Може
Не удължава

Теоретично - уведомявате НАП и т.н., както изисква чл. 126
На практика - както сте го написали

Друг вариант - да не включвате фактурите в дневника за покупките в месеца на издаване, а да чакате по-добри времена през следващите 12 месеца.

Знам, че това е клетка за лица на ТД, но когато я попълня не дава грешка в Д1. Може би може да се ползва и от СОЛ?

Не може да се ползва за СОЛ. Това, че не пищи за грешка, не значи че всичко е наред

Заповедта за прекратяване на ТД по чл.328 има само информативен (удостоверяващ) характер. С връчването на предизвестието страните са приели, че ТД ще бъде прекратен на съответната дата.
Няма проблем заповедта да се издаде по-рано.
Няма проблем заповедта да се връчи или изпрати и докато работникът е в отпуск или болничен

Не зная как си представяте това "да го пиша, че не е работил"?
Единствения начин да направите това е да прдадете декларация ОКД5 за спиране на осигуряването и за този период да не подавате Д1. Съответно да заличите подадените. Освен това трябва да подадете Д7 за здравното осигуряване по чл.40, ал.5
Нямам представа дали ОКД5 може за се подаде със задна дата и дали няма да Ви глобят за закъсняла Д7
При СОЛ няма такова понятие "работил-неработил", има "период в осигуряване"

В случая дисциплинарното уволнение е най-невъзможния вариант
Не, че има някой възможен /законов/

Чудя се дали не е крайно време да се въведе и основание за прекратяване на ТД, когато работодателят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че лицето не може да бъде намерено на адреса на управление, посочен в трудовия договор /перифразиран чл. 327, ал.2/. Но пък и дори да приемат нещо такова, сигурно ще е с толкова условности, ще на практика ще е неприложимо

Благодаря за изчерпателния отговор.

Ако е работил 12 месеца през последните 18 месеца обезщетението 60 % от заплатата ли е? На такава информация попадам

Зависи от члена, по който е прекратен ТД.
Зависи дали е ползвано обезщетение за безработица последните 3 години
Ако имате право на обезщетение и няма ограничение обезщетението да е минимално, сумата, която ще получавате е 60% от средния осигурителен доход /изчислено средно дневно/ с осигуровки за безработица от последните 24 месеца преди месеца, в който е прекратен ТД.

1. СИС се попълва при (преди) всяко плащане. Било то по банков път или в брой. Ако плащате веднъж годишно - една СИС
2 При доход от наем 300 лв, данъкът е 27 лв.
Отворете го този ЗДДФЛ най сетне!!!
Даже не е нужно целия, а само чл. 31,32, 44 , 45. Евентуално чл. 9, чл.55, чл.50...

При плащането на наем се попълва СИС. В нея лицето САМО посочва каква част от дохода се облага с данък, като сам си пресмята дали е достигнал необлагаемия минимум. Може да пожелае да му се удържа данък от пълния размер на плащането без платеното през 4-то тримесечие.  Може да поиска да не му удържате авансов данък - както си направи кметката.
В края на годината си подава ГДД,  пресмята си сумарния доход (от ТД, наем и друго, ако има), приспада си данъчното облекчение, пресмята дължимия данък, сравнява го с авансово внесения и довнася или му връщат данък.

Два съвета:
- пишете с по-малко съкращения, защото трудно се разбира какво питате;
- преди изчисляване да данъка върху наема се приспадат 10% НПР

 Какви са начините за съкращаване на служител без да се изплаща обезщетение от работодател? 

Всички, които не са посочени в чл.333 от КТ

Има ли вариант в който служителя ще може да ползва обезщетение от бюрото по труда?   

Има. Всичко от чл.328, което не попада в чл.333; всичко от чл.325 ал.1 без т.1 и 2; чл.327, чл.71 по инициатива на работодателя и т.н.

Колко време трябва да е бил на работа за да получава обезщетение от бюрото по труда? 

Изискването е минимум 12 месеца с осигуровки за безработица през последните 18. Не е задължително да са непрекъснати или при един работодател.  При последния работодател може да е работил и един ден, но е по-добре да е повечко (месец, два...)

По въпроси 2 и 3 - и в двата случая ако има право на борса, тя ще е минимална (4 месеца по 18 лв за работен ден)

Трябва да имате поне 12 месеца с работа по трудов договор от последните 18 преди преди прекратяването на договора. И да не подлежите на осигуряване като СОЛ

Като самоосигуряващо се лице НЕ се осигурявате за безработица и нямате право на обезщетение при спиране на дейност

Ако от прекъсването на борсата до новото уволнение са минали по-малко от 12 месеца, ще вземете остатъка от отпуснатото обезщетение за оставащия срок.
Ако сте работили повече от 12 месеца след прекъсването на борсата и имате 12 месеца от последните 18 с осигуровки по трудов договор,  сега ще вземате 4 месеца по 18 лв на работен ден
И в двата случая няма значение на какво основание е прекратен ТД.

Ако съм проверяващ, няма да призная таксите на поне 8 от картите, защото съм буквояд.
_{За щастие не съм проверяващ}

Щом се закрива работното място - 328, ал.1, т. 2. Възможно е по т.12, евентуално 1 и 3

А за да се зачита и за трудов стаж трябва да има личен труд?
А ако има личен труд тогава ще се взима и за трудов стаж?

Не, няма да се зачита за трудов стаж. За трудов стаж трябва трудов договор. Възнаграждението за личния труд на собственика не е трудов договор.

 нали се взема трудовия стаж и се умножава по коефициент.В този смисъл ще губи при изчисляване на пенсията. 

При изчисляване на пенсията се вземат ОСИГУРИТЕЛНИЯ стаж и осигурителния доход. И нищо не се губи при изчисляване на пенсията.

Трудовият стаж се необходим единствено при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит /т.нар. "клас"/ при трудовите договори. За друго почти не се използва

Най-добре да го върне за корекция.
Другият вариант: на 10ти да си пусне отпуск и после 2 дни от работодател.... _{а на болничния казвате, че пише "продължение"....}

Нали по първия болничен е бил болен до 09.06 вкл, а по втория - от 10.06 вкл? Какво прекъсване?
Това, че болничният е издаден на 11.06 или по-късна дата, няма значение да случая. Гледате дните, които да посочени за неработоспособността от... до...

_{Ако правилно съм разбрала въпроса....}

Периодът, в който е бил само СОЛ във фирмата, не се зачита за трудов стаж, защото няма трудов договор.
НО се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране (което е по-важното)