6101
ОТНОСНО решението то публикува ли се в Тъговския регистър.
Благодаря!
Не
6102
Данъци и счетоводство » Re: Процедура по ДДС приспадане
30.06.2015, 09:00Да
Ако наистина прогнозите Ви за м.юли се сбъднат :-)
Ако наистина прогнозите Ви за м.юли се сбъднат :-)
6103
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване по време на болничен
29.06.2015, 17:03И при безсрочен ТД може да няма закрила по чл.333 :-) Например ако ТД се прекрати по чл.71/1, чл. 325/1/1, чл. 326/1....чл.333 КТ
6104
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване по ДУК без възнаграждение с анекс
29.06.2015, 17:00Сигурно е възможно, но аз не бих го направила. Нито като фирма-възложител, нито бих го приела като ФЛ-управител.
Особено когато управителят не е съдружник.
Особено когато управителят не е съдружник.
6105
Данъци и счетоводство » Re: Не/подаване на ГФО в ТР
25.06.2015, 17:00Зависи от фирмата. Подава се всичко, което се подава и ако фирмата има дейност - протокол от заседание на общото събрание за приемане на отчета, такса....Здравейте, и аз да попитам че не съм подавала никога за фирма без дейност.
Освен Г2, Декларация по чл.13, ал,4 и нулеви баланс и ОПР, друго подава ли се?
6106
ТРЗ и осигуряване » Re: Запис в трудова книжка на трудов договор на 2 часа /основен/
25.06.2015, 15:00С уговорката, че сега нямам възможност да погледна КТ: трудовиа стаж не се ли брои в цели дни? Например при 5 дни и 2 часа ТС е 5 дни. При 5 д. и 4 или 6 часа - ТС е 6 дни.5дни и 2 ч ако не е работил и на 22.04
За осигурителния не споря :-)
6107
ТРЗ и осигуряване » Re: Анулиран болничен 2015
25.06.2015, 11:34А лицето работило ли е тези дни?
Най-добре да си пусне молба /заявление/ за някакъв отпуск /платен или неплатен/. Без такова волеизявление от негова страна няма как да оправите дните.
Остава да го водите самоотлъчка...
Най-добре да си пусне молба /заявление/ за някакъв отпуск /платен или неплатен/. Без такова волеизявление от негова страна няма как да оправите дните.
Остава да го водите самоотлъчка...
6108
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ
24.06.2015, 12:23Дори да се споразумеят, това отказване от права няма законова сила.
Ако потърсиш във форума - в друга тема съм анализирала мотивите на НОИ да изискват плащането на това обезщетение.
Вписва се в ТК. Издават се УП 2 и 3. Може отделно, може и в общото, но на отделен ред.
Трябва да си внесе здравните. Подава Д7.
Ако обезщетението е платено, но не декларирано от лицето в НОИ - ще има проблем. Нали работодателят подава Д1. Ако обезщетението не се поиска/плати сега, а след две години, то за периода на обезщетението лоцето ще връща полученото от борсата.
Ако потърсиш във форума - в друга тема съм анализирала мотивите на НОИ да изискват плащането на това обезщетение.
Вписва се в ТК. Издават се УП 2 и 3. Може отделно, може и в общото, но на отделен ред.
Трябва да си внесе здравните. Подава Д7.
Ако обезщетението е платено, но не декларирано от лицето в НОИ - ще има проблем. Нали работодателят подава Д1. Ако обезщетението не се поиска/плати сега, а след две години, то за периода на обезщетението лоцето ще връща полученото от борсата.
6109
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
24.06.2015, 11:23Как да се добави темата в бележника.
От долу има едно голямо зелено "отговор" със стрелка в дясно. Натискаш стрелката и избираш от падащото меню
6110
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
24.06.2015, 10:58Не и Ви освобождава.
Освен ако това е единствения доход на лицето и средномесечната сумата, която плащате - НПР е под МРЗ. Или ако лицето е СОЛ.
Освен ако това е единствения доход на лицето и средномесечната сумата, която плащате - НПР е под МРЗ. Или ако лицето е СОЛ.
6111
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор за период от 6 месеца
24.06.2015, 10:13Щом ГД е за период от 6 месеца - значи 6 броя Д1 и Д6. Ако е нужно да се подават, разбира се :-) . Един брой Д55 и една справка по чл. 73, когато му дойде времето.
При ГД се приема, че работата се върши от датата на сключване до датата на приеманена работата, независимо, че фактически може да е свършена за два дни.
При ГД се приема, че работата се върши от датата на сключване до датата на приеманена работата, независимо, че фактически може да е свършена за два дни.
6112
Данъци и счетоводство » Re: Допълнителен резерв
23.06.2015, 09:54закупуването на ДМА става с парите, които фирмата е натрупала като печалба, а сумата по сметката си стой все така същата?
Как по-конкретно правите това? Как плащате ДМА с неразпределена печалба?
От няколко дни по форумите се върти подобен въпрос, а аз пак не мога да си го обясня... Пътят " неразпределена печалба - гласуване на дивидент - плащане на дивидента от каса или банка - захранване на каса или банка - плащане на ДМА" ми е ясен. Не ми е ясен пътя "неразпределена печалба или резерви - плащане на ДМА или на каквото и да е" без да има промяна в гр. Парични средства.
6113
Данъци и счетоводство » Re: Регистрация по ДДС ФЛ
22.06.2015, 23:14Въпросът е малко подвеждащ. Какво значи "лично имущество"? Ако имате 3 апартамента и продадете два от тях за период под 12 месеца, това най-вероятно вече ще е "дейност по занятие".
Същото се отнася и за случая, когато в 12-месечен период продадете 2 или 3 от "личните" си автомобили.
Същото се отнася и за случая, когато в 12-месечен период продадете 2 или 3 от "личните" си автомобили.
6114
ТРЗ и осигуряване » Re: Преназначение на служител от 8 часа на 4 часа
21.06.2015, 16:18Възможно, ако е сменена и длъжността. Възможно, ако това "преминаване" е било към 01.01. и са влезли в сила нови МОД.
Иначе - заплатата може да се договори и 230 лв /повече от половината на 360/. Това си е проблем на договаряне. МОД при 4-часов работен ден е 1/2 от МОД по таблицата към ЗБДОО. Осигуровките са върху по-голямото от МОД и брутната заплата.
Какво се признава за трудов стаж - всичко. 1 ден работа на 4 часа = 1 ден трудов стаж. Справка КТ
Какво се признава за осигурителен стаж - половинатао. 1 ден работа на 4 часа = 4 часа осигурителен стаж. 2 дни работа на 4 часа - 1 ден осигурителен стаж /8 часа/. Справка КСО.
Малко стpанни въпpоси от колега....
Иначе - заплатата може да се договори и 230 лв /повече от половината на 360/. Това си е проблем на договаряне. МОД при 4-часов работен ден е 1/2 от МОД по таблицата към ЗБДОО. Осигуровките са върху по-голямото от МОД и брутната заплата.
Какво се признава за трудов стаж - всичко. 1 ден работа на 4 часа = 1 ден трудов стаж. Справка КТ
Какво се признава за осигурителен стаж - половинатао. 1 ден работа на 4 часа = 4 часа осигурителен стаж. 2 дни работа на 4 часа - 1 ден осигурителен стаж /8 часа/. Справка КСО.

6115
ТРЗ и осигуряване » Re: По кой член от КТ да освободим служител
19.06.2015, 12:38Да. Ако работникът реши да не итработва предизвестието, пишете и обезщетението.
Обезщетението е само за неотработената част на предизвестието. Предизвестието тече от деня, следващ датата на връчването му на работодателя. Тази дата се удостоверява писмено. Периодът от началото на предизвестието до датата на фактическото прекратяване на ТД е....отработена част от предизвестието.
Обезщетението е само за неотработената част на предизвестието. Предизвестието тече от деня, следващ датата на връчването му на работодателя. Тази дата се удостоверява писмено. Периодът от началото на предизвестието до датата на фактическото прекратяване на ТД е....отработена част от предизвестието.
6116
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор за управление и контрол в ЕООД
19.06.2015, 12:29Този договор на какво основание го сключвате? По КТ /възможно/ или по ЗЗД /обикновено/?
От там и отговорът на горния въпрос.
От там и отговорът на горния въпрос.
6117
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор за управление и контрол в ЕООД
19.06.2015, 11:12Уведомление се подава само за ТД, сключени по КТ. Ако Вашият ДУ е по КТ - подавате, ако е по ЗЗД - не подавате. И в двата случая не се подва друга декларация за начало на дейност. Всичко се отразява в Д1.
6118
ТРЗ и осигуряване » Re: заличаване на подадено заявление по чл.62
19.06.2015, 11:09Каква заповед? Нали ТДе заличен? Лицето въобще не се е явило или по други причини този ТД въобще не е влязъл в действие.
6119
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62
19.06.2015, 10:05Естествено :-)Всеки има право на мнение, нали?
Нали тук точно това правим - обсъждаме различните мнения, за да стигнем до истината. Когато и доколкото е възможно, разбира се :-)
6120
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62
19.06.2015, 09:41Според мен в казуса няма нищо интересно. Водещото е втори /допълнителен/ ТД. Другото са подробности. Уведомлението е за втори ТД, предизвестието - 15 дни.