Здравейте,
Моля за съвет. Грешно поставих правоъгълния печат за приключване на трудова книжка от лявата страна. А този за осигурителен стаж е равен на зачетения трудов стаж на дясната страница. Мислите ли, че е проблем ако ги оставя така?

Къде видяхте изискване кое да е в ляво, кое в дясно?
Нямате проблем.

А какъв ще е оборотът от 09.22 до 08.23 вкл., колега?

Не може да те назначат на ГД

Абе може, но струва скъпо
_{Освен в държавни и общински служби. Там все още има работещи по ГД на гише (бюро) с работно време}

Не виждам проблем.
За сега търговията с недвижими имоти не изисква лиценз или някаква специална регистрация.
Е, сега трудно ще го заведете като стока, защото вероятно още не съществува като такава. Пък и най-вероятно плащанията ще са "аванс"

След като имате положен труд, означава, че има данък следователно трябва да подате и Д6.

И какво като има положен труд? Данък има само ако има плащане. Няма плащане - няма данък.
Освен това сроковете за подаване на Д6 с данъка и Д1 на СОЛа (при него няма Д6 с осигуровки) са различни.
Пък и системата на НАП не засича Д6 с данъка с подаваните Д1. Именно заради различните срокове

 

Погледнете записа на декларацията. След ЕГН то трябва да има "0". Ако е "1", поправете го ръчно и опитайте пак

Не е от новата версия. Тя засяга само промяната на осигурителните прагове.

оправете си отметката на "ЕГН/ЛНЧ"
проверете какво сте записали в т.12
Това  "нарушаване на правилото за едновременно подаване на Д1 и Д6" може да е поради неяснота в Д1

Да, но единият от тях се осигурява в друга фирма като СОЛ

Защо не погледнахте наредбата? Чл.2, ал. 3

И за какво им е трудовия стаж?

Иначе: щом и двамата са на ТД на длъжност "управител" (поне така разбрах от първоначалното питане) нищо не им пречи да седнат на една маса (бюро, ...)  и да подпишат два ТД - първият с работодател А, в длъжността му на управител, и служител Б, другия с работодател Б и служител А.
От опит - става. Важното е да са подписани в един ден и длъжността и на двамата да е "управител на фирмата".

1. Фирмата има ли дейност?
2. Кой управлява фактически -  единия, двамата, "на смени"?
3. Освен управлението вършат ли и нещо друго? Кой върши другото - единия, двамата?

Е, отговорете си на тези въпроси и погледнете оная наредба с дългото име (НООСОЛ....) в частта за основание за самоосигуряване както и там, дето е обяснено какво се прави при повече от едно основание за самоосигуряване.

Моля ви , спешно е.

Отговорът на Вашия въпрос е в КСО, чл.54д, ал.5. Вижте дали отговаряте на условията

Статията започва с два линка. Погледнете втория - Закон за бюджета на ДОО за 2023:
чл.9, т.2
от 1 август до 31 декември:
б) минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица – 780 лв.;
в) минимален месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители – 780 лв.;

Ето, вече е упоменато ясно и с цитат

Не печеля и нямам търговска дейност, нямам приходи.

Тогава какъв е смисъла да "си рекламирате"? Просто за спорта? Или търсите гадже?

Въпроса има ли как рекламирам без да се налага регистрация по ДДС или други декларации ?
1. Например през българска фирма ?

Сигурно може. Има рекламни агенции, които вършат точно това - публикуват Вашата реклама. Срещу някаква комисионна или такса. А може да навиете някой приятел с фирма, регистрирана по ДДС, да пусне от свое име Вашата реклама. Ей тъй безплатно. Само за едно пиене

Ясно и написано - не може.

....но ей такива изисквания на държавни агенции и опитването ми да се съчетаят техни изисквания с правилата и на осигуряването ми създават пълен хаос....

Така е с институциите Всяка е със собствени правила (често противоречащи на здравия разум). Не една и две са схемите за финансиране, които изискват собственика на ЕООД или ЕТ да е назначен на ТД в своята фирма. Незаконно, нелогично, но... изискване.

На Ваше място бих попитала сертифициращия орган на какво основание и как да се съчетаят ДУК и техн.ръководител. Придполагам, че ще кажат: "като сме писали "управител", не сме имали предвид "ДУК ", а "управител-СОЛ". Или ще дадат някакво друго (безумно) решение

Бих Ви казала "трябва", но за да сте сигурни отворете наредбата и прочетете в указанията към Д1 кога се попълва т.31

възнаграждението по ДУК се признавало за разход на фирмата. Може ли малко разяснение по въпроса...

Какви разяснения? Всичко е ясно - възнаграждението на ДУКа + осигуровките за сметка на възложителя са разход (съответно за заплати и за осигуровки)
Щом ще играете ролята на счетоводител,  първото, което трябва да ди изясните, е какво се признава за разход, кога де признава и кое не се признава

Щом е висок, тогава ...