3801
По втория въпрос: не е вярно и не е задължитвлно. Работата с касовия апарат може да се добави към длъжностната характеристика на всяка длъжност.
По първия въпрос: изберете си нещо подходящо от тук https://www.kik-info.com/spravochnik/nkpd-2011/
Наример:
25216002 Администратор, бази данни
25226001 Системен администратор
25226002 Мрежови администратор
25226003 Администратор, информационни системи
25226004 Приложен администратор
25226005 Администратор, компютърни системи
35143001 Администратор, уеб сайт
25126004 Разработчик, софтуер
25136006 Разработчик, Интернет приложения
25136007 Разработчик, компютърни игри
35113002 Компютърен оператор
35123003 Компютърен техник, бази данни
35123004 Компютърен техник, анализи на компютърни системи
35123005 Компютърен аналитик, поддръжка на софтуер
и т.н., и т.н.
По първия въпрос: изберете си нещо подходящо от тук https://www.kik-info.com/spravochnik/nkpd-2011/
Наример:
25216002 Администратор, бази данни
25226001 Системен администратор
25226002 Мрежови администратор
25226003 Администратор, информационни системи
25226004 Приложен администратор
25226005 Администратор, компютърни системи
35143001 Администратор, уеб сайт
25126004 Разработчик, софтуер
25136006 Разработчик, Интернет приложения
25136007 Разработчик, компютърни игри
35113002 Компютърен оператор
35123003 Компютърен техник, бази данни
35123004 Компютърен техник, анализи на компютърни системи
35123005 Компютърен аналитик, поддръжка на софтуер
и т.н., и т.н.
3802
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление ЕКАТТЕ
18.10.2017, 16:57Мойте пък ги прие. ТД от (преди) 2003 със старите 4-цифрени кодове и стар код на дейността. Е, вярно, че разликата беше само в кодовете, а не и в наименованията на длъжностите и дейността.И при мен има подобен случай, договори от 2004г. с неактуални НКД и НКПД. Пуснах ДС с дата 01.04.2017 и актуални НКД и НКПД , ЕКАТТЕ но системата не ги приема.
3803
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване на съдружници
18.10.2017, 16:33Може, ако има такъв договор.Да, има дейност и двамата упражняват дейност.А може ли само единият да се осигурява в ООД-то по ДУК?
Напомням: осигуряването по ДУ е само за дейността по този договор (управлението). Ако върши и нещо друго, трябва да се осигурява и за другата дейност (СОЛ, ТД...).
3804
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление ЕКАТТЕ
18.10.2017, 16:29За кода за вида на ТД не мога да кажа, но кодовете по НКПД и НКД трябва да се актуализират и се актуализират по сегашните класификатори. С дата 01.04.2017.
3805
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване на съдружници
18.10.2017, 16:14Да, ако:
- фирма Х има дейност;
- ако съдружниците упражняват дейност в тази фирма, независимо дали получават възнаграждение;
- ако управляват фирмата, независимо дали получават възнаграждение..
- фирма Х има дейност;
- ако съдружниците упражняват дейност в тази фирма, независимо дали получават възнаграждение;
- ако управляват фирмата, независимо дали получават възнаграждение..
3806
Данъци и счетоводство » Re: Отново за ТР
17.10.2017, 23:53Мойте са подадени в средата на юни 2016 и са обработени преди около месец.
3807
ТРЗ и осигуряване » Re: регистрация в нои и граждански договор
17.10.2017, 23:47А може и да е трябвало да има Д1. Най-вероятно ТД е прекратен по средата на месеца и по ГД се дължат осигуровки. ГД е трябвало да бъде прекратен преди или заедно с ТД и това да е отразено в Д1 (не помня дали можеше). ГД по 100-120 лв ще е без осигуровки едва на скедващия месец след прекратяването на ТД."ГД е за суми под МРЗ в размер от 100-140 лв месечно."
Ей това ме накара да попитам. Би трябвало да няма Д1.
3808
Данъци и счетоводство » Re: Осчетоводяване на разходи в повече от една година
17.10.2017, 17:22Ако продавате имот като физическо лице, дохода ще се облага по ЗДДФЛ. Облага се положителната разлика между продажната цена и цената на придобиване, намалена с 10% нормативно признати разходи. Има и доходи от продажба на имоти, които са необлагаеми (чл.13).
Моля!
Моля!
3809
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл.62 за трудов договор за 5 дни в месеца
17.10.2017, 16:04А прочетохте ли чл.114?
Според Вас кое е водещото - чл.67 или 114?
Според Вас кое е водещото - чл.67 или 114?
3810
Данъци и счетоводство » Re: Осчетоводяване на разходи в повече от една година
17.10.2017, 15:10СС 11 - Договори за Строителство
Увеличение и намаление на незавършеното производство.
Разходи за изграждане на ДМА.
Увеличение и намаление на незавършеното производство.
Разходи за изграждане на ДМА.
3811
ТРЗ и осигуряване » Re: Заплащане за личен труд в ЕООД
17.10.2017, 13:42И с договор става, и с решение става. При ЕООД бих предпочела решение.
3812
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор по заместване на часове различни от титуляра
17.10.2017, 12:55Тъй като не е ясно кога ще се върне титуляра, по-добре без крайна дата.
3813
ТРЗ и осигуряване » Re: Започване на самоосигуряване за майчинство след раждане!?!
17.10.2017, 12:17Е, ОКД5 се подава до 7 дни от започване на дейност. Значи би трябвало да можете да се наместите няколко дни преди раждането.
Ако от това "самоосигуряване" очаквате ефект и ако имате основание.
Ако от това "самоосигуряване" очаквате ефект и ако имате основание.
3814
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор със лице с техническо образование
17.10.2017, 12:03Е, щом е само за замерването ...Става въпрос само за 3 /три/ работни дни, в които са замервани нива на обекта.Вече за постоянната работа си е на трудов договор.Но за техническия надзор продължава и гражданския договор наравно със трудовия.

Макар, че първоначално намесихте и ЗБУТ....
3815
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор със лице с техническо образование
17.10.2017, 11:23Технически надзор или техническо ръководство?
Ако е второто, предполага работно място и работно време.
"Следенето" по ЗБУТ - също.
Теоритично е възможен ГД. На практика често и без всякакъв договора става. Важното е да си оцените риска.
Ако е второто, предполага работно място и работно време.
"Следенето" по ЗБУТ - също.
Теоритично е възможен ГД. На практика често и без всякакъв договора става. Важното е да си оцените риска.
3816
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ и ДУК
16.10.2017, 13:58Само заради това обстоятелство - не.
3817
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление при назначаване
15.10.2017, 16:19В случая няма никакво значение начина на прекратяване. По взаимно съгласие си е ОК.По-добре е да не е по взаимно съгласие, а работодателят да използва, че сте в изпитателен срок (ако нямате притеснения за този начин на освобождаване).
3818
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление при назначаване
15.10.2017, 16:18Щом имате работни дни, наистина не може да се говори за заличаване.
Молбата за напускане по взаимно съгласие ножете да подадете и сега (в понеделник
), но не е сигурно, че работодателят ще е съгласен да Ви освободи на това основание.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни, няма да е проблем да напуснете веднага по чл.71 по Ваша инициатива.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя и работодателят не е съгласен да прекрати договора по взаимно съгласие или по чл.71 по негова инициатива, тогава трябва да напуснете с предизвестие. Предизвестието може да се отработи или да платите обезщетениенв размер на заплатата за неотработените дни.
Съвет: първо пробвайте по взаимно съгласие. Ако не стане, отправете предизвестие, като не пропускате да документирането на датата на връчване (входящ номер, дата и подпис върху Вашия екземпляр...).
Молбата за напускане по взаимно съгласие ножете да подадете и сега (в понеделник

Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни, няма да е проблем да напуснете веднага по чл.71 по Ваша инициатива.
Ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя и работодателят не е съгласен да прекрати договора по взаимно съгласие или по чл.71 по негова инициатива, тогава трябва да напуснете с предизвестие. Предизвестието може да се отработи или да платите обезщетениенв размер на заплатата за неотработените дни.
Съвет: първо пробвайте по взаимно съгласие. Ако не стане, отправете предизвестие, като не пропускате да документирането на датата на връчване (входящ номер, дата и подпис върху Вашия екземпляр...).
3819
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД без предизвестие от работник
13.10.2017, 11:27А на кое основание ще прекратите договора? Както каза и Hrili, в КТ няма такова нещо като "изявление за едностранно прекратяване". И след като няма основание за прекратяване, договорът ... не се прекратява.След като има писмено волеизявление от страна на работника, че вече от ...дата прекратява от своя страна трудов договор,което е негово субективно право, как ще го пишете самоотлъчка, на кое основнание?И на кое основание няма да му оформите трудовата книжка, още повече и да го уволните дисциплинарно?
ПП Влязохме в един безконечен спор, като за кокошката и яйцето :(л Аз казах, каквото трябваше
3820
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на ТД без предизвестие от работник
13.10.2017, 10:48Ами насила, щом не става с добро. Явно не можете да го "доведете" на работа, но насила можете да го принудите да подаде нужните по КТ документи.След като лицето не желае повече да работи по този трудов договор,не дава молба по взаимно съгласие,не дава предизвестие,насила ли да го принуди някой.
Не издавате заповед, не оформяте трудовата книжка и т.н. Водите си го самоотлъчка до второ пришествие. Като му потрябват документите или когато не му платят болничен при втория работодател, сам ще дойде да се моли.