" бременна жена с 1 дете на 1г.и 10 м"
За първото дете не е ли ползвала майчинство? Ако е ползвала, как така да няма 12 м. осигурителен стаж?
Иначе пресмятането на стажа е по следния начин:
 всичкия осигурителен стаж /от най-първия работен ден до денят преди първия болничен/ с осигуровки за общо заболяване и майчинство /ОЗМ/  + стажът, който се признава по време на болничния и майчинството и така до 12 месеца
Трябва да се има предвид, че при 4 часов работен ден 2 месеца трудов стаж е равен на 1 месец осигурителен стаж.

Има право, ако има някакъв доход и някакъв дължим данък върху доходите. И , разбира се, да отговаря на всички други условия

Осигурителен статус се определя месечно, ако не му е известно на някого.

Между "здравноосигурителен статус" и "задължение за здравноосигурителни вноски" има малка разлика, но не му е тук мястото да го обяснявам. Нито имам време, нерви или желание да го правя.

А пенсията?

И пенсията
Вписва се в колона 3. Там където е и осиг.доход по ТД

По аргумент за противното на чл.40, ал.5 ЗЗО, лицата, които ПОДЛЕЖАТ НА ОСИГУРЯВАНЕ ПО АЛ.1


НЕ СА ДЛЪЖНИ ДА ВНАСЯТ.

Нали от 20-ти до 30-ти лицето не е подлежало на осигуряване по ал.1
Не казвам, че има смисъл от тези ЗО, но ... В ал.5 никъде не е посочено че лицата дължат ЗО като безработни, ако през месеца не са осигурени по ал.1. Период въобще не е посочен.

С това "не изравнява за този месец здравни" съм съгласна
За това: "не би трябвало да дължи ЗО като безработно лице" и аз като Делфинчето очаквам цитат от норматив

А е трябвало. И е трябвало да се самоосигурява. И трябва да попълни Т1и Т2. И трябва да подаде Д6-13. Как и дали ще бъде приета тази Д6 от системата на НАП- нямам идея

Какво и продавало по интернет? Подлежи ли на задължително осигуряване по чл. 4, ал.3, т.2 от КСО? Подал ли е декларация за регистрация на СОЛ?
и т.н.

При така зададен въпрос, отговорът е "зависи"

Актуализация на заплатата по време на болничен няма никакъв ефект върху болничния /ако това очаквате/
При положение, че увеличаването на заплатата става едностранно  , със заповед на шефа, може да стане и  по време на болничния. По-логично е все пак заповедта да бъде връчена когато лицето се яви на работа.

И какво пише в командировъчното за начина на придвижване?
И какво следва от това?
Четете и мислете.

Така е, прави сте.

Знам, че е рисковано, но ако все пак изберем втория вариант - договор, уведомление и започване на работа на 29.04.2022 не би било грешно, нали?

Като си нямате друга работа, усложнявате си живота. Не е грешно подписването на ТД, уведомлението и започването да са на 29.04. Само че трябва да сте получили справката от НАП преди началото на работния ден. На нея има и час

Въобще не се притеснявайте, че на 28.04. ще има два основни ТД в системата на НАП. Нещо повече: старият основен работодател може да подаде уведомлението за прекарване чак след 7 дни. Това са нормални неща.

Щом има заповед за прекратяване на основния ТД, на същата дата (28.04.) може да сключите друг основен и пак в същия ден (28.04.) да подадете уведомление в НАП. Така на 29.04 ще може да започне работа по новия основен ТД

Командировъчни има  ли?

Може и с ДС. По-правилното е прекратяване на договора по заместване и сключване на нов.

Чрез служебен аванс

Самоосигуряващите се, които са подали декларация Образец №5 за здравно осигуряване, фонд "Пенсии" и универсален пенсионен фонд за определени от тях периоди след 31 март 2022 г. и са платили авансово осигурителни вноски върху минимален размер на осигурителния доход, по-нисък от 710 лв., трябва да представят в НАП коригираща декларация. 


Много се извинявам за подвеждането. Явно за Д5 ще трябва да де прави корекция. Не се коригира Д1 с код 22.
И да, естествено трябва да довнесете осигуровки

не трябва
https://nra.bg/wps/portal/nra/actualno/nap-vpisa-avtomatichno-novia-minimalen-osiguritelen-dohod