7941
При наличие на запор едва ли някоя банка ще отпусне кредит.
Не мисля че може да прехвърлите запора върху заплатата на баща си. Ако баща Ви иска да помогне - да внася доброволно /сам или да Ви дава Вие да внасяте/ пари по сметката за по-бързо погасяване на задължението.
Не мисля че може да прехвърлите запора върху заплатата на баща си. Ако баща Ви иска да помогне - да внася доброволно /сам или да Ви дава Вие да внасяте/ пари по сметката за по-бързо погасяване на задължението.
7942
ТРЗ и осигуряване » Re: начисляване и внасяне на данък
18.11.2013, 15:05А, то въпросът бил за осигуровки...
Осигуровките се внасят според датата на плащане, а Д1 се подава според периода на полагане на труда.
Върху тези 50 лв има ли осигуровки?
Осигуровките се внасят според датата на плащане, а Д1 се подава според периода на полагане на труда.
Върху тези 50 лв има ли осигуровки?
7943
ТРЗ и осигуряване » Re: застрахователни агенти
18.11.2013, 13:34Доколкото знам - за да работи като застрахователен агент, трябва да е регистрирал свободна професия. Осигуровките продължават да са за свободната професия. Трудовия договор си е отделно.
Осигупоските за св. професия се дължат от датата , подочена в ОКД5 за начало на дейност до датата, посочена за прекъсване на дейност. Ако не ви мързи - през периодите без дейност можете да се разхождате до НАП и да си подавате декларации...
В края на годината се прави изравняване на осиг.доход.
При нужда се плаща на счетоводител.
Осигупоските за св. професия се дължат от датата , подочена в ОКД5 за начало на дейност до датата, посочена за прекъсване на дейност. Ако не ви мързи - през периодите без дейност можете да се разхождате до НАП и да си подавате декларации...
В края на годината се прави изравняване на осиг.доход.
При нужда се плаща на счетоводител.
7944
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуровки по гражд.договор
18.11.2013, 11:32А кой трябва да ги внася?
Ако е възложителят /най-вероятно/ - по неговия ЕИК
Ако е възложителят /най-вероятно/ - по неговия ЕИК
7945
Данъци и счетоводство » Re: Право на пенсия на учител
18.11.2013, 11:11Да, освобождавате го считано от 31.12.
Заповедта трябва да е връчена поне в последния работен ден преди 31-ви. Уведомлението - в седемдневен срок след 31.12.
Заповедта трябва да е връчена поне в последния работен ден преди 31-ви. Уведомлението - в седемдневен срок след 31.12.
7946
Данъци и счетоводство » Re: сметка 613 - разходи за придобиване на ДМА
17.11.2013, 16:50Бих искала да се защитя, но не можах да намеря Указанието, методологията, или както там се казваше документът, който посочваше основните изисквания за съставяна на индивидуален сметкоплан. За това ще карам по спомен - при отчитане на разходите за дейността задължително се минава през разходи по икономически елементи. Разходите за бъдещи периоди се посочват в сметки от отделна група /напр. 65/ от раздел 6 Сметки за разходи. Рпи отчитането на разходите за бъдещи периоди не се минава през гр.60.
Е, не съм сигурна дали е точно така, но предполагам разбрахте какво имам предвид
Е, не съм сигурна дали е точно така, но предполагам разбрахте какво имам предвид
7947
Данъци и счетоводство » Re: сметка 613 - разходи за придобиване на ДМА
17.11.2013, 16:24Не разбрах наименованието на Сметка 613?
Ако мислите да използвате втория начин - използвайте сметка "Разходи за бъдещи периоди, която не трябва да е в гр. 61
Ако мислите да използвате втория начин - използвайте сметка "Разходи за бъдещи периоди, която не трябва да е в гр. 61
7948
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2013
17.11.2013, 16:15От 01.01.2012 до 30.04.2012 МРЗ е 270.00 лв
От 01.05.2012 до 31.12.2012 - 290.00 лв
От 01.01.2013 - 310 лв.
От 01.05.2012 до 31.12.2012 - 290.00 лв
От 01.01.2013 - 310 лв.
7949
Данъци и счетоводство » Re: сметка 613 - разходи за придобиване на ДМА
17.11.2013, 16:08Ако 613 е Разходи за придобиване на ДМА - първият вариант.
В ОПР - Част Приходи, приходи от оперативна дейност, Разходи за придобиване на активи по стопански начин
Това, ако в края на годината ДМА не е въведено в експлоатация.
В ОПР - Част Приходи, приходи от оперативна дейност, Разходи за придобиване на активи по стопански начин
Това, ако в края на годината ДМА не е въведено в експлоатация.
7950
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2013
17.11.2013, 14:05Майчинството се смята от дохода през последните 24 месеца, като за месеците без доход /когато не сте била на ТД/ се взема минималната работна заплата за периода.
Абе какъв е този термин 3.10.2014? Това е след повече от 9 месеца?!?
Абе какъв е този термин 3.10.2014? Това е след повече от 9 месеца?!?
7951
Мен ме притеснява факта, че над т. 26 пише:
§ 1. По смисъла на този закон:
А "този" закон е ЗДДФЛ, а не КСО.
Също има много неясноти в понятието "работа без трудово правоотношение". ГД е най-тесния обхват.
§ 1. По смисъла на този закон:
А "този" закон е ЗДДФЛ, а не КСО.
Също има много неясноти в понятието "работа без трудово правоотношение". ГД е най-тесния обхват.
7952
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване на пенсионер
17.11.2013, 11:59Не може без възнаграждение. Поне официално. Още повече, че сте свързани лица.
Присъствието на майката в магазина в точно определено време, трябва да е обосновано или с работно време, посочено в ТД или с график. С ТД по чл. 114 и договори със СИРВ не съм наясно.
Е, ако майката няма да продава, а ще се мотае нещо в магазина, може да се помисчи да аргумент от вида: "Дошла е да види сина/дъщеря си". Но хванат ли я зад щанда без ТД или извън времето, през което е длъжна да работи - не Ви завиждам.
Присъствието на майката в магазина в точно определено време, трябва да е обосновано или с работно време, посочено в ТД или с график. С ТД по чл. 114 и договори със СИРВ не съм наясно.
Е, ако майката няма да продава, а ще се мотае нещо в магазина, може да се помисчи да аргумент от вида: "Дошла е да види сина/дъщеря си". Но хванат ли я зад щанда без ТД или извън времето, през което е длъжна да работи - не Ви завиждам.
7953
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване на пенсионер
17.11.2013, 11:32Тогава съдружието отпада 
А граждански договор за продавач, чистач и някои други дейности не може да се ползва. Или поне не е желателно. Освен ако нямаш някакви 1500-15000 лв в повече....

А граждански договор за продавач, чистач и някои други дейности не може да се ползва. Или поне не е желателно. Освен ако нямаш някакви 1500-15000 лв в повече....
7954
Май пак ще чакале разяснения, указания и разработени примери 
Впрочем -не ми е ясно защо въобще не задължат собствениците на фирми, вкл. и ЕТ, които работят нещо във фирмата си да се осигуряват за всички осиг.рискове. Нещо като задължителен ДУ, но не за управление, а за личния труд. И да има МОД за такима случай, равен на МОД за СОЛ /според осиг.доход от предходна година/
Хем хазната ще се пълни повече, хем ще отпаднат редица въпроси...

Впрочем -не ми е ясно защо въобще не задължат собствениците на фирми, вкл. и ЕТ, които работят нещо във фирмата си да се осигуряват за всички осиг.рискове. Нещо като задължителен ДУ, но не за управление, а за личния труд. И да има МОД за такима случай, равен на МОД за СОЛ /според осиг.доход от предходна година/
Хем хазната ще се пълни повече, хем ще отпаднат редица въпроси...
7955
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуряване на пенсионер
17.11.2013, 11:10Трудов договор на 2 часа
Или да я направи съдружничка /СОЛ/ и да се самоосигурява само здравно. Тогава само за 33,60 месечно ще може законно да си работи по всяко време
Или да я направи съдружничка /СОЛ/ и да се самоосигурява само здравно. Тогава само за 33,60 месечно ще може законно да си работи по всяко време
7956
Да. Права си. Това е само за възнаграждение за работа без трудово правоотношение при наличие на предходно осигуряване на максимума.
Остава да изясним как ще тълкуваме "личния труд" на собствениците -СОЛове? Дали като доход от работа без трудово правоотношение или доход от работа приравнена към трудово правоотношение.
Остава да изясним как ще тълкуваме "личния труд" на собствениците -СОЛове? Дали като доход от работа без трудово правоотношение или доход от работа приравнена към трудово правоотношение.
7957
Или ако по ТД е на максимума, то за втори ТД, за ДУ, за СОЛ и т.н. не се подава Д1
Така го разбрах.
Само че в случая как ще се прилага онзи член "5 за 4"? И къде ще се декларира данъка, удържан по втори ТД или за ДУ?
Така го разбрах.
Само че в случая как ще се прилага онзи член "5 за 4"? И къде ще се декларира данъка, удържан по втори ТД или за ДУ?
7958
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
15.11.2013, 16:46Личният лекар би трябвало да те насочи.
Удължаването на по-дълги болнични /до 180 дни без прекъсване/ се издават от ЛКК, а след 180 дни ще трябва да се явите на ТЕЛК
Удължаването на по-дълги болнични /до 180 дни без прекъсване/ се издават от ЛКК, а след 180 дни ще трябва да се явите на ТЕЛК
7959
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор и деклариране
15.11.2013, 16:41Относно недекларирането на данъка по ГД в Д6 - прочетете Наредба Н-8 за реда и сроковете за подаване на декларации за осигурените лица и указанията към Д6 /има ги и в самата наредба/.
За декларирането на ГД - къде дали се декларира?
Щом ще се занимавате с ТРЗ, обезателно трябва да прочетете КТ, КСО, ЗЗО, ЗДДФЛ, Наредба Н8, наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица..., наредбите за трудовия стаж, за почивките и отпуските, и т.н.
За декларирането на ГД - къде дали се декларира?
Щом ще се занимавате с ТРЗ, обезателно трябва да прочетете КТ, КСО, ЗЗО, ЗДДФЛ, Наредба Н8, наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица..., наредбите за трудовия стаж, за почивките и отпуските, и т.н.
7960
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен и прекратване по Чл.71
15.11.2013, 09:58И какво като е отказал? Свидетели има ли?
В края на краищата -пратете заповедта по пощата с обратна разписка. Има и вариант чрез нотариус, но не зная кавъв точно е реда.
При прекратяване на ТД по чл.71/1 работникът няма никаква защита. Заповедта е еднолично волеизявление на работодателя. Представянето на заповедта на работника има само уведомителен характер. Болничният не го защитава по никакъв начин.
В края на краищата -пратете заповедта по пощата с обратна разписка. Има и вариант чрез нотариус, но не зная кавъв точно е реда.
При прекратяване на ТД по чл.71/1 работникът няма никаква защита. Заповедта е еднолично волеизявление на работодателя. Представянето на заповедта на работника има само уведомителен характер. Болничният не го защитава по никакъв начин.