6841
Интересното е, че в книгата "Трудови отношения" с 7-8 автора го пише обратното : основание чл.70 във връзка с чл.67 или други
Значи някой нещо не е догледал

" Чл. 67 и други" е основанието на договора, а "връзката с чл. 70" е допълващо условие.

6842
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
08.03.2015, 19:00Ако като ЗП се осигурявате и за ОЗМ /"високия" процент/, то трябва да Ви издадат два болнични листа. Един за работодателя то ТД, другият за ЗП.
6843
Данъци и счетоводство » Re: служебна бележка
08.03.2015, 18:46За застрахователното агентство, не трябва ли да е регистриран като свободна професия? Следователно - да е регистриран като СОЛ и да се осигурява върху 420 лв? Ако е така - попълва справките за осиг. доход.
Колкото до ГД, не съм наясно дали ЗП са равнопоставени на другите СОЛове. Според мен са СОЛ, но може и да греша.Ако съм права, то данъка и осигуровките са неправилно удържани и трябва да се направи корекция.
Всичко зависи и в какви периоди лицето е ЗП, кога е по ГД, кога застрахователен агент...
Колкото до ГД, не съм наясно дали ЗП са равнопоставени на другите СОЛове. Според мен са СОЛ, но може и да греша.Ако съм права, то данъка и осигуровките са неправилно удържани и трябва да се направи корекция.
Всичко зависи и в какви периоди лицето е ЗП, кога е по ГД, кога застрахователен агент...
6844
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор за управление и контрол в ЕООД
08.03.2015, 18:401. При ДУ/К/ въобще не се договаря работно време. Човекът може да си има и 5 ДУ/К/а и всичките да са по 7 дни и по 24 часа. Как ще ги съвместява, си е негова работа. Осигурителния стаж е колкото при един ТД на 8 часа. Изисква се осигурителния доход по всеки от ДУ/К/ да е равен или над МОД за управители.
Как системата приема Д1 за ДУ на 4 часа, не мога да коментирам. Нямам ДУ и не зная дали въобще се попълват часове.
2. Ако има ДУ за управлението и упражнява и друга дейност във фирмата си, наистина трябва да е и СОЛ. Съвсем възможно е като СОЛ да извършва И управленски функции. Ако собственика-управител управлява само като СОЛ и получава възнаграждение за личен труд, но личния труд не би трябвало /без да съм сигурна/ да включва управление. Управлението му е безвъзмездно. Само за сметка на дивидента.
Ограничението за работното време касае само трудовите договори. Съвсем възможна е комбинацията: основен ТД на 8 часа, втори ТД на 4 часа, СОЛ в една или няколко фирми, няколко ДУ/К/а, и няколко ГД.
Как системата приема Д1 за ДУ на 4 часа, не мога да коментирам. Нямам ДУ и не зная дали въобще се попълват часове.
2. Ако има ДУ за управлението и упражнява и друга дейност във фирмата си, наистина трябва да е и СОЛ. Съвсем възможно е като СОЛ да извършва И управленски функции. Ако собственика-управител управлява само като СОЛ и получава възнаграждение за личен труд, но личния труд не би трябвало /без да съм сигурна/ да включва управление. Управлението му е безвъзмездно. Само за сметка на дивидента.
Ограничението за работното време касае само трудовите договори. Съвсем възможна е комбинацията: основен ТД на 8 часа, втори ТД на 4 часа, СОЛ в една или няколко фирми, няколко ДУ/К/а, и няколко ГД.
6845
ТРЗ и осигуряване » Re: ДОД за наем
07.03.2015, 19:11данъчно задължено лице - фирмата
6846
Данъци и счетоводство » Re: Дерегистрация по ДДС
07.03.2015, 18:15по избор лицето може да остане регистрирано.
Понякога дори е невъзможно да се дерегистрира при падане на оборота. Например при регистрация по желание преди изтичане на определен период.
Понякога дори е невъзможно да се дерегистрира при падане на оборота. Например при регистрация по желание преди изтичане на определен период.
6847
Свободна зона » Re: Съкращаване на щата
07.03.2015, 18:12Първо - махнете приложените документи. Съдържат твърде много лични данни.
Второ - предизвестието е връчено на 28.02.2015. Поне под такава дата сте се подписала. При тази дата на връчване 30-те дни предизвестие би трябвало да се броят от 01.03 до 30.03 включително и на 31.03. да не сте на работа.
Това, което Ви е връчено на 05.03. е заповедта за прекратяване на трудовия договор. Дали е връчена на 5-ти или на 6-ти, няма никакво значение. Хората са се постарали да я връчат рано. Аз бих ви я дала след 25.03.
Това с четирите заплати обезщетение не го разбрах. При прекратяване на ТД по чл.328,ал.1, т.2, имате право на:
- обезщетение за неползван отпуск по чл. 224. Такова е вписано в заповедта.
- обезщетение за оставане без работа до един месец след прекратяване на договора. Такова евентуално ще бъде изплатено след 01.05., ако не сте си намерила работа до тогава или сте постъпила на по-ниско платена работа. След 01.05. трябва да отидете при бившия си работодател, да подадете едно заявление, че искате да Ви бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал.1, декларирате, че не сте почнала работа и удостоверявате това с трудовата си книжка.
- евентуално би могло да Ви платят обезщетение за неспазено предизвестие, но по така представените документи е видно, че работодателят желае да си отработите предизвестието.
Други обезщетения няма. Предполагам, че няма да се пенсионирате веднага след уволнението.
Второ - предизвестието е връчено на 28.02.2015. Поне под такава дата сте се подписала. При тази дата на връчване 30-те дни предизвестие би трябвало да се броят от 01.03 до 30.03 включително и на 31.03. да не сте на работа.
Това, което Ви е връчено на 05.03. е заповедта за прекратяване на трудовия договор. Дали е връчена на 5-ти или на 6-ти, няма никакво значение. Хората са се постарали да я връчат рано. Аз бих ви я дала след 25.03.
Това с четирите заплати обезщетение не го разбрах. При прекратяване на ТД по чл.328,ал.1, т.2, имате право на:
- обезщетение за неползван отпуск по чл. 224. Такова е вписано в заповедта.
- обезщетение за оставане без работа до един месец след прекратяване на договора. Такова евентуално ще бъде изплатено след 01.05., ако не сте си намерила работа до тогава или сте постъпила на по-ниско платена работа. След 01.05. трябва да отидете при бившия си работодател, да подадете едно заявление, че искате да Ви бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал.1, декларирате, че не сте почнала работа и удостоверявате това с трудовата си книжка.
- евентуално би могло да Ви платят обезщетение за неспазено предизвестие, но по така представените документи е видно, че работодателят желае да си отработите предизвестието.
Други обезщетения няма. Предполагам, че няма да се пенсионирате веднага след уволнението.
6848
Данъци и счетоводство » Re: Счетоводство на таксиметров шофьор на свободна професия?
06.03.2015, 16:34с 10%
Подава се
Подава се
6849
ТРЗ и осигуряване » Re: прекратяване на трудов договор
06.03.2015, 14:23тогава заповедта за освобождаване ще бъде 28.03. - пак събота, това проблем ли е?
А защо не пуснете заповед от 27.03/ или по-ранен работен ден/ за прекратяване на ТД считано от 28.03. Тогава няма да има никакъв проблем

А защо не пуснете заповед от 27.03/ или по-ранен работен ден/ за прекратяване на ТД считано от 28.03. Тогава няма да има никакъв проблем

6850
ТРЗ и осигуряване » Re: прекратяване на трудов договор
06.03.2015, 14:05Не. Само трудовата книжка и заповедта за прекратяване на ТД, където ясно се вижда основанието.
6851
ТРЗ и осигуряване » Re: прекратяване на трудов договор
06.03.2015, 13:56Щом сте го връчили на 28.02. /събота/, то броите 30 дни от 01.03. и 30.03. е последен работен ден.
Стига в събота лицето да е било на работа, за да сте връчили предизвестието законно.
Стига в събота лицето да е било на работа, за да сте връчили предизвестието законно.
6852
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ - преназначаване
06.03.2015, 12:57С ОКД5
6853
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански догово на СОЛ
06.03.2015, 11:07Е, може да не се нарича фактура. Може да е "разписка", "сметка", "документ за получена сума", но трябва да съдържа изискуемите от ЗСч реквизити - т.е. реквизитите на фактура.
Нищо не пречи и "фактура" да бъде. Аз лично предпочитам този вариант.
Нищо не пречи и "фактура" да бъде. Аз лично предпочитам този вариант.
6854
Данъци и счетоводство » Re: ДМА и закриване на фирма
05.03.2015, 19:40Първо - каква е фирмата - ЕТ или ООД /ЕООД/?
Второ - като "просто разсъждавате", не се ли сещате нещо за ликвидационни дялове? Данък върху ликвидационни дялова?
Трето - продажбата на имота е някакво решение, но не бива да забравяте, че във фирмата ще има приход от продажба на актив и този приход е облагаем по ЗКПО. Пък и нотариалните такси + местния данък по прехвърлянето на имот са около 3-5% от продажната цена на имота или от данъчната оценка, ако продавате на по-ниска цена.
Това, за обявяването на имота на търг, когато няма кредитори, е невярно.
Второ - като "просто разсъждавате", не се ли сещате нещо за ликвидационни дялове? Данък върху ликвидационни дялова?
Трето - продажбата на имота е някакво решение, но не бива да забравяте, че във фирмата ще има приход от продажба на актив и този приход е облагаем по ЗКПО. Пък и нотариалните такси + местния данък по прехвърлянето на имот са около 3-5% от продажната цена на имота или от данъчната оценка, ако продавате на по-ниска цена.
Това, за обявяването на имота на търг, когато няма кредитори, е невярно.
6855
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнителни споразумения
05.03.2015, 18:52Второ удължаване на срока ми се струва нередно. То и за първото не съм сигурна, че е правилно... Обърнете внимание на чл. 68, ал.4 и ал. 5, както и чл. 69, ал.1
Вижте и коментарите в тази тема:
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,13927.msg82928.html#msg82928
Вижте и коментарите в тази тема:
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,13927.msg82928.html#msg82928
6856
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване на съдружник в ООД
05.03.2015, 18:42Има значение какво точно ще работи този съдружник. Ако ще бъде само шофьор на ТД, то няма смисъл да се самоосигурява. Ако освен шофирането върши и други неща във фирмата /продава стоки, води счетоводството и т.н./, които не влизат в задълженията му по този или по друг ТД, ще трябва и да се самоосигурява.Лицето притежава 50% от капитала, но не е управител. Като управител е вписан другия съдружник.
6857
ТРЗ и осигуряване » Re: продължаване на срочен договор
05.03.2015, 13:25Уведомлението за НАП е най малкия Ви проблем. Първо трябва да решите какво ще правите с настоящия договор. Алтернативите са само две - прекратяване с изтичане на срокаили ппревтъщане в безсрочен ТД. Хубаво вижте кога КТ допуска два последователни срочни договора с едно лице и ако отговатяте на условията, прекратете стария и сключете нов срочен договор.
Уведомленията са според действията Ви.
Уведомленията са според действията Ви.
6858
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител ЕООД
05.03.2015, 12:07Благодаря, да - така е. И , ако възнаграждението е под МОД осигуровките се дължат на МОД . Или минимум на МОД ? Търся някакви доводи, "забраняващи" по-високи осигуровки от МОД.
Не мога да разбера напъните Ви да търсите под вола теле

Освен това, след като сте готови да платите осигуровки върху по-голяма сума /1500 лв./, защо просто не вдигнете заплатата на ДУКа?
Между другото, няма изискване Дуковете за са на минимум МРЗ, така че можете да му намалите заплатата и на 20 лв., пък да го осигурявате на 1150... или на 2600 ако желаете. Не гарантирам, че ще бъде признат осигурителния доход над 1150 лв., но не ми се спори.
Извинявам се за резкия тон, но не можах да се сдържа

6859
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки ЕООД Управител
04.03.2015, 23:56Да така е Д1 с код 23 веднъж годишно подава и се регистрира като СОЛ
А какво му пречи да си сключи един ДУК? Или ако адвокатите са вписали ДУКа в ТР при регистрацията? И да се отчита по този ДУК, ако само управлява? Че и заплата може да си взема по ДУКа...
Исках да подчертая, че задължението за осигуряване и покрай осигуряването не се изчерпва само с осигурителните вноски.
Пък който както ще да го разбира и прилага.
6860
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки ЕООД Управител
04.03.2015, 23:40Щом сте осигурени на максималния осигурителен доход по трудов договор, няма как да се осигурявате за още дори и да искате
Това, че няма реално да внася осигуровки, не означава че не трябва да се регистрира като СОЛ или да има ДУК. Или и двете... Както и не го освобождава от задължението за подаване на декларация обр.1 по определения ред.