Работодателят няма основание да регистрира неподписан ТД
Работникът може да започне работа след като получи подписат ТД, длъжностна и справка от НАП за приетото уведомление за сключения ТД.
След като не сте получили едно от изброените, ТД не може де влезе в сила.  След като работата по  ТД не е започвала, няма основание ТД да се прекратява. Такъв ТД се заличава.

ТК се изисква при сключване на ТД за да се изяснят някои обстоятелства (стаж, опит, прекратяване на предходет ТД и т.н.) , както и за вписване началато на новия ТД. Непредставянето на ТК е в ущръб на работника.

Има ли начин да се анулира регистрацията в НАП или да се подаде сигнал за невалидност? 

Подаденото уведомление може да се заличи от работодателя. Не зная начин работникът да поиска заличаване. Обаче при неявяване на работника на работа няма начин работата по  ТД да се смята за започнала

Казал му е да даде трудовата си книжка, за да се оформи напускането документално. 

И как "документално" ще прекрати нещо, дсето още не е започнало? Или Вие премълчавате нещо....

Защо не

Давноста за административното нарушение "неподедена в срок декларация" е изтекло.
Като се има предвид, че Д6 за 2018 се подава до 03.04.2019 и до тогава са дължими вноските, то 5-те години за задълженията са на кантар.
Пък и поканата на НАП май спира давността...
 _{Е, не съм проверила от кога почва давността - от 01.05.2019 или от по-къдна дата}

С код 307 се декларират доходите от извънтрудови правоотношения (т.нар. граждански договори) Ако възложителят по тях е юридическо или самоосигуряващо се лице, то трябва да са Ви удържани нужните осигуровки и данък поне за първите три тримесечия.  С подаването на ГДД се установява дали дължите допълнителен данък върху доходите.

ПП Регистрацията по ДДС не прави физическото лице по-малко физическо

Вие сте счетоводител?
И не знаете как се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност и безработица?
И не знаете къде да прочетете?

ПП. По-високата заплата винаги е за предпочитане

Нали върху болничния също има ЗО (т.17 от Д1)

Не съм сигурна как Ви разбрах, но в Таблица 2, к.4, ред 12 не трябва ли да е 780?

Мисля, че може и по електронен път

Ще се наложи да направи нещата със задна дата - декларация за започване на дейност, декларации обр.1.... Д6-13.
И да не забрави и ГОД към статистиката.

Това облекчение не (ще) се ли отнасят само за определена група субсидии/помощи? И дали конкретно украинската помощ попада сред тях?

ПП При мен за сега е лесно : украинските минус НПР минус осигуровки и съм под нулата Ама до края на май очаквам и едни директни плащания ..... Дано до тогава да се изяснят нещата

А какво правим с 452, която остава със салдо? По принцип след плащане на данък тя се приключва, но в този случай нямаме плащане на данък...

В първоначалния въпрос печалбата е по-голяма от приспадната загуба и има данък. Ако при Вас се приспада по-висока сума и преобразувания финансов резултат за данъчни цели е нула, просто не начислявате данък. Салдото в 452 би трябвало да е равно на дължимия за внасяне данък.

Нали сте пенсионер - държавата Ви внася здравни осигуровки. Нищо не трябва да правите.
Проверете си ЗО статус и ще видите, че сте здравноосигурен и докато сте без работа

В срока за подаване на ГДД може да подадете колкото искате пъти ГДД. Всяка следваща "спира действието" на предходната. Последната е с надпис "подадена"или "приета", предходните са "коригирана". В крайна сметка за верни данни се възприемат тези от последно подадената в срок ГДД
За да сте сигурни, че ГДД е приета, освен протокол за подаването, тпябва да имате и протокол че е приета (в таблицата за подадени данни - колона Резултат от обработката

Ако в заповедта е написано, че ТД се прекратява считано от 30.04., това означава, че на 30.04. вече не сте на работа и 29.04. е последния Ви работен ден.
Дали при новият работодател ще почнете работа от 30.04., от 02.05. или от друга дата - както се договорите.
Между другото едва ли може да започнете на 01.05., освеен ако не работите по график в празничен ден.

Не зная какво толкова Ви притеснява един или два дни "дупка" в стажа. Едва ли при пенсиониране или при отпускане ня някакво обезщетение (болничен, майчинство,  безработица...)  този ден ще е фатален

Закон за статистика,  чл.20, ал.3 Задължението по ал. 1 имат и физическите лица, включително земеделските стопани, за осъществяваната от тях стопанска дейност.

Та: ЗП, ФЛ по чл. 26, ал.7, свободни професии.... и всички други ФЛ, които осъществяват стопанска дейност
Това е като задължение към НСИ. По ЗДДФЛ не всички са длъжни да вписват вх.номер от НСИ в ГДД

Достатъчно е в т.3 да попълните обкия осигурителен доход за месеца (ТД+ГД) без настоящия. Това е важно за да не се надвиши максимума за месеца.
Ако искате може да разделите ТД в т.2, останалото в т.3. Най-добре питайте възложителя по ГД как точно си представя попълването

ПП Предполагам знаете, че осигурителния доход по ГД е брутната сума, намалена с НПР

По всеки член, различен от 325, ал.1, т.1 и 2, чл.326, 331 и дисциплинарно уволнение.
Е, чл.328, ал.1, т.1, 2 и 3 не бих ползвала, щом ще назначавате друг.
Най-удобно е 71, ако е приложим

В началото на ЗДДФЛ пише, че ДЗЛ са тези, които са били 183 дни в България, икономическите интереси са им тук и т.н. Погледнене как точно е записано

Отчетите кога са съставени? Кога са подписани от управителя? Кога са приети от собственкка(ците)?
Е, който е бил управител към момента на подписването - този. Който е бил собственик съм момента на приемане - този. Който е собственик и/или управител към момента на подавяне на  ГДД -този. И т.н.

За майчинството няма проблем. 12-те месеца явно вече ги имате, щом сте били с отпуск по майчинство. Е, ако този месец влезе в 24-месечния период за изчисляване на новото майчинство, за него ще се смята върху 933 лв (ако не бъркам - върху обезщетението по чл.222,ал.1 няма осигуровки за ОЗМ).
За борсата: Вие регистрирахте ли се вече? Отпуснато ли Ви е обезщетение?