7761
Как да попълня Д1 с вид осигурен 01, като лицето през целия период е в неплтен, незачетен за стаж. Няма дни в осигуряване, няма осиг.доход, а само ЗОВ за неплатения + обезщетението
7762
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл. 224
05.12.2013, 14:231. За 2013 1м. и 12 дни + 30 работни неплатен - за този период има право на платен отпуск
2. Няма да подам данък
1. Този 1 м. и 12 дни са именно 30-те работни дни, зачетени за стаж.
2. В Д1 не подавам данъка, но в Д6 се подава, нали?
Към Елена:
При вид осигурен 28, т. 31 не може да се попълни.
7763
ТРЗ и осигуряване » обезщетение по чл. 224
05.12.2013, 14:09Работник ползва дъъълъг неплатен отпуск и сега напуска. За 2013 г има 1м. и 12 дни зачетени за трудов стаж. Това е целият януари и 8 работни дни през февруари.
1. За колко дни неползван платен отпуск трябва да го обезщетя? (20:12)*1=1,67~2 дни или повече?
2. През м.12 няма работни дни еи ще получи само това обезщетение. Като попълвам Д1 не би трябвало да включвам обезщетението в т. 31 Начислен облагаем доход. Трябва ли да попълвам т.29 Брутно трудово възнаграждение и т. 31А Начислен месечен данък? И как мога да ги попълня, като при вид осигурен 28 тези полета са неактивни?
После от къде идва неравнение между Д1 и Д6
И още един въпрос - полага ли се обезщетение на работник, работил от 04.10 до 12.11 вкл? Смущава ме изискването за отработен пълен месец.
1. За колко дни неползван платен отпуск трябва да го обезщетя? (20:12)*1=1,67~2 дни или повече?
2. През м.12 няма работни дни еи ще получи само това обезщетение. Като попълвам Д1 не би трябвало да включвам обезщетението в т. 31 Начислен облагаем доход. Трябва ли да попълвам т.29 Брутно трудово възнаграждение и т. 31А Начислен месечен данък? И как мога да ги попълня, като при вид осигурен 28 тези полета са неактивни?
После от къде идва неравнение между Д1 и Д6

И още един въпрос - полага ли се обезщетение на работник, работил от 04.10 до 12.11 вкл? Смущава ме изискването за отработен пълен месец.
7764
Данъци и счетоводство » Re: Фактури за аванс
04.12.2013, 15:54По същия начин можеш да отговориш на въпроса: "Задължително ли се издава фактура при всяка сделка?"Задължително ли се издава окончателна ф-ра от която се приспада аванса
Колкото до това, дали ще се издаде окончателна хактура с приспадане на аванса или окончателна фактура за цялата сделка + КИ за аванса - въпрос на предпочитания.
7765
ТРЗ и осигуряване » Re: ГРАЖДАНКИ ДОГОВОР
04.12.2013, 13:05Може
7766
ТРЗ и осигуряване » Re: от кой фонд се изплащат възнагражденията по граждански договор
03.12.2013, 18:40А не съм ли права?
Имам позната, която работи по ГД в една държавна агенция. На 4-часов работен ден. Обслужва клиенти на гише - сутрин или след обяд. По график. С регламентирана почивка от 10 до 10:20 или от 15 до 15:20 според случая.
Е, не зная от какъв фонд й плащат ...
Имам позната, която работи по ГД в една държавна агенция. На 4-часов работен ден. Обслужва клиенти на гише - сутрин или след обяд. По график. С регламентирана почивка от 10 до 10:20 или от 15 до 15:20 според случая.
Е, не зная от какъв фонд й плащат ...
7767
ТРЗ и осигуряване » Re: от кой фонд се изплащат възнагражденията по граждански договор
03.12.2013, 18:111. По ГД не се назначава
2. При ГД няма рабонто време
3. Плаща се от каса или по банков път
4. Бюджетните организации не спазват правилата за простосмъртни.
2. При ГД няма рабонто време
3. Плаща се от каса или по банков път
4. Бюджетните организации не спазват правилата за простосмъртни.
7768
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за неизползван отпуск
03.12.2013, 13:38Отпуска за 2014 не го бройте. Ако напуснете преди 15.01.2014 /нямате 10 отработени дни за м.01/ няма да имате обезщетение за дните от януари.
Само тези7-8 месеца стаж ли имате? Не само при този работодател, а изобщо?
Ако е само това - нямате право на ефективно ползване на отпуск преди за имате 8 м. трудов стаж. Ако напуснете преди тези 8 м или след това - имате право на обезщетение И за тези месеци.
До края на 2013 имате право на пропорционалната част от годишния отпуск според стажа Ви при този работодател. Ако имате нужния минимум /8 м. сумарно/ - имате право да ползвате отпуска. Естествено, ако работодателят Ви разреши. Може и по време на предизвестието. Работодателят може и да откаже.
Най-точен отговор с дати, дни и цифри могат да Ви дадат в ТРЗ или счетоводството на работодателя.
Само тези7-8 месеца стаж ли имате? Не само при този работодател, а изобщо?
Ако е само това - нямате право на ефективно ползване на отпуск преди за имате 8 м. трудов стаж. Ако напуснете преди тези 8 м или след това - имате право на обезщетение И за тези месеци.
До края на 2013 имате право на пропорционалната част от годишния отпуск според стажа Ви при този работодател. Ако имате нужния минимум /8 м. сумарно/ - имате право да ползвате отпуска. Естествено, ако работодателят Ви разреши. Може и по време на предизвестието. Работодателят може и да откаже.
Най-точен отговор с дати, дни и цифри могат да Ви дадат в ТРЗ или счетоводството на работодателя.
7769
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск - дали е така ???
03.12.2013, 12:14Ако мога да прежразирам въпроса така: Полага ли се платен отпуск за дните в болничен?, то отговорът е "Да, полага се". Нали болничните се зачитат за трудов стаж.
7770
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор
03.12.2013, 10:25Според мен "напусна" означава последният ден /и евентуално час/, в който работника е бил на работа. Нищо не Ви пречи да попълните и тази дата. Важно е да има и останалите три.
7771
ТРЗ и осигуряване » Re: Удостоверение за доход на СОЛ
03.12.2013, 10:22По закон би трябвало да впишете ИЗПЛАТЕНИТЕ за конкретните месеци суми - напр. възнаграждение за личен труд, облагаем доход по ГДД от миналата година според месеците. Минималния осиг.доход, върху който се внасят осигуровките не е нито брутно, нито нетно възнаграждение, а някакво хипотетично число, оспоред което се пълни бюджета на ДОО.
На практика лелките на гише искат СОЛ да попълни сумата, върху която се самоосигурява. Като питаш защо и на какво основание, отговарят:"Защото така трябва!"
Аз процедирам така: 1. Брутен доход за периода от.. до.. . Изброявам по месеци ако има нещо платено или нули.
Забележка: Данните са взети от разплащателните документи. Съгласно чл. 3, ал. 4 от ППЗСПД сумите са посочени за месеца, през който са изплатени
2. Осигурителен доход за периода от.. до.., върху който са внесени авансови вноски по реда на чл.4, ал.3, т.2 от КСО и изброявам по месеци.
Така хем пиша изисквания доход по закон, хем "слушам" лелките от гишетата.
На практика лелките на гише искат СОЛ да попълни сумата, върху която се самоосигурява. Като питаш защо и на какво основание, отговарят:"Защото така трябва!"
Аз процедирам така: 1. Брутен доход за периода от.. до.. . Изброявам по месеци ако има нещо платено или нули.
Забележка: Данните са взети от разплащателните документи. Съгласно чл. 3, ал. 4 от ППЗСПД сумите са посочени за месеца, през който са изплатени
2. Осигурителен доход за периода от.. до.., върху който са внесени авансови вноски по реда на чл.4, ал.3, т.2 от КСО и изброявам по месеци.
Така хем пиша изисквания доход по закон, хем "слушам" лелките от гишетата.
7772
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор
03.12.2013, 10:09Не зная какъв е смисълът на тази точка от заповедта, освен ако нямате някакъв контролилан достъп до обектите. Можете да напишете "напусна предприятието на 29.12. в 17:25 часа"
Обикновено в заповедите са достатъчни три дати - дата на заповедта, дата считано от коато заповедта влиза в сила и дата на връчване на работника.
Обикновено в заповедите са достатъчни три дати - дата на заповедта, дата считано от коато заповедта влиза в сила и дата на връчване на работника.
7773
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен тр.договор
02.12.2013, 23:47Ако не се навие на чл.321/1/1, то трябва предизвестие по чл. 326 във връзка с чл.328/1/3
При срочен ТД предизвестието е 3 меесца, но не повече от срока на договора. Обезщетенията са по чл. 224, по всяка вероятност - по чл.222/1 и евентуално по 220.
Тъй като до м.02.2014 има по-малко от 3 месеца, по-добре изчакайте срока на договора. Тогава ще минете само с чл.224, ако отпуска не е ползван.
При срочен ТД предизвестието е 3 меесца, но не повече от срока на договора. Обезщетенията са по чл. 224, по всяка вероятност - по чл.222/1 и евентуално по 220.
Тъй като до м.02.2014 има по-малко от 3 месеца, по-добре изчакайте срока на договора. Тогава ще минете само с чл.224, ако отпуска не е ползван.
7774
Данъци и счетоводство » Re: Патент ли е алтернативната медицина?
02.12.2013, 23:42Искрено се надявам акупунктура и игло-терапия да е все пак медицинска процедура, а не към "Гадатели, екстрасенси и биоенерготерапевти".
7775
ТРЗ и осигуряване » Re: СПЕШНО въпрос за месечно възнаграждение !!!
02.12.2013, 23:03225 и стотинки
7776
Данъци и счетоводство » Re: Патент ли е алтернативната медицина?
02.12.2013, 19:35Прочети ЗМДТ и виж попада ли дейността ти сред изброените.
Скрит текст :
7777
ТРЗ и осигуряване » Re: СПЕШНО въпрос за месечно възнаграждение !!!
02.12.2013, 19:17Ако и заплатата Ви е 460, то нетото е 360,60.
А колко е заплатата Ви не мога да кажа. Вижте трудовия си договор. Заплатата може да е и 310 лв, независимо че осигуровките са върху 460.
Праговете се променят всяка година, но не драстично.
Най-точна информация можете да получите от работодателя си или от счетоводителя му.
А колко е заплатата Ви не мога да кажа. Вижте трудовия си договор. Заплатата може да е и 310 лв, независимо че осигуровките са върху 460.
Праговете се променят всяка година, но не драстично.
Най-точна информация можете да получите от работодателя си или от счетоводителя му.
7778
ТРЗ и осигуряване » Re: заповед за прекратяване на ТД чл. 325 ал.1 т.1 КТ
02.12.2013, 13:01Стига да считате, че нещата няма да се променят - подавайте уведомление.
Но не оставяйте заповедта без подпис.
Но не оставяйте заповедта без подпис.
7779
ТРЗ и осигуряване » Re: относно служебна бележка за изравняване на доходи
02.12.2013, 13:00От борсата - никакви. Обезщетението не е облагаем доход по ЗДДФЛ. Освен това - изравняването е само за доходите по трудови правоотношения. Най-много да искате една декларация в свободен текст, че през пениода от... до... не е получавало доходи от ТД.
Относно този месец без здравно - кой е дължал ЗОВ - лицето като безработно или работодателя? В първия случай мисля, че декларация 7 е достатъчна, а във втория -Д1
Относно този месец без здравно - кой е дължал ЗОВ - лицето като безработно или работодателя? В първия случай мисля, че декларация 7 е достатъчна, а във втория -Д1
7780
ТРЗ и осигуряване » Re: заповед за прекратяване на ТД чл. 325 ал.1 т.1 КТ
02.12.2013, 12:53Ама в събота работят ли? Тогава да са оформили нещата още на 30-ти.Работникът е подал заявление за напускане на 30.11. Няма как заповедта да е връчена на 29.11.