1401
Какви Д1 и Д6 подавате - като СОЛ или за трудови договори?
1402
Проверете дали нямате нещо надплатено по този фонд от предходни периоди. Или пропуск на тая сума в предходни декларации
1403
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Сол
07.07.2023, 15:49И какъв е смисъла от това "прекъсва дейност"+"възобновява дейност" като съдружник? Системата може да дава възможност за попълване с две отметки, но дали ще я приеме?
Нали искате да подадете "прекъсва дейност" като собственик и "възобновява дейност" като съдружник.
Не мисля, че ще има проблем. Все пак "лицата, упражняващи трудова дейност като ...собственици или съдружници в търговски дружества" се осигуряват на еднакво основание /чл.4, ал.3, т.2/.
Ако някой е имал проблем - да каже
Нали искате да подадете "прекъсва дейност" като собственик и "възобновява дейност" като съдружник.
Не мисля, че ще има проблем. Все пак "лицата, упражняващи трудова дейност като ...собственици или съдружници в търговски дружества" се осигуряват на еднакво основание /чл.4, ал.3, т.2/.
Ако някой е имал проблем - да каже
1404
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Сол
07.07.2023, 15:28Нали не е сменен ЕИК на фирмата, през която се осигурява? Според мен не трябва нова ОКД.
По принцип няма как да се подаде прекъсване на дейност и възобновяване в една декларация. Ако за собствено успокоение решите да подадете - подайте две декларации
По принцип няма как да се подаде прекъсване на дейност и възобновяване в една декларация. Ако за собствено успокоение решите да подадете - подайте две декларации
1405
Данъци и счетоводство » Re: Дма
07.07.2023, 13:54700 е прага в ЗКПО, а във Вашата фирма колко е?
След като ще ползвате дивана дълаг период, то възможните отговори са два:
- стойността на дивана е над Вашия праг - ДМА
- стойността на дивана е под Вашия праг, но над 700 лв - разход и корекция на финансовия резултат за данъчни цели. Пише си го в ЗКПО
След като ще ползвате дивана дълаг период, то възможните отговори са два:
- стойността на дивана е над Вашия праг - ДМА
- стойността на дивана е под Вашия праг, но над 700 лв - разход и корекция на финансовия резултат за данъчни цели. Пише си го в ЗКПО
1406
Пишете си: "Основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ - 20 / или колкото давате годишно/ работни дни"Привет!
И на мен ми предстои нещо подобно да подготвяТр. договор по чл. 111 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ, но за работа на 8 часа (основния договор е за по-малко часове) и за срок от три месеца.
Чудя се как да опиша правото на платен отпуск за тези три месеца ... може ли съвет?
Ако искате може да уточните: "Пропорционално на срока на договора по т.... платеният отпуск е 5 /или колкото давате/ р.д."
Според мен уточнението не е нужно, тъй като ползването на отпуска е според трудовия стаж. Освен това нищо не пречи отпуска да се ползва "предварително", пък при следващ работодател да няма право на платен отпуск. В края на краищата едва ли шефът ще му разреши повече от 5 р.д. отпуск, като знае, че договорът е за 3 месеца.
1407
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Промяна дх - заповед и уведомление
06.07.2023, 17:46В самата ДХ нямате ли текст: "Запознах се с длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея на ……………….. Служител: ...... /трите имена/ ...... /подпис/"?сега променяме ДХ на служители с вече утвърдени ДХ -когато са били назначени,
но първите утвърдени са утвърдени само с подпис на Управителя върху ДХ..
Иначе как ще докажете, че ТД е сключен именно за тези задължения и че работникът е запознат с тях?
1408
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Промяна дх - заповед и уведомление
06.07.2023, 16:38Имайте предвид, че промяната в ДХ е промяна в условията на договора и работникът има право да не се съгласи
1409
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Сол
06.07.2023, 12:261410
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Сол
06.07.2023, 12:11Е, чакайте де 
Вероятно ще е така, ама да го публикуват, че тогава

Вероятно ще е така, ама да го публикуват, че тогава
1411
Данъци и счетоводство » Re: Собственик на ЕООД, СОЛ и граждански договор
05.07.2023, 19:14Наистина ли?Като СОЛ с личен труд, няма да му признаят командировките.
1412
Данъци и счетоводство » Re: Декларация за прекратяване на осигуряването на СОЛ
05.07.2023, 10:58Прекратяване - само когато е окончателно (закриване на фирмата, напускане на съдружника...)
Прекъсване - когато съществува възможност за възобновяване на дейност. Колкото минимална или хипотетична да е тази възможност
Прекъсване - когато съществува възможност за възобновяване на дейност. Колкото минимална или хипотетична да е тази възможност
1413
Данъци и счетоводство » Re: Няколко счетоводни въпроса
05.07.2023, 09:06Щом е платено с фирмени пари и има фактури - осчетоводяваш.
Командировъчните над съответния размер се облагат с данък (виж ЗДДФЛ). За личното ползване - виж ЗКПО и ЗДДС
Ако горивото е за личен автомобил, ползван при командировка и съответства на разходните норми, може да го отчетете като разход.
Командировъчните над съответния размер се облагат с данък (виж ЗДДФЛ). За личното ползване - виж ЗКПО и ЗДДС
Ако горивото е за личен автомобил, ползван при командировка и съответства на разходните норми, може да го отчетете като разход.
1414
Въпрос на сметки.
За времето на неплатен отпуск се взема минималната работна заплата за страната. Колкото повече месеци отглеждане на дете до 2 години и неплатен отпуск влизат в 24 месечния период за изчисляване на обезщетението, толкова това обезщетение ще е по-ниско.
"искаме да си имаме второ детенце", "имаме и доста репродуктивни неудачи", "годинките напредват"
Мисля, че тези неща са по-важни от размера на обезщетението
За времето на неплатен отпуск се взема минималната работна заплата за страната. Колкото повече месеци отглеждане на дете до 2 години и неплатен отпуск влизат в 24 месечния период за изчисляване на обезщетението, толкова това обезщетение ще е по-ниско.
"искаме да си имаме второ детенце", "имаме и доста репродуктивни неудачи", "годинките напредват"
Мисля, че тези неща са по-важни от размера на обезщетението
1415
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Самоосигуряващо се лице с личен труд
03.07.2023, 21:25Ако продължава да работи във фирмата си, независимо дали получава възнаграждение за личния труд или не, започва да се осигурява на 200 лв. при същите проценти.
Общия осиг.доход не трябва да надвишава 3400 (за сега), като първо е ТД, а за СОЛ - каквото остане.
Попълва Д1 по същия начин, но с осиг. доход 200 лв.
Общия осиг.доход не трябва да надвишава 3400 (за сега), като първо е ТД, а за СОЛ - каквото остане.
Попълва Д1 по същия начин, но с осиг. доход 200 лв.
1416
Болничният (преди 45-дневния) е върху дохода 18 месеца назад
Болничният за бременност и раждане (майчинството от 45 дни преди термина до 410 дни) е върху дохода 24 месеца назад.
Когато в периодите за изчисление има друг болничен - взема се дохода, от който е изчислен този болничен
Щом в периодите на изчисление влиза гледането на дете до 2 години, няма как обезщетението да е максимално.
Болничният за бременност и раждане (майчинството от 45 дни преди термина до 410 дни) е върху дохода 24 месеца назад.
Когато в периодите за изчисление има друг болничен - взема се дохода, от който е изчислен този болничен
Щом в периодите на изчисление влиза гледането на дете до 2 години, няма как обезщетението да е максимално.
1417
Хайде да са 3400-710 =2690 и да си стиснем ръцетеД1 може да се наложи да са 2, ако осигурителния доход по договора, след НПР е по-голям от сума равна на 3400-780.

1418
обезщетението за отглеждане на дете не е осигурителен доход
В случая майката е "осигурена на друго основание" и дали ГД е под или нам МРЗ няма значение.
Когато осиг.доход по ГД за месец е над 2690 лв трябва да се отчетат и здравните вноски по ТД
Цитат
Имам бегъл спомен от кореспонденция с НОИ, че според тях договора не може да бъде повече от МРЗ...Дали е така
В случая майката е "осигурена на друго основание" и дали ГД е под или нам МРЗ няма значение.
Когато осиг.доход по ГД за месец е над 2690 лв трябва да се отчетат и здравните вноски по ТД
1419
От септември до сега няма месец, през който да е ходил 10 или повече дни на работа? В такъв случай не си ли е изчерпал отпуските?Да но нямам др. такъв месец освен септември
ПП. Работа 20 р.д. * 2 часа на ден са... 20 отработени дни.
1420
Чл.177 изисква работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни от базовия месец, а не да има трудов стаж 10 р.д.Не - всеки работен ден през месеца по 2 ч ... 5рд