Аз съм била служител към в тази фирма до месец юни 2024г. и към момента съм безработна. Необхидимо ли е да подават информация за мен като бивш техен служител?
Съпругът ми не може да кандидатства, тъй като той не отговаря на изискванията.

Бившият Ви работодател е длъжен да подаде информация за Вас, след като Ви е плащал. Данните ще се отразят автоматично във Вашата ГДД вероятно към 10-15 март
Данъчното облекчение ще трябва да си ползвате с ГДД.
Ако общият Ви доход от всички източници е 7200 лв, то може да ползвате данъчно облекчение до тази сума

Според мен не попадате в чл.123 от КТ. Погледнете го все пак - не съм го чела скоро.
да подадем уведомление към НАП за промяна на работодател. - не зная да има такава опция (извън чл.123)
Остава прекратяване на ТД в ЕТ и назначаване в ЕООД.

Да поиска ново УП със забележката за т.66и.
Пък нека си пише, че е осигуряван на трета категория

Ако попада във  "физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества",  значи подлежи на самоосигуряване.
Не пишете дали сдружението е между ФЛ или между ЮЛ, както и управителя на какво основание ще управлява

Ако е работил технически ръководител в строителна фирма, да поиска УП3 със забележка "трудът, положен до 31.12.1999 се зачита за втора категория съгласно т.66и от ПКТП"
Имало е такава възможност - хем да се осигурява за трета категория, хем да се пенсионира като втора

Пенсията се изчислява от осигурителния доход, определянето на правото за пенсиониране зависи от осигурителния стаж.
Ако за пенсиониране ми трябва 35 г. осигурителен стаж, то при работа на 8 часа  ще трябва да работя 35 години, а при работа на 4 часа (след 2002 г) ще трябва да работя ... 70 години.
Ако и при 8 часов работен ден, и при 4 часов получавам 2000 на месец, предполагам (без да съм абсолютно сигурна) че пенсията  ще е еднаква.


ПП Кажете на адвоката да погледне КСО и наредбата

За периода до 31.12.2002 г. - за 1 ден осиг.стаж  при 4- часов работен ден е 1 отработен ден
От 01.01.2003 г насам - 1 отработен ден на 4 часа е половин ден осиг.стаж.

За пенсия важи осиг.стаж

Ааа, Вие сте организатора на обучението.
Има някаква вероятност ЮЛ да спонсорира обучението на детето. Или да решили "да вземат фактура, за да си имат разход" ....
Ако съм на Ваше място много бих се замислила дали като основание на фактурата да не посоча "такса за зимно обучение на Дете Бащино Фамилно".

Ако ФЛ поиска - длъжни са да издадат. Друг въпрос е на кого ще бъде издадена фактурата - на детето или на родителя. Според мен получател на услугата е детето

Не твърдя, че съм права, но мисля, че ако ЗП е ФЛ, трябва за де декларира. Код 301 или 302

Грешката е моя /хем я поправих, но не се е запомнило /

чл. 33, ал. 6, т. 3
(6) Цената на придобиване по ал. 1, 2 и 4 е:
3.  нула - когато няма документално доказана цена на придобиване, включително за имущество, придобито по дарение, или за акции и дялове, получени при разпределение на печалба или друг източник на собствен капитал;

нула
ЗДДФЛ, чл. 36, ал.6, т.3

сега виждам, че тези осигуровки са "разхвърляни" за всички месеци. -  нещо нормално. Платеното в повече с декемврийската заплата е сумарен бонус за цялата година.
Проблемът е, че в момента сумата от двете осигурявания значително надвишава Максималния осигурителен доход.  Какво трябва да се направи в случая? Да се подадат коригиращи декл. 1 за всички месеци за СОЛ - Да. Трябва да подадете коригиращи Д1 за всички месеци, през които осигурителния доход по ТД е над 2917 лв. Срокът за корекция е до 30.04.2025. Желателно е корекцията да се направи преди подаване на ГДД

Не. В Д1 за декември би трябвало да посочите последен ден в осигуряване 31.

И защо прекъсна дейност от 02.01? Каква работа толкова имаше на 01.01 ?

Защо не се обърнете към сервизната фирма? Те не може да не знаят как се работи точно с този КА. Ние тук само гадаем

МОД е според дните с осигуровки, т.е. 15.
Ако МОД от таблицата е 933, то за 15 дни на 4 часа е 933/2/22*15=318.07.
В т.21 пишете по-голямото, т.е. 369,39

Защо 333,47*70%=233,43/9*2=51,87 , след като 333,47 е за 13 дни?
Би трябвало да е 333,47*70%=233,43/13*2=35,92
За т.21 сравнявате 333,47+35,92 с МОД/2/22*15, където МОД е от таблицата към ЗБДОО 2024 и най-вероятно не е 1077

Не казахте за кой месец е болничния .
По сметките Ви трябва да е с 22 р.д. и реших, че е януари 2025.
При 9 дни болничен, отработените трябва да са 13. Така ли?
Как изчислихте сумите 333,47 и 51.57?

МОД за 4 часа е 538,5..

И как определихте този МОД?
Какво пише в ЗБДОО 2024? Че се дели на 2 е ясно.
Преизчислихте ли пропорционално на (отработени дни+2)?

в т.17  933/22*7
в т.21 - възнаграждението за отработените дни + двата дни от работодател, но не по-малко от МОД за (отработени дни +2) според все още действащия ЗБДОО 2024