Не става въпрос дали ще ми натежи, а за това, че тези правила се определят за конкретно предприятие "Вътрешни правила на еди си кое предприятие". Ако например нямам намерение да се полага нощен труд, защо да го упоменавам, или нещо друго е малко вероятно да се случи? Ако се прави "по принцип", значи трябва да се опишат всички членове от Кодекса и Наредбата.

Това, което е малко вероятно, може само да е маркирано. Напр. "За нощния труд и труда в почивни и празнични дни се полага допълнително възнаграждение в размер на минималните ставки или 120%... от минималните ставки, посочени в КТ, наредба еди коя си..."
Това, което е важно за предприятието разписвате надълго и на широко. Напр. случаите, в които се признава ТСПО - освен определенията от наредбата задължително описвате какво точно признавате за "същата или сходна длъжност" /дори прилагате списък за сходните на длъжностите във Вашето предприятие/, посочвате дали признавате стажа на друга длъжност във същото предприятие /май е задължително/, дели ще признавате общия стаж и т.н. При наличие на работници от други вероизповедания - посочете правото им на отпуск за техните празници. И т.н.
Индивидуализирането на правилата не означава да изключите неща, които макар и малко са вероятни. Можете за пропуснете само тези, които не са свързани с дейността Ви - както казах за научните степени, евентуално за СИРВ, за работа на смени и т.н.
В края на краищата Вътрешните правила за РЗ все пак могат да се променят при нужда, нали

Толкова ли много ще Ви натежи да го запишете? Особено по цитираните т. 3 и 4. Смятате ли, че не е възможно утре да наемете лице, което е работило на същата длъжност в ЕС или е било ЕТ със същия предмет на дейност
Е, може да си спестите допълнителните възнаграждения за научна степен, ако не смятате да наемате доктори на науките

Смятате ли, че е проблем, че нямам други документи, удостоверяващи покупката?

Ама съвсем никакъв ли документ нямате за покупката? Дори един РКО, на който да е записано на кого за какво и колко сте платили? Да не питам за Приемо-предавателен протокол.
Да изключим че платените суми на ФЛ извън ТД трябва да бъдат посочени в справката по чл. 73, какво ще правите,  ако тези части са крадени и ги намерят у Вас?

Разбира се, че съм разбрала, че питането е за една и съща длъжност
Разбрах, че за една и съща длъжност различните работници имат различен кръг на трудови задължения.
Според мен щом имат различни задължения, трябва да имат и някаква минимална разлика в наименованието на длъжността. Дори само като допълнение към дефинираната в НКПД длъжност. Дори и да са с един и същи код.
Мисля си, че ДХ е за длъжността, а не за отделния работник. Макар че и това всъщност не е недопустимо, но прилича на дискриминация

На отделен ред, 1 месец, вместо длъжност - "Обезщетение по чл.222, ал.1"

Сигурно чисто технически би могло, но според мене по-коректно би било в договора да се посочи точно какво и кога ще бъде извършвано.

Като задълженията ще са различни, добре е да има и две отделни длъжности. Пък ако ще да е само допълнение към посочената в НКПД професия. Например единия "Общ работник строителство", другият "Общ работник към търговска сграда". Пък ако им сложите и различни кодове - още по-добре.
Освен това във допълнителния ТД, който най-вероятно ще е с непълно работно време, трябва да е посочено точно от колко до колко часа ще работи на второто работно място. Например от 8 до 17 работи навън, а от 17 до 21 - в залата. И недай си боже от ИТ да го заварят в залата към 15 часа....
Ако не целите удължаване на работното време, защо въобще искате да си усложнявате живота с допълнителен ТД? Подпишете едно ДС за промяна обхвата на задълженията, връчете нова ДХ с по-широк кръг задължения и толкоз. Логично е да му увеличите и заплатата.

Неплатен без стаж и веднага след него болничен???

Има право на платен отпуск

да. Нали е самоосигуряващо се лице

Коя година е било от 1-ви март, та се притеснявате? Някъде от 10-ти - 15-ти...

От НАП още не са се похвалили, че е пусната

 Дали в чл.50 е трябвало да пиша целия данък като платен, без сума за довнасяне?

Най-вероятно да.
Правилното е било да не подавате Д55 за четвъртото тримесечие, но.... стореното - сторено

Само че трябва да внесете авансовИ сумИ по няколко различни сметки - за данъци, за ДОО, за ДЗПО, за НЗОК....

Никой няма да Ви спре
В електронните услуги на НАП има справка за направените плащания и погасените с тях задължения.

получавам нова длъжност, която вероятно ще отговаря на текущите ми задължения, но фактически ще бъде едно ниво по-ниско като длъжност - това само по себе си не е основание за прекратяване на трудовия договор. Ако има някаква вероятност ТД да бъде прекратен на основание чл. 327,ал.1, т.3 , това ще е предпоставка за "пълна борса"

възможно ли при не подписване на новия договор да се ползва пълното право на борса ? - неподписването на новия договор само по себе си нищо не значи. Важното е как е прекратен стария /последен/ трудов договор.

право на борса за 12 месеца? - за да имате право на 12 месеца обезщетение, трябва да имате минимум 15 години осигурителния стаж с осигуровки за безработица за времето след 31 декември 2001 г.

Въпроса ми е свързан с  (чл. 54а, ал. 1 от (КСО). - по тази алинея или отговаряте на условията, или не. Те нямат нищо общо с начина на прекратяване на ТД . По-скоро въпросът Ви е свързан с чл.54б, ал.3

8 март.

Защо 08.03., след като ще е освободен "считано от 09.03." Поне това става ясно от първоначалния въпрос: Последен работен ден 8.март

 При изчисляване на трудовия му стаж 8.март или 9.март е последен работен ден? Това ме обърква при изчисляване на трудовия му стаж...Кога дата се посочва?

При попълване на ТК в колоната "дата на прекратяване на трудовото правоотношение" се посочва 09.03. (датата "считано от..." или първия неработен ден)
В "правоъгълния печат се посочва "Прослужено време (или признат трудов стаж) от... до 09.03." Пак датата "считано от..."
Ако смятате трудовия стаж с някой калкулатор, тогава прочетете в указанието коя дата трябва да посочите - последния работен ден или първия неработен. Всеки калкулатор си е със собствени правила.

В трудовата му книжка последен работен ден 7 или 8 март трябва да се попълни? - 9 март. В ТК се попълва "От първи действително отработен ден до датата, считано от която е прекратен ТД /първия неработен ден/
Кога трябва да са му готови документите за напускане най-късно - при напускането. Освен ако се разберете с работника. За да започне другаде от 11,03, то би трябвало да сключи новия ТД поне на 10.03 и сигурно бъдещия работодател ще иска да види трудовата книжка.
И кога се подава уведомлението за прекратяване на договора? - според КТ, чл.62, ал.3 уведомлението се подава в седемдневен срок от  прекратяването на ТД. Във Вашия случай прекратяването е на 09.03

Много се извинявам, но колко точно е оборота за задължителна регистрация по ДДС към днешна дата?

Преди 10 месеца борса - значи миналата година. Пък и болничния не е непрекъснат. Не смятам, че ще имате проблем, но все пак изчакайте и друго мнение

Веднага след борсата не може. Трябва да е почнал работа. Нужен е поне един ден с осигуровки за ОЗМ (трудов договор) преди болничния.
Колкото до размера на болничния - смята се върху средния доход 18 месеца на зад. За 10-те месеца борса ще се вземе МРЗ за съответния месец

Лихвите ще се появят с подаването на декларациите. Покриването на старите задължения по Д7 започва от датата на подаването. Преди това е нямало начин да се обвържат плащанията с конкретните задължения.
Това, че сте внесли някога някакви пари в НАП (НЗОК), нещо не значи. Имали сте бол пари, кредитирали сте бюджета. Ама защо и за какво сте плащали - никой не знае. Или поне не е разбрал

 от 10.2022г. до ден днешен, работя на граждански договор.

Във тая връзка - не сте ли подавали ГДД за 2022? Не сте ли правили изравняване на здравните осигуровки?