3801
Заплата Ви тогава колко е била? Под или над 560 лв?
3802
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Тема за обезщетенията по КТ
31.07.2019, 14:41Имате отработени един месец след майчинството и преди платения отпуск? Този месец отработени месец е от 1-ви до 30-ти, от 10-ти до 10-ти другия месец или от 20-ти до 20-ти?
3803
Осигурителен доход - доход, върху който са внасяни осигуровките за безработица. Обикновено по-голямото от брутната заплата и минималния осигурителен праг за длъжността.
Събира се осиг. доход от последните 24 месеца и се дели на сумата от всички работни дни в тези 24 месеца. Получава се средно дневния осиг. доход. 60%от него е дневното обезщетение за безработица. В месеците на "платената борса" получавате различни суми според броя работни дни в съответния месец
Събира се осиг. доход от последните 24 месеца и се дели на сумата от всички работни дни в тези 24 месеца. Получава се средно дневния осиг. доход. 60%от него е дневното обезщетение за безработица. В месеците на "платената борса" получавате различни суми според броя работни дни в съответния месец
3804
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Действителен стаж и СОЛ
31.07.2019, 13:43За целите на ЗС (придобиване на права на съставител на ГФО) - да
3805
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: осигуровки при неплатен отпуск
31.07.2019, 13:40Няма начин хем да сте в неплатен над 30 РАБОТНИ дни, хем да Ви тече трудов стаж
Нито осигурителен.
За да си внасяте сама осигуровките трябва да имате основание - да регистрирате фирма, ЕТ, свободна професия и т.н. .
Трети /незаконен!/ вариант е да се разберете с шефа да Ви "води" на работа, а Мие да му покривате разходите.
Нито осигурителен.
За да си внасяте сама осигуровките трябва да имате основание - да регистрирате фирма, ЕТ, свободна професия и т.н. .
Трети /незаконен!/ вариант е да се разберете с шефа да Ви "води" на работа, а Мие да му покривате разходите.
3806
Ако ТД е прекратен например на 02,08., то за м.08 сте "осигурен на друго основание" и по ГД ще се дължат осигуровки. Независимо от сумата.. След като има осигуровки, не отговаряте на условията за отпускане на обезщетение за безработица.
Ако ТД е прекратен считано от 01,08, /31,07, е последен работен ден/ и сумата по ГД разделена на месеците на действие на този ГД, намалена с 25%, е под 560 лв - по ГД няма осигуровки и имате право на обезщетение за безработица. Ако сумата е над 560 - ще има осигуровки и няма борса .
Ако ТД е прекратен считано от 01,08, /31,07, е последен работен ден/ и сумата по ГД разделена на месеците на действие на този ГД, намалена с 25%, е под 560 лв - по ГД няма осигуровки и имате право на обезщетение за безработица. Ако сумата е над 560 - ще има осигуровки и няма борса .
3807
Защо тогава работите по ДУ без заплащане? Не виждам логика да работите без пари, а да търсите пари за безработаУважаема колежка, имам много болен човек в къщи. Който изисква значителни разходи. Затова се опитвам да потърся средства, за да не тегля кредит. Временно решение е, но все пак е нещо.
Като изключим факта, че безвъзмезден ДУ с лице, което не е съдружник, е нарушение на пазарните принципи /санкционируемо по чл. 16 на ЗКПО/, ако не е подавана Д1 за ДУК-а, сигурно ще успее да се дореди за обезщетение за безработни.
Иначе: споделям мнението на Делфинчето
3808
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
29.07.2019, 09:55Страхотна идея!
Благодаря, че я споделите!
Хем изглежда разумна, хем отразява истината, хем "минава".
Благодаря още веднъж
3809
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ЗП и ГД
26.07.2019, 21:26Това къде го пише?
Лицата, регистрирани като земеделски стопани, когато едновременно с тази дейност упражняват и друга дейност в качеството си на самоосигуряващи се лица, се осигуряват върху минималния месечен осигурителен доход, определен за самоосигуряващите се лица - 560 лв.
Освен това ГД не е "друга дейност в качеството си на самоосигуряващи се лица", а друга дейност по извънтрудово правоотношение. Сама по себе си не подлежи на самосигуряване.
3810
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: подаване на болнични
26.07.2019, 17:37Виж пак т. 2.1 и отговори 11, 12... в тази темаТази табличка даже съм си я разпечатала.Точно попълвам както е указано,обаче както е видно от снимката ,Програмата ми дава грешки.От друга страна попълних с трз програмата.Направих проверка в сайта на НОИ,изписа ми,че файлът може да бъде записан.т.е всичко е ОК.Подадох и после проверих с ИКО на фирмата и какво да видя-пак ми пише,че лицето НЯМА 6 м.осиг.стаж.Опитах да се обадя на тел.на НОИ,но къде ти-около час висях на телефова и все операторите били заети.Явно ще го оставям за понеделник.
Ама е много дразнещо-всичко правя точно по указанията и нещо все не става.
3811
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
26.07.2019, 16:35Да, прав сте за осигуровките. Написала съм го по инерция. Нали гледаме да правим всякакви еквилибристики, само и само да подадем в системата някаква максимално истинска информация. Въпросът е защо всеки път трябва да откриваме топлата водаНе се внасят осигуровки върху обезщетението за неизползван платен отпуск.
Освен това е абсурд лице, което го пенсионират по инвалидност, изведнъж да се окаже, че успяло да отработи 1-2 дни... Все едно направо му късам ТЕЛК-а с 95% инвалидност!
3812
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
26.07.2019, 15:55И мен ме вълнува този въпрос. Дали лицето е с ТЕЛК или не няма принципно значение. Нали за месеца има облагаем доход и това би трябвало да се декларира. Ама как...?
При мен често се случва след дъъълг неплатен някой да напусне и да му дължим обезщетение по чл. 224. До сега съм действала по различни начини - от не отразяване на дохода и данъка в Д1 до "пускането" на 1-2 "отработени" дни (нали така и така се внасят осигуровки и данък). А как е правилно.... така и не разбрах.
При мен често се случва след дъъълг неплатен някой да напусне и да му дължим обезщетение по чл. 224. До сега съм действала по различни начини - от не отразяване на дохода и данъка в Д1 до "пускането" на 1-2 "отработени" дни (нали така и така се внасят осигуровки и данък). А как е правилно.... така и не разбрах.
3813
Данъци и счетоводство » Re: Подаване на месечна декларация ДДС
26.07.2019, 06:28И телефонът за помощ е платен...
Платен, платен, колко да е платен - на цената на един градски разговор. А ако имате безплатни разговори чрез мобилен оператор, може да излезе и безплатно
Ако очаквате друг отговор, различен от "не може", не си губете времето.
3814
Ако напуснете сега - 4 месеца по 9 лв на работен ден /около 200 лв месечно/.
Ако работодателят Ви уволни/съкрати - 60% от средния осиг.доход от последните 24 месеца. Вижте отговори 75 и 77
Ако работодателят Ви уволни/съкрати - 60% от средния осиг.доход от последните 24 месеца. Вижте отговори 75 и 77
3815
Зависи колко "задна" е "задната дата". Ако е в периода за възможна корекция на декларация 1 - може. Само че това може да направи единствено работодателя по трудовия договор. Освен допълнителни осигуровки ще трябва да се плащат и лихви за закъснението. Тъй като от НОИ не са будали, такова увеличение на работното време и/или осигурителния доход най-вероятно ще ги усъмнят и ще направят проверка на работодателя.Здравейте,
Има ли вариант да се до-внесът осигуровте върху 2 часов договор със задна дата до 8 часов
Благодаря Ви!
3816
Истината е някъде по средата: След като ще раждате, няма начин да работите непосредствено след раждането. Като родите ще Ви се издаде болничен, който началото няма да се плаща от НОИ, но ще се води за осиг.стаж. След като изтекат още 6 /примерно/ месеца, декларирате че вече имате 12 месеца и ще почнат да плащат
3817
Безсрочен ТД без срок на изпитване и когато няма основание за предизвестие по чл.328, се прикратява мнооого трудно без съгласие на работника.
Другия вариант е дисциплинарно уволнение, ако има основание и ако стриктно се спази процедурата
Другия вариант е дисциплинарно уволнение, ако има основание и ако стриктно се спази процедурата
3818
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигуровки при неплатен отпуск
24.07.2019, 13:08Докато е в отпуск /платен, неплатен, болничен/ не може да отправите предизвестие без разрешение на ИТ. Можете да връчите предизвестието когато работникът е наработа - преди или след отпуска. По време на предизвестието може до ползва отпуск. Отпуска не удължава срока на предизвестието
3819
Да, всеки месец обезщетението е различно
3820
Да допълня: важна е само сумата, която но не на последната заплата, а заплатите от последните 24 месеца преди месеца в който е прекратен трудовия договор