При СОЛ и ТЗПБ няма
Единственото място, на което се сещам, че се изисква КИД на свободна професия, е в справките на НСИ

И за какво Ви е КИД и МОД при СОЛ???

Моите предложения:
85.59   Други образователни дейности, некласифицирани другаде
85.60   Спомагателни дейности в областта на образованието

Като ги няма за едната цел ги няма и за другата.

Не съм съгласна. Според указанията към Т1 и Т2
В колона 5 се попълва облагаемия доход от упражняване на дейност като самоосигуряващо се лице. На ред 13 се попълва облагаемия доход от дейността като самоосигуряващо се лице по следния начин:
- за самоосигуряващите се лица, които през годината са получили доходи от дейности, подлежащи на облагане с патентен данък по реда на Закона за местните данъци и такси се попълва дохода, деклариран в Приложение 7, част ІІ, ред 3 на данъчната декларация, според начина на упражняване на дейността;
На този ред в Прил.7 съгласно указанията се попълва дохода, намален с НПР.
В указанията към прил.7 е записано също:
Във връзка с определянето на окончателните осигурителни вноски по реда на Кодекса за социалното осигуряване (КСО) и Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) е необходимо да се формира облагаем доход за извършваните дейности съобразно начина, по който са осъществявани съответните дейности (като: едноличен търговец; упражняване на занаятчийска или друга дейност) и съгласно съответстващите правила, предвидени в ЗДДФЛ за тези източници на доход.

За данъка НПР нямат значение, но за изравняване на осигуровките имат

Д1 и Д6 с код "корекция" и нули. За Д6 - подочвате същите дати, като в декларацията, която вече е подадена. Би трябвало да "нулира" по една подадена Д1 и Д6.
После проверявате какво е останало. Да не би случайно да са заличени и двете

Не можах да разбера какво точно сте направили или сте искали да направите. Принципът на подаване на Д6 за данъка е:
- данъкът става дължим към бюджета, когато заплатата е платена и данъка е удържан от работника. Без значение за кой месец се отнася платената заплата.
- в т.9 се попълва месеца, през който данъкът е удържан
- в т. 18 - последния ден от месеца, попълнен в т.9
- подаване на Д6 с код 8 - от първо до 25-то число на месеца, следващ посочения в т.9

Пример 1: Заплатата за м.12 е платена на 05.01.2024. В Д6 с код 8 в т.9 се посочва м.01.2024, в т.18 - 31.01.2023. Декларацията се подава от 01.02 до 25.02.2024
Пример 2: Заплатата за м.01,2024 е платена на 31.01.2024. В Д6 с код 8 в т.9 се посочва м.01.2024, в т.18 - 31.01.2023. Декларацията се подава от 01.02 до 25.02.2024
При такъв ред на плащане на заплатите ще се формира едно общо задължение за данъка, удържан през м.01.2024, което трябва да се плати до 20.02.2024. В този случай е възможно да се подаде една Д6 с код 8, включваща целия удържан данък през м.01 /върху платените през м. 01 заплати за м.12.-2023 и за м. 01.2024/

установих, че няма информация, че данъка за 12,2023 год. е платен - - и как ще имате, след като сте посочили, че задължението е за м.01 /все едно съответните заплати за м....  са платени м.01, а не м.12,23/ Кога всъщност са платени - Вие си знаете.
Иначе не ми търси все още, че имам неплатено задължение за данък.... - може би сте внесли някакви пари за оня данък, който казвате, че е за м.12 и те са се обвързали с първата част от данъка, който сте декларирали за м.01.

Моля, за помощ как да оправя това?
- оглеждате датите на плащане на заплатите и ако има възможност "плащате" според датите в Д6
- ако датите на плащане на заплатите изискват - правите корекция на Д6 с код 8 за м.01 на място в НАП.
- оставяте нещата така и продължавате напред

Съгласно Закона за статистиката - да.
На практика - решението е Ваше

Няма право да прекрати безсрочен трудов договор по време на майчинство освен при закриване на предприятието. Има някаква възможност и ако сте в изпитателен срок, но е малко по-спорно.
Как ще процедира работодателя - не се наемам да кажа. Вие сте го търпяли толкова време с всичките неуредици и заобикаляния на законите. Предполагам сте имали свои основателни причини. Вероятно и сега ще се наложи да го изтърпите. Имате право да сезирате Инспекцията по труда.
разбрах, че ще е необходимо да попълня някаква декларация към работодателя, който да предостави банковата ми сметка към НОИ след 135-те дни болничен?
Покрай болничните за бременност и раждане трябва да попълните няколко декларации, а декларация за банковата сметка давате още при първия болничен

Колежка ме посъветва да не правя корекция и аз бих постъпила така.
ще има повече платен данък за първите 3 трим. няма да е коректно - в ГДД си изравнява данъка. Ако има надвнесено иска възстановяване или приспадане от други задължения

1. Може да се подаде ГОД по ЕГН. Системата дава предупреждение, че същото лице има БУЛСТАТ, но приема отчета.
2. Когато ГОД е подаден по ЕГН с чекването на "подава ГОД" в частта за приложени документи ведната излиза номера
С ПИК от НАП се подава ГОД само на ФЛ. Не зная дали ще стане по БУЛСТАТ. Пък и не Ви е необходимо. Подайте по ЕГН

Никакъв проблем няма, асо някой от съдружниците не полага труд в ООДто и не се осигурява. Проблем ще е ако е единствен управител. При Вас вероятно са "заедно и поотделно" или "поотделно", така че няма проблем.
Не бързайте да разваляте ООДто - може да има и друго бебе

Не зная къде сте го чели това и в какъв контекст, но:
- член 68, ал.1 , т.3 е "за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа"
- прекратяването на ТД е по 325/1/5 "със завръщане на замествания на работа"
Няма никаква връзка с 45-дневния болничен. Щом работник отсъства и се налага да го заместите - замествате, като се върне замествания - прекратявате договора. Няма фиксиран срок

защо не направо срочен до завръщане на титуляра?

Ако имате личен КЕП - да

В КСО никога не е писало от кога се броят трите години. Пише го в НОИПОБ, чл.10, ал.2
При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица

ПП  Вече сте го открили
Оказа се, че вече съм  го цитирала още преди две години...

Ако има някаква тапия за правоспособност - да се регистрира като свободна професия.
Другият вариант е (граждански) договор с частните лица. Само че трябва добре да провери как точно трябва да се осигурява и да плаща данък
Вариантът с фирма /ЕТ или по-добре ЕООД/ не е за пренебрегване. Аз бих го предпочела. Особено ако ремонтите са съпроводени със закупуване на материали или резервни части. Когато няма поръчки може да спре дейност, после отново да я възобнови.

Едно нещо е важно да осъзнаете - извършване на каквато и да било законна трудова дейност без плащане на осигуровки и данъци е невъзможна

След като от 01.07.2015 г. е отменено издаването на осигурителни книжки на работниците или служителите, наетите по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица /отменения чл. 7, ал. 1, т.2 на НООСЛБГРЧМЛ/ тези работодатели вече попълват ТК. Освен за еднодневните ТД 

Ако лицето се е осигурявало като СОЛ за всички осигурителни рискове и е упражнявало професия, същата или сходна с тази по ТД, стажът се зачита като ТСПО. Може би справката е за това

чл.12, ал.4 т. 2 от НСОРЗ

изтрито

_{като бавно пиша, ще трябва да трия}