5601
По време на платената борса няма осигуровки за общо заболяване и майчинство. Вие нито можете, нито имате право да довнасяте. Д7 няма нищо общо в случая.
Ако в 24-месечния период за определяне на майчинството влиза период с платена борса, то за този период се взема минималната работна заплата.
Ако в 24-месечния период за определяне на майчинството влиза период с платена борса, то за този период се взема минималната работна заплата.
5602
Щом толкова държите на ТД, защо не приемете съдружник и фирмата да стане ООД? Ако новият съдружник стане управител по дружествен договор /не е нужен ДУ!/ , тогава може да се регистрира като СОЛ за управлението и за всичко останало, което върши /ако върши/. Той вече може без проблем да сключи ТД с първия съдружник.
Ако този управляващ съдружник е пенсионер, тогава ще му внасяте само здравни осигуровки.
Не е нужно новият съдружник да има много дялове. И 1% му е достатъчен.
Ако този управляващ съдружник е пенсионер, тогава ще му внасяте само здравни осигуровки.
Не е нужно новият съдружник да има много дялове. И 1% му е достатъчен.
5603
Не те разбрали правилно това, което го "пише навсякъде". Когато фирмата е ЕООД и собственика е и управител, то този собственик в позицията на работник не може да сключи ТД сам със себе в позицията на управител, представляващ работодателя. Това важи за какъвто и да е ТД, не само ТД за длъжност управител.Навсякъде пише че не може да се сключи трудово договор с управителя за управление, но ние не сключваме за управление, а за извършване на друга дейност.
В интерес на истината, има и малък брой колеги, пък и юристи, които твърдят, че подобен ТД е допустим. Аз лично не приемам доводите им.
В края на краищата всеки решава сам и сам носи отговорността за решенията си.
ПП За мен ДУ без възнаграждение /безвъзмезден ДУ/ е пълна безмислица.
5604
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ
15.02.2018, 12:14Не. Исках да зная как мога да определя каква лихва ми дължи бившия работодател, като забави изплашането на обезщетението по чл. 222, ал.1 ? От коя дата се брои? С какъв лихвен процент?И най-вече - какво основание да му посоча, че да не може да откаже да ми плати лихвата?Надявам се не мислите, че лихви се дължат само върху съдебноопределени задължения.
След отговор 37 помислих, че ти знаеш конкретния начин за определяне на лихвата и няма да ме пращаш по дяволите с отговори от сорта: Основанието- общото гражданско законодателство. и Мораторните лихви са определени
5605
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ
15.02.2018, 11:42А лихвите кой ги изчислява, при какъв процент и на какво основание?Щом ти е декларирал вече оставането на работата, значи трябва да платите, за да не текат лихви.
Питам за случая, когато работникът не е потърсил вземането си чрез съда.
5606
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: освобождаване чл.328, ал.1,т.3
15.02.2018, 11:13За мен пък е съвсем логичен и уместен въпрос. Особено когато, както казвате:За мен "къде го пише" е много забавен въпрос.
Дали в такъв случай ще се приложи аналогия с друг закон, дали ще се позовете на определени практики, не е от значение, но да твърдите, че вашето мнение /практика/ е всеобщо правило, ей това не мога да приема.Когато няма правна уредба,....
5607
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: освобождаване чл.328, ал.1,т.3
15.02.2018, 11:06Това не е вярно!!!Работните дни за месеца, за който е обезщетението умножение по дневното ви обезщетение 27,09 лв. Така всеки месец сумата е различна
Правилното е:
Работните дни за месеца, за който е обезщетението умножение по дневното ви обезщетение 16,25 лв. Така всеки месец сумата е различна
5608
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: освобождаване чл.328, ал.1,т.3
15.02.2018, 10:08падежа на всички плащания по ТПО- до края на месеца, следващ месеца на полагане на труда, доколкото не е уговорена по-ранна дата на плащане в ИТД, КТД, ВПОРЗ или друг акт.
Това, че падежът на плащанията по ТПО е до края на месеца, следващ месеца на полагане на труда, къде го пише?
5609
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: освобождаване чл.328, ал.1,т.3
15.02.2018, 06:02Плаща се при поискване. Може да се поиска веднага след изтичането на месеца, може и след три години. Начисляването на обезщетението и осигуровките, както и подаването на Д1 се свързват с датата на плащане, а не с искането или изтичането на месеца.
В КТ не е посочен срок, за това като представи искане и доказателства, плащате. Е, може да се разберете и за ден- два отсрочка за да изчислите сумата и оформите трудовата книжка.
В КТ не е посочен срок, за това като представи искане и доказателства, плащате. Е, може да се разберете и за ден- два отсрочка за да изчислите сумата и оформите трудовата книжка.
5610
Може. Желателно е да е на пазарна цена. Е, може и на по-ниска или по-висока, но после трябва да се съобрази с чл.16 от ЗКПО.
5611
Данъци и счетоводство » Re: Полагане на личен труд от собственик на ЕООД
14.02.2018, 09:34Може би не е тук мястото, но искам да попитам възнагражденията за личен труд посочвате ли ги в ГДД по чл. 92 в раздел VI. Понеже пише, че не се посочват възнагражденията от трудови правоотношения, и малко се обърках...
Не се попълват данни за лица, наети по трудови правоотношения по смисъла на § 1, т. 26 от ДР на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Става въпрос за цялата т.26, значи и за буква "и"

5612
Данъци и счетоводство » Re: Полагане на личен труд от собственик на ЕООД
14.02.2018, 07:55Възможно е.
На кратко - възможностите за осигуряване на управителя на ЕООД, ако той е И собственик, са:
- ДУ, ако само управлява
- ДУ за управлението + СОЛ за труда му извън управлението (продавач, консултант, монтьор, чистач...)
- СОЛ за всичкия му труд, вкл. и управленски.
И няма значение дали дружеството е новорегистрирано или действащо. Винаги може да взаме решение за преминаване от един вариант към друг.
На кратко - възможностите за осигуряване на управителя на ЕООД, ако той е И собственик, са:
- ДУ, ако само управлява
- ДУ за управлението + СОЛ за труда му извън управлението (продавач, консултант, монтьор, чистач...)
- СОЛ за всичкия му труд, вкл. и управленски.
И няма значение дали дружеството е новорегистрирано или действащо. Винаги може да взаме решение за преминаване от един вариант към друг.
5613
Данъци и счетоводство » Re: Полагане на личен труд от собственик на ЕООД
13.02.2018, 20:55За възнаграждението - да.
За осигуровките - не.
За осигуровките - не.
5614
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Годишна брутна заплата.
13.02.2018, 20:07Ако всеки месец заплатата е еднаква, то 27696:12=2308 брутна месечна заплатата
При такава брутна заплата, МОД под 2308 лв, нетната (чистата) заплата е 1790, 95.
При такава брутна заплата, МОД под 2308 лв, нетната (чистата) заплата е 1790, 95.
5615
Данъци и счетоводство » Re: Гдд чл 92 2017
13.02.2018, 14:59Щом нямате приложение, не маркирате нищо, игнорирате съобщението и продължавате.
5616
Данъци и счетоводство » Re: неосчетоводени фактура за 2012г.
13.02.2018, 14:45Единственото, което можете да направите, е да докажете че тези щори не са продадени, а са налични в склада или офиса Ви. Ако не можете да ги докажете, проееряващия ще приеме, че сте ги продали на пазарна цена. Следва изчисляване на печалба, данък, лихви, глоба за грешна ГДД и т.н.
5617
Ако "работата необходима за реализиране на приходите" означава работата на собственика във фирмата, различна от управлението, то при проверка ще имате проблем задето не се е осигурявал И за тази си дейност. Казах Ви: Няма законов начин да върши каквато и да било дейност, различна от управление, без да се самоосигурява.Не знам дали няма да е голям проблем, че работата необходима за реализиране на приходите се заплаща през ДУк
Щом държите хем да има ДУ, хем да извършва услуги на клиенти със собствен труд, трябва да изберете един от двата варианта:
- ДУ с осигуряване върху възнаграждението, но минимум на МОД за управител +СОЛ с осигуряване минимум върху 510
-ДУ със възнаграждение 2600 в и СОЛ без вноски
Щом гоните кредити, попитайте в съответната банка какво е отношението им към СОЛ с договор /решение/ за заплащане на личния труд и тогава вземете решение.
5618
При ДУ няма длъжностна характеристика!!!! Ако държите на управление чрез ДУ, то за другата дейност трябва да се осигурява като СОЛ.
Не виждам защо не искате и управлението да е чрез СОЛ? Заплащането на личен труд не е задължително. Може да живее само от дивиденти или от други доходи, ако има.
Не виждам защо не искате и управлението да е чрез СОЛ? Заплащането на личен труд не е задължително. Може да живее само от дивиденти или от други доходи, ако има.
5619
Ако заплатата е висока и заплата + пенсия са над 2600 може да има надвнесени здравни осигуровки. Ако заплатата е по-малка, няма проблем.
Ако не иска да декларира точния размер, да напише, че заплата + пенсия не надвишава 2600 (ако това е вярно) или да посочи Не искам да декларирам...
Ако не иска да декларира точния размер, да напише, че заплата + пенсия не надвишава 2600 (ако това е вярно) или да посочи Не искам да декларирам...
5620
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Доплащане за стаж
12.02.2018, 16:12Да представите пред сегашния си работодател трудова книжка или друг документ, доказващ стажа Ви по съответната длъжност и да поискате да Ви плаща допълнително възнаграждение.Здравейте , длъжността преди и сега е еднаква , какво следва в случая
Първо погледнете какво пише в трудовия Ви договор за основна заплата, признат трудов стаж и размер на допълнителното възнаграждение