7981
вижте чл.40 от ЗЗО
за първия месец работодателя му плаща здравни осигуровки - това добре. Стига да не са за сметка на работодателя. И защо само месец, а не 30 работни дни?
затова решава сам да си внася осигуровките - това не е концерт по желание. Длъжен е да го направи. Той дава парите на рабоотдателя, а работодателя ги внася. И подава Д1.
Ако лицето не е в страната повече от половин година може да подаде декларция за спиране на ЗОВ. Как, къде и при какви условия - вижте ЗЗО
за първия месец работодателя му плаща здравни осигуровки - това добре. Стига да не са за сметка на работодателя. И защо само месец, а не 30 работни дни?
затова решава сам да си внася осигуровките - това не е концерт по желание. Длъжен е да го направи. Той дава парите на рабоотдателя, а работодателя ги внася. И подава Д1.
Ако лицето не е в страната повече от половин година може да подаде декларция за спиране на ЗОВ. Как, къде и при какви условия - вижте ЗЗО
7982
ТРЗ и осигуряване » Re: неработни дни - въпрос
03.09.2013, 12:31Трябва не само да ги напишете, но и да ги ОФОРМИТЕ като отпуск - молби, заповеди и т.н.
7983
ТРЗ и осигуряване » Re: РЗ при преназначаване от 4 на 8 часа
02.09.2013, 22:19Може. Защо да не може. Всичко е въпрос на договор. А МРЗ все още е 310 лв. За осигурителните прагове няма да коментирам.
7984
ТРЗ и осигуряване » Re: Срочен трудов договор
02.09.2013, 19:32А как успявате да смените кода без да подадете прекратяване на стария договор?
7985
ТРЗ и осигуряване » Re: неработни дни - въпрос
02.09.2013, 19:30а каква заплата ще получите?
Защо не ги оформите като отпуск?
Защо не ги оформите като отпуск?
7986
ТРЗ и осигуряване » Re: Работно време на съдружник
01.09.2013, 11:26Щом е назначен на трудов договор, трябва да спазва трудовото законодателство /в частност КТ/ относно изискванията за работно време и почивки. Независимо, че е собственик.
Изискването за спазване на работното време и почивките е САМО за дейността, която върши по ТД, не и за други дейности и /или управление, които върши по силата на друг договор /ДУ, самоосигуряващ се съдружник, ГД/.
Няма да коментирам кога е възможно или невъзможно да се сключи ТД със съдружник И управител. Предполагам си знаете
Изискването за спазване на работното време и почивките е САМО за дейността, която върши по ТД, не и за други дейности и /или управление, които върши по силата на друг договор /ДУ, самоосигуряващ се съдружник, ГД/.
Няма да коментирам кога е възможно или невъзможно да се сключи ТД със съдружник И управител. Предполагам си знаете

7987
ТРЗ и осигуряване » Re: клас прослужено време
31.08.2013, 16:05Има. Виж КСО, чл. 4, ал.1, т. 7
7988
Не мисля, че щее проблем да се плати за труда ГД по следните причини:
1. По ГД няма осигуровки за ОЗМ
2. По ГД няма работно време -човекът може да еработил преди и слуз самия болничен. Няма да разделяме периода на ГД на подпериоди, я
3. Счупеният крак възпрепятства ходенето на работа, но не пречи на човекът да си счетоводителства на лаптопа в леглото.
Само една забележка - забравете израза "граждански договор при друг работодател"
1. По ГД няма осигуровки за ОЗМ
2. По ГД няма работно време -човекът може да еработил преди и слуз самия болничен. Няма да разделяме периода на ГД на подпериоди, я

3. Счупеният крак възпрепятства ходенето на работа, но не пречи на човекът да си счетоводителства на лаптопа в леглото.
Само една забележка - забравете израза "граждански договор при друг работодател"
7989
Данъци и счетоводство » Re: пускане на регистрирана фирма отново в действие
22.08.2013, 08:52ако е ЕООД или ООД и не е по ДДС какво първаначално трябва да имам предвид.
На първо време - Закона за счетоводството, счетоводните стандарти за малки и средни предприятия, ЗКПО и някои други закони
Естествено че има значение - осигуровките са върху брутната заплата, но не по-малко от минималния осиг.доход за съответната квалификационна група според вида дейност. Вижте ЗБДОО за 2013. Също и наредбата за елементите на възнаграждението, върху които се начисляват осигурителни вноски.Има ли значение на колко ще се осигуряват наетите лица
Погледни КСО и ЗЗО. Там си пише за вноските. Виж и ЗДДФЛ - за данъка.какви осигуровки ще дължат и какъв ще бъде мин им осигурителен доход
Добре е, че увеличаваш кръга на обслужваните фирми, но като чета как поставяш въпросите, явно много неща не са ти съвсем ясни. Срещни се с някой познат, който обслужда подобен род фирми и виж какво точно прави. Пречупи информацията през конкретните условия на твоята фирма и ... четене, четене, четене...
7990
не са и давали договор да подписва - не е добре. Сигурни ли сте, че има договор. Преди постъпване на работа трябва да й дадат не само договор, но и справка за регистриране на ТД в НАП, както и длъжностна характеристика.
За болничния -трябвало е да си вземе. Нищо, че не се полага обезщетение.
За напускането - като не знаем какво пише в ТД, има ли изпитателен срок или не, в чия полза е уговорен и т.н, как да Ви отговора. Принципно - ако има срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя, то работникът може да подаде молба за напускане по взаимно съгласие /чл. 325, ал.1, т.1/ или предизвестие за напускане /чл.326, ал.1/. Предизвестието е полкова, колкото е вписано в ТД /от 30 до 90 дни/ и може да се отработи или да се плати обезщетение на работодателя в размера на заплатата за неотработеното време. По същия начин може да се поиска прекратяване на ТД, който не е със срок на изпитване или след изтичането на срока на изпитване.
Все пак - най-напред трябва да се говори със шефа. Може да се разберат по взаимно съгласие. Ако е по-сговорчив - може той да предложи прекратяване по чл. 71, ал.1
Дано съм Ви помогнала с нещо.
За болничния -трябвало е да си вземе. Нищо, че не се полага обезщетение.
За напускането - като не знаем какво пише в ТД, има ли изпитателен срок или не, в чия полза е уговорен и т.н, как да Ви отговора. Принципно - ако има срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя, то работникът може да подаде молба за напускане по взаимно съгласие /чл. 325, ал.1, т.1/ или предизвестие за напускане /чл.326, ал.1/. Предизвестието е полкова, колкото е вписано в ТД /от 30 до 90 дни/ и може да се отработи или да се плати обезщетение на работодателя в размера на заплатата за неотработеното време. По същия начин може да се поиска прекратяване на ТД, който не е със срок на изпитване или след изтичането на срока на изпитване.
Все пак - най-напред трябва да се говори със шефа. Може да се разберат по взаимно съгласие. Ако е по-сговорчив - може той да предложи прекратяване по чл. 71, ал.1
Дано съм Ви помогнала с нещо.
7991
Данъци и счетоводство » Re: Уведомление по чл.62
20.08.2013, 20:19Да кажат къде. И аз искам да знам.
И какво се интересуват БТ от уведомлението? Ако е за регистрация на безработен -трябва заповед за прекратяване на ТД и УП3, от което се вижда, че е на 6 часа. Ако е за временно прекъсване на обезщетението - трябва копие от трудовия договор, където е видно ваботното време.
И какво се интересуват БТ от уведомлението? Ако е за регистрация на безработен -трябва заповед за прекратяване на ТД и УП3, от което се вижда, че е на 6 часа. Ако е за временно прекъсване на обезщетението - трябва копие от трудовия договор, където е видно ваботното време.
7992
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване по чл. 325 т. 4
19.08.2013, 10:54Аз казвам, че има право. А в КСО какво пише?
Спазени ли са другите условия? Кога за последно е получавал обезщетение за безработица?...
КСО - чл. 54а - 54и - там пише всичко!!!
Спазени ли са другите условия? Кога за последно е получавал обезщетение за безработица?...
КСО - чл. 54а - 54и - там пише всичко!!!
7993
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор и уведомление
17.08.2013, 12:46Съжалявам, но работодателя е в пълното си право да прекрати ТД дори по време на болничния. Дори е в нарушение, ако работата е завършена, а ТД не е прекратен. След прекратяване на ТД ще ви се плащат още 30 дни от болничните и толкоз.
Варианти - разберете се с работодателя да прекрати този ТД и да Ви назначи на постоянен. Или "постъпете" на работа при друг /познат/ работодател. За целта трябва да имате поне 1-2 работни дни между болничните, защото не можете за почнете работа по нов ТД когато сте в болничен.
Краен вариант - работодателят да си затвори очите и да не прекратява ТД докато се оправите... Да си намери някаква причина - недовършена част от работата, не приета работа и т.н.
Варианти - разберете се с работодателя да прекрати този ТД и да Ви назначи на постоянен. Или "постъпете" на работа при друг /познат/ работодател. За целта трябва да имате поне 1-2 работни дни между болничните, защото не можете за почнете работа по нов ТД когато сте в болничен.
Краен вариант - работодателят да си затвори очите и да не прекратява ТД докато се оправите... Да си намери някаква причина - недовършена част от работата, не приета работа и т.н.
7994
ТРЗ и осигуряване » Re: съкръщаване на щат
16.08.2013, 14:13Първо погледнете чл.333 от КТ, след това, ако се стигне до чл.328, прочетете и чл.222, евентуално 220.
За чл. 224 няма да напомням
За чл. 224 няма да напомням
7995
ТРЗ и осигуряване » Re: Приемане или отхвърляне на уведомление по чл. 62, ал. 5
15.08.2013, 12:33Ще го приеме и още как. Дори да има обявен ТД в същата фирма.
Пробвала съм. Без да съм в нарушение на КТ, естествено
Пример - Имаме работник на срочен ТД за определена работа. На 03 -ти прекратяваме този ТД считано от 5-ти и подписваме безсрочен ТД . На 3-ти подавам уведомление за новия ТД, работникът постъпва на 5-ти, а уведомлението за прекратяване на първия ТД подавам чак на 12-ти. Системата се съгласява 
Пробвала съм. Без да съм в нарушение на КТ, естествено


7996
ТРЗ и осигуряване » Re: Нова трудова книжка или продължение на трудова книжка
14.08.2013, 17:42Да. И вписваш продължението в дневника на издадените трудови книжки
7997
ТРЗ и осигуряване » Re: Нова трудова книжка или продължение на трудова книжка
14.08.2013, 16:35Продължение. Аз поставям стария номер тире 2. Издадена -днешна дата
7998
ТРЗ и осигуряване » Re: Служебна бележка от предишен работодател
14.08.2013, 16:13Да. И му връщаш служебната бележка от предходния рабоотдател, ако е представил такава.
7999
Данъци и счетоводство » Re: Търговски пълномощник
14.08.2013, 15:358000
Данъци и счетоводство » Re: Търговски пълномощник
14.08.2013, 15:28Търговският пълномощник върши някаква дейност от името и за сметка на трето лице. Регламентира се с договор между пълномощника и упълномощителя. Договорът обикновено е възмезден, а щом има заплащане, обикновено има и осигуровки.
Генерално пълномощно като термин не съществува. С пълномощно се дава право на лице да свърши нещо вместо упълномощителя. Издава се за конкретен случай/случаи. Според случая може да се изисква заверка от нотариус.
ПП Ти да ен беше този, дето иска да работи във фирмата на баща си без да плаща нищо?
Генерално пълномощно като термин не съществува. С пълномощно се дава право на лице да свърши нещо вместо упълномощителя. Издава се за конкретен случай/случаи. Според случая може да се изисква заверка от нотариус.
ПП Ти да ен беше този, дето иска да работи във фирмата на баща си без да плаща нищо?