Бих помислил какво става с общия ДМА, ако фурната, например, изгори и трябва да се смени.

Същото, ако ти падне покрива и трябва да го ремотнираш (смениш)
На първоначалния въпрос бих отговорила "както Ви изнася към конкретния момент и с оглед на бъдещите планове" . Каквото и решение да вземете,  трябва да можете да се обосновете

ДДСто доход ли е?

Какво значи "неточен"? В ТК се вписва само основния ТД. Когато за нещо му трябва даказване на трудов стаж (освен за изчисляване на "клас" )- показва ди УПтата за другите ТД. За изчисляване на осиг.стаж за пенсия, болничен и т.н. се гледат подадените данни в РОЛ и/или УПтата.

Отпускът НЕ удължава срока на предизвестието

В трудовата книжка се вписва само основния ТД и само трудовия стаж по основния ТД. За осиг.стаж по допълнителните ТД се издава УП3.
Тъй като по основния ТД осигурителния стаж не е равен на трудовия, добре е и за него да издадете УП3

Първо влезте от 'файл' - 'осигурител' и създайте нов осигурител с Вашите данни като осигурител (не като ФЛ). После попълнете Д1. Д6 най-вероятно на този етап не Ви е нужна. Генерирайте файл за НАП и го подайте през сайта на НАП с Вашия КЕП или ПИК

ПП Много е важно на какво основание се налага да се самоосигурявате. Може да не е нужно да подавате Д1, може да не трябва да я подавате като ФЛ....

Или този :
709/401 -  /-5/
4531 /401 -  /-1/

Само , че така в оборотната ведомост излиза с дебитно салдо с минус.

Става, ако вече сте продали конкретните стоки или каквото е.
За ОВ - щом Ви смущава, направете го кредитно салдо с плюс

Според мен по-правилното е да се свърже намалението с цената на стоките, материалите  услугите или каквото е там по фактура. Нали КИ е към конкретна фактура и в нея пише какво е доставено. Намалете цената пропорционално на всичките, на няколко или ако Ви мързи - само на един продукт, вместо да измисляте статии.

 
Може ли да ми дадете съвет какво да правя? Мога ли да "прескоча" този месец?
Ще бъде ли проблем за обезщетението по време на болничния?

Не "прескачайте", за да не ви се наложи после с големия корем да търчите по институции.
Подайте Д1 сега и си внесете осигуровките с няколкото лева лихва. Подайте по електронен път и вероятността за глоба ще е минимална.

За тази дейност не трябва ли някаква предварителна регистрация?

1. Да. Ако последните 3 години не сте получавали обезщетение за безработица.
2. Сумира се общия стаж с осигуровки за безработица от 01.01.2002 г насам.
3. Не сте. Не можете. Е, има начини да се самоосигурявате, но те изключват получаване на обезщетението за безработица
4. Теоретично 1 ден. На практика - желателно е повечко.
5. Не зная какво имате предвид под МОД - минимален или максимален осиг.доход. Ако е минилалния - то майчинството ще е МРЗ. По- малко не може. Ако е максимума - смятайте средното от 24 месеца назад преди месеца на 45-дневния болничен, като за месеците с ТД вземате МОД, а за месеците на борсата - МРЗ.
Моля!

Понеже вече не мога да редактирам, да уточня:
СОЛ, които се осигуряват на "ниския процент" и са осигурени другаде пълен месец на максимума, НЕ подават Д1.

Не, не е правилно.
Според чл.4, ал.9, т.2 СОЛ, които се осигуряват на "ниския процент" и са осигурени другаде на максимума, НЕ подават Д1.
Ето, сдъвках Ви го.
Ако искате вярвайте ми. Ако не вярвате - четете. Ако решите да радавате Д1 - подавайте. Отговорността си е Ваша, не моя.

Вашият управителят не е ли самосигуряващо се лице,  упражняващо трудова дейност? Нали казахте, че е СОЛ, а не по ДУК?
Ако не е "самосигуряващо се лице,  упражняващо трудова дейност" защо е подадена ОКД5 и защо ще подавате Д1 с код 12?

чл.55, ал.2

Майчинството се пресмята като 90% от средно дневния осигурителен доход 24 месеца преди месеца, през който започва 45-дневния болничен
Ако започнете работа на по-ниска заплата, естествено майчинството ще е по-малко. Ако не почнете работа или се възползвате от платена борса - при пресмятане на майчинството за този период, включен в 24-те месеца, ще се вземе минималната работна заплата
Ако не почнете работа преди майчинството, въобще няма да имате право на такова

Може. Ако се налага

Тези доходи къде смятате да ги отразите в ГДД?
Ако е в прил.2 - включвате ги в Д55. Ако е в прил.3 - също. Ако е в друго приложение - според това, каквото е записано в чл.55, ал.2

Първи и втори болничен - по колкото дни се полагат.  С третия се изравнява до 135. 135-ия ден се брои от първшя ден болничен. В случая от раждането.
После си ползва до 410. В наредбата е описано какво се прави при по-ранно и при по-късно раждане

 
Вие прочетохте ли чл.4, ал.9 т. 2 от Наредбата? Във връзка с чл.4, ал.8


осигуряването обаче започва през юни - не Ви е това проблема

"Някъде четох" - тези неща не се четат "някъде", а в Наредба Н-13.
"доколкото четох" - или сте чели на друго място, или не сте разбрали... Прочетете пак чл.4, ал.9 т. 2 от Наредбата. Много ясно си е казано.
Д1 с код 23 се подава, когато са спазени три условия: задължен сте да подавате Д1, осигурявате се само за пенсия за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт /чл.6, ал.1 от Наредбата/, пожелали сте да подадете Д1 еднократно в началото на годината или в началото на осигуряване