4841
ПП Предвид на ранния час, може да изчакате и други мнения на по-компетентни колеги. Вземете решение след като видите всички доводи.
ПП 2 По повод отпуска при ТД на 2 часа, съм срещала и твърдение, че трябва да е 5 работни дни,но да се плаща като при 8-часов работен ден. Т.е. ако за 15 р.д. получава 150 лв (10 лв на ден или 5 лв на час), то за 5 дни отпуск трябва да получи 200 лв (5р.д.*8 ч.=40 ч., 40ч.*5лв=200лв) или общо за месеца с отпуск да получи 350 лв при 200 за отработен месец с 20 р.д. (?!?!)
ПП 2 По повод отпуска при ТД на 2 часа, съм срещала и твърдение, че трябва да е 5 работни дни,но да се плаща като при 8-часов работен ден. Т.е. ако за 15 р.д. получава 150 лв (10 лв на ден или 5 лв на час), то за 5 дни отпуск трябва да получи 200 лв (5р.д.*8 ч.=40 ч., 40ч.*5лв=200лв) или общо за месеца с отпуск да получи 350 лв при 200 за отработен месец с 20 р.д. (?!?!)
4842
ТРЗ и осигуряване » Re: Полагаем ПО за втори договор на 2 часа
20.02.2018, 07:43КТ определя минимлния платен годишен отпуск. Не пречи в ТД да се уговори по-висок.
4843
ТРЗ и осигуряване » Re: Полагаем ПО за втори договор на 2 часа
20.02.2018, 07:17От мен- 5 работни дни ( една работна седмица).
Обяснението: платения отпуск е пропорционално на признатия трудов стаж. За една година работа на 2 часа се зачитат три месеца трудов стаж. За 3 месеца стаж се полгат 5 дни отпуск (при 20 за 12 месеца).
Обяснението: платения отпуск е пропорционално на признатия трудов стаж. За една година работа на 2 часа се зачитат три месеца трудов стаж. За 3 месеца стаж се полгат 5 дни отпуск (при 20 за 12 месеца).
4844
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск база за изчисляване
19.02.2018, 16:37Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.118,35 лвл + 26,03 лв- добавка по чл.22, ал.1 НСОРЗ
Не всеки ТРЗ продукт има заложена добавка, за това я заложете вие
Не виждам приложимост на тази алинея, тъй като за МИНАЛ период, включващ месеца, взет за база (м.12.2017) няма промяна на заплатата.
Може да има друга причина за добавка в посочения от Вас или друг размер. Очаквам да видя основанието.
4845
Данъци и счетоводство » Re: ГДД чл.50 ЗДДФЛ
19.02.2018, 15:59В сметката за изплатени суми е удържан авансово само ДОД .
Хм, едва ли е СОЛ по смисъла на КСО.
Ако пък е СОЛ по смисъла на ЗЗО, този хонорар дали е осиг.доход?
Хм, едва ли е СОЛ по смисъла на КСО.
Ако пък е СОЛ по смисъла на ЗЗО, този хонорар дали е осиг.доход?
4846
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск база за изчисляване
19.02.2018, 15:24В примера е над МРЗ..... и какво ще стане с МРЗ за страната?
4847
ТРЗ и осигуряване » Re: платен отпуск база за изчисляване
19.02.2018, 15:14Забравяте коригиращия коефициент.
27,41* 19:22=23,67
23,67*5=118.35
27,41* 19:22=23,67
23,67*5=118.35
4848
ТРЗ и осигуряване » Re: ЗО при неплатен отпуск на непълнолетно лице
19.02.2018, 11:31Отваряте ЗЗО, чл.40 и четете. Ако намерите текст: " Задължително осигурени за сметка на бюджета са всички лица до навършване на пълнолетие", можете да не внасяте ЗОВ.Наемат се на работа непълнолетни лица. Работят известно време, след което излизат в неплатен отпуск /без значение е по чия инициатива/, докато отново има нужда от тях. Въпросът е за неплатения отпуск дължат ли здравни осигуровки?
В момента интернетът ми е много слаб и не мога да проверя.
4849
ТРЗ и осигуряване » Re: Подаване на Д1 онлайн
19.02.2018, 11:27Първата вероятност е да не сте задали коректни начални данни. Най-вече - грешка в ЕГН или поставена отметка на ЛНЧ.Самоосигуряващо лице съм, не съм ЕТ или ЕООД, а с програмата проблемът ми е, че се осигурявам на проценти, които се различават от тези, които програмата ми дава като възможност да избера, от което идвам до извода, че не мога да я подам в тоя вид. Други проблеми нямам с приграмата. Единствено за здравно % е 8, колкото искам да е. На другите е 4.8 и 8%, а аз плащам върху 18.3 и 5% за УПФ, защото съм след 1961г.
Втора вероятност е програмата да е дала бъг при инсталирането.
Изтрийте цялата папка с програмата и инсталирайте отново, като вземете актуалната версия от сайта на НАП. Въведете коректно всични данни за осигурителя. След това преминете към попълването на Д1. Обърнете внимание на месеца, за който подавате - обикновено по подразбиране излиза текущия месец и от падащото меню трябва да изберете месеца, за който се отнася декларацията. След това коректно нанесете личните си данни. При следващо ползване може да ползвате и бутона 'персонал' и 'данни от предходен месец'. И така бавно и полека, следвайки указанията на наредбата, на програмата (помощ с клавиш F1) и на написаното в другата тема , попълвате деккарацията.
Успех!
4850
ТРЗ и осигуряване » Re: Подаване на Д1 онлайн
19.02.2018, 11:09Относно ПИК-а: можете да го ползвате за подаване на Д1 само ако сте регистриран/а като СОЛ в качеството си на ЕТ, свободна професия, ЗП или занаятчия. Ако сте съдружник в ООД (ЕООД) най-вероятно няма да стане.
Относно програмата на НАП: с нищо не се различава от попълването на хартиения носител. Само дето има вградени контроли и предпазва от волни или неволни грешки. В предишната Ви тема имате толкова много насоки.....
Относно програмата на НАП: с нищо не се различава от попълването на хартиения носител. Само дето има вградени контроли и предпазва от волни или неволни грешки. В предишната Ви тема имате толкова много насоки.....
4851
Данъци и счетоводство » Re: облагане на таксиметрови услуги
17.02.2018, 22:291. Самоосигуряването е винаги по ЕГН.Според мен е по-лесно да работи като самоосигуряващо се лице, с ЕГН. От гледна точка на годишното приключване. По този начин от оборота ще приспада 25% НПР, внесените осигуровки и плаща 10% корпоративен данък.
2. Когато има НПР, няма корпоративен данък!
И това не е вярно. Когато работи само собственика, не е нужен договор със СТМ!Като ЕООД трябва да има договор със СТМ,
Доколкото съм чула, има специфични за регистрацията на таксиметровите шофьори. До преди 2-3 години трябваше да са ЕТ или свободна професия. Как е сега, не мога да кажа
4852
Безплатни онлайн приложения » Re: Калкулатор: Кое е по-изгодно EOOД или самонает?
17.02.2018, 11:29Тъй като не мога вече да се редактирам, моля последното изречение да се чете:
Предлагам да отделите лицата, упражняващи свободна професия /СОЛ/ от лицата , работещи по ГД, нерегистрирани като СОЛ.
Предлагам да отделите лицата, упражняващи свободна професия /СОЛ/ от лицата , работещи по ГД, нерегистрирани като СОЛ.
4853
Безплатни онлайн приложения » Re: Калкулатор: Кое е по-изгодно EOOД или самонает?
17.02.2018, 11:18До сега не ми се беше налагало да ползвам този калкулатор, но по повод темата: https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22358.msg133100/topicseen.html#new
погледнах за какво се отнася.
Направи ми впечатление, че първата възможност е: Възнаграждения по извънтрудови правоотношения или доходи от упражняване на свободна професия. Според мен тези две основания не бива да се обединяват, защото при извънтрудови правоотношения /най-общо при ГД/ осигуровките са върху възнаграждението минус НПР, а при упражняване на свободна професия лицето трябва да е регистрирано като СОЛ и да се осигурява минимум върху 510 лв /за тази година/.
За да няма недоумения, както в цитираната тема, предлагам да отделите лицата, упражняващи свободна професия от лицата /СОЛ/, работещи по ГД, нерегистрирани като СОЛ.
погледнах за какво се отнася.
Направи ми впечатление, че първата възможност е: Възнаграждения по извънтрудови правоотношения или доходи от упражняване на свободна професия. Според мен тези две основания не бива да се обединяват, защото при извънтрудови правоотношения /най-общо при ГД/ осигуровките са върху възнаграждението минус НПР, а при упражняване на свободна професия лицето трябва да е регистрирано като СОЛ и да се осигурява минимум върху 510 лв /за тази година/.
За да няма недоумения, както в цитираната тема, предлагам да отделите лицата, упражняващи свободна професия от лицата /СОЛ/, работещи по ГД, нерегистрирани като СОЛ.
4854
ТРЗ и осигуряване » Re: данък - гражд.договор
16.02.2018, 12:08Въпросът ми е дали трябва да удържаме данък? Според мен - не, но не съм сигурен дали не пропускам нещо?
Пропускате!
ЗДДФЛ, чл.29, чл. 43, чл.55....
4855
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 1 - сол
16.02.2018, 09:01Ако като СОЛ е посочил, че се осигурява за ОЗМ, май трябва да подава Д1.
Ако няма дейност като СОЛ - да подаде ОКД5 за спиране на самоосигуряването.
Ако няма дейност като СОЛ - да подаде ОКД5 за спиране на самоосигуряването.
4856
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за майчинство при СОЛ /свободна професия/
16.02.2018, 06:59По време на платената борса няма осигуровки за общо заболяване и майчинство. Вие нито можете, нито имате право да довнасяте. Д7 няма нищо общо в случая.
Ако в 24-месечния период за определяне на майчинството влиза период с платена борса, то за този период се взема минималната работна заплата.
Ако в 24-месечния период за определяне на майчинството влиза период с платена борса, то за този период се взема минималната работна заплата.
4857
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на работещ управител/собственик в ЕООД
15.02.2018, 21:44Щом толкова държите на ТД, защо не приемете съдружник и фирмата да стане ООД? Ако новият съдружник стане управител по дружествен договор /не е нужен ДУ!/ , тогава може да се регистрира като СОЛ за управлението и за всичко останало, което върши /ако върши/. Той вече може без проблем да сключи ТД с първия съдружник.
Ако този управляващ съдружник е пенсионер, тогава ще му внасяте само здравни осигуровки.
Не е нужно новият съдружник да има много дялове. И 1% му е достатъчен.
Ако този управляващ съдружник е пенсионер, тогава ще му внасяте само здравни осигуровки.
Не е нужно новият съдружник да има много дялове. И 1% му е достатъчен.
4858
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на работещ управител/собственик в ЕООД
15.02.2018, 21:21Не те разбрали правилно това, което го "пише навсякъде". Когато фирмата е ЕООД и собственика е и управител, то този собственик в позицията на работник не може да сключи ТД сам със себе в позицията на управител, представляващ работодателя. Това важи за какъвто и да е ТД, не само ТД за длъжност управител.Навсякъде пише че не може да се сключи трудово договор с управителя за управление, но ние не сключваме за управление, а за извършване на друга дейност.
В интерес на истината, има и малък брой колеги, пък и юристи, които твърдят, че подобен ТД е допустим. Аз лично не приемам доводите им.
В края на краищата всеки решава сам и сам носи отговорността за решенията си.
ПП За мен ДУ без възнаграждение /безвъзмезден ДУ/ е пълна безмислица.
4859
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ
15.02.2018, 12:14Не. Исках да зная как мога да определя каква лихва ми дължи бившия работодател, като забави изплашането на обезщетението по чл. 222, ал.1 ? От коя дата се брои? С какъв лихвен процент?И най-вече - какво основание да му посоча, че да не може да откаже да ми плати лихвата?Надявам се не мислите, че лихви се дължат само върху съдебноопределени задължения.
След отговор 37 помислих, че ти знаеш конкретния начин за определяне на лихвата и няма да ме пращаш по дяволите с отговори от сорта: Основанието- общото гражданско законодателство. и Мораторните лихви са определени
4860
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ
15.02.2018, 11:42А лихвите кой ги изчислява, при какъв процент и на какво основание?Щом ти е декларирал вече оставането на работата, значи трябва да платите, за да не текат лихви.
Питам за случая, когато работникът не е потърсил вземането си чрез съда.