7241
Ако тези 10 дни болничен са само за сметка на НОИ, то:
- за 10 работни дни - заплата 2690 лв. /2690=5380:20*10/
- за 10 дни болничен - 4,8% от 210 лв. /210=420:20*10/
Тъй като има ограничение на осиг. доход - осигуровки само върху 2600 лв.
- за 10 работни дни - заплата 2690 лв. /2690=5380:20*10/
- за 10 дни болничен - 4,8% от 210 лв. /210=420:20*10/
Тъй като има ограничение на осиг. доход - осигуровки само върху 2600 лв.
7242
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за болнични
30.03.2015, 20:14Осигуровки за какво и за кога?
Нали болничният е след прекратяване на ТД?
Нали болничният е след прекратяване на ТД?
7243
ТРЗ и осигуряване » Re: за детски
30.03.2015, 14:06да
Нали е облагаем доход по ЗДДФЛ.
Нали е облагаем доход по ЗДДФЛ.
7244
ТРЗ и осигуряване » Re: Управител на ЕООД - осигуряване
30.03.2015, 14:05собственик на ЕООД - назначен на ТД - юристконсулт правописът е на питащия
Страхотна комбинация.
Щом е собственик на ЕООД, то не може да сключи ТД със себе си. Договор за управление - може. Един юрист би трябвало да може да чете законите.
Консултирайте се със счетоводител срещу заплащане или най-добре с адвокат, защото счетоводителят рискува да си навлече някоя глоба, като Ви тълкува законите
Страхотна комбинация.
Щом е собственик на ЕООД, то не може да сключи ТД със себе си. Договор за управление - може. Един юрист би трябвало да може да чете законите.
Консултирайте се със счетоводител срещу заплащане или най-добре с адвокат, защото счетоводителят рискува да си навлече някоя глоба, като Ви тълкува законите
7245
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен и хонорар
29.03.2015, 20:53За пенсия и здравни.
При ГД няма осигуровки за ОЗМ, следователно болничният няма значение. Освен това осигуровките по ГД се отнасят за времето на полагане на труда /надявам се, че тогава човекът е бил здрав/, а не към датата на плащане на хонорара.
Ще се въздържа от коментар дали на държавните служители е позволено да упражняват дейност по ГД. Предполагам Вие си знаете дали може или не.
При ГД няма осигуровки за ОЗМ, следователно болничният няма значение. Освен това осигуровките по ГД се отнасят за времето на полагане на труда /надявам се, че тогава човекът е бил здрав/, а не към датата на плащане на хонорара.
Ще се въздържа от коментар дали на държавните служители е позволено да упражняват дейност по ГД. Предполагам Вие си знаете дали може или не.
7246
ТРЗ и осигуряване » Re: Заплащане на час - как е възможно да се реализира
29.03.2015, 00:22Като гледам, май е най-добре тези проектанти да се регистрират като свободна професия ...
7247
Данъци и счетоводство » Re: предизвестие за напускане по закона за държавния служител
28.03.2015, 19:19би трябвало да може .
моля .
моля .
7248
Данъци и счетоводство » Re: ъх
28.03.2015, 18:16Начисли си данъка с отстъпката.
Или направи "червена" статия за отстъпката.
Или направи "червена" статия за отстъпката.
7249
Данъци и счетоводство » Re: Данъчни разлики
28.03.2015, 16:52Не е забранено. Това е честа практика.
Еднаквият процент не Ви освобождава от задължението да имате както САП, така и ДАП, както и да попълвате и двете стойности в ГДД.
Еднаквият процент не Ви освобождава от задължението да имате както САП, така и ДАП, както и да попълвате и двете стойности в ГДД.
7250
ТРЗ и осигуряване » Re: Връчване на предизвестие
28.03.2015, 16:35Извинявам се, ако съм Ви засегнала. Просто исках да Ви напомня, че не всичко, което хвърчи, се яде. Има права и "права", задължения и "задължения". Не мисля, че излагате всички факти по ситуацията. Може би защото не познавате детайлите или просто не искате да се съобразите с тях. Най-добре се запознайте със всички факти и ако тогава решите, че правата Ви са погазени - обърнете се към адвокат.
Уверявам Ви, че работодателят никога не се чувства недосегаем. Дори напротив - КТ дава много повече права на работника, отколкото на работодателя. Да не говорим за другите допълнителни задължения на работодателя, покрай осигуряването условията на труд, намирането на поръчки, "изкарване" на заплатите на работниците ...
Хубав ден и успех при доказване на "неправомерното" уволнение.
Уверявам Ви, че работодателят никога не се чувства недосегаем. Дори напротив - КТ дава много повече права на работника, отколкото на работодателя. Да не говорим за другите допълнителни задължения на работодателя, покрай осигуряването условията на труд, намирането на поръчки, "изкарване" на заплатите на работниците ...
Хубав ден и успех при доказване на "неправомерното" уволнение.
7251
ТРЗ и осигуряване » Re: Връчване на предизвестие
28.03.2015, 11:18Не сте сигурни този "нов работник" на каква длъжност постъпва. Дали няма да върши работата на съпруга Ви по съвместителство или ще я върши по друг маршрут. Или... просто използват случая момчето да придобие опит за по-добри времена....
Не е лошо да си търсите правата, но трябва да знаете, че и работодателят също има права.
Колкото до "мин.4 брутни заплати обезщетение и да си ходят по живо по здраво" - прекратяването на ТД по чл. 331 става само по желание, а не е задължително за работодателя.
Не е лошо да си търсите правата, но трябва да знаете, че и работодателят също има права.
Колкото до "мин.4 брутни заплати обезщетение и да си ходят по живо по здраво" - прекратяването на ТД по чл. 331 става само по желание, а не е задължително за работодателя.
7252
Данъци и счетоводство » Re: Въпроси във връзка с възстановяване ДОД 2014
27.03.2015, 20:48Ако сте посочил банкова сметка - ще получите превод. Или няма. Според случая. Не мисля, че от НАП са задължени да пращат допълнителна информация.
7253
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и болнични
27.03.2015, 20:20 за периода на временна нетр. за база се взима дохода, от който е изчислено обезщетението... - това е истината.
Болничният е изчислен на база 18 месеца преди болничния, като повечето от тях са с осиг.доход 1367 лв. Като излезете в майчинство, за периода на този болничен ще се смята такъв доход.
Ако работите - ще вземате 1422 и така майчинството ще е по-високо. Е, с малко.
Болничният е изчислен на база 18 месеца преди болничния, като повечето от тях са с осиг.доход 1367 лв. Като излезете в майчинство, за периода на този болничен ще се смята такъв доход.
Ако работите - ще вземате 1422 и така майчинството ще е по-високо. Е, с малко.
7254
ТРЗ и осигуряване » Re: преминаване от ДУК към СОЛ
27.03.2015, 16:39ДУК-а как да се прекрати с решение на ЕС ли, което да се впише в АВ?Моля за нещо примерно.
След като ДУ е сключен с решение на ЕС, то и прекратяването му става с такова решение. Освен ако в самия договор не е предвидено друго.
Вписването в АВ не е задължително. Такова вписване се прави ако се сменя управителя на фирмата, вписан в учредителния акт или ако вече сте имали неблагоразумието да обявите договора за управление.
Колкото до документа за прекратяването - "Аз, ... като ЕСК на "..." ЕООД прекратявам договора за управление от /дата/ с Иван Иванов, считано от /дата/"
7255
ТРЗ и осигуряване » Re: Превръшане на срочен в бесрочен ТД
27.03.2015, 16:34И какъв срок ще променя с това уведомление?
Според питането "в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора".
Според питането "в удемлението по чл.62 не е показано до коя дата е договора".
7256
ТРЗ и осигуряване » Прекратяване на ТД и болничен
27.03.2015, 11:50В сряда работник подава молба за напускане по взаимно съгласие считано от понеделник. Работодателят е съгласен и изготвя заповед за прекратяване на договора. Заповедта е връчена на лицето.
В петък работникът се разболява и взема болничен. Какви са задълженията на работодателя по този болничен? Плаща първия ден /петък/, който е и последен работен ден и толкоз. В прил.15 отбелязва дата на прекратяване на ТД. От НОИ ще изплатят остатъка от болничния.
Бъркам ли нещо?
В петък работникът се разболява и взема болничен. Какви са задълженията на работодателя по този болничен? Плаща първия ден /петък/, който е и последен работен ден и толкоз. В прил.15 отбелязва дата на прекратяване на ТД. От НОИ ще изплатят остатъка от болничния.
Бъркам ли нещо?
7257
Данъци и счетоводство » Re: Приходи на строително предприятие
27.03.2015, 11:28Ако имате различни дейности - строителство и проектиране, то в ГОД, Справка за предприятието, таблица III Иконом.дейност, отделяте приходите от двете дейности.
В бланката за приходи от строителство попълвате само приходите от строително изпълнение /строителни и монтажни работи/
В бланката за приходи от строителство попълвате само приходите от строително изпълнение /строителни и монтажни работи/
7258
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за ПП за Декларации Обр.1, 3 и 6
27.03.2015, 10:31При неплатен отпуск осигуровките не са ли 8% от 210 лв?
В случая -пропорционално на дните.
В случая -пропорционално на дните.
7259
ТРЗ и осигуряване » Re: годишна декларация 6
26.03.2015, 11:18Мисля, че Ви дадох единствения разумен съвет! Питайте счетоводителката!
Ние нито имаме достатъчно данни, нито сме "вътре" в нещата и само можем да гадаем.
Ние нито имаме достатъчно данни, нито сме "вътре" в нещата и само можем да гадаем.
7260
ТРЗ и осигуряване » Re: годишна декларация 6
26.03.2015, 10:40Най-добре идете пак при счетоводителката и питайте, питайте, пишете, смятайте... и така докато всичко Ви се изясни. Нали за това ѝ плащате.