7941
Тъй като сумата реално ще постъпи в сметката на НАП, то бих попълнила т.71
Това си е мое мнение
Това си е мое мнение
7942
ТРЗ и осигуряване » Re: Самоосигуряваща се на свободна професия
08.06.2014, 10:13Ако изберете да се самоосигурявате и за майчинство, то ще получавате такова без трудови правоотношения. Важното е преди това да имате 12 месеца осигурителен стаж с осигуровки за общо заболяване и майчинство.
Колкото до размера на осигуровките - мисля че са около 120 лв месечно преди болничния и 20,16 лв месечно по време на болничните
Колкото до размера на осигуровките - мисля че са около 120 лв месечно преди болничния и 20,16 лв месечно по време на болничните
7943
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство и болнични
07.06.2014, 13:521. От датата на постъпване. В случая - 01.07. От тогава важи и 7-дневния срок, в който трябва да се отпишете от борсата.
2. Ще получавате обезщетение от борсата до края на юни и подписването на договора на 23 юни няма да повлияе на сумата, получена от НОИ.
3. Предполагам че до сега имате поне 12 месеца осигурителен стаж с осигуровки за общо заболяване и майчинство. В такъв случай на новото работно място трябва да имате поне един работен ден преди да се "разболеете".
2. Ще получавате обезщетение от борсата до края на юни и подписването на договора на 23 юни няма да повлияе на сумата, получена от НОИ.
3. Предполагам че до сега имате поне 12 месеца осигурителен стаж с осигуровки за общо заболяване и майчинство. В такъв случай на новото работно място трябва да имате поне един работен ден преди да се "разболеете".
7944
Данъци и счетоводство » Re: физическо лица на патент
06.06.2014, 16:15Почти това искам да кажа. За определяне на данъка не отчита нито приходи, нито разходи, нито НПР. Данъкът е определен като крайна стойност в зависимост от местонахождението на обекта. Вижте ЗМДТ.
Относно изравняването на осигурителните вноски имат значение приходите, разходите и/или НПР. Не ми се търси в закона точно как стоят нещата, но Вие можете да прочетете.
Относно отчитането на приходи и разходи - да, отчитат се. Независимо че не влияят върху размера на данъка /патента/. Най-малкото за да следите оборота и достигането на 50000 лв за регистрация по ЗДДС.
Относно изравняването на осигурителните вноски имат значение приходите, разходите и/или НПР. Не ми се търси в закона точно как стоят нещата, но Вие можете да прочетете.
Относно отчитането на приходи и разходи - да, отчитат се. Независимо че не влияят върху размера на данъка /патента/. Най-малкото за да следите оборота и достигането на 50000 лв за регистрация по ЗДДС.
7945
ТРЗ и осигуряване » Re: Помощ за УП-та
06.06.2014, 12:47Може и в едно УП, но те съветвам да направиш две отделни.
7946
Сигурно авторите на това становище имат право, но питам:
1. Задължително ли е работодателят да подава Д1 за служителите в неплатен отпуск?
2. Задължението по т.1 зависи ли от това, дали неплатения отпуск е по майчинство , дали е по желание на работника, дали е със стаж или без стаж, дали работника си е внесъл авансово ЗО или после ще си изчиства сметките с работодателя?
3. Задължително ли е в Д6 да се включат ЗО на работниците в неплатен отпуск, независимо от основанието, продължителността и финансовите взаимоотношения между работник и работодател?
4. Текат ли лихви, ако работодателя не внесе цялата сума на ЗО, декларирана в Д6? Плюс объркване в цялата сметка към НЗОК.
Извод: На който му стиска да се позовава на цитираното становище и да НЕ внася със собствени средства ЗО за неплатения отпуск. Аз предпочитам да се съобразявам със закона и да се "бръкна" за тези пари. Пък после ако трябва ще се съдим
И накрая две забележки:
- Не коментирам формулирането на молбата и заповедтта за неплатения без краен срок. Щом така сте се минали, сега ще чакате човека да се върне от чужбина и да се оправите.
- Никъде не казвам, че внесените ЗО със средствата на работодателя, са разход за фирмата.
1. Задължително ли е работодателят да подава Д1 за служителите в неплатен отпуск?
2. Задължението по т.1 зависи ли от това, дали неплатения отпуск е по майчинство , дали е по желание на работника, дали е със стаж или без стаж, дали работника си е внесъл авансово ЗО или после ще си изчиства сметките с работодателя?
3. Задължително ли е в Д6 да се включат ЗО на работниците в неплатен отпуск, независимо от основанието, продължителността и финансовите взаимоотношения между работник и работодател?
4. Текат ли лихви, ако работодателя не внесе цялата сума на ЗО, декларирана в Д6? Плюс объркване в цялата сметка към НЗОК.
Извод: На който му стиска да се позовава на цитираното становище и да НЕ внася със собствени средства ЗО за неплатения отпуск. Аз предпочитам да се съобразявам със закона и да се "бръкна" за тези пари. Пък после ако трябва ще се съдим
И накрая две забележки:
- Не коментирам формулирането на молбата и заповедтта за неплатения без краен срок. Щом така сте се минали, сега ще чакате човека да се върне от чужбина и да се оправите.
- Никъде не казвам, че внесените ЗО със средствата на работодателя, са разход за фирмата.
7947
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ- на ЕООД сключва ТД
06.06.2014, 07:01Дали може да прекрати осигуряването като СОЛ не зависи от това дали има друг ТД и на колко се осигурява, а дали упражнява дейност в това ЕООД, дали този СОЛ е управителя на ЕООДто и дали ЕООДто има дейност.
Иначе прекратяването на осигуряването като СОЛ става задължително и единствено чрез подаване на ОК-5 в НАП.
Иначе прекратяването на осигуряването като СОЛ става задължително и единствено чрез подаване на ОК-5 в НАП.
7948
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсионер в неплатен отпуск без трудов стаж
05.06.2014, 22:46Не се дължат осигуровки на пенсионер на трудов договор за неплатен отпуск, независимо дали се признава за тр.стаж или не се признава, защото пенсионерът е здравноосигурен на друго основание.
За Д1 не мога да кажа със сигурност дали се подава. Аз лично не подавам за времето, незачетено за стаж, но скоро срещнах тълкуване, че трябва да се подава. Не мога да си представя как ще бъде приета Д1 само с нули....
За Д1 не мога да кажа със сигурност дали се подава. Аз лично не подавам за времето, незачетено за стаж, но скоро срещнах тълкуване, че трябва да се подава. Не мога да си представя как ще бъде приета Д1 само с нули....
7949
Данъци и счетоводство » Re: преобразуване на еоод в еад- въпрос относно ддс
05.06.2014, 10:20ЕстественоА ведомостта за заплати по тази логика и тя ли ще е 2 броя - с новия и стария булстат?
Нали до определена дата са при един работодател, а след тази дата при друг.
Просто приемете факта, че имате две различни предприятия и сама си отговорете на въпросите.
7950
ТРЗ и осигуряване » Re: лице в неплатен отпуск без стаж в болничен
05.06.2014, 10:18тогава тези 5 дни трябва да са в кл. 16.4 - дни без осигурителни вноски зачетени като осигурителен стаж - защо? Нали този болничен няма да се плаща. Дните са си неплатен без стаж.
на тях явно нои ще си начислява и социалните осигуровки - не мисля
трябва ли работодателя да начисли 4.8% здравни осигуровки върху тези 5 дни - не мисля
Споделям мнението, че щом лицето не е било осигурено за ОЗМ преди настъпването на осигурителния риск, то болничният няма да бъде платен от НОИ.
От друга страна - правя аналогия със случая на болничен преди събран нинимален осиг.стаж. По този случай имаше спор дали трябва да се плащат трите дни от работодател или не. Резултатът е 50:50 с лек превес на отговора "трябва да се плащат".
Смятам, че въпроса заслужава да бъде изяснен.
на тях явно нои ще си начислява и социалните осигуровки - не мисля
трябва ли работодателя да начисли 4.8% здравни осигуровки върху тези 5 дни - не мисля
Споделям мнението, че щом лицето не е било осигурено за ОЗМ преди настъпването на осигурителния риск, то болничният няма да бъде платен от НОИ.
От друга страна - правя аналогия със случая на болничен преди събран нинимален осиг.стаж. По този случай имаше спор дали трябва да се плащат трите дни от работодател или не. Резултатът е 50:50 с лек превес на отговора "трябва да се плащат".
Смятам, че въпроса заслужава да бъде изяснен.
7951
ТРЗ и осигуряване » Re: Изплащане на неизползван платен отпуск
04.06.2014, 14:32Да не бъркате видовете обезщетения? Или бившия работодател да сее объркал...
7952
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор
04.06.2014, 14:12Здравейте имам няколко въпроса свързани с гражданските договори:
1. Когато се внасят осигуровки при граждански договор и се подават Д1 и Д6, трябва ли да се подава декл. по чл.55 от ЗДДФЛ?
2. Трябва ли да разпечатам ведомост?
3. Ако плащането става на ръка как да се документира?
1. Имаш отговор
2. Каква ведомост за ГД? Не се прави ведомост. Съставя се СИС и се издава служебна бележка.
3. Издава се РКО, ако имате практика да издавате такива ордери. СИСа е достатъчна.
Все пак става въпрос за лице, което не е СОЛ, нали?
7953
Данъци и счетоводство » Re: Разлика при закръглянето на получена фактура
04.06.2014, 10:30Където искашА разликата от 1 ст. къде я отнасям?
Може към "Други разходи" или към "други приходи" според вида на разликата.
7954
ТРЗ и осигуряване » Re: Самоосигуряване на 4 часа
03.06.2014, 18:20Няма такава възможност за самоосигуряване на 4 часа!!!
Или се самоосигуряваш или не се самоосигуряваш.
При самоосигуряването въобще не се говори за часове, а за осигурителен доход.
ПП Само от любопитство - какво може да бъде това, което "налага" самоосигуряването Ви на 4 часа?
Или се самоосигуряваш или не се самоосигуряваш.
При самоосигуряването въобще не се говори за часове, а за осигурителен доход.
ПП Само от любопитство - какво може да бъде това, което "налага" самоосигуряването Ви на 4 часа?
7955
Данъци и счетоводство » Re: Пълномощно за съставител на ГФО за Търговски регистър
02.06.2014, 19:42Счетоводителката ти бърка само в едно - таксата вече е 40 лв.
Е, като добавим и банковата такса от 2 до 4 лв според банката и едно кафе за счетито, че ти върши работата -ще докараме 50
Е, като добавим и банковата такса от 2 до 4 лв според банката и едно кафе за счетито, че ти върши работата -ще докараме 50
7956
Данъци и счетоводство » Re: НПР по граждански договор
02.06.2014, 19:36Ако са "назначен" по ГД - има само глоби
Ако са сключили ГД за определена услуга, мисля че НПР са 25%.
40 % са НПP за доходи от дейността на физическите лица за производство на преработени или непреработени продукти от селско стопанство (включително от продажба на произведена декоративна растителност), от горско стопанство (включително от събиране на диворастящи билки, гъби и плодове), от ловно стопанство и от рибно стопанство
Вашите хора нито произвеждат, нито събират. Те полагат труд по извънтрудово правоотношение.
Поне аз така мисля. Дали е вярно - не зная.
Ако са сключили ГД за определена услуга, мисля че НПР са 25%.
40 % са НПP за доходи от дейността на физическите лица за производство на преработени или непреработени продукти от селско стопанство (включително от продажба на произведена декоративна растителност), от горско стопанство (включително от събиране на диворастящи билки, гъби и плодове), от ловно стопанство и от рибно стопанство
Вашите хора нито произвеждат, нито събират. Те полагат труд по извънтрудово правоотношение.
Поне аз така мисля. Дали е вярно - не зная.
7957
Данъци и счетоводство » Re: Регистрация по ДДС
02.06.2014, 18:48Прави бижута /услуга/ или продава бижута /стока/?
7958
ТРЗ и осигуряване » Re: преназначаване от безсрочен договор
02.06.2014, 17:35Може при определени условия. Виж чл.67 ал.3 от КТ.
По кой член - чл. 68, ал.1, т.1
По кой член - чл. 68, ал.1, т.1
7959
ТРЗ и осигуряване » Re: Справка за определяне на осигурителния доход .
02.06.2014, 16:05Ако обстоятелствата са такива, каквито казваш - мисля че си права /без да проверявам номерата на колоните в справката /
7960
Бюджет » Re: Как да прекратя договор по чл.70 от КТ, сключен в полза на работника?
02.06.2014, 15:04След като ТД е сключен "на основание чл.70 ал.1 от КТ в полза на работника, във връзка с чл.68 ал.1 т.1" означава, че освен срока на изпитване трябва да е указан и срока на договора. Макар че нещата би трябвало да са в обратния ред, но това е друг въпрос. Важното е, че ТД е СРОЧЕН за ОПРЕДЕЛЕН СРОК. След изтичане на този срок /не срока на изпитване, а този по чл. 68, ал.1, т.1/ ТД може да бъде прекратен независимо дали работникът е в болнични или не.
въпреки горното твърдение трябва да изчакам до юли, така ли?
- Ако в края на юли изтича срока на договора -изчакайте. И без това предизвестието при срочните ТД е 3 месеца, но не повече от срока на договора.
- Ако в края на юли изтича срока на изпитване, а срока на договора е по-дълъг - датата 31.07. не променя нищо. Поне относно прекратяването на договора по инициатива на работодателя.
въпреки горното твърдение трябва да изчакам до юли, така ли?
- Ако в края на юли изтича срока на договора -изчакайте. И без това предизвестието при срочните ТД е 3 месеца, но не повече от срока на договора.
- Ако в края на юли изтича срока на изпитване, а срока на договора е по-дълъг - датата 31.07. не променя нищо. Поне относно прекратяването на договора по инициатива на работодателя.