За периода до 31.12.2002 г. - за 1 ден осиг.стаж  при 4- часов работен ден е 1 отработен ден
От 01.01.2003 г насам - 1 отработен ден на 4 часа е половин ден осиг.стаж.

За пенсия важи осиг.стаж

Ааа, Вие сте организатора на обучението.
Има някаква вероятност ЮЛ да спонсорира обучението на детето. Или да решили "да вземат фактура, за да си имат разход" ....
Ако съм на Ваше място много бих се замислила дали като основание на фактурата да не посоча "такса за зимно обучение на Дете Бащино Фамилно".

Ако ФЛ поиска - длъжни са да издадат. Друг въпрос е на кого ще бъде издадена фактурата - на детето или на родителя. Според мен получател на услугата е детето

Не твърдя, че съм права, но мисля, че ако ЗП е ФЛ, трябва за де декларира. Код 301 или 302

Грешката е моя /хем я поправих, но не се е запомнило /

чл. 33, ал. 6, т. 3
(6) Цената на придобиване по ал. 1, 2 и 4 е:
3.  нула - когато няма документално доказана цена на придобиване, включително за имущество, придобито по дарение, или за акции и дялове, получени при разпределение на печалба или друг източник на собствен капитал;

нула
ЗДДФЛ, чл. 36, ал.6, т.3

сега виждам, че тези осигуровки са "разхвърляни" за всички месеци. -  нещо нормално. Платеното в повече с декемврийската заплата е сумарен бонус за цялата година.
Проблемът е, че в момента сумата от двете осигурявания значително надвишава Максималния осигурителен доход.  Какво трябва да се направи в случая? Да се подадат коригиращи декл. 1 за всички месеци за СОЛ - Да. Трябва да подадете коригиращи Д1 за всички месеци, през които осигурителния доход по ТД е над 2917 лв. Срокът за корекция е до 30.04.2025. Желателно е корекцията да се направи преди подаване на ГДД

Не. В Д1 за декември би трябвало да посочите последен ден в осигуряване 31.

И защо прекъсна дейност от 02.01? Каква работа толкова имаше на 01.01 ?

Защо не се обърнете към сервизната фирма? Те не може да не знаят как се работи точно с този КА. Ние тук само гадаем

МОД е според дните с осигуровки, т.е. 15.
Ако МОД от таблицата е 933, то за 15 дни на 4 часа е 933/2/22*15=318.07.
В т.21 пишете по-голямото, т.е. 369,39

Защо 333,47*70%=233,43/9*2=51,87 , след като 333,47 е за 13 дни?
Би трябвало да е 333,47*70%=233,43/13*2=35,92
За т.21 сравнявате 333,47+35,92 с МОД/2/22*15, където МОД е от таблицата към ЗБДОО 2024 и най-вероятно не е 1077

Не казахте за кой месец е болничния .
По сметките Ви трябва да е с 22 р.д. и реших, че е януари 2025.
При 9 дни болничен, отработените трябва да са 13. Така ли?
Как изчислихте сумите 333,47 и 51.57?

МОД за 4 часа е 538,5..

И как определихте този МОД?
Какво пише в ЗБДОО 2024? Че се дели на 2 е ясно.
Преизчислихте ли пропорционално на (отработени дни+2)?

в т.17  933/22*7
в т.21 - възнаграждението за отработените дни + двата дни от работодател, но не по-малко от МОД за (отработени дни +2) според все още действащия ЗБДОО 2024

 Целта е да не се прави корекция в касовата наличност.

Добре де, като сте "чукнали" касовата бележка, съпровождаща пратката, отчели ли сте повишаване на касовата наличност? Ако "да" - сега си сторнирайте и намалете касата с тези неполучени пари
Ако касовия Ви апарат е настроен да отчита издадените КБ, по които се очаква плащане от наложен платеж - сторнирайте по същия начин.

ПП Не разбирам от касови апарати, но винаги когато купувам нещо с наложен платеж, ми пращат касов бон. Когато връщам стоката, връщам и КБ.

Аз го разбирам, че промяна става само в рамките на 01-31 януари.

И според мен е така.
Промяната не би трябвало да е възможна и при възобновяване на дейност от 30.01 или 31.01, ако ОКД5 е подадена на 01.02. в 7-дневния срок
Изключението по чл.1, Ал 3, изречение второ е свързано с нарушение и върви в комплект със забележката на Колибри

Няма начин да отразите в ОКД5 че желаете да минете на "само здравно"
Не подавате ОКД5, а промяната отразявате само в Д1
Вижте Наредбата за осигуряване на СОЛ (НООСЛБГРЧМЛ) Мисля че беше в чл.2 или в края на чл.1
Относно възнаграждението за ЛТ - продължава си пак така (ако желае), само дето приспада по-малки осигуровки
ТД съвсем няма значение по въпроса

Съвсем възможно е да имате данък за връщане. Особено ако наемателя е удържал данък и през четвъртото тримесечие.
Без да смятам и без да търся конкретното приложение в ГДД, ако здравните са 447 лв,, то надвесения данък би трябвало да е 44-45 лв или малко повече заради отстъпката

Вашата е лесна
Щом искате да сте на "ниския процент" от 01.02, то подайте ОКД5 след 7-дневния срок. Например на 10.02. И поне до края на годината си решавате въпроса.
Чл.1, ал.3 от Наредбата

Сигурно може, но дали има смисъл.
Погледнете какво пише в ЗМДТ за даренията