8481
Договорът е безсрочен /най-вероятно/. Поне срокът на изпитване не го прави срочен.
Друг въпрос е, че според Кодекса на труда предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. Записаното във Вашия ТД противоречи на КТ. Ако работодателят "се мине" да Ви освободи с 15-дневно предизвестие - добре. В края на краищата да е гледал какво пише и подписва. Все пак имайте готовност за 30-дневно предизвестие, както изисква КТ.
Само за справка - предизвестието при срочен договор е три месеца, но не повече от срокс на договора.
Друг въпрос е, че според Кодекса на труда предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. Записаното във Вашия ТД противоречи на КТ. Ако работодателят "се мине" да Ви освободи с 15-дневно предизвестие - добре. В края на краищата да е гледал какво пише и подписва. Все пак имайте готовност за 30-дневно предизвестие, както изисква КТ.
Само за справка - предизвестието при срочен договор е три месеца, но не повече от срокс на договора.
8482
Законосъобразно e
B тридневен срок от 01.12
B тридневен срок от 01.12
8483
Дел
Не видях, че въпросът е риторичен
Не видях, че въпросът е риторичен
8484
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ДОД инвалид
20.11.2014, 11:598485
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигуровки граждански договор
13.11.2014, 16:00А, ако сумата беше по-голяма, напр. 800 лв. следваха ли се осигуровки? В смисъл, че е нямал други доходи до сега?
следваха
Ако ГД е за един месец или по-малко
8486
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: примерна бланка за осв. по чл.331
13.11.2014, 15:12До../Име, длъжност/
На основание чл. 331, ал.1 от КТ предлагам прекратяване на ТД .../№, дата/ с ... считано от ... /дата/. Предлагам обезщетение в размер на 4 /5,6.../ работни заплани или ...лв.
Очаквам Вашето съгласие в 7-дневен срок. Ако Вашето писмено съгласие не бъде получено до17,30 часа на ... /дата/, ще считам предложението за неприето.
Управител на .../фирма/
дата
Подпис, печат
На основание чл. 331, ал.1 от КТ предлагам прекратяване на ТД .../№, дата/ с ... считано от ... /дата/. Предлагам обезщетение в размер на 4 /5,6.../ работни заплани или ...лв.
Очаквам Вашето съгласие в 7-дневен срок. Ако Вашето писмено съгласие не бъде получено до17,30 часа на ... /дата/, ще считам предложението за неприето.
Управител на .../фирма/
дата
Подпис, печат
8487
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: МОД при почасова работа
13.11.2014, 15:06Пишете, че сте назначили човека на пълен месец по 2 часа на ден и заплата 340 лв. Какво е записано в ТД? При така обяснени нещата, разбирам, че в края на месеца ще плащате по 340 лв. Така ли? Ако не е - оправете нещата или обяснете по-разбрано.
Вижте и къде е отразево работното време.
Иначе - ако месечния МОД за 8-часов работен ден е 440 лв, то при 2-часов работен ден месечният МОД ще бъде 110 лв. /440:8*2/. Ако месеца не е пълен - МОД:работни дни в месеца*отработени дни. Е, пак се получава 66
/110:20*12/
Вижте и къде е отразево работното време.
Иначе - ако месечния МОД за 8-часов работен ден е 440 лв, то при 2-часов работен ден месечният МОД ще бъде 110 лв. /440:8*2/. Ако месеца не е пълен - МОД:работни дни в месеца*отработени дни. Е, пак се получава 66

8488
Да,така е. Разлика може да дойде от броя раб. дни в месеца/месеците
8489
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Болничен 2014
13.11.2014, 10:03Да, без декларация няма ба приемат болничнболничния. Дори работодателят да го е представил в НОИ, ще го върнат
8490
Ако няма 9 месеца с ТД през последните 15, няма да има право на обезщетение.
Ако има общ трудов стац до три години, срокът на обезщетението е 4 месеца
Ако напусне по свое желание или по взаимно съгласие, обезщетението е 7,20 за раборен ден /около 145-165 лв месечно/
Ако напусне с предизвестие от работодателя, с изтичане срока на договора и т.н. , ще взема 60% от средното възнаграждение през последните 24 месеца. За месеците без работа се смята МРЗ.
Ако има общ трудов стац до три години, срокът на обезщетението е 4 месеца
Ако напусне по свое желание или по взаимно съгласие, обезщетението е 7,20 за раборен ден /около 145-165 лв месечно/
Ако напусне с предизвестие от работодателя, с изтичане срока на договора и т.н. , ще взема 60% от средното възнаграждение през последните 24 месеца. За месеците без работа се смята МРЗ.
8491
Остава да кажеш, че тези, които получават детски, имат доход извън чл. 10, ал.1, т.1?
Нали детските не са облагаем доход по смисъла на ЗДДФЛ?
ЗДДФЛ
Чл. 13. (1) Не са облагаеми:
15. помощите и добавките от социално подпомагане, получени на основание на Закона за интеграция на хората с увреждания, Закона за закрила на детето, Закона за семейни помощи за деца или на друг нормативен акт, както и обезщетенията и помощите при безработица, получени на основание на нормативен акт;
т, че горния отковор е продиктуван единствено от логиката на закона. Тъй като законите не винаги са логични, пък и чл.22б е толкова недоизмислен... най-вероятно ще има някакни указания. После евентуално някои промени и нови указания...
Само да напомня нелогичния факт, вписан в ЗСПД, че при определяне на дохода за отпускане на детски се включват болнични, пенсии, стипендии и други необлагаеми доходии помощи
Нали детските не са облагаем доход по смисъла на ЗДДФЛ?
ЗДДФЛ
Чл. 13. (1) Не са облагаеми:
15. помощите и добавките от социално подпомагане, получени на основание на Закона за интеграция на хората с увреждания, Закона за закрила на детето, Закона за семейни помощи за деца или на друг нормативен акт, както и обезщетенията и помощите при безработица, получени на основание на нормативен акт;
т, че горния отковор е продиктуван единствено от логиката на закона. Тъй като законите не винаги са логични, пък и чл.22б е толкова недоизмислен... най-вероятно ще има някакни указания. После евентуално някои промени и нови указания...
Само да напомня нелогичния факт, вписан в ЗСПД, че при определяне на дохода за отпускане на детски се включват болнични, пенсии, стипендии и други необлагаеми доходии помощи
8492
Не би трябвало.
8493
Данъци и счетоводство » Re: Проблем с електронна връзка с НАП
06.11.2014, 14:22Kолеги пробвайте с друг експлорер. При мен се получи от Google Chrome
ДДСто с Google Chrome?
8494
А защо да не се включва, нали се облага по реда на ЗДДФЛ?
Закон за семейните помощи за деца
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
2. "Доход" са всички брутни доходи на семейството, които са облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и получаваните пенсии, обезщетения, помощи и стипендии, с изключение на ...
Закон за семейните помощи за деца
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
2. "Доход" са всички брутни доходи на семейството, които са облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и получаваните пенсии, обезщетения, помощи и стипендии, с изключение на ...
8495
А защо да не може? Нали този автомобил се ползва?
8496
Данъци и счетоводство » Re: ПРОДАЖБА НА КАМИНА
06.11.2014, 12:01Евентуално ДДС при продажбата?
8497
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигурителен доход
06.11.2014, 11:36Я по-бавно и без съкращения, защото нищо не разбрах 

8498
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Назначаване на 2 часа
06.11.2014, 10:56В уведомлението се пише ОСНОВНАТА МЕСЕЧНА заплата. Това, което ще му плащате в края на месеца бед "класа" и др.добавки.Така, за да съм по конкретна като цяло - уведомление по чл. 62, допълнителен трудов договор с месечната,седмичната,дневната и почасовата сума?
В ТД пишете каквото искате.
При 2-часов работен ден осн. заплата не може да е под 85 лв. От там нагоре - както се договорите.
8499
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Назначаване на 2 часа
06.11.2014, 10:39Допълнителен трудов договор в НАП на двучасов работен ден, с почасово заплащане
И какво Ви притеснява декларирането? Предполагам питате за уведомлението по чл. 62, нали?
Код за допълнителен ТД, длъжност, месечна заплата 141 или колкото е.
Това с почасовото плащане си го впишете в ТД. Ако имате желание, разбира се. И в ТД заплатата може да се договори за месеца. Дори е по-добре.
8500
Данъци и счетоводство » Re: Заверка на баланс и ОПР
05.11.2014, 13:14Преди 7-8 години при участия в търгове искаха баланси и ОПР-та, като част от подадения в статистиката отчет. Искаха и копие на първата страница в входящия номер.
Преди 3-4 години в разни професионални организации искаха само входящия номер от статистиката, но вече и те се отказаха. Нали всичко го има в ТР?
ПП Според мен "заверен СБ и ОПР" означава подписан от съставителя и управителя, а "заверено копие от документ" - да има надпис "Вярно с оригинала", подпис и печат
Наистина е най-добре да се попита този, който иска дакументите.
Преди 3-4 години в разни професионални организации искаха само входящия номер от статистиката, но вече и те се отказаха. Нали всичко го има в ТР?
ПП Според мен "заверен СБ и ОПР" означава подписан от съставителя и управителя, а "заверено копие от документ" - да има надпис "Вярно с оригинала", подпис и печат
Наистина е най-добре да се попита този, който иска дакументите.