1. Няма ограничения за размера на възнаграждението - то е предмет на договора. При ДУК няма работно време, така че "управленска дейност за 1 час месечно" е без никакъв смисъл
2. Щом възнаграждението е 20 лв, данъкът е върху 20 лв. Минималният осигурителен праг е само за осигуряването.
3. Не виждам защо да не може. Особено ако сте сигурни, че този ДУК ще продължи да управлява до края на годината. Друг въпрос е, че тъй като плащате наведнъж, то и данъка трябва да внесете наведнъж според датата /месеца/ на плащане.

ПП Отговорили сме еднакво, само дето моят отговор излезе със закъснение Е, няма да трия

Във момента той е самоосигуряващо си лице. Тоест разходите по неговите осигуровки не са разход за фирмата.

Осигуровките сами по себе си не са разход на фирмата, но никой не го спира да си плаща възнаграждение за личния труд, което да е разход на фирмата.

Кое би ми било по-изгодно- да се регистрирам като свободна професия или да бъда назначена на трудов договор във фирмата му

На този въпрос няма еднозначен отговор. Всичко зависи от очакваните приходи, от възможните разходи, от периодичността на приходите, от желанието Ви за осигуряване /по-голяма бъдеща пенсия, по-високо майчинство и т.н/ .
Тук има един Калкулатор: "Кое е по-изгодно ЕООД или freelancer?"

Напълно е възможно. Доходът от дивидент е доход от капитал, а не доход от труд и не е осигурителен доход

Понеже вече не мога да се коригирам:
В горния текст съм подчертала "ФЛ по чл.29а", вместо да подчертая "лицата, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон" по чл.26, ал.7

ако ги потвърдя тези суми не е ли вече късно, не е ли трябвало до 30,04, да се подаде декларацията ..

Лицата по чл. 51, ал. 1,подават ГДД в срок от 1 март до 30 юни /чл.53, ал. 1 от ЗДДФЛ/
Това са лицата, извършващи стопанска дейност като търговци по смисъла на Търговския закон, включително едноличните търговци, както и физическите лица в случаите по чл. 29а,

Попринцип знам, че винаги могат да пишат, че не съм се явила.

По принцип такова "писане" е нарушение, а и често е невъзможно да се направи
Идея си нямам дали точно в тази фирма и точно за Вашето присъствие могат да "пишат", че не сте се явила или и дори с хоум офисната си работа не сте оставили "следа" от присъствие. Единствено работодателят може да каже. Ако има желание да извърши това нарушение, разбира се.
То ако има желание, може да Ви освободи и по взаимно съгласие. 

Договорът може да бъде заличен само ако изобщо не сте започнали работа. Ако сте започнали и имате отработен ден или часове, няма начин да се заличи.

Нали не е подадена - какво ще коригирате?
Освен това никъде няма изискване Д6 с осигуровките и Д6 с данъка да се подават едновременно

Д6 с код 8 може да се подава без Д1

Въпроса ми е трябва ли да се подава някакъв отчет в статистиката като е физическо лице или не?

   Трябва. Нищо, че е ФЛ. Входящия номер от статистиката се посочва в ГДД.
_{Пък и осигуровки може да трябват....}

А защо не е платена в брой (от касата на фирмата), по банков път или с дебитна карта на ЕООД?
Наемодателят са не е случайно съпругата на собственика на ЕООД?
Иначе - бихте могли да ползвате винетката за разход, ако:
- пътуванията с наетия автомобил са свързани с дейността на ЕООД
- дейността е свързана с пътувания, изискващи винетка
- можете по някакъв начин да оформине плащането като плащане с фирмени средства (сл.аванс...)
- много държите на 9 лв икономия от корпоративния данък

Това което прочетох, е че първите два дни от болничния са в размер на 70% от средно дневното брутно възнаграждение, а то как се изчислява?

1000лв. ме осигурява / 22 дни =45,45лв ,но няма общо с 70%

При положение, че заплатата Ви е 2730 лв., няма как да Ви осигуряват на 1000. Или поне не е законно. Освен това ясно е написано "дневна заплата 130 лв". 70% от 130 не са 45 лв, нали

Подозирам, че има нещо премълчано в питането, но проблемът не е мой.

И защо да ходите до Кипър, Малта или Холандия (вече е Нидерландия)? Регистрирайте си фирма във Филиповци, Факултета или кв.Христо Ботев. По възможност не на Ваше име. За Вас - само едно пълномощно да оперирате с банковата сметка.
Ако ще оптимизирате разходи и данъци, играйте до край - сведете ги до нула. По-големи офшорни зони от тези  не зная.

ПП Извинявам се, ако питането е сериозно. Просто не се сдържах

Наистина интересни фишове 
Как при 130 лв дневна заплата изчислиха по 45 лв за двата дни болничен?
И как изкарват всичко без никакви стотинки (изключение два пъти по 50 ст) и повечето суми кратни на 10 лв....
 

плаща фактурата по лична сметка на собственика/не знам от къде я знае/,
Бих обърнала по-голямо внимание на това в скобите и бих си поговорила със собственика. Голяма е вероятността точно той да е инициирал такъв начин на плащане. Какво точно е искал да постигне, да избегне, до какви проблеми е довело решението му и т.н. И след като се изяснят мотивите , принципните изходи са два: законово-бюрократично издържания на Николай и практичния леко замитащ на Пъпешчето

Осигуровките, които се удържат от заплатата, зависят от осигурителния доход за месеца, а не  от отработените дни.
240 лв осигуровки би трябвало да Ви удържат, ако за тези 5 отработени дни + 2 дни от болничния сте получили възнаграждение колкото за пълен месец.

Да отиде при лекаря, издал болничния, и да поиска втори. Не съм сигурна, но май е възможно. Да занесе втория болничен във фирмата, където е бил ДУК по това време и от там да подадат прил.9 към НОИ

Самото отдаване на стаи в регистрирана къща за гости не е ли дейност, подлежаща на самоосигуряване? А пък за да се регистрира като СОЛ не трябва ли да е вписан в Регистър БУЛСТАТ?

1. Може да се сключи безсрочен ТД за същото работно място, което е заемал отсъстващия. Никакъв проблем.
2. Плюсовете са за новия работник - назначен е на безсрочен договор. Плюс за работодателя е че си има втори работник за същата длъжност и когато старият се върне-  ще си има двама. Минусите са основно за работодателя - при завръщането на стария работник няма да може да прекрати договора на новия на основание чл.325, ал.1, т.5 (със завръщане на титуляра)

Сключването на срочен договор по заместване автоматично прехвърля към новия човек условията, при които е работил старият
Никъде няма точно такова изискване. Тъй като става въпрос за определена длъжност, то е ясно, че поне длъжностната характеристика трябва да е същата. Но нищо не пречи да се договори различна заплата или различно работно време. Въпрос на необходимост и на договаряне

Към днешна дата времето за отглеждането на дете от неработеща (неосигурена) майка не се признава за пенсия. Дори детето да е родено в България. Такова "признаване на стаж" е имало някъде допреди 30 години