581
Заповедта за прекратяване на ТД по чл.328 има само информативен (удостоверяващ) характер. С връчването на предизвестието страните са приели, че ТД ще бъде прекратен на съответната дата.
Няма проблем заповедта да се издаде по-рано.
Няма проблем заповедта да се връчи или изпрати и докато работникът е в отпуск или болничен
Няма проблем заповедта да се издаде по-рано.
Няма проблем заповедта да се връчи или изпрати и докато работникът е в отпуск или болничен
582
Не зная как си представяте това "да го пиша, че не е работил"?
Единствения начин да направите това е да прдадете декларация ОКД5 за спиране на осигуряването и за този период да не подавате Д1. Съответно да заличите подадените. Освен това трябва да подадете Д7 за здравното осигуряване по чл.40, ал.5
Нямам представа дали ОКД5 може за се подаде със задна дата и дали няма да Ви глобят за закъсняла Д7
При СОЛ няма такова понятие "работил-неработил", има "период в осигуряване"
Единствения начин да направите това е да прдадете декларация ОКД5 за спиране на осигуряването и за този период да не подавате Д1. Съответно да заличите подадените. Освен това трябва да подадете Д7 за здравното осигуряване по чл.40, ал.5
Нямам представа дали ОКД5 може за се подаде със задна дата и дали няма да Ви глобят за закъсняла Д7
При СОЛ няма такова понятие "работил-неработил", има "период в осигуряване"
583
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: По 330, ал.6 ли?
08.07.2024, 11:07В случая дисциплинарното уволнение е най-невъзможния вариант 
Не, че има някой възможен /законов/
Чудя се дали не е крайно време да се въведе и основание за прекратяване на ТД, когато работодателят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че лицето не може да бъде намерено на адреса на управление, посочен в трудовия договор /перифразиран чл. 327, ал.2/. Но пък и дори да приемат нещо такова, сигурно ще е с толкова условности, ще на практика ще е неприложимо

Не, че има някой възможен /законов/

Чудя се дали не е крайно време да се въведе и основание за прекратяване на ТД, когато работодателят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че лицето не може да бъде намерено на адреса на управление, посочен в трудовия договор /перифразиран чл. 327, ал.2/. Но пък и дори да приемат нещо такова, сигурно ще е с толкова условности, ще на практика ще е неприложимо
584
Зависи от члена, по който е прекратен ТД.Благодаря за изчерпателния отговор.
Ако е работил 12 месеца през последните 18 месеца обезщетението 60 % от заплатата ли е? На такава информация попадам
Зависи дали е ползвано обезщетение за безработица последните 3 години
Ако имате право на обезщетение и няма ограничение обезщетението да е минимално, сумата, която ще получавате е 60% от средния осигурителен доход /изчислено средно дневно/ с осигуровки за безработица от последните 24 месеца преди месеца, в който е прекратен ТД.
585
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Данък на труд.довор и приходи от наем
07.07.2024, 00:231. СИС се попълва при (преди) всяко плащане. Било то по банков път или в брой. Ако плащате веднъж годишно - една СИС
2 При доход от наем 300 лв, данъкът е 27 лв.
Отворете го този ЗДДФЛ най сетне!!!
Даже не е нужно целия, а само чл. 31,32, 44 , 45. Евентуално чл. 9, чл.55, чл.50...
2 При доход от наем 300 лв, данъкът е 27 лв.
Отворете го този ЗДДФЛ най сетне!!!
Даже не е нужно целия, а само чл. 31,32, 44 , 45. Евентуално чл. 9, чл.55, чл.50...
586
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Данък на труд.довор и приходи от наем
06.07.2024, 19:13При плащането на наем се попълва СИС. В нея лицето САМО посочва каква част от дохода се облага с данък, като сам си пресмята дали е достигнал необлагаемия минимум. Може да пожелае да му се удържа данък от пълния размер на плащането без платеното през 4-то тримесечие. Може да поиска да не му удържате авансов данък - както си направи кметката.
В края на годината си подава ГДД, пресмята си сумарния доход (от ТД, наем и друго, ако има), приспада си данъчното облекчение, пресмята дължимия данък, сравнява го с авансово внесения и довнася или му връщат данък.
Два съвета:
- пишете с по-малко съкращения, защото трудно се разбира какво питате;
- преди изчисляване да данъка върху наема се приспадат 10% НПР
В края на годината си подава ГДД, пресмята си сумарния доход (от ТД, наем и друго, ако има), приспада си данъчното облекчение, пресмята дължимия данък, сравнява го с авансово внесения и довнася или му връщат данък.
Два съвета:
- пишете с по-малко съкращения, защото трудно се разбира какво питате;
- преди изчисляване да данъка върху наема се приспадат 10% НПР
587
Цитат
Всички, които не са посочени в чл.333 от КТКакви са начините за съкращаване на служител без да се изплаща обезщетение от работодател?
Цитат
Има. Всичко от чл.328, което не попада в чл.333; всичко от чл.325 ал.1 без т.1 и 2; чл.327, чл.71 по инициатива на работодателя и т.н.Има ли вариант в който служителя ще може да ползва обезщетение от бюрото по труда?
Цитат
Изискването е минимум 12 месеца с осигуровки за безработица през последните 18. Не е задължително да са непрекъснати или при един работодател. При последния работодател може да е работил и един ден, но е по-добре да е повечко (месец, два...)Колко време трябва да е бил на работа за да получава обезщетение от бюрото по труда?
По въпроси 2 и 3 - и в двата случая ако има право на борса, тя ще е минимална (4 месеца по 18 лв за работен ден)
588
Трябва да имате поне 12 месеца с работа по трудов договор от последните 18 преди преди прекратяването на договора. И да не подлежите на осигуряване като СОЛ
589
Като самоосигуряващо се лице НЕ се осигурявате за безработица и нямате право на обезщетение при спиране на дейност
590
Ако от прекъсването на борсата до новото уволнение са минали по-малко от 12 месеца, ще вземете остатъка от отпуснатото обезщетение за оставащия срок.
Ако сте работили повече от 12 месеца след прекъсването на борсата и имате 12 месеца от последните 18 с осигуровки по трудов договор, сега ще вземате 4 месеца по 18 лв на работен ден
И в двата случая няма значение на какво основание е прекратен ТД.
Ако сте работили повече от 12 месеца след прекъсването на борсата и имате 12 месеца от последните 18 с осигуровки по трудов договор, сега ще вземате 4 месеца по 18 лв на работен ден
И в двата случая няма значение на какво основание е прекратен ТД.
591
Данъци и счетоводство » Re: разходи за такса телефони
05.07.2024, 12:23Ако съм проверяващ, няма да призная таксите на поне 8 от картите, защото съм буквояд.
За щастие не съм проверяващ
За щастие не съм проверяващ
592
Щом се закрива работното място - 328, ал.1, т. 2. Възможно е по т.12, евентуално 1 и 3
593
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Предстоящо пенсинииране
02.07.2024, 11:20Не, няма да се зачита за трудов стаж. За трудов стаж трябва трудов договор. Възнаграждението за личния труд на собственика не е трудов договор.А за да се зачита и за трудов стаж трябва да има личен труд?
А ако има личен труд тогава ще се взима и за трудов стаж?
Цитат
При изчисляване на пенсията се вземат ОСИГУРИТЕЛНИЯ стаж и осигурителния доход. И нищо не се губи при изчисляване на пенсията.нали се взема трудовия стаж и се умножава по коефициент.В този смисъл ще губи при изчисляване на пенсията.
Трудовият стаж се необходим единствено при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /т.нар. "клас"/ при трудовите договори. За друго почти не се използва
594
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: болничен
02.07.2024, 10:56Най-добре да го върне за корекция.
Другият вариант: на 10ти да си пусне отпуск и после 2 дни от работодател.... а на болничния казвате, че пише "продължение"....
Другият вариант: на 10ти да си пусне отпуск и после 2 дни от работодател.... а на болничния казвате, че пише "продължение"....
595
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: болничен
02.07.2024, 10:34Нали по първия болничен е бил болен до 09.06 вкл, а по втория - от 10.06 вкл? Какво прекъсване?
Това, че болничният е издаден на 11.06 или по-късна дата, няма значение да случая. Гледате дните, които да посочени за неработоспособността от... до...
Ако правилно съм разбрала въпроса....
Това, че болничният е издаден на 11.06 или по-късна дата, няма значение да случая. Гледате дните, които да посочени за неработоспособността от... до...
Ако правилно съм разбрала въпроса....
596
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Предстоящо пенсинииране
02.07.2024, 10:30Периодът, в който е бил само СОЛ във фирмата, не се зачита за трудов стаж, защото няма трудов договор.
НО се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране (което е по-важното)
НО се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране (което е по-важното)
597
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болнични и осигуровки
01.07.2024, 19:21да
598
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Застъпване на майчинства
01.07.2024, 15:58Щом е започнала да ползва болничен, зтачи отпускът за гледане ва дете до две години е прекратен. Значи "върнала се е" на работа.
Вижте в наредбата кое приложение трябва да Ви представи майката, за да ползва 50%
Вижте в наредбата кое приложение трябва да Ви представи майката, за да ползва 50%
599
Аз пък казвам "не" 
В ГДД задължително се вписват всички облагаеми доходи (какъвто е дохода от трудов договор). Необлагаемите (каквато е стипендията) се вписват по желание (прил.13). Няма задължение за посочване на необлагаеми доходи

В ГДД задължително се вписват всички облагаеми доходи (какъвто е дохода от трудов договор). Необлагаемите (каквато е стипендията) се вписват по желание (прил.13). Няма задължение за посочване на необлагаеми доходи
600
Данъци и счетоводство » Re: фирма без дейност - сметки за телефон
28.06.2024, 17:34И като ги хванат какво ще стане? Не са ползвали ДК, не са си намалили корпоративния данък или не са излезли на загуба, която после да приспадат... 
