Ако имам плащане в брой нужно ли е да имам касов апарат? Как отчитам при плащане в брой? Това не ми е ясно. Благодаря Ви!

Не сте задължена да имате касов апарат. Можете да издавате касови бележки от кочан; фактури; квитанции, разписки или друг документ с нужните реквизити.

Корекция

А при 1 служител и 5  клиенти на фирмата на ден?

Един служител по 8 г кафе на ден, 168 г за 21 работни дни. Другото - лично ползване и представителни разходи
Да не издребняваме за преизчисляването разходите за ток и вода за приготвянето на кафето според потребителите 

"Тоест датата на отпускане е считано от 10.10.22 година, това означава ли,че крайният срок изтича тогава?"
Да, датата на отпускане е 10.10.2022.
Не, крайният срок не изтича тогава
Трите години, през които сте "осъдена" само на минимално обезщетение, изтича на 09.10.2025. Ако договорът Ви бъде прекратен считано от 10.10.2025 (или по-сигурно считано от 11.10.2025) или по-късно, при условията, които описвате, ще имате право на "пълна борса". Ако не сте пенсионер и ако не подлежите на осигуряване на друго основание, разбира се.

"ако бъда освободена по 328 по -рано от изтичане на срока ... какви права имам?"
- според точката от чл.право328, моге да имате право на обезщетение от работодателя за 1 месец оставане без работа
- обезщетение за безработица 4 месеца по 18 лв на работен ден.

Тоест да разбирам, че срокът изтича на 10.10. тази година и ако съм освободена след това по 328 имам право на пълно обезщетение за безработица?

Вероятно да.
Най- добре е да видите какво точно пише на разпореждането за отпускане на обезщетението. Ако не го позите, може да проветите в сайта на НОИ  - Справка за регистрирани заявления за отпускане на парични обезщетения за безработица, последната колона "разпореждания". Входът е с ПИК от НОИ и ЕГН.

Нещо се обърквам в тази поредица от дати. Явно имате прекъсване и възобновяване на обезщетението. Това на практика не е интересно. Важното е ок коя дата е ОТПУСНАТО последното обезщетение. Ако това е станало от 10.10 2022, то още не са минали трите години, през които обезщетението може да бъде само минималното.
Щом работите на трудов договор от м.май 2023, ако нямате дълги неплатени отпуски, през пожследните 18 месеца имате 12 с осигуровки за безработица и ще имате право поне на минимално обезщетение.

Ами зависи колко е купено При 10 служители 1 кг кафе на месец - разход по ЗБУТ. При 2 кг на месец и 1 служител - разход за лично потребление.

Дали ще имате право на болничен и/или майчинство зависи от избора на осигурителните рискове,  за които ще се осигурявате. Ограничения: за да ползвате болничен трябва да имате 6 месеца осиг.стаж с осигуровки за общо заболяване и майчинство (ОЗМ), а за майчинство - 12. Броят се от първия Ви ден в осигуряване изобщо, а не само от последната Ви дейност. Сумарно.
При свободна професия няма трудов стаж, защото не сте на трудов дотовор. Пък и за какво Ви е трудов стаж? Важното е, че за времето, през което правите осиг.вноски, Ви се зачита за осигурителен стаж. Осиг.стаж е нужен при  пенсиониране, а когато е с ОЗМ, върши рабата при болнични и майчинство.  Единственото, за което осигуряването като свободна професия "не помага" е обезщетението за безработица или при трудова злополука, защото не се осигурявате за тези рискове

Колега, погледнете КСО, чл.4 и НООСЛБГРЧМЛ.
Осигуряването е свързано с упражняването на дейност, Който съдружник работи във фирмата, подлежи на осигуряване за дейността си. Това, че някой е осигурен на друго място на максимума, го освобождава само от реални осиг.вноски, не и от подаване на някои декларации.

при освобождаването приема файла но ми връща като не приет -/Невалидна стойност в поле "Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж."/

Предполагам, че системата е настроена да не приема  "Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж" равно на нула. И е логично. Ако няма поне един ден трудов стаж, как в действителност е встъпил в длъжност?

ПП Когато ТД е на 2 часа и има отработен само 1 ден (2 часа), колко ли ТС трябва да се запише 

Днес би трябвало да приеме заличаване на ТД от 31.07. Тридневния срок изтича в неделя, днес е първия работен ден след неделя
Вижте какъв точно файл се опитвате да прикачите.

Това със самоотлъчката не е ОК

Да, това е указанието. И примера е красноречив.
Ето Ви още едно по-прясно мнение:
https://www.clubtrznormativi.bg/statii/trudovi-pravootnosheniya-11/dva-posledovatelni-bolnichni-lista-s-razlichni-diagnozi-2453.html

Опасявам се да няма санкции от работодателя  за нас, ако не се разберем...

Ако съм на местото на работодателя (Ваш клиент) направо е сигурно, че ще си търся това, с което сте ме насамарили, от Вас. Ако в договора за счетоводно обслужване не е изрично записано, че носите отговорност за причинени вреди поради Ваши действия, бездействие или грешки,  и не ми възстановите парите на това основание, наистина ще Ви съдя.

Само служителят твърди, че от НОИ не са му изплатени първите два дни и че работодателят му ги дължи...

Ако нямате ПИК от НОИ на фирмата - вземете си. Май можеше и по електронен път.  С ПИК на фирмата от НОИ и ЕИК можете да проверите какво точно обезщетение е платено на работника. И като дни, и като сума, и като дата на плащане

Правен въпрос е, но ми се струва и дискусионен, дали в случая работникът може въобще да се ползва от 327 (2). В него пише "...работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение..." а тук реално няма забавяне на трудовото възнаграждение

Текстът е: "работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;"

Да, коригирате Д1. Вероятно ще има и увеличение в осигуровките (допълнителна Д6). Преди това коригирате ведомостта.
За 2024 искате предписание и подавате корекцията на място в НАП.

Може ли работодателят да предяви иск срещу служителя, защото прекратява договора си без съществено основание, особено ако се направи корекция?

За можене - може. Не е забранено.  За полза ...  Всъщност това си е въпрос за адвокат, не за счетоводител

Най-добре е да се разберете с добро.

Лицето, след консултация с адвокат, подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл.327 ал.1 т.2, но работодателят не е съгласен.

За съжаление по този член не се изисква съгласието на работодателя.

.  трябва обезщетение от една брутна заплата при това положение, с което работодателят изобщо няма да се съгласи.

за това също не се изисква съгласие. Задължение е.

Може ли да се направи корекция и да му изплатим дължимото, ако действително му го дължим? 

Може, ако насреща имате Човек. Това е логично решение. Направена е грешка, коригирана е и проблемът е решен. Би било добре, ако се разберете.
При така описаната ситуация ми се струва, че работникът Ви е търсил цаката и едва ми ще е сговорчив. За няколко (вероятно) дни забава, веднага адвокат, веднага напускане... За Вас остава да доказвате, че нямате сестра

https://kik-info.com/trz/zaplata.php
При заплата 2200 лв "чистото" е малко над 1770 лв

https://nra.bg/wps/wcm/connect/nra.bg25863/d2de8191-9f85-40d0-8d7b-cc470b4bce8e/%D0%92%D0%9A-30-10697-17.07.2025_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8_%D0%97%D0%97%D0%9E_+%D0%94%D0%9252_25.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_PPGAHG8009LJC0QTR5C2HH30I6-d2de8191-9f85-40d0-8d7b-cc470b4bce8e-pwsx-9i

Вижте и това