Да

А на Вас удържан ли е данък през 2024? Най-вероятно не е. Т.е. няма от къде да Ви връщат данък.
Съпругът Ви вероятно има облагаем доход и му е удржан данък. Нека той да поиска данъчното облекчение с годишната си данъчна декларация.

Да, възможно е, но трябва да имате подписана декларация от наемодателя, че желае да му бъде удържан данъка.

Защо декларация (разбирам - отделна)? В СИС има място за отметка

Не зная дали гледам актуална Д55, но в Част ІV Деклариране на дължимия данък в т.1 пише: Авансов данък по чл. 43 от ЗДДФЛ за доходи от друга стопанска дейност; по чл. 44 от ЗДДФЛ за доходи от наем или от друго възмездно предоставяне за ползване на права или имущество и по чл. 44а от ЗДДФЛ за други доходи

От мен "да". Трябва да се начислява
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=24133.0
Какво Ви притеснява, че процента ще е различен? Все пак това са различни договори.

НООСЛБГРЧМЛ
КСО, чл. 4а

Вариантите са:
- говорите с настоящия си шеф и се разбирате да прекратите договора по взаимно съгласие. Идеален вариант, стига шефа да е съгласен
- говорите със шефа и го молите да прекрати договора по чл.71. Това - ако срока за изпитване е в полза на работодателя. Става, ако шефа е съгласен. Но пък ако е съгласен - по-добре взаимното съгласие
- ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работника или на двете страни /вкл. ако изрично не е посочено в чия полза е уговорен/ - подавате искане за прекратяване по чл.71 по Ваша инициатива. Идеален вариант. Не може да Ви откажат
- ако нищо от горните не стане - подавате предизвестие по чл. 326, заявявате, че няма да го отработите, плащате обезщетение за неотработеното предизвестие и напускате. Скъпичко е, но за сметка на това не могат да откажат

Погледнете чл.44, чл.65, ал.12 и 13 от ЗДДФЛ.
Документиране ня плащането - сметка за изплатени суми.
Декларации,  които подава фирмата платец на дохода - декларация по чл 55 и справка по чл 73
Декларация, която подава лицето - ГДД. Задължително. Независимо че може да няма данък за (до)внасяне. Попълва всички приложения, където има доход. За наема май беше прил.4, но не съм проверила.

Няма начин да стане по този начин.
След като внесете предизвестието в деловодството на 02.12. , то ще започне да тече от 03.12. и ако е 30 дни, изтича на 01.01.2025 и ТД ще бъде прекратен считано от 02.01.2025
Може да не спазите предизвестието с 1 ден и да искате освобождаване считано от 01.01.2025. Ще дължите обезщетение за неотработените дни от предизвестието. НО! 01.01. е неработен ден и обезщетението за него ще е  0,00 лв

Мисля, че трябва да почне от работен ден.

Няма такова изискване. Какъвто е първия ден след връчването на предизвестието - такъв
Няма и изискване ТД да се прекрати в работен ден. Ако например предизвестието Ви изтече в събота, ТД се прекратява считано от неделя

А ако пиша конкретна дата от която да бъда освободен, може ли да надхвърли 30 дни.

КТ не предвижда такава опция. Ако желаете прекратяване на определена дата, имате следните възможности:
- да преброите 30 дни назад и да връчите предизвестието на "точната дата"
- да връчите предизвестието малко след "точната дата" и да заплатите обезщетение за няколко дни неспазено предизвестие
- да се разберете по взаимно съгласие

А като е почивен

какво като е почивен

Какво Ви навежда на мисълта, че може да не е възможно?

Всеки един имот се продава на цена, на която се разберете с купувача. И тази цена се вписва в нотариалния акт. Няма изискване това да е балансовата стойност или данъчната оценка - може и на по-ниска цена, може и на по-висока.
Местните данъци, държавните и нотариални такси се изчисляват върху продажната цена, но не по-малко от данъчната оценка.
Печалбата или загубата на продавача ще е разликата между продажната цена и балансовата стойност.

Според мен или разпределяте балансовата стойност пропорционално на квадратурата, или плащате на оценител.
Като ще продавате, защо търсите по-малка балансова стойност? Да имате по-голяма печалба ли?

Ако и на двете места упражнява дейност - и за двете подава ОКД5 за начало на дейност. На едното посочва и осигуряване. Няма правила при избора - на всяко едно от двете може.
Ако е "програмаджия" - по-добре като ЗП, ако ще си плаща възнагражденше за личния труд - по-добре от ООД. Изборът е Ваш. В края на краищата в края на годината изравнява осиг.доход и от двете основания.

Третият не трябва ли да е от 18.11.20 до 15.1,25?
От 03,9,24 до 14.1.25 вкл. са 134 календарни дни

Точният текст на т.5 от СИС е:
"Осигурителен доход от сумата по тази сметка, върху който се дължат осигурителни вноски
(попълва се от физическото лице, като се има предвид посоченото в т. 3 и 4 от допълнителните данни)"
По-голяма декларация от това - здраве му кажи
Но щом искате да съхранявате повече хартия - искайте декларации, справки, сл.бележки от работодатели....

Започването на работа по ТД не е основание за спиране на самоосигуряването. При максимален осигурителен доход по ТД, като ЗП не дължи реални осигурителни вноски, но може да е длъжен да подава Д1.

ПП. Казах Ви - щом е спрял дейност отдавна и не се е пререгистрирали като ЗП, подайте ОКД5 със стара дата

Лицето трябва да си попълни декларация дали е осигуряван на друго основание, доход (както е предложил ditzve )

Не е нужно да се попълва отделна декларация - в самата СИС има ред, на който САМОТО ЛИЦЕ (изпълнител) вписва върху каква част от дохода от ред Еди кой си се дължат осигуровки.
Каквото попълни - това. Възложителят не носи отговорност. Нито има някакво задължение в бъдеще да преизчислява осигуровките и/или данъка

ЗП се пререгистрират вдяка година. Щом не си е подновявал регистрацията, значи е "неактивен" ЗП - няма да има право на помощи, субсидии и други подобни плащания от фонд "Земеделие", няма да има право на 60% НПР от доходите от продажба на продукция и т.н.
За целите на осигуряването, обаче, докато не е подал декларация за прекъсване на самоосигуряването си дължи осигуровки.  Пък и регистрацията му в регистър БУЛСТАТ  сигурно си седи....
Опитайте се за подадете декларация за прекъсване на самоосигуряването със задна дата. От 2016 е минала давността за глоба