Как да коригирате салдото? Най-добре и най-правилно е да потърсите и откриете грешката. Ако тооолкова не Ви се занимава, пуснете едно импровизирано теглене 501/503 с дата 31.12.24 или 01.01.25.  И дано касата остане под 50000 лв.
Не разбирам защо споменавате за печалбите и загубите (текущи и го минали години)? Какво общо имат със салдото по 503?

2. Подавам коригираща декл.6  с верните размери на осигуровките за всички служители и редовна декл.1 с разликата в повече за данъка. Всичко е в един файл за декл.6 ?

Предполагам, че е техническа грешка и става въпрос за Д6 с код 8.
Останалото е така.
Д6 с код 8 и разликата за доплащане може да подадете и отделно, независимо от всичко останало. Тя не се обвързва с Д1

"Другия управител"? Нали е само един управител?
И какво от това, че плаща само ЗО? Законът му дава това право. Като управител, вписан в ТР, има пълното право да представлява дружеството в ролята му на работодател.

ПП При ТД да не забравите и СТМ

Ако питате за най-евтиното, предполагам че ТД на 1, 2 или 4 часа е по-евтино. Вярно, зависи от длъжността и бранша, но все пак може да падне значително под 1077 лв. Стига да работи само в рамките на работното си време и само това, което е вписано в длъжностната му характеристика.
Ако пък въобще не се осигурява е най евтино. Ако случайно мине проверка и го заварят в офиса или магазина, ще каже, че е дошъл да се види със съдружника си. Е, ако точно в този момент обслужва клиент на щанда, отговорът няма да е много убедителен
Първо си изяснете какво какво точно ще върши този човек във фирмата, какво целите с осигуряването, нужно ли е заплащане на възнаграждение за личния труд и в какъв размер. На тая основа изберете най-адекватната форма за осигуряване.

СОЛ може би
Със или без възнаграждение за личния труд
Дяловото участие не е от голямо значение.
Другият вариант е ТД по чл.111 с всичките условности за работно време, почивки и т.н.
Е, ако упражнява дейност в тази фирма, разбира се. Иначе защо да се осигурява

1. Щом не е сменяна длъжността - от септември
2. Изпитателният срок обхваща само действително отработеното време. Отпуските и болничните не се броят. Изпитателният срок "спира" по време на отпуска или болничния и продължава след връщането Ви на работа
3. Тук не виждам въпрос. Само констатации
4. Това са въпроси, които трябва да решите с ТРЗ-то, човешки ресурси или счетоводство. Надявам се, че не очаквате възнаграждение за месеците, през които сте изцяло в болничен
5. Нетното ТВ (трудово възнаграждение) е сумата, която трябва да получите. От нея може да се приспадат получените аванси, запори (ако имате), доброволни удръжки (ако писмено сте изявили някакво подобно желание).
Цифрите не мога да коментирам. Очевидно имате много надбавки и допълнения към основното възражение. Сумите в НОИ може да се различават от заплатата, тъй като може да има елементи на възнаграждението, които не са осигурителен доход.
Обърнете се към ТРЗ-то, човешки ресурси или счетоводство. Който отговаря за заплатите при Вас.


ПП Погледнете и с сайта на НАП - Справка за осигурителния доход. Там има три колони - осигурителен доход; осиг.доход за здравно осигуряване; облагаем доход. Може пък да видите това, което Ви интересува

"как ще ме освободят, ако не го подам?"
Теоретично никак. На пратика щом са решили, че не сте им нужна, така ще подредят нещата, че не само сама да пожелаете прекратяване на договора, но и да си платите за неспазено предизвестие. При това ще спазят закона по всички точки.
Не че искам да Ви плаша, но никой работодател няма нито желание, нито сметка да държи работник, който не му трябва. Освен ако не става въпрос за някое социално предприятие.

Eдно е сигурно: "Ако не се явя, ще се прекрати ли всичко?" - не.
"Ако се явя, ще последва ли глоба?"- вероятно, но може и да се размине. Зависи дали е за първи път, дали е голяма ДДСто, дали Ви е ден....

Нали е на патент. Плаща си патента и това замества облагането с данък по ЗДДФЛ.
При определяне на годишния осигурителен доход /при годишното изравняване/  брутния доход се намалява с 25%

ПП  Първо проверете какъв е патента за тази дейност, какви са очакваните приходи и разходи и пресметнете какъв би бил дължимия данък по ЗКПО. Може да се окаже, че е по-изгодно да регистрира ЕООД

дубъл

Здравейте, имам следното питане. Може да ли се пусне допълнително споразумение за промяна във възнаграждението с днешна дата(15.07.2025 г.), считано от 01.07.2025 г.

Ами опитайте. Сигурно може.

Така е. Само че с тези декларации  + придружително писмо ще трява да се разходите до НАП.
Освен ако плащането по този ГД не е през м.06 и задължението за подаване на Д6 не е до 25.07. 
И да не забравите увеление на данъка (д55) за триммесечието, в което е установена грешката, намалени са личните осигуровки, доплатено е и е доудържан данък

А когато се пенсионира, но продължи да работи при същите условия, трябва ли нещо да се подава? Или просто променям начина на осигуряване?

Ще продължи да работи по ТД?
И какво ще променяте в начина на осигуряване?

След като в първото ЕООД ползва майчинство, значи е избрала да се осигурява за ОЗМ.  Регистрирайки друго ЕООД и като избира да се осигурява през него, предвид че е медец юли, а не януари, то пак ще трябва да се самоосигурява с ОЗМ. А след като вече се осигурява за ОЗМ, май ще възникне проблем с майчинството. 
Нямам опит по казуса,  само чета законите. Е, може и да не чета правилно.

Така е.
Пропускате справката по чл.73, ал 6 от ЗДДФЛ до 28.02.26
И сумата 1077 не е задължителна

 че ремонта е по проект и задължително ни изискват цялата сума да бъде заведена като отделен актив,

Това променя нещата. По проект правите каквото се изисква по проекта. Иначе пАри нЕма 

По протокола разделяте кое за какво е. Какъв е проблема? Е, малко е трудоемко, но целта оправдава средствата

Ремонта, който описвате, има елементи свързани с повишаване на функционалността (подобрения), има и такива с които се възобновява първоначалната функционалност (текущи ремонти). От там и третирането на разходите трябва да е различно.
Поставянето на топлоизолация е подобрение и с него се увеличава стойността на сградата.
Пребоядисването, смяната на осветителни тела и т.н. са текущ ремонт и би трябвало да се отчетат като текущ разход. Независимо от стойността
За фотоволтаиците наистина е добре да са отделен актив, защото имат собствен "живот", друга амортизационна норма и т.н.
Климатиците не са ли си били отделени актив?
Подмяната на дограмата - според случая. Ако смяната на показателите е съществена - подобрение, ако заменяте ПВЦ с ПВЦ - ремонт

Може. Няма пречка. Щом така искат и това им е нужно
Единственото: този дето е на ТД да работи само в рамките на работното си време по ТД.

Защо още не намирам Наредбата за вписване в регистъра на заетостта?
Добре е да я има. Нещо повече - да е и в "Най-често ползвани".
В самата наредба има визуализация на ЕТЗ с подробни указания. Смятам, че ще е от полза в работата ни.

https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=223540