1541
Проблемът ми е, че предизвестието изтича в почивен ден/събота/ - и какъв е проблема? На предизвестието пишете, че ТД ще бъде прекратен считано от ... /събота/. Така съставяте и заповедта. Колкото формален и информативен характер да има тази заповед, желателно е /не задължително/ датата на връчване и подписване да е преди деня "считано от". Според някои колеги, когато определен срок изтича в неработен ден прекратяват ТД считано от понеделник. Аз съм съгласна с тезата, че щом има срок ТД се прекратява с изтичането на срока, независимо дали е в събота, неделя или понеделник. Човекът не губи нищо.
Първо очаквам че в деня на връчване на предизвестието ще излезе в болнични - да излиза. Нали в деня на връчването е на работа. Носи си болничните, вие ги подавате до датата на изтичане на предизвестието и толкоз. Изтича предизвестието - прекратявате договора. Няма защите. Проверете дали не трябва да ги подавате и още 30 дни след прекратяване на ТД
може да откаже да го подпише. Как се процедира в такава ситуация. - връчвате го пред свидетели и те се подписват.
Първо очаквам че в деня на връчване на предизвестието ще излезе в болнични - да излиза. Нали в деня на връчването е на работа. Носи си болничните, вие ги подавате до датата на изтичане на предизвестието и толкоз. Изтича предизвестието - прекратявате договора. Няма защите. Проверете дали не трябва да ги подавате и още 30 дни след прекратяване на ТД
може да откаже да го подпише. Как се процедира в такава ситуация. - връчвате го пред свидетели и те се подписват.
1542
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
11.03.2019, 14:25За трите дни от работодателя обезщетението се смята 70% върху средното възнаграждение за един отработен ден в месеца на настъпване на неработоспособността. От това обезщетение се удържат осигуровки за сметка на работника, но не се удържа данък.
За дните от НОИ - 80% върху среднодневния доход за последните 18 месеца преди месеца на настъпване на нетрудоспособността., но не повече от средния нетен (чист) доход. Вземат се всички доходи, върху които са Ви осигурявали по трудов договор.
За дните от НОИ - 80% върху среднодневния доход за последните 18 месеца преди месеца на настъпване на нетрудоспособността., но не повече от средния нетен (чист) доход. Вземат се всички доходи, върху които са Ви осигурявали по трудов договор.
1543
ТРЗ и осигуряване » Re: Подаване на справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ до 28 февруари
11.03.2019, 11:13Аз - без
1544
Счетоводство и данъци » Re: Закръгляване
11.03.2019, 08:36Променете нещо в закръгляванията и в ОПРто. Или някъде другаде в баланса (например в задължения или вземания)
1545
ТРЗ и осигуряване » Re: корекция на д1
09.03.2019, 14:55Ако в Д6 стойностите са в посока увеличение - подавате редовна Д6 САМО с увеличението.
Ако в Д6 стойностите са в посока намаление - коригираща Д6 с верните стойности. Погледнете в Наредба Н8 какви са сроковете за корекция на Д6
Ако в Д6 стойностите са в посока намаление - коригираща Д6 с верните стойности. Погледнете в Наредба Н8 какви са сроковете за корекция на Д6
1546
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК и ТД осигуряване
08.03.2019, 10:51Може да има решение, може да няма, важното е договор да има 
Без уведомление по чл. 62.
Протоколът или самия договор не се публикуват в ТР

Без уведомление по чл. 62.
Протоколът или самия договор не се публикуват в ТР
1547
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК и ТД осигуряване
08.03.2019, 10:36Защо да не може?
1548
ТРЗ и осигуряване » Re: Служебна бележка по чл. 45
08.03.2019, 08:39По всички въпроси "да".
Това, с над внесени данък е трябвало да го оправите през м. 01 при годишното изравняване на данъка. И с ГДД ще стане
Това, с над внесени данък е трябвало да го оправите през м. 01 при годишното изравняване на данъка. И с ГДД ще стане
1549
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплатени заплати в текущ месец
07.03.2019, 22:42Като се абстрахирам от дискриминационното отношение към част от служителите: така , както казвате би могло да стане. Обърнете внимание на Д6 с код 8. Докато всички осигуровки са дължими до 25.03., то едната част от данъка е дължима да 25.03., а другата до 25.04.
И пак си помислете за законосъобразността на това диференцирано плащане
И пак си помислете за законосъобразността на това диференцирано плащане
1550
Счетоводство и данъци » Re: Продажба на дружествен дял ООД
07.03.2019, 20:231. не
2. не
2. не
1551
Счетоводство и данъци » Re: Помощ: Регистриране на фирма и счетоводство?
07.03.2019, 17:34Фирмата - каквато решите. Аз не препоръчвам ЕТ. За ООД ще Ви трябва съдружник.. Може би в случая ЕООД върши работа.
Счетоводител не Ви е нужен постоянно, но е добре да направите няколко консултации в началото.
Печалбата се облага на годишна база с 10% данък. Няма значение, че печалбата е малка. Не е проблем и да сте на загуба.
Освен данъка, който ще трябва да се осигурявате за дейността си. Най-евтино е като самоосигуряващо се лице се (СОЛ) върху минимум 560 лв.
Касов апарат ще Ви трябва, освен ако плащанията не са само по банков път.
Ако продавате като физическо лице, в края на годината дължите 15% данък и сте задължени да се самоосигурявате върху минимум 560 лв.
Счетоводител не Ви е нужен постоянно, но е добре да направите няколко консултации в началото.
Печалбата се облага на годишна база с 10% данък. Няма значение, че печалбата е малка. Не е проблем и да сте на загуба.
Освен данъка, който ще трябва да се осигурявате за дейността си. Най-евтино е като самоосигуряващо се лице се (СОЛ) върху минимум 560 лв.
Касов апарат ще Ви трябва, освен ако плащанията не са само по банков път.
Ако продавате като физическо лице, в края на годината дължите 15% данък и сте задължени да се самоосигурявате върху минимум 560 лв.
1552
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК и ТД осигуряване
07.03.2019, 16:49Може всякък. Най-лесното е да се реши да му се плаща 'личен труд' в размер на 1000 или повече лева. Може и да може на ТД (според това, което което ще върши). Може и ДУК, ако само ще управлява. Може СОЛ+ТД или СОЛ+ДУК. Теоритично е възможно и СОЛ+ДУ+ТД
1553
Счетоводство и данъци » Re: Сметка Общи Резерви закриване
07.03.2019, 16:45Резервите не е задължително да са налични в реални пари в касата или сметката
1554
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
07.03.2019, 15:40Да, има проблем. Има и отделна тема по въпроса.Колеги в програмата на НАП за Декл 6 , за осигуровките при дата 31 03 2019 ми излиза съобщение , че при вид плащане 5 , допустимите дати за плащане са 25 число на месеца , следващ месеца в поле 9 и т. н , При вас има ли същия проблем , като версия ми е от 11 02 2019...........най вероятно отново грешка в програмата на НАП?
За сега: или поправят ръчно в текстовия файл или чакате нова версия
1555
Счетоводство и данъци » Re: Фактура и кредитно
07.03.2019, 10:38Може.
Може и да трябва
Може и да трябва
1556
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на трудов стаж с неплатен отпуск
07.03.2019, 10:37По посочените данни: 1 година 11 месеца и 26 дни
Договорът с втория работодател няма нищо общо с този работодател и със стажа по този договор
Договорът с втория работодател няма нищо общо с този работодател и със стажа по този договор
1557
На първо време го водите самоотлъчка. Друг начин няма. Както казаха колегите, щом няна писмено волеизявление от негова страна (молба, предизвестие, съгласие с Ваше предложение по чл. 325/1/1 или 331), не можете да прекрати те договора едностранно. Освен ако не е в срок а изпитване.
Докато е в самоотлъчка не внасяте никакви осигуровки, вкл. и здравни.
След това минават на "полузаконни" мерки: обаждате му се и му обяснявате за последствията (прекъсване на здравното осигуряване, опции за дисциплинарно уволнение, съдебно искане за обезщетяване на работодателя, предаване наЧСИ проблеми с бъдещи работодатели, спиране на някои социални помощи и т. н. Не е важно дали е вярно, важното е да е убедително:). Същите неща с особена "загриженост" и "доброжелателност" започвате да мрънкате пред колегите му. Особено пред тези, дето са му приятели. Повярвайте ми - действа.
Докато е в самоотлъчка не внасяте никакви осигуровки, вкл. и здравни.
След това минават на "полузаконни" мерки: обаждате му се и му обяснявате за последствията (прекъсване на здравното осигуряване, опции за дисциплинарно уволнение, съдебно искане за обезщетяване на работодателя, предаване наЧСИ проблеми с бъдещи работодатели, спиране на някои социални помощи и т. н. Не е важно дали е вярно, важното е да е убедително:). Същите неща с особена "загриженост" и "доброжелателност" започвате да мрънкате пред колегите му. Особено пред тези, дето са му приятели. Повярвайте ми - действа.
1558
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация обр. 6 2019 г
05.03.2019, 11:07когато възнагражденията са неначислени
А когато са начислени и платени?
Датата на последния календарен ден от месеца, в който възнагражденията са начислени и/или изплатени - това също го пише в сайта на НАП и в наредата
А когато са начислени и платени?
Датата на последния календарен ден от месеца, в който възнагражденията са начислени и/или изплатени - това също го пише в сайта на НАП и в наредата
1559
Счетоводство и данъци » Re: Справка по чл. 73 по ЗДДФЛ
05.03.2019, 11:00809 Доходи от управление и контрол, от участие в управителни и контролни органи на предприятия по чл. 37, ал. 1, т. 9 от ЗДДФЛ
А прочетохте ли какво включва чл. 37, ал. 1, т. 9 от ЗДДФЛ?
А прочетохте ли какво включва чл. 37, ал. 1, т. 9 от ЗДДФЛ?
1560
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация обр. 6 2019 г
05.03.2019, 10:55Къде, освен в програмата на НАП, са посочени тези изисквания?Някой дали пусна декл.6 с новите изисквания за код 5 да се пише 25.03.2019г?