Според мен трябва да има връщане на осигуровки. Задължителния минимум е бил 420 /или колкото е според ЗБДОО 2014/, но не и 800. Вие сте внасяли осигуровки върху 800 по желание.

Във втората фирма, където не е собственик, не може да е СОЛ. ДУК теоритично може да е безвъзмезден, но не се гледа с добро око.
Осигуровките на СОЛа са си за негова сметка. Могат да се внасят както от личната му сметка, така и от фирмената.
Д1 се подава от фирмата.
ГДД не се подава, ако няма облагаем доход. Пенсията е необлагаема, но ДУКа е облагаем

За печалбата на фирмата - не. За доходите си като ФЛ  -да

Няма проблем. Едно ФЛ може да има е КЕП и ПИК, да влиза в системата на НАП и да подава данни с всеки един от двата

 искам да ги занъля за да не стоят ВЕЧНО надвнесени в системата на НАП

Какъв е смисъла да бързате? Ще ги занулите със следващия данък.

Предполагам, че да. Нали подава ГДГ като ФЗ по ЕГН.

А защо не си оставите тази сума като надвнесена? Отчетете си вноска за лихва 5 лв и с тези 5 лв, ако са отчетени като разход, увеличавате фин.резултат.
Надвнесените пари ще "усвоите" по-късно, като внесете 5 лв по-малко при следващото плащане на данък. Нали за това е единната сметка.

За правото на обезщетение за болнични е нужно да има 6 м. осиг. стаж с осигуровки за ОЗМ. За правото на платено майчинство са нужни 12 м. осиг стаж с ОЗМ. И в двата случая стажът се смята ОБЩО, не е задължително месеците да са послетователни или при един работодател. Изисква се в деня преди болничния или майчинството да е осигурена за ОЗМ.
Можете сам/а да си направите сметките.

В съда отдавна не се прсви регистрация. Фирмата се регистрира в ТР и от там подават данни към НАП по служебен път. От там нататък всичко зависи от дейността или липсата на такава.
Ако има нужда в НАП се подава декларация за СОЛ и се регистрира касив апарат.
СТМ - ако има работници на ТД.
Другуи институции - според дейността

Сигурно има някаква разлика. Особено при държавните служби. Еднаквите кодове подсказват, че разликата не е значителна :-)

Все пак при такова съчетание на длъжности бих назначила човека на длъжност счетоводител, а останалото - в ДХ. Не се знае дали по-нататък няма да си търси стаж именно като счетпводител.

1. Договорите по чл. 114 отдавна не са за до 40 часа месечно.
2. ДС се подписва при промяна в условията в договора, а не при промяна в процента на осигуровките, въведени със закон.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,13131.msg79117/topicseen.html#new


Още на 02.01.2015 Катя е цитирала В Наръчника за данъците върху доходите на физическите лица за 2014 година, публикуван на страницата на НАП:
Данъчното облекчение за доходи, непревишаващи минималната работна заплата, НЕ МОЖЕ да се ползва в случаите, когато през данъчната година, освен доходи от трудови правоотношения, лицето е придобило необлагаеми доходи (пенсии, стипендии, печалби от хазартни игри, доходи от продажба или замяна на имущество, придобито по наследство и завет, и др.).

Според мен това е официално мнение на НАП и още не е променено.

От мен имаш "не"

Eдва ли ще може. Тя има друг доход, освен дохода по ТД.

Работник е бил в неплатен отпуск от 01.12.2013 до 30.11.2014 и е отработил м.12.
Правя изравняване за дохода, придобит през 2014 г. Лицето има облагаем доход 0,00, лични ЗОВ 11*16.80=187,80, внесен данък през 2014 - 0,00 лв.  Няма как да приспадна ЗОВ при годишното изравняване на данъка. Мога ли да ги приспадна от облагаемия доход за м.12 и да намаля данъка върху декемврийската заплата, при положение, че заплатата се плаща през м.01.2015?

Могат ли да я уволнят? - може и да могат. Зависи на какъв договор е.
сложили на нейно място човек - може да е по заместване, не се знае
Как ще стане с болничния, като от там ще й издадат само документи на руски език - мисля, че езика е най-малкия проблем. Не ми се вярва този болничен да бъде изплатен от НОИ.
Колкото до направените разходи за лечение - нещо се говореше, че ще се възстановяват разходи за лечение в ЕС,  но не съм чела закона. Пък и Молдова не е в ЕС...

Каква е тази първа категория с праг 1100 лв.?

Първа квалификационна група - ръководители :-)
Предполагам ....

За без възнаграждение не зная, но със заплата 500 може. Е, осигуровките ще трябва да са върху 1100, като отчетете работното време по договора. Този изп.директор ще е на ТД, нали и това ще е втори ТД? Или бъркам основанията
.

Да де. Нали е плащано и през м.10 и през м.12. Дали са аванси или плащане на изработено - не зная. За това написах "ако"

Може. Единствените ограничения може да са от изискванията по ТД или на фирмата, която ще Ви прави управител.
Ако ще сте управител по ДУК, няма ограничения за работно време. Ако ще управлявате по ТД , трябва да имате предвид, че това ще е втори ТД и работното време по двата не трябва да е повече от 12 часа