борса, но в очите на бъдещите работодатели ще е като несправяне с конкретната професия), или "по инициатива на работника" (няма имате право на "пълна" борса, но не си "петните" досието) . Макар че повечето работодатели са наясно с врътките с чл.70 и 71. Ако сте за втория вариант - по-добре ползвайте взаимното съгласие.
Колкото до заплатата за изработеното и обезщетението за неползван отпуск, те се дължат във всичките случаи. Ако не Ви плати до датата за плащане на заплатите, можете да си потърсите вземането по съдебен път.
Съжалявам за здравословното Ви състояние. Единственият съвет, който мога да Ви дам е да гледате един два дни преди постъпването в болница (преди болничния) да сте на работа по ТД, па макар и фиктивно.
5638
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор
21.12.2016, 13:51За да е ГД, не трябва да има работно време и работно място и трябва да има конкретен установим резултат. Ако има конкретен резултат, но има работно място, по-добре сключете допълнителен ТД за извършване на определена работа.Благодаря! Може би да го направиме с изработка на определение детайли. Така става ли!
Зя един месец може да не Ви проверят, ама знае ли се... Глобата е от 1500 до 15000 за всеки отделен случай.
5639
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор
21.12.2016, 13:02Кое е така? Работно време и работно място?Да, така се очертават нещата.
Тогава забравете за ГД!
5640
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор
21.12.2016, 12:131. Кое налага да излизат в отпуск на постпянната си месторабота? Да не би да изисквате да работят в офиса Ви от 8 да 17?
2. Нужните документи: в началото договор, протокол за приемане н работата при завършването ѝ, сметка за изплатени суми при плащането, декларации 1, 6 и 55 и справка по чл. 73 в нужните срокове, служебна бележка за дохода и данъка, ГДД на изпълнителите.
2. Нужните документи: в началото договор, протокол за приемане н работата при завършването ѝ, сметка за изплатени суми при плащането, декларации 1, 6 и 55 и справка по чл. 73 в нужните срокове, служебна бележка за дохода и данъка, ГДД на изпълнителите.