За 12 месеца сумарно до 10000 лв

Не, че не Ви вярвам, но бихте ли цитирали къде точно в ЗОПБ /или на друго място/ го пише?

до 999,99 общо на едно решение. Бруто.
може и всеки ден да има отделно решение

Спокойно бе, пускайте му само здравно, щом иска 
Все пак става въпрос за два-три месеца

И да се допусне грешка - до април догодина може да се откоригира.

Една жена каза: за НСИ, за ТР....

Значи, ако все пак настоява мога още за м.Май да подам с Д1 само ЗО и не би изникнал проблем, така ли?

Да. Ако е твърдо убеден, че от 01.05. ще е пенсионер. И да се допусне грешка - до април догодина може да се откоригира.

И евентуално при една проверка биха искали да направя корекции и да довнесем?

При разминаване в датите, не чакайте проверка, а си коригирайте навреме. Поне лихвите ще икономисате

Не трябва да се осигурява "само здравно" преди датата на пенсиониране (било то по възраст или по болест)
Доколкото документът за отпускане на пенсия излиза няколко месеца по-късно и е в сила със задна дата, то е възможно да се мине на "само здравно" от датата, на която сте сигурни че ще започне пенсията. Но трябва да сте много сигурни.
Какво става, ако не уцелите датата и почнете "само здравно " по-рано - правите корекция на Д1 и довнасяте осигуровки и за ДОО (и ДЗПО).
В края на краищата решението е лично на лицето, а не на счетоводителя му. Вие му обяснявате последиците, а той си взема мотивирано решение и той си носи отговорността.
Може ли обаче да се промени осигуряването да е само здравно? Дори и все още да не пенсиониран.
Промяната в осигуряването от ДОО+ЗО към само ЗО става единствено с Д1. И никой нито пита, нито проверява дали към този момент лицето е пенсионер. И не е свързано с датата 31.01.

Това, дето го мислите да заобиколите 31.01. с двете фирми, няма как да стане, ако преминавахте от осигуровки с ОЗМ, към осигуряване без ОЗМ или обратно.
За преминаване към "само здравно" не е необходимо. И не се подава ОКД5. Вижте наредбата

Нали информацията до 31.05. е вписана в ТК. На когото му трябва, ще си я вземе оттам.
Оставаше да ни накарат да предекларираме всички данни от предходни години по новата схема

 и за полагащия им се допълнително такъв от 6 работни дни.

Само едно уточнение: тези 6 дни не са допълнителни. Лицата с ТЕЛК 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Може
Попълвате приложение 9 (или 11?) в софтуера на НОИ и го подавате с вашия КЕП.

Може да е по ДУК в двете дружества. Добро решение за ситуацията, когато само ще управлява.
Ако върши и някаква друта дейност в някое от дружествата, няма как това да стане покрай ДУКа. С ТД също е спорно. Най-добре е в такъв случай да се помисли за закупуване на дялове (съдружие) и осигуряване като СОЛ.
Дали може да не получава възнаграждение в някое от дружествата: по ДУК е почти невъзможно (законово неиздържано). Безвъзмездния ДУК по принцип е нелогичен, но котато управителя не е и собственик, е направо смешно, да не кажа недопетимо. При работа като СОЛ, възнаграждението не е задължително. Осигуряването, обаче, е.

първо си изяснете къде какво ще върши във всяка от фирмите - само ще управлява, само ще върши нещо друго по ТД или хем ще управлява, хем ще работи по ТД/?!?/
второ - там, където управлява или ще управлява, на какво основание ще управлява - ТД или ДУК
трето - ако станат повече от един ТД - кой е сключен най-рано остава основен, а всеки следващ - допълнителен. Общо по ТД може да работи до 12 часа на ден.

Проблемите, които виждам:
- в дружество, в което е управител /по ДУК или по ТД/ не виждам как ще сключи ТД със себе си за каквато и да било друга работа. Не виждам как в ТД ще представлява и работника и работодателя, как ще си налага наказания и т.н.
- ТД с управител на фирмата /не управител на обект/ на 4 часа е мааалко странен. Кой ще управлява извън работното му време?

Направете си анализ и си решете. Както казва Ники Кънчев: "Това е моят финален отговор"

ТД във второто дружеството ще се оформи според това, какъв е договорът му с първото дружеството. Ако там е на ТД, във второто ще е на допълнителен ТД. Ако в първото е по ДУК, във второто ще на основен ТД
Ако все пак съм разбрала точно за кой ТД питате - дали за ТД за управление или за ТД за другата му работа.
Освен това не мога да си представя управител на допълнителен ТД на 4 часа (примерно)

Направо си е разход за незавършено производство

Данъчна декларация не се очаква, но поне две други декларации се очакват

По първия въпрос - приемането на уведомления по чл.62 е спряно от 17:30 на 30.05., така че ще трябва да подадете ЕТЗ

сключен ДУК като СОЛ
Това пък какво е?
Колкото до ТД "сам със себе си"  - някои казват, че е допустимо, но според повечето юристи е невъзможно (независимо дали като собственик и управител имате ДУК или се осигурявате като СОЛ)

Да четем заедно:
Чл.83, ал.2 Авансови вноски не правят:
1. данъчно задължените лица, чиито нетни приходи от продажби за годината преди предходната година не превишават 300 000 лв.;

Та не виждам какво значение има НПП от 2024

Погледнете в ЗКПО кога се дължат авансови вноски.

Не, не изчезват. Стоят си по сметката Ви в НАП
Но пък и не се приспадат автоматично.
При подаване на ГДД можете да маркирате какви задължения да се погасят с надвнесеното. Лесно е и става бързо

Има съм подобен случай. Нещо повече - след отпуска заболяването беше същото. Тогава много ми се искаше да не плащам дни от работодателя и даже питах в НОИ. Уви, трябваше да се плащат. И болничният беше изпратен без проблем
Така, че спокойно