ако трябва да се правят с продукта на НАП кой ще ме ограничи да не създам и дневник покупки?

Кой? Законът

Протоколите по ЗДДС не се ли включват и в двата дневника, с особеността, че в дневника за покупки е без ДК?

По чл.97а няма два дневника

А на самата касова бележка ще бъде ли задължително изписването на вид  плащане в брой дали е в лева или евро?

Видяхте ли някъде такова изискване или указание?

Респективно ще имаме две каси в евро и лв , а в счетоводството май ще е само в евро.

През м.01.2026 и счетоводно ще трябва да де водят две каси. Поне на аналитично ниво.
Проблемът за "реалните" каси е никакъв. Само малко повече труд.
А "кухите" каси винаги са били и ще продължават да са проблем. Който не ги е изчистил с 5% данък, има всички шансове през следващите години да се бръкне за 10% (поне такъв предлагат да стане данък дивидент)

Не знаех дали има право и за това отворих КТ.
Да Ви го прочета и на Вас:
Чл. 167а. След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

 Въпросът беше друг - как да ги превалутираме като няма да имаме документ.

Аз пък да попитам: задължителен ли е документ? Мога ли аз, като собственик например, да си бръкна в джоба, да извадя малко евро и да прибера левовете от касата?  Ей така, без документи 

Ако много искате да платите по-голямо обезщетение прехвърлете работника на само един, основен ТД и действайте според него

Здравейте!
Ако някой ден вече нямам ТЕЛК по някаква причина (всичко става), пак ли може да имам ЕООД на което да избера да не плащам пенсионни осигуровки, а само здравни?
Благодаря предварително

Ако продължавате да сте пенсионер - да.
Правото на избор дали да внася осигуровки за пенсия или не се дава само на пенсионерите - самоосигуряващи се лица. ТЕЛКът не е от значение, важното е дали сте пенсионер


А ЕООД може да си имате и с ТЕЛК, и без ТЕЛК, и като пенсионер, и без да сте пенсионер....

Договорът е подаден като срочен - с начална дата и с крайна дата. Няма как да стане безсрачен, като има крайна дадата.

Да сте отваряли скоро КТ? Някъде около чл.69?

Е, нали сте получили аванс за м.09, защо мислите, че не трябва да се приспадне? Това, че сте в болничен, не означава че работодателят трябва да Ви опрости част от заплатата..
А за м.10 няма да имате заплата, значи няма от какво да получите аванс

Когато ми предават документите "подредени", обикновено да по някаква тяхна логика и после си ги преподреждам както на мен ми е удобно. Така че подредени-неподредени - все тая. Искам като ми ги носят поне да са разгънати и сложени в джоб. Не мога да изисквам клиентът предварително да разпечатва банкови извлечения или други документи, които е получил само по имейл. Единствено държа всичко да ми се дава навреме и в пълен обем.
Един приятел ми се чуди, че работя така. Той всеки месец носи на счетоводителката си освен документите и екселска таблица с вид документ, контрагент, основание, стойност, ДДС...
Счетоводители разни

1. На самоосигуряване подлежи само този съдружник,  който упражнява някаква дейност във фирмата. Ако никой от тях не прави нищо - никой не се самоосигурява
2.Дори да не беше осигурен другаде, пак няма изискване за минимален размер на възнаграждението. МОД е само за осигуряването. Може и 20 лв, но (!) имайте предвид, че дружеството и управителя са свързани лица и погледнете чл.16 от ЗКПО
3. Ремонтът на помищението също е дейност. При това И управленска - сключване на договори, контрол и приемане на работите,  плащания.... Та на управителят трябва да се плаща още от първите срещи със майсторите, от първия договор (за ремонт, за наем, с комуналните дружества...), първата разходна фактура, първия подпис върху документ....
4. Името на управителя задължително се вписва в ТР. ОКД5 се подава само от самоосигуряващи се лица,  а управителят, когато не е съдружник, не може да е СОЛ.

Моля!

  да го пусна от 01.01.2025 г., но да е в сила от 15.10.2025 г., когато реално се връща служителката.

Ако идеята е ДС да е сключено преди 01.06.2025 ида не се подава ЕТЗ, става. Даже идеята е добра. Само дето на 01.01.2025 едва ли имате яснота кота точно майката ще се върне на работа. Та ако подпишете ДС на 01.01.2025 /или на 02.01.2025/ пишете че влиза в сила от 01.01.2025. Това с нищо не Ви задължава през периода от 01.01. до почването на работа

Може и така и иначе.
Лично аз бих пуснала ДС в деня, в който се връща на работа или от следващите един-два дни, което да влезе в сила от датата, на която се връща (15.10)
Не, че не може увеличението на заплатата да е в сила от 01.01. или от 01.10., но какъв е смисъла? Реално плащането на новата заплата ще пчоне от 15.10

Може би за Вас е ок, за мен - не.

Ааа, не съм казала, че е ОК, но не е и болка за умиране
Така е, когато софтуерът се прави от "разработчици" и се внедрява от днес за вчера без тестване.

От друга страна, когато човек е работил по допълнителен ТД на една длъжност, различна от длъжността по основния ТД, не виждам причина времето по втория ТД да се зачете за ТСПО когато почне някъде работа на същата длъжност.
То ТС за друго не се ползва

Мими, не разбирам защо се гневите. Наистина допълнителният ТД не се вписваше в ТК, но се издаваше УП3 за стажа. Вие какво вписвахте в това УП? Целия осиг.стаж по допълнителния договор? Само горницата над основния? Нищо, ако основният е бил на 8 часа?
Лично аз си пишех пълния стаж без да се интересувам от стажа по основния ТД. После при пенсиониране от НОИ да си събират каквото им трябва.
Та и сега с ЕТЗ. Според мен си е в реда на нещата да посочите целия стаж по втория ТД както си се изчислява за всеки ТД.

При банкови операции /вкл. вноски на каса/ от 10000 и над 10000 искат декларация за произход. "От стопанска дейност на фирмата" е допустимо основание за произход

Първо проверете дали в месеца с болниен осиг.соход не е паднал под максимума.  Ако е паднал - с колко. И вижте дали дължите осигуровки и колко.

Само за първите два дни се плащат всички осигуровки. За останалите дни, през които плаща НОИ, работодателят внася само 4,8% от 1077 лв (51, 70 лв) на месец. Това са именно здравни осигуровки

Щом договорът е от вчера, по-добре не излизайте в болничен поне известно време. Да кажем месец, месец и нещо. Иначе вероятността за проверка от страна на НОИ е мнооого голяма. Ще се стигне да забавяне на плащанията, а може би и до отказ.

За първите два дни от болничния - като за отработените дни, за останалите дни и за майчинството - само за сметка на работодателя 4,8% от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите лица, който до края на 2025 е 1077 лв. За 2026 -какъвто приемат

ПП. Дано сте "поработила" месец-два по този трудов договор преди да излезете в болничен. При по-кратка "работа" може да предизвикате проверки от НОИ, дори да се стигне до отказ за плащане