5021
"не е сол .. по ТД работи" - едното не изключва другото
Значи: по една Д1 и Д6 за всичките месеци от 03.2017 до 06.2018 по отделно. Срок за подаване на всичките - 25.07.2018. В този срок се внасят и осигуровките. Декларация по чл. 55 - до 31.07.208. В този срок се внася и данъка. Целия. Справка по чл. 73 - до 15.03.2019.

Значи: по една Д1 и Д6 за всичките месеци от 03.2017 до 06.2018 по отделно. Срок за подаване на всичките - 25.07.2018. В този срок се внасят и осигуровките. Декларация по чл. 55 - до 31.07.208. В този срок се внася и данъка. Целия. Справка по чл. 73 - до 15.03.2019.
5022
Данъци и счетоводство » Re: СОЛ и ГД
27.06.2018, 11:49А СОЛ ли е или не?Да Така е ,лицето се осигурява по ТД.
Работата по този проект е приета юни 2018
5023
Данъци и счетоводство » Re: СОЛ и ГД
27.06.2018, 11:12Здравейте по този проект има сключен граждански договор от 3м 2017 г и юни 2018 се изплаща хонорара по този договор . Съответно се издава СИС и СЛ. Бележка декларации 1 и 6 с какви дати трябва да се подадат през месец юли
1. ГД е сключен м.03.2017, платен м. 06,2018, а кога е прието изработеното? Т.е. - от кога до кога е работено по този ГД?
2. За този ГД със СОЛа ли става въпрос или за друг, където изпълнителя не е СОЛ?
3. Ако изпълнителя не е СОЛ -осигурен ли е бил на друго основание през месеците на полагане на труда? Ако не е - подлежи ли на осигуряване?
Нещо много въпроси станаха

5024
Значи ли това, че законите не позволяват работодател да съкрати човек в изпитателен срок, при възникнала реална такава ситуация - не, не значи. Няма такова ограничение
ако използва чл. 328 в изпитателен срок, ще има проблеми с институциите,
И да, и не.
Ако реално има основание за прилагане на чл. 328 /закриване на щат, намаляване обема на работа и т.н./, няма проблем да се прекрати договора на това основание.
Ако няма основание - фирмата си работи на пълни обороти и след като прекрати договора с Вас веднага търси да назначи нов човек, тогава е много вероятно да си има проблем.
Наличието на срок на изпитване няма отношение по въпроса.
ако използва чл. 328 в изпитателен срок, ще има проблеми с институциите,
И да, и не.
Ако реално има основание за прилагане на чл. 328 /закриване на щат, намаляване обема на работа и т.н./, няма проблем да се прекрати договора на това основание.
Ако няма основание - фирмата си работи на пълни обороти и след като прекрати договора с Вас веднага търси да назначи нов човек, тогава е много вероятно да си има проблем.
Наличието на срок на изпитване няма отношение по въпроса.
5025
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: изчисляване на болничен
26.06.2018, 15:31Казвате, че Ви осигуряват на 545-566 лв повече от година, а преди това?Е ва тези осигуровки не е ли малко и какво още обработват след като е изчислено
КСО, чл. 41, ал. 1:
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, ...от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, ....за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Колкото до обработката - явно има още какво да правят


5026
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ЕООД и самоосигуряване по ЕГН
26.06.2018, 14:47"Самоосигуряване по ЕГН"?
Самоосигуряването винаги е по ЕГН
Явно е регистриран като свободна професия или има друго основание за самоосигуряване.
Когато едно лице подлежи на самоосигуряване на няколко основания, има право на избор по кое от основанията да се самоосигурява. Вижте наредбата с дългото име.
Ако избере да не се осигурява през ЕООД-то, но полага труд в него, трябва да подаде ОКД5 за начало на дейност без да отмята нищо за самоосигуряването.
Не е задължително личния труд да се плаща.
"Как е най-правилно?" - няма рецепта. Както му е удобно.
Самоосигуряването винаги е по ЕГН

Когато едно лице подлежи на самоосигуряване на няколко основания, има право на избор по кое от основанията да се самоосигурява. Вижте наредбата с дългото име.
Ако избере да не се осигурява през ЕООД-то, но полага труд в него, трябва да подаде ОКД5 за начало на дейност без да отмята нищо за самоосигуряването.
Не е задължително личния труд да се плаща.
"Как е най-правилно?" - няма рецепта. Както му е удобно.
5027
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор
25.06.2018, 23:26За калкулатора има абонамент, но темата можете да прочетете free.
Обърнете внимание на отговор 15.
Обърнете внимание на отговор 15.
5028
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор
25.06.2018, 23:07Не. Вижте тази тема: https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,21710.0.html
5029
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Запор
25.06.2018, 22:26Ако запора е за издръжка - според запора.
Ако не е за издръжка - според схемата на чл. 446 от ГПК, но не повече от 40 лв.
В този сайт има калкулатор за изчисляване на запори.
Ако не е за издръжка - според схемата на чл. 446 от ГПК, но не повече от 40 лв.
В този сайт има калкулатор за изчисляване на запори.
5030
При положение, че е в срок на изпитване, без каквито и да е дълбоки мисли го прекратете на основание чл. 71, ал. 1 и не се вкарвайте сами в "небрано лозе"...
И аз на свой ред се въздържам да навлизам в дълбокомислени разсъждения, за да не Ви плаша - просто ви казвам, че най-чистото основание за вас е чл.71... Вярвайте ми, че всяко друго, произтичащо от вашата инициатива, е по-проблематично...
Това е точно така, ако kersi пита като представител на работодателя, но имам съмнение, че това е работника.

Много работници се плашат, че в трудовата им книжка ще има прекратяване по чл.71. Вярно, логично е да се мисли, че е поради несправяне с работата, но не винаги. Когато е направено с цел "пълна борса", то се вижда и от птичи поглед, а когато работникът си е калпав, това ще си проличи още на другия ден.
ПП Не можете да принудите работодателя да приложи по-скъпо струващ за него начин на прекратявяне на ТД само за да изглежда добре трудовата Ви книжка.
5031
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Д1 и Д6 при Граждански договор
25.06.2018, 12:18Благодаря за отговора!
В такъв случай трябва да подам само Декл. по чл.55 с данъка до 31.10.18г.? Така ли е?
Изобщо да не подавам Д1 и Д6?
При тези обстоятелства - да.
Ако при второто плащане лицето пожелае да му се удържи данък - подавате Д55 и за четвъртото тримесечие.
5032
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Д1 и Д6 при Граждански договор
25.06.2018, 10:52Сроковете са така, но дали трябва да подавате Д1 и Д6?
Изпълнението по този ГД обхваща 7 месеца. Зачи възнаграждението е по около 430 лв месечно /около 320 след приспадане на НПР/, което е под МРЗ и не дължите осигуровки.
Изпълнението по този ГД обхваща 7 месеца. Зачи възнаграждението е по около 430 лв месечно /около 320 след приспадане на НПР/, което е под МРЗ и не дължите осигуровки.
5033
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болничен
22.06.2018, 22:57Няма право на платен болничен.
За да има право трябва деня преди настъпване на нетрудоспособността да е бил осигурен за общо заболяване и майчинство (да е работил на трудов договор в деня, преди болничния или да се е самоосигурявал като ЕТ, съдружник ,.. на "високия процент"). Освен това трябва да има поне 6 месеца осигурителен стаж (общо) с осигуровки за ОЗМ.
За съжаление, щом вече е в болница, (почти) нищо не може да се направи.
За да има право трябва деня преди настъпване на нетрудоспособността да е бил осигурен за общо заболяване и майчинство (да е работил на трудов договор в деня, преди болничния или да се е самоосигурявал като ЕТ, съдружник ,.. на "високия процент"). Освен това трябва да има поне 6 месеца осигурителен стаж (общо) с осигуровки за ОЗМ.
За съжаление, щом вече е в болница, (почти) нищо не може да се направи.
5034
Данъци и счетоводство » Re: Декларация -приходи/разходи са под 500лв.
22.06.2018, 18:10И а какво точно фирмата на bp нарушава изискванията за фирма без дейност?т. 30 дава определение кои са предприятията без дейност.
И по-нагоре е обяснено, че следва да подадете декларация.
Според мен не е била длъжна да подава ГДД. Поне при посочените обстоятелства (няма приход, има разход, от който не очаква икономическа изгода или печалба).
dp,отидете на място, проверете за какво става дума. Може да е грешка. Може някой да е ползвал данните на фирмата за издаване на фактура. Може от Вас да е укрита някаква информация. Няма как иначе да разберете.
5035
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болничен от 10. 05
22.06.2018, 11:52 Ако има промени ще имам ли проблеми с подаване на коригираща Д1? - не
5036
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: изплащане болнични
21.06.2018, 14:21Паричните обезщетения за период, обхващащ повече от един календарен месец, се изплащат до 10 работни дни за първия месец от периода, за останалите календарни месеци – до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят, а за последния месец – до 5 работни дни след изтичане срока на обезщетението.
Това го пише към справката по БУЛСТАТ за представени документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО. Сигурно го пише и на друго място, но не ми се търси.
Според мен попадате в подчертания срок - 5 р.д. след 27.06. Като се има предвид, че първите три работни дни са от работодателя и за м.05. нямате плащане от НОИ, то може да очаквате цялата сума някъде в началото на юли.
Това го пише към справката по БУЛСТАТ за представени документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО. Сигурно го пише и на друго място, но не ми се търси.
Според мен попадате в подчертания срок - 5 р.д. след 27.06. Като се има предвид, че първите три работни дни са от работодателя и за м.05. нямате плащане от НОИ, то може да очаквате цялата сума някъде в началото на юли.
5037
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ с личен труд
21.06.2018, 07:48И това не е вярно. Изискването не е точно такова, пък и такъв максимум (по дейности) няма регламентиран.ако управител се назначи по ДУК трябва да се осигурява на максимума на дейността с която се занимава фирмата
Ако бяхте пропуснали с какво се занимава фирмата Ви, може би щях да отговоря по друг начин, но сега ми е неудобно. Просто трябва да четете повече!
5038
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ с личен труд
21.06.2018, 07:41Не е правилно. Прочетете отново КСО в частта му засягаща осигуряването на СОЛ (чл.4, чл.6). Обърнете внимание и на чл.54м.Наистина до сега не съм се занимавала с ТРЗ...Но мисля ,че трябва да е съобразен с МОД за 1008 лв.
5039
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ с личен труд
21.06.2018, 06:34А Вие как мислите?
Как бихте отговорили на клиент, ако Ви зададе такъв въпрос?
Как бихте отговорили на клиент, ако Ви зададе такъв въпрос?
5040
А Наредба Н-8 прочетохте ли? Много ясно си е казано.Не се осигурява на високия процент. От всякъде ми казват различни неща.
Това е бобър вариант единствено ако този управител само управлява и не полага никакъв друг труд в дружеството. Ако върши и нещо друго, задължително трябва да е И СОЛ.Варианта, който ми е най-приемлив е да спрем осигуряването от 1во число на следващия месец, да си подпише договора за управление от същата дата и вече ще се подава без код 12, а като ДУК с код 10.
Не зная какво толкова бихте спечелили от преминаване към ДУ. Вярно, ще имате малко по-голям признат разход, но и повече вноски към бюджета. Платеното възнаграждение за личен труд също е признат разход на фирмата, а осигуровките се приспадат от облагаемия доход. (Приемам, че плащате поне 2600 на месец за личния труд. Иначе нямаше да има смисъл да се самоосигурява на такава сума)