Терминът е условно понятие - я се уцели, я не. Какво и пречи на ДУКесата да оповести такава изходна дата, че 45 дни преди раждането да се окаже .... след раждането?
Датата на самото раждане, обаче, трудно може да се промени

НМЕ
Чл. 27. (2) Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност

Не мисля, че запорът ограничава правото лицето да получава ваучери.
Аз бих поставила въпроса така: при определяне размера на вноската към съдебния изпълнител включва ли се стойността на ваучерите? А на командировъчните?
Обикновено запорът е "въху заплатата и всички плащания, свързани със заплатата" 

Какво да проверяват? Само по себе си сключването на ТД не е основание за подаване на Д1 и Д6.

И какви данни ще впишете в тези деклараций 1 и 6 за м.11? Нали човекът не е постъпил на работа?

Само от любопитство: На 01.12. постъпил ли е на работа, след като тази дата е фиксирана в ТД?

"налични необходими условия и обстоятелства"
Да имате достатъчно доход за това облекчение (или колкото имате), детето да е до 18 г, да има ТЕЛК,  да нямате задължения....

Осигуровки за 09, 10 и 11. Поне да тези, за които се дължат
Д1 за 09., 10 и 11 - за тези, за които има осигуровки.  Осиг.доход 3*300 намален с НПР. Вероятно 3*225
Д6 - за 09., 10 и 11 - за тези, за които има осигуровки.
Д55 - според това, сали удържате данък или не
За плащането- една СИС с брутния доход, НПР, попълнена т.5 (ако не бъркам) за сумата, върху която се дължат осигуровки (общо според справката по месеци)

1. По месеци. Може
2. Няма строго правило. Може по месеци, може по работни дни. При пълни месеци и аз бих го делила на три.

Да, отделна декларация е. Свободен текст. Но ако няма такава декларация от наемодателя, нямате право да удържате данък за последното тримесечие.

Ей, нямате никакво "зелено" мислене 
Защо трябва да порзвате два листа хартия,  като става и с един  Декларилрането в СИС е достатъчно

Да

А на Вас удържан ли е данък през 2024? Най-вероятно не е. Т.е. няма от къде да Ви връщат данък.
Съпругът Ви вероятно има облагаем доход и му е удржан данък. Нека той да поиска данъчното облекчение с годишната си данъчна декларация.

Да, възможно е, но трябва да имате подписана декларация от наемодателя, че желае да му бъде удържан данъка.

Защо декларация (разбирам - отделна)? В СИС има място за отметка

Не зная дали гледам актуална Д55, но в Част ІV Деклариране на дължимия данък в т.1 пише: Авансов данък по чл. 43 от ЗДДФЛ за доходи от друга стопанска дейност; по чл. 44 от ЗДДФЛ за доходи от наем или от друго възмездно предоставяне за ползване на права или имущество и по чл. 44а от ЗДДФЛ за други доходи

От мен "да". Трябва да се начислява
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=24133.0
Какво Ви притеснява, че процента ще е различен? Все пак това са различни договори.

НООСЛБГРЧМЛ
КСО, чл. 4а

Вариантите са:
- говорите с настоящия си шеф и се разбирате да прекратите договора по взаимно съгласие. Идеален вариант, стига шефа да е съгласен
- говорите със шефа и го молите да прекрати договора по чл.71. Това - ако срока за изпитване е в полза на работодателя. Става, ако шефа е съгласен. Но пък ако е съгласен - по-добре взаимното съгласие
- ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работника или на двете страни /вкл. ако изрично не е посочено в чия полза е уговорен/ - подавате искане за прекратяване по чл.71 по Ваша инициатива. Идеален вариант. Не може да Ви откажат
- ако нищо от горните не стане - подавате предизвестие по чл. 326, заявявате, че няма да го отработите, плащате обезщетение за неотработеното предизвестие и напускате. Скъпичко е, но за сметка на това не могат да откажат

Погледнете чл.44, чл.65, ал.12 и 13 от ЗДДФЛ.
Документиране ня плащането - сметка за изплатени суми.
Декларации,  които подава фирмата платец на дохода - декларация по чл 55 и справка по чл 73
Декларация, която подава лицето - ГДД. Задължително. Независимо че може да няма данък за (до)внасяне. Попълва всички приложения, където има доход. За наема май беше прил.4, но не съм проверила.

Няма начин да стане по този начин.
След като внесете предизвестието в деловодството на 02.12. , то ще започне да тече от 03.12. и ако е 30 дни, изтича на 01.01.2025 и ТД ще бъде прекратен считано от 02.01.2025
Може да не спазите предизвестието с 1 ден и да искате освобождаване считано от 01.01.2025. Ще дължите обезщетение за неотработените дни от предизвестието. НО! 01.01. е неработен ден и обезщетението за него ще е  0,00 лв

Мисля, че трябва да почне от работен ден.

Няма такова изискване. Какъвто е първия ден след връчването на предизвестието - такъв
Няма и изискване ТД да се прекрати в работен ден. Ако например предизвестието Ви изтече в събота, ТД се прекратява считано от неделя

А ако пиша конкретна дата от която да бъда освободен, може ли да надхвърли 30 дни.

КТ не предвижда такава опция. Ако желаете прекратяване на определена дата, имате следните възможности:
- да преброите 30 дни назад и да връчите предизвестието на "точната дата"
- да връчите предизвестието малко след "точната дата" и да заплатите обезщетение за няколко дни неспазено предизвестие
- да се разберете по взаимно съгласие

А като е почивен

какво като е почивен

Какво Ви навежда на мисълта, че може да не е възможно?