Пробвах през ЕИК на дружеството, но не стана. .

Защо? Какво съобщение се изписва?

Здравейте, щом има прекъсване, наново първите 3 дни се изплащат от работодателя.

Какво прекъсване? 21 и 22-ри са събота и неделя.
За първия е ясно има 2 дни от работодателя. Въпросът ми е за втория - там би трябвало 23.05 да е платен от работодател и да има 3 дни от НОИ.  - според мен е така. Само 3 дни /19, 20 и 23-ти./

 90 - за лицата, получаващи доходи по § 1, т. 26, буква "и" ...., за лицата, полагащи труда си на територията на Република България, за които се прилага осигурителното законодателство на друга държава...
Явно не попадате в код 90
Д1 за СОЛ се подава само за избраното основание, на което се внасят осигуровките

Фасилити и пропърти мениджър... какво ли е това?!?
Така ле сте декларирали длъжността в НАП?

Що бе? Жената/любовницата/отрочето на шефа е решил/а/о, че ночно ва тасава длъжност трябва да е, че да звучи престижно. Аз трябваше да назнача на ТД една "близка " на един от собствениците на длъжност изпълнен директор в ООД /не АД/ с двама собственици и управители. То в ООД такова не моге да има, ама госпожицата си го беше харесала.... Та три години се червях при проверки.  Добре, че поне си плащаха осигуровките на МОД за първа квалификацинонна група

Да се "покрият" или да се върнат на собственика? Под или над 100000 лв?

Тогава както искате.
СОЛът чрез това ЕООД ли се осигурява? Получава ли възнаграждение за личния труд?

Зависи как се внасят осигуровките на СОЛа. Ако ги внасяте през фирмената сметка, няма начин да не ги осчетоводявате.
Освен това не се осчетоводяват само операциите, които влияят върху финансовия резултат.

Под "самоосигуряване" нямах предвид задължителното здравно осигуряване, а самоосигуряване по смисъла на КСО като ЕТ, собственик или съдружник във фирма, упражняване на свободна професия, земеделски производител и т.н.

мога ли да напусна по време на майчинството - да
имам ли право на това обещетение ( майчинство) ,тъй като няма да започвам работа , поне до края на отпускът - като не сте на трудов договор /или самоосигуряващо си лице на "високия процент" - какъв отпуск, какво обезщетение. Обезщетението за гледане на дете до 2 години е "привилегия" на осигурени лица.
А защо искате да напуснете работа? Ползвайте си отпуска, вземайте си обезщетението, пътувайте в други страни /без да работите/ и когато детето стане на 2 г - напуснете тогава.

1. Д1 - да, Д6 - не, нали няма плащане, няма и данък
2. Не. Няма плащане
3, 4 и 5 - да
6. Когато се плати - Д6 и съотвенто се включва в справката по чл.73. Дохода се включва в ГДД на ФЛ и изравнява осигуровките за минал период. Намалява фин.резултат

 Щом е втори ТД - по чл. 111. Ако искате, добавете "във връзка с чл.114", само че тогава трябва да впишете точно в кои дни от месеца ще работи. Между другото, в чл.114 отдавна го няма оня текст за петте дни и 40-те часа.
Според мен е най-удачно в ТД да посочите работно време 1, 2, 3... часа дневно при СИРВ

Ако работата е добре формулирана /вид, обем и т.н./ не мисля, че ще е проблем. Стига да не хванат човека на работа между два договора.
за прикрит постоянен - не знам да има такъв термин
Не виждам проблем дори договор по чл. 67 /постоянен/ да се прекратява по взаимно съгласие и сключва отново няколко пъти в месеца.

Аз не съм съгласна да подпиша 1 месечно предизвестие. - ако има основание за предявяване на предизвестие от негова страна, Вашето несъгласие не е от голяма значение. Предизвестието може да Ви бъде връчено съвсем законно и  пред свидетели, които да се подпишат.

Споменах й,че той може или да ме уволни или съкрати - 4 брутни заплати във втория случай - това с четирите заплати не е "съкращение", а почти по "взаимно съгласие".

ако се хване за членовете според КТ, в които има съкращаване на персонал или вече не отговарям на изискванията за длъжността, това адекватно ли се доказва в съда? - съкращаване на персонала поради намаляване обема на работа, закриване на щата или част от предприятието, когато има обективни основания за това, много лесно се доказва в съда. Това, че вече не отговаряте на изискванията е по-оборимо. Но всичко е според зависи.

Моля, за съвет какво мога да направя! - бягайте от такъв работодател. Ако Ви предложи 4 заплати - добре, ако е по чл. 328, ал.1, т. 1-5 и не си намерите работа до 1 месец, поискайте си една заплата обезщетение по чл. 222, ал.1

От неделя едва ли може да постъпи на работа, освен ако не ѝ се пада по график да работи този ден.

Ако я освободя от 30,05,2022 понеделник и постъпи на работа 30,05,2022, този един ден 29,05,2022 ще е прекъсване на осигуряването ли?  - защо да е прекъсване в осигуряването? Нали на 29.05. все още е на ТД. Е, без осигуровки, че е неработен ден, но си е в осигуряване.

А какво Ви притеснява един ден без осигуряване /дори да не е неделя/?

"Ако за 2021 г. имам оборот 54000 лв" - значи някъде през 2021 или януари 2022 е трябвало да се регистрирате по ЗДДС. Зависи кога през 2021 е достигнат оборот 50000 на 12-месечна база.
Какво е "текущия месец" - днес 25.05. текущия месец е 05.2022. Дванадесетте месеца преди текущия са от 01.05.2021 до 30.04.2022.

Освободен, считано от 01.04., значи начисление във ведомост за април и формиране на данъчна основа - месечна за април.

Интересно ми е как бихте подали Д1 в този случай, колега.
Освободен, считано от 01.04., значи последен ден в осигуряване 31.03., без дни в осигуряване, само с обезщетение по чл.224... И какъв ще е кода на 'вид осигурен', след като през април не е на ТД?. За обезщетение по чл.222 има отделен код, но за 224 не зная такъв

Сега се чудя и има ли изобщо право на платен отпуск веднага след неплатен без стаж??? Нали е с прекъснато осигуряване? Или няма значение дали е на работа или в платен отпуск в деня след приключване на неплатения, защото и в двата случая му се възстановят осигурителните права?

Има право.Прекъсването на осигуряването няма значение в случая

Само да уточня - собственикът е пенсионер и се осигурява само за здравно осигуряване. Предполагам при сключване на договор за личен труд не е нужно да променя вида на осигуряването си и да се осигурява и за ДОО?

Не е нужно

1. Не е решение на ОС, протоколирано, защото ОС ЕООД няма. Просто решение на ЕСК, с което определя размер на сумата и това е всичко.

Така е. Макар и да е чисто формално, но си прав

1. Да
2. Може и договор, но решението е достатъчно. Не трябва ДХ - това не е ТД.
3. Не съм убедена, че внесени през личната сметка осигуровки отговарят на условието "внесени чрез дружеството". Какво Ви пречи да ги внасяте от сметката на дружеството и да ги приспадате от дължимата сума за възнаграждение?
4. да. Д6 за данъка - заедно с този на работниците. СОЛът подава лично само Д6-13
5. Да. Естествено, че дохода от личния труд се включва в год.изравняване
6. да

КСО  Чл. 48а. Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Чл. 50. (1) Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането.
и т.н.
Т.е. за да имате право на обезщетение за бременност и раждане трябва да сте осигурена за ОЗМ към момента на настъпване на осигурителния риск.

Вижте още и правата, които имате при различните случаи на осигуряване. За да имате право на обезщетение за бременност и раждане, трябва да попадате в чл. 11 или чл. 13а. Докато получавате обезщетение за безработица сте осигурена само за пенсия и попадане в хипотезата на чл. 13.