4841
Не, не значиТоест, значи ли, че ако работодателят не е заличил трудовия договор, лицето не може да подпише друг трудов договор през този период?
4842
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Пълна борса по взаимно съгласие
15.10.2018, 09:09Това, че имате пропуск между двата договора, не е проблем.
Това, че не сте се регистрирали на борсата след взаимното съгласие, е добре.
Може да ползвате 'пълна борса', ако започнете някъде работа на срочен договор или със срок на изпитване и прекратят договора по подходящ начин.
Напомням, че напоследък зачестиха проверките от страна на НОИ при такива краткосрочни договори. Няма нищо незаконно, но трябва да е добре подплатено с документи.
Това, че не сте се регистрирали на борсата след взаимното съгласие, е добре.
Може да ползвате 'пълна борса', ако започнете някъде работа на срочен договор или със срок на изпитване и прекратят договора по подходящ начин.
Напомням, че напоследък зачестиха проверките от страна на НОИ при такива краткосрочни договори. Няма нищо незаконно, но трябва да е добре подплатено с документи.
4843
Вижте каква дата на сключване сте вписали пpи подаване на уведомлението за pегистpация на ТД.
4844
Данъци и счетоводство » Re: Лице упражняващо свободна професия
13.10.2018, 22:43Достатъчно ли е да се регистрира като лице упражняващо свободна професия в регистър Булстат. - да
Освен документ за самоличност какво следва да се представи документи който определят нужната квалификация? - попитайте в АВ. Ако дейността е свързана с някаква професия -обикновено изискват.
С получения Булстат декларация за започване на осигуряване и какви осигуровки следва да се внасят? - подава се декларация за начало на самоосигуряване и се внасят осигуровки като за СОЛ
Декларация образец 1 и 6 подават ли се ? - подават се.
ПП Погледнах историята Ви във форума. Имате въпроси за СОЛ, въпроси в областта на ТРЗ и данъците... А сега задавате такива въпроси... на които ми е неудобно да отговарям
Освен документ за самоличност какво следва да се представи документи който определят нужната квалификация? - попитайте в АВ. Ако дейността е свързана с някаква професия -обикновено изискват.
С получения Булстат декларация за започване на осигуряване и какви осигуровки следва да се внасят? - подава се декларация за начало на самоосигуряване и се внасят осигуровки като за СОЛ
Декларация образец 1 и 6 подават ли се ? - подават се.
ПП Погледнах историята Ви във форума. Имате въпроси за СОЛ, въпроси в областта на ТРЗ и данъците... А сега задавате такива въпроси... на които ми е неудобно да отговарям

4845
Ами вижте какво сте писали в полето 'тип на документа'
Прекратяването е '3'
Прекратяването е '3'
4846
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: освобождаване по чл.71
11.10.2018, 09:46Може.
Имайте предвид, че зачестиха проверките при такива прекратявания на ТД. Тъй като не е незаконно, ако документите са оформени както трябва, няма да имате проблем.
ПП Вратичката още не е затворена
, но не се знае до кога
Имайте предвид, че зачестиха проверките при такива прекратявания на ТД. Тъй като не е незаконно, ако документите са оформени както трябва, няма да имате проблем.
ПП Вратичката още не е затворена

4847
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Връщане на работа след майчинство
09.10.2018, 19:51Всяка промяна на ТД (допълнително споразумение, нов ТД) става единствено с Ваше съгласие.
Ако подпишете ТД със срок на изпитване, то Вие се съгласявате с всички условия на този договор, включително ТД да бъде прекратен без предизвестие в срока на изпитване. При това прекратяване нямате защита.
ТД със срок на изпитване може да се сключи само при нова длъжност, която не се заемали досега при този работодател.
Промяната на длъжността може да стане както с нов ТД, така и с допълнително споразумение (анекс).
Защитата Ви при уволнение е само при определени членове от КТ и не е непреодолима. Достатъчно е разрешение от Инспекцията по труда. Има и достатъчно членове при които няма защита.
От тук нататък решението е Ваше.
Ако подпишете ТД със срок на изпитване, то Вие се съгласявате с всички условия на този договор, включително ТД да бъде прекратен без предизвестие в срока на изпитване. При това прекратяване нямате защита.
ТД със срок на изпитване може да се сключи само при нова длъжност, която не се заемали досега при този работодател.
Промяната на длъжността може да стане както с нов ТД, така и с допълнително споразумение (анекс).
Защитата Ви при уволнение е само при определени членове от КТ и не е непреодолима. Достатъчно е разрешение от Инспекцията по труда. Има и достатъчно членове при които няма защита.
От тук нататък решението е Ваше.
4848
Е да, де. Щом в т.9 в всички колони (или в единствената колона) на Д6 е посочен м. 09, значи при подаване в сайта на НАП маркирате от м.09 до м.09.Да, платено възнаграждение и удържан данък през 9м., но аз питам не толкова за Деклрация 6, а за периода като подавам електронно в НАП, нали се въвежда период.
Ако в т.9 на Д6 имахте различни месеци в различните колони, например 05, 06, 09, тогава при подаване щяхте да пишете от м. 05 до м.09
4849
Ако през 9 месец е удържан данък за предходните 6 месеца
Ако това означава: "През 9 месец е ПЛАТЕНО възнаграждението И удържан данък за предходните 6 месеца", да, Д6 с код 8 с една колона и всичко за м.09.
Ако означава: "През 9 месец е удържан данък за предходните 6 месеца, за които вече е платено възнаграждение преди м.09", имате проблем.
Ако това означава: "През 9 месец е ПЛАТЕНО възнаграждението И удържан данък за предходните 6 месеца", да, Д6 с код 8 с една колона и всичко за м.09.
Ако означава: "През 9 месец е удържан данък за предходните 6 месеца, за които вече е платено възнаграждение преди м.09", имате проблем.
4850
И защо не сте прекратили договора с изтичане на предходното предизвестие? Какво като е бил в болничен? Нито е бил защитен, нито болничния е удължил срокс нс предизвестието.
Сега ново предизвестие. Първо погледнете в чл.333 дали прекратяването по 328/1/10б не е защитено. Мисля че не беше, но нямам възможност да проверя.
А старото предизвестие го скъсайте, за да не Ви се смеят.
Сега ново предизвестие. Първо погледнете в чл.333 дали прекратяването по 328/1/10б не е защитено. Мисля че не беше, но нямам възможност да проверя.
А старото предизвестие го скъсайте, за да не Ви се смеят.
4851
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Съкращение по чл. 328 от КТ
07.10.2018, 09:18Вече на втора фирма за няколко месеца от НОИ правят обстойни проверки поради този член. Проверката ако е само документиална - добре. Посещение на място , обяснения от останалите работници - кога, как , колко, какво работят и т.н. и за съкратения работник. Обяснения от управители, счетоводители, проверки на другите работници точно какво работят, отговоря ли работата на длъжностната, доказване намален обем на работата и т.н.
Точно за този член не зная, но масово проверяват прекратяванията по чл.71.
Явно искат да пестят.
4852
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Съкращение по чл. 328 от КТ
06.10.2018, 15:47Обезщетението си е 12 месеца и започва след единия месец от работодателя. Независимо дали е платено.
Обикновено от НОИ пращат човека да си потърси обезщетението от работодателя. Работникът може да си поиска парите до 3 години след прекратяване на ТД.
Обикновено от НОИ пращат човека да си потърси обезщетението от работодателя. Работникът може да си поиска парите до 3 години след прекратяване на ТД.
4853
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Непредставена трудова книжка
05.10.2018, 14:09Може ли по-конкретно. Отдел, гише, представлявте ли някакво искане? По ел.път?
Аз опитах да се добера до такава информация, но категорично ми заявиха, че това са лични данни и се предоставят само на лицето или на негов пълномощник с нотариално пълномощно.
Аз опитах да се добера до такава информация, но категорично ми заявиха, че това са лични данни и се предоставят само на лицето или на негов пълномощник с нотариално пълномощно.
4854
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Непредставена трудова книжка
05.10.2018, 14:03Райна, как и къде правите проверка за наличие на ТД при друг работодател?
4855
Не. Щом подлежите на осигуряване на друго основание нямате право на обезщетение за безработица.
4856
Данъци и счетоводство » Re: Такса битови отпадъци
04.10.2018, 12:18Върху по-високата от данъчната и отчетната
4857
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Съкращаване на щата
04.10.2018, 10:40При така поставения въпрос има много "ако" и "зависи".
За точен отговор вижте:
КТ чл.220, 222, 224
КСО чл.54а, 54б, 54в
За точен отговор вижте:
КТ чл.220, 222, 224
КСО чл.54а, 54б, 54в
4858
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудова борса и осигурителен стаж
03.10.2018, 22:22Върху обезщетението за безработица няма осигуровки за ОЗМ, така че при определяне размера на майчинството или болничния за този период (ако влиза в базата), ще се смята МРЗ. Платената борса не се счита за осиг.стаж за майчинство.
При платенато борса има само здравни осигуровки (не губите здравноосигурителните си права) и осигуровки за пенсия (признава се за стаж при пенсиониране).
При платенато борса има само здравни осигуровки (не губите здравноосигурителните си права) и осигуровки за пенсия (признава се за стаж при пенсиониране).
4859
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Декларация 1 на СОЛ
03.10.2018, 15:56Не ми се вярва да го проверяват. Не, че не могат да го направят в който и да е момент
Не виждам нищо незаконно, от което да се плашите. Но все пак човекът си решава. Вие действате според решението
Не виждам нищо незаконно, от което да се плашите. Но все пак човекът си решава. Вие действате според решението
4860
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Борса и започване на работа
03.10.2018, 15:52Ако:Отворих го разбира се, но исках да го обсъдя с колеги. Това лошо ли е ?
Просто си интересувам ако човекът си спази 7 дневния срок дали все още има право да си довърши борсата.
- при започване на работа е уведомил НОИ в 7 дневен срок
- работил е по-малко от 12 месеца
- регистрирал се е в Агенцията по заетостта в 7 дневен срок от прекратяване на договора
- все още отговаря на останалите изисквания за отпускане на обезщетение
ДА, ще си ползва остатъка. Няма значение как е прекратен последния договор.