7141
Може, само ако по първия ТД е осигурен на 2392,50
7142
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на съдружник в ООД - Управител
10.05.2015, 11:431. Ако го "назначат" за управител по ДУК или на ТД - осигуровките са върху възнаграждението, но не по-малко от МОД за управители за съответната дейност според ЗБДОО2015.
2. Ако ще управлява като СОЛ - осигурява се минимум въгху 420 лв. Или върху повече, ако през 2013 е бил СОЛ с по-висок доход. Виж ЗБДОО2015.
З. Ако върши и нещо друго във фирмата, освен управлението, задължително се осигурява като СОЛ.
4. Ако не работи нищо и не управлява фирмата, а само взема дивидент - не се осигурявя.
Комбинация 1+4 - осигуровки като ДУК или ТД
Комбинация 2+3+4 - осигуровки като СОЛ
Комбинация 1+3+4 - осигукивки като ДУК или ТД + осигуровки като СОЛ
Дивидентът не е осигурителен доход
2. Ако ще управлява като СОЛ - осигурява се минимум въгху 420 лв. Или върху повече, ако през 2013 е бил СОЛ с по-висок доход. Виж ЗБДОО2015.
З. Ако върши и нещо друго във фирмата, освен управлението, задължително се осигурява като СОЛ.
4. Ако не работи нищо и не управлява фирмата, а само взема дивидент - не се осигурявя.
Комбинация 1+4 - осигуровки като ДУК или ТД
Комбинация 2+3+4 - осигуровки като СОЛ
Комбинация 1+3+4 - осигукивки като ДУК или ТД + осигуровки като СОЛ
Дивидентът не е осигурителен доход
7143
ТРЗ и осигуряване » Re: Изпълнителен директор на АД с трудов договор
07.05.2015, 18:58защото не му достигат 2 месеца трудов стаж втора категория?
А това защо му трябва? Т.е. - защо точно 2 м. втора категория, а не например 4 м. трета категория или въобще 4 м. осигурителен стаж?
7144
7145
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6
06.05.2015, 20:48Сключен ТД и постъпил на работа.
Сключен ТД и постъпил на работа в един ден? Силно се надявам да не е така
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Е, Вие си знаете.
Хубава вечер!
7146
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6
06.05.2015, 19:50А какво значи "Назначено от 04.05.2015 г "? ТД е сключен на 04.05. или лицето е постъпило на работа на 04.05.?
Ако ТД е сключен на 04.05.2015, а лицето е постъпило /ще постъпи
/ на работа на 01.06., сроковете на Д1 и Д6 не са такива.
Това Ви го казвам не от любов към спора, а за да Ви напомня, че по-важна е датата на постъпване на работа.
И следващия път задавайте въпросите си по-конкретно.
Ако ТД е сключен на 04.05.2015, а лицето е постъпило /ще постъпи
![Wink ;)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink.gif)
Това Ви го казвам не от любов към спора, а за да Ви напомня, че по-важна е датата на постъпване на работа.
И следващия път задавайте въпросите си по-конкретно.
7147
В НАП ми приеха уведомлението на 180 лв както е в ТД.
А защо очакваше да не го приемат? Нали заплатата по ТД е толкова.
7148
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
06.05.2015, 09:09Гери, обезщетението по чл. 222/1 наистина е "право" на работника, но никой няма право да се отказва от правата си. Дори да попдишете някаква декларация пред работодателя си, че се отказвате от това обезщетение, тя ще бъде нищожна. Вие можете днес да не искате обезщетението, но да го потърсите догодина. Или до три години след прекратяване на договора. Ваше право си е.
От НОИ държат обезшетението да е платено на време, не само от добри чувства към работкика, а защото не трябва да плащат обезщетение за безработица за петиоди, през които се полагат други обезшетения. А обезщетението по 222/1 Ви се полага за месеца след прекратяване на ТД. Независимо дали ще е платено сега, догодина, след три години или ще си го търсите по съдебен ред.
Вие не можете да декларирате пред НОИ, че обезщетението е платено, без наистина да е платено. Все пак по това обезщетение има осигуровки, данък, декларация 1...
Ако прекратяването на ТД поради "намаляване на работата" е било само с цел "пълна борса", то работодателят е бил длъжен да предвиди обезщетението и да Ви информира предварително за "цената" на услугата. Или е трябвало да намери "по-икономичен" вариант.
Ако наистина има намаляване на работата и няма заигравка с работодателя, не виждам причина да не си турсите обезщетението. Още повече, че ще започнете с: "От НОИ ме пратиха..."
И
Честит имен ден, Гери! :-)
От НОИ държат обезшетението да е платено на време, не само от добри чувства към работкика, а защото не трябва да плащат обезщетение за безработица за петиоди, през които се полагат други обезшетения. А обезщетението по 222/1 Ви се полага за месеца след прекратяване на ТД. Независимо дали ще е платено сега, догодина, след три години или ще си го търсите по съдебен ред.
Вие не можете да декларирате пред НОИ, че обезщетението е платено, без наистина да е платено. Все пак по това обезщетение има осигуровки, данък, декларация 1...
Ако прекратяването на ТД поради "намаляване на работата" е било само с цел "пълна борса", то работодателят е бил длъжен да предвиди обезщетението и да Ви информира предварително за "цената" на услугата. Или е трябвало да намери "по-икономичен" вариант.
Ако наистина има намаляване на работата и няма заигравка с работодателя, не виждам причина да не си турсите обезщетението. Още повече, че ще започнете с: "От НОИ ме пратиха..."
И
Честит имен ден, Гери! :-)
7149
Данъци и счетоводство » Re: отстъпка във фактура за гориво
05.05.2015, 09:33Ако не е посочено за кое точно гориво се отнася отстъпката - пропорционално на стойността. Поне така бих направила аз.
Все пак вижте си точно по какъв ред се смята отстъпката - процент от стойността или стотинки на литър. Има ли разлика в отстъпките в работен и почивен ден. Всичко това трябва да го пише някъде.
Все пак вижте си точно по какъв ред се смята отстъпката - процент от стойността или стотинки на литър. Има ли разлика в отстъпките в работен и почивен ден. Всичко това трябва да го пише някъде.
7150
Данъци и счетоводство » Re: отстъпка във фактура за гориво
05.05.2015, 09:29А защо направо не отчетете горивото по реалната /платена/стойност?
Напр. 50 л. гориво за 120 лв, отстъпка 15 лв, платено 105 лв. Отчитате 50 л. за 105 лв. и толкоз. Цените са примерни и без ДДС![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Напр. 50 л. гориво за 120 лв, отстъпка 15 лв, платено 105 лв. Отчитате 50 л. за 105 лв. и толкоз. Цените са примерни и без ДДС
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
7151
Данъци и счетоводство » Re: спешно
04.05.2015, 10:16Тази, която е посочена в ТД. Най-вероятно 180
7152
Данъци и счетоводство » Re: ДОД
30.04.2015, 15:46След като е заплатите са платени през април 2015, значи данъка е за 04.2015 и Д6 с код 8 се подава от 01.05. до 25.05.2015. Д6 с осигуровките отдавна трябва да сте подали.
Надявам се, че не става въпрос за заплати за 08.2014, платени през м. 09.2014.
Надявам се, че не става въпрос за заплати за 08.2014, платени през м. 09.2014.
7153
Данъци и счетоводство » Re: ДОД
30.04.2015, 11:54Какво значи "ДОД за м. август 2014г" Ако е както си мисля "данък върху възнаграждения, платени през м. август 2014", то срокът за подаване на Д6 е от 01.09.2014 до 25.09.2014.
7154
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
30.04.2015, 10:28Нали Вие сте работник/служител. Защо се интересувате от подаването на Д1?
За обезщетенията:
- за неползвания отпуск 400 /или каквато е заплатата/ се дели на работните дни на последния месец, през който имате отработени поне 10 дни. Да, удържа се само данък.
- обезщетението за оставане без работа е една заплата /400 лв./, независимо от работните дни в двата месеца. Начислява се и се плаща след изтичането на месеца без работа.
За Д1 - за м.април се подават две Д1. Как точно се прави - предполагам, че счетоводителя си знае.
За обезщетенията:
- за неползвания отпуск 400 /или каквато е заплатата/ се дели на работните дни на последния месец, през който имате отработени поне 10 дни. Да, удържа се само данък.
- обезщетението за оставане без работа е една заплата /400 лв./, независимо от работните дни в двата месеца. Начислява се и се плаща след изтичането на месеца без работа.
За Д1 - за м.април се подават две Д1. Как точно се прави - предполагам, че счетоводителя си знае.
7155
ТРЗ и осигуряване » Re: заличаване на подадено уведомление по чл.62 ал.4 от КТ
29.04.2015, 11:22Както виждам имате ел.подпис. Прверете как е отразан този ТД в справката за действащите ТД
7156
ТРЗ и осигуряване » Re: ОСИГУРОВКИ НА ЛИЦЕ С ТЕЛК 50 И НАД 50%
28.04.2015, 18:28Предполагам, че си знаете, но да напомня, че при назначаване на такова лице има и някои "утежнения":
- длъжността и работното място трябва да отговарят на здравословното му състояние и на ограниченията на ТЕЛК-а
- полага му се повече платен отпуск по силата на чл. 319 от КТ
- подлежи на закрила при уволнение съгласно чл. 333 от КТ
- длъжността и работното място трябва да отговарят на здравословното му състояние и на ограниченията на ТЕЛК-а
- полага му се повече платен отпуск по силата на чл. 319 от КТ
- подлежи на закрила при уволнение съгласно чл. 333 от КТ
7157
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
28.04.2015, 09:56Да назначена съм на 24.03.15г и до 16.04.15 съм била на работа .В такъв случай как се изчислява болничния от НОИ ? Благодаря !
Изчислява се по стандартния начин, като за периодите без осигуряване се взема минималната заплата. Трите дни от работодателя са на база реалната заплата.
7158
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
27.04.2015, 23:59А в деня преди болничния бяхте ли на работа? Ако сте била на работа /имате поне един отработен ден по този трудов договор/ имате право на обезщетение за временна нетрудоспособност /болничен/ от НОИ.
7159
ТРЗ и осигуряване » Re: ДОД и Д6
26.04.2015, 08:18А с какъв код подавате тази Д6? Отмятате ли че не се подава Д1?
7160
ТРЗ и осигуряване » Re: Вид осигурен код 28
24.04.2015, 13:17Иван не трябва ли на 09.03. да е на работа, за да бъде освободен, считано от 10.03.?
Така не попада ли в чл.333, ал.1 т.4 от КТ?
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=3665.0
Питащата не е посочила основанието за прекратяване на ТД. Не винаги има защита по чл. 333
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)