А бил ли е длъжен да се осигурява от 2012 до сега?  /Работил ли  е?/
Ако не е работил - опитайте да подаде ОКД5 със задна дата за спиране на самоосигуряването. Най-добре отитайте с ПИК или КЕП

А защо издавате УП 3?

А в декларация 1 при работодателя е с код осигурен 01, нали ?

Ако е на основен ТД -да.

Ако не се осигурява за ОЗМ, не подава

Теоритично може. На практика е добре да изчакате болничния да свърши.
Имайте предвид, че болничните, отпуските и другите отсъствия удължават срока на изпитване.

Няма забрана. Ако мо е да съчетае ученето с работата, няма проблем да е и на 8 часа. То сега присъствието на лекции не е задължително, а в някои университети занятията с само в петък, събота и евентуално в неделя.

Чл.54а от КСО със съответните препратки към чл.4 от същия кодекс.

Може.

Такъв категоричен отговор? Никъде в питането не се посочва дали лицето е пенсионирано по болест или не.

прочетохте ли какво значат клеки 70 и 80?

Да, аз това го прочетох, но не мога да разбера има се предвид един месец трудов стаж във фирмата или по принцип?

Един месец по този договор, по който ще плащате обезщетението

Провери дали всички символи са въведени на латиница

Сега отговора на служител на НАП беше, че пенсионер , получаваш само пенсия , без да е осигурен на друго основание следва да се осигурява за ЗО независимо, че ГД е само 400 лева и е под МРЗ ?

Защо не попита този служител на НАП на какво основание е това здравно осигуряване?

Тогава чеквате, че няма основание за Д6.

Като няма ДОД, нали има осигуровки?

Няма изискване.
Не се очаква проблем заради начина на плащане.

Това ще е нещо ново

Най-новото )

ПП  Извинявам се за правописа

Първо изчакваш да ведип какво ще се появи или изчезне от задълженията. После.... според случая.

Явно падате под МОД за влъжността. За първите 3 дни от болничния се плаща 70% от заплатата, но осигуровките са поне върху МОД за трите дни

Не ми се струва, че е правилно дограмата да се отчита като ДМА на ЕТ. Няма ли да е по-добре да се отчете като НДА - Подобрение на нает актив?

Ех, тези активи на  ФЛ, ползвани от ЕТ....

Може и с неплатен. Стига работодателят да се съгласи да Ви разреши такъв за 6 месеца.

Не разбрах как става така: "подадох молба за напускане и ме пуснаха в неплатена отпуска". Как Ви пуснаха в неплатен без молна от Ваша страна? И да не се окаже, че отпускът е само за срока на предизвестието.