81
Подавате Д1 с код корекция само за този служител. Попълвате всички данни както трябва да са.
Подавате редовна Д6 само с увеличението на ЗО /5,60 лв/
Подавате редовна Д6 само с увеличението на ЗО /5,60 лв/
82
Селско стопанство » Re: земеделски производител ЕТ
16.10.2023, 09:31Според КСО "привилегията" да не изравняват осигурителния си доход на годишна база се дава на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, произвеждащи непреработена растителна и/или животинска продукция
Не виждам изискване регистрацията като ЗП да е на ФЛ.
Освен това: няма изискване тези доходи да са единствени - ако има други доходи, включва само тях в изравняването
Не виждам изискване регистрацията като ЗП да е на ФЛ.
Освен това: няма изискване тези доходи да са единствени - ако има други доходи, включва само тях в изравняването
83
в който е има точка, че води счет-во на клиентите?
Смятате ли че тази дейност е управленска, та да я включите в ДУ?
Може ли като СОЛ?
Сигурно може, но помислете какво точно означава "трудово, служебно или облигационно правоотношение с предприятието". Все пак нали с това искате да си изкарвате хляба, колега

Смятате ли че тази дейност е управленска, та да я включите в ДУ?
Може ли като СОЛ?
Сигурно може, но помислете какво точно означава "трудово, служебно или облигационно правоотношение с предприятието". Все пак нали с това искате да си изкарвате хляба, колега

84
За можене - може. Това със задната дата не е съвсем законосъобразно, но... Е, ще има едни лихви върху осигуровките и данъка... Евентуално глоби за непродадени в сток Д1 и Д6...
А не е ли по-удачно това да стане с възнаграждение за личния труд? Една малка корекция на Д1 и малко данък
Счетоводителят Ви какво предлага?
А не е ли по-удачно това да стане с възнаграждение за личния труд? Една малка корекция на Д1 и малко данък
Счетоводителят Ви какво предлага?
85
Може, защо да не може. Щом иска да си плаща възнаграждение по ДУ заедно с възникването за личния труд и осигуровки за двете, кой ще го спре?
86
1. Възнаграждението за личния труд не е задължително. Когато има възнаграждение, то се определя с решение на ЕСК. Но вероятно има и други начини за определяне.
2. Може и така, и иначе.
3. Нищо не пречи всеки месец възнаграждението да е различно. Дори нулево.
4. Осигуровките на СОЛ са върху избран авансов осигурителен доход между минимума и максимума. Нищо не пречи да е върху реалната сума. Въпрос на сметки. В края на годината се изравняват осигуровките върху реалния годишен доход, но не по-малко от минимума и не повече от максимума
2. Може и така, и иначе.
3. Нищо не пречи всеки месец възнаграждението да е различно. Дори нулево.
4. Осигуровките на СОЛ са върху избран авансов осигурителен доход между минимума и максимума. Нищо не пречи да е върху реалната сума. Въпрос на сметки. В края на годината се изравняват осигуровките върху реалния годишен доход, но не по-малко от минимума и не повече от максимума
87
1. Може да се сключи, може и да не се сключи. Не е задължително, а в случая дори не е изгодно.
2. Заплащането на личния труд също не е задължително. Когато се определя, това обикновено става с Решение на едноличния собственик на капитала. Размерът на възнаграждението - от 1 ст. до колкото Ви душа иска (и можете да си позволите). Разход е за фирмата.
3. Това е най-икономичния вариант. Ако фирмата има дейност и всичко се върши от собственика - самоосигуряването е задължително.
За повече разяснения попитайте счетоводителя си.
2. Заплащането на личния труд също не е задължително. Когато се определя, това обикновено става с Решение на едноличния собственик на капитала. Размерът на възнаграждението - от 1 ст. до колкото Ви душа иска (и можете да си позволите). Разход е за фирмата.
3. Това е най-икономичния вариант. Ако фирмата има дейност и всичко се върши от собственика - самоосигуряването е задължително.
За повече разяснения попитайте счетоводителя си.
88
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус обезщетение безработица
14.10.2023, 17:08Да
89
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус обезщетение безработица
14.10.2023, 16:45Вече нищо не може да се направи
90
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус обезщетение безработица
14.10.2023, 16:14След като основния ТД е бил прекратен, то допълнителния е останал единствен. Трябвало да уведомите за това втория работодател , за да може да ТД от договор за допълнителен труд да се преоформи като основен.
Въпреки този Ваш пропуск, основанието за регистриране на борсата е последния прекратен ТД, а именно този, който е прекратен по взаимно съгласие. Когато е бил прекратен основния ТД въобще не сте имали право на обезщетение за безработица, тъй като сте имали друг действащ ТД.
От НОИ са напълно прави и са спазили закона.
На 02.10. може да е имало време за реакция и корекция на нещата, но вече е късно.
Пък и през следващите 3 години, ако Ви се наложи да ползвате обезщетение за безработица, пак ще е минималното. Независимо по кой член прекратят поредния ТД
Въпреки този Ваш пропуск, основанието за регистриране на борсата е последния прекратен ТД, а именно този, който е прекратен по взаимно съгласие. Когато е бил прекратен основния ТД въобще не сте имали право на обезщетение за безработица, тъй като сте имали друг действащ ТД.
От НОИ са напълно прави и са спазили закона.
На 02.10. може да е имало време за реакция и корекция на нещата, но вече е късно.
Пък и през следващите 3 години, ако Ви се наложи да ползвате обезщетение за безработица, пак ще е минималното. Независимо по кой член прекратят поредния ТД
91
Бюджет » Re: Д 1 и 6 корекция
12.10.2023, 22:09А защо да не попълвате?
Или не казвате всичко за този ГД....
Или не казвате всичко за този ГД....
92
Данъци и счетоводство » Re: срок ддс
11.10.2023, 11:25А Вие как мислите?
93
Данъци и счетоводство » Re: Прихващане на задължения за осигуровки срещу дивидент
11.10.2023, 11:14Не е забравено да направите прихващане. Дали с протокол или по друг начин, зависи от Правилника за документооборота на фирмата.
Лично аз като приспадам вземане от задължение, го правя в РКО за плащането.
Първо, обаче, се разберете със съдружниците. Може някой от тях да си идка сега всичките пари от дивидента, пък одигуровките за внесе по-късно. Все пак решението е именно на собствениците/управителите, а не на счетоводителя
Лично аз като приспадам вземане от задължение, го правя в РКО за плащането.
Първо, обаче, се разберете със съдружниците. Може някой от тях да си идка сега всичките пари от дивидента, пък одигуровките за внесе по-късно. Все пак решението е именно на собствениците/управителите, а не на счетоводителя
94
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекъсване на трудова дейност като самоосигуряващо се лице
10.10.2023, 18:11Подайте ОКД5 за спиране на самоосигуряването със задна дата.
Опитайте по електронен път. Ако не стане - на място в деловодството на НАП заедно с една молба (заявление) свободен текст
Надявам се, че не е подавана Д1
Опитайте по електронен път. Ако не стане - на място в деловодството на НАП заедно с една молба (заявление) свободен текст
Надявам се, че не е подавана Д1
95
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата на прекратяване на ТД
10.10.2023, 14:17За 2 м и 17 дни бих дала 4 дни
(20:12)*2,5=4.1 ~ 4 дни
(20:12)*2,5=4.1 ~ 4 дни
96
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата на прекратяване на ТД
10.10.2023, 13:45Ако ползва отпуска, очевидно е, че няма да има обезщетение
Понеже казахте, че не знаете дали има предходен стаж - ако няма 4 месеца трудов стаж (няма значение кога е придобит), няма да има право на реално ползване на отпуск, но ще има право на обезщетение при прекратяване на ТД
Понеже казахте, че не знаете дали има предходен стаж - ако няма 4 месеца трудов стаж (няма значение кога е придобит), няма да има право на реално ползване на отпуск, но ще има право на обезщетение при прекратяване на ТД
97
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица след работа в чужбина
10.10.2023, 13:19Обезщетението се изчислява от среднодневния осигурителен доход от последните 24 месеца.
Когато в тези 24 месеца има време, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна - за това време се взема среднодневната минимална работна заплата, която е била тогава в България. (КСО, чл.54б, ал.7, т.3)
Когато в тези 24 месеца има време, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна - за това време се взема среднодневната минимална работна заплата, която е била тогава в България. (КСО, чл.54б, ал.7, т.3)
98
ТРЗ и осигуряване » Re: Сключване на ТД по чл. 68 от КТ
10.10.2023, 08:47Точно както се те го написали: по чл. 111 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 4. Водещото е чл.111.
Прекратяването може да е на всякакво основание, но според мен най-добре е 325/1/8 с постъпване на избрания с конкурса
Прекратяването може да е на всякакво основание, но според мен най-добре е 325/1/8 с постъпване на избрания с конкурса
99
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 6 месец 13 без декларация 1 ?
09.10.2023, 14:40За да подадете Д1 само за определени дни, трябва да сте подали декларация ОКД5 за спиране и възобновяване на осигуряването колкото пъти е нужно.
Във Вашия случай няма нормативно признати разходи, а само доказани разходи при формирането на печалбата.
Във Вашия случай няма нормативно признати разходи, а само доказани разходи при формирането на печалбата.
100
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 6 месец 13 без декларация 1 ?
09.10.2023, 14:22Не е ли възможно да се посочат само два или три месеца, които да се считат за месеци на получаване на този доход
Няма такова понятие "да се считат за месеци на получаване на дохода". Осигуряването е за периода на осъществяване на дейност, а не за месеца, през който сте получили доход. Друг въпрос е,е може да сте имали дейност 2 , 5 или 20 дни в месеца и да се осигурявате само за тези дни.
Това, че сте осигурен на друго основание, има значение само ако сте осигурен на максимума или близо до него.
Какъв е смисълът от една комерсиална дейност, ако се заплащат осигуровки върху много по-голяма и несъществуваща основа?
Няма смисъл- има изискване на закона (кодекса). Осигуряването на ФЛ, извършващи търговска дейност без да са регистрирани като ЕТ, е върху действителната печалба, НО не по-малко от минимума и не повече от максимума. Така е и за ЕТ, и за свободни професии, и за земеделски производители, и за съдружници или собственици на фирми, така е е за такива като Вас
Няма такова понятие "да се считат за месеци на получаване на дохода". Осигуряването е за периода на осъществяване на дейност, а не за месеца, през който сте получили доход. Друг въпрос е,е може да сте имали дейност 2 , 5 или 20 дни в месеца и да се осигурявате само за тези дни.
Това, че сте осигурен на друго основание, има значение само ако сте осигурен на максимума или близо до него.
Какъв е смисълът от една комерсиална дейност, ако се заплащат осигуровки върху много по-голяма и несъществуваща основа?
Няма смисъл- има изискване на закона (кодекса). Осигуряването на ФЛ, извършващи търговска дейност без да са регистрирани като ЕТ, е върху действителната печалба, НО не по-малко от минимума и не повече от максимума. Така е и за ЕТ, и за свободни професии, и за земеделски производители, и за съдружници или собственици на фирми, така е е за такива като Вас