Прочетете указанията към Таблица 2!!!!!!
Там си пише: "на ред 13 на колона 5 се попълва ... Тази сума се разпределя по равно за месеците, през които се осигурявате самоосигуряващо се лице" (цитат по памет)
След като сте били самоосигуряващо се лице 11 месеца, то общата сума от ред 13 на колона 5 делите на 11 и вписвате за месеци 01-07 и 09-12.
Ако ми цитирате какво е наименованието на колона 3 и колона 4, ще Ви кажа в коя от двете да впишете  осиг.доход, върху който дължите ЗО по чл.40, ал.5. Ако копирайки текстовете не сте се ориентирали коя е Вашата колона.
Извинявам се, но не мога да помня всеки ред и колона на ГДД.

Може да продължи да се осигурява на 27,8% (без болнични). "Процентът" няма значение.
Да, месечно плащате върху избран осигурителен доход, а накрая с ГДД изравнявате върху реално получения доход за годината.
ДДФЛ се декларира плаща всеки месец според месеца на изплащане на възнаграждението и по правилата на ЗДДФЛ. Ако се дължи такъв данък, разбира се.
Моля.

Нищо не попълвате. В този случай общата сума делите на 11

Също така, за месеца (август) през който бях на граждански договор, ми се удържаха и платиха здравни вноски от работодателя.
Това пък защо? Не сте пенсионер. Значи или всички осигуровки или никакви. Опция "само здравни" няма. Но не е моя работа.
За Таблица 2: в колона 3 попълвате осигурителния доход, върху който сте внесли или е трябвало да внесете здравни осигуровки по чл.40 ал.5. Попълвате ги според месеца, за който се отнасят. Например за декември  попълвате 538.50, въпреки че самата вноска е направена през м.януари 2026.
В колона 5 попълвате по 1/12 от общия доход от наем и гражданския договор, който е без осигуровки. В ред 13 на колона 5 трябва да се получи сумата от наема и ГД, намалени със съответните проценти признати разходи. Прочетете указанието преди таблицата. Там си е казано коя точка от кое приложение влиза в ред 13 на колона 5.
Останалите колони се попълват според описаното под заглавието

Не се оправихте с инструкцията на НОИ, която Делфин е посочила (отговор #1)???

Следвайте указанията за Банксервиз.
А КЕПа е Ваш като ФЛ или е на фирмата (ЮЛ), на която сте Оправител?
Във втория случай не трябва упълномощаване

В погледнете по-добре от кого е издаден КЕПа Ви - от Борика или от Банксервиз.
Няма значение дали е на ФЛ или на ЮЛ.

Тогава изобщо нямаше евро

То и от 05.07.1999 до 31.12.2001 е нямало, но не протестирате за този период

Евровата стойност в първата колона е преизчислена по неденоминирани номинали във втората колона.
1999   34.26 €          67.00 лв.   
1999   34 256.56 €   67 000.00 лв.

Може би МРЗ преди 04.07.1999 въобще не трябва да се превалутират в евро. За периода преди тази дата обикновено всички документи се попълват в неденоминирани левове.

Може ли да дадете пример къде точно видяхте грешка?

Относно "пълната борса" прекратяването на договора по чл.71, Ал. 1 е същото като 328/1/2. В заповедта задължително трябва да пише "основание: в срока на изпитване по инициатива на работодателя".
От промяната на длъжността до прекратяване на договора е хубаво да мине поне 1 месец. То и с 2 работни дни е законно, но ще е очевидно нагласено и от НОИ ще направят проверка.
Може да ползвате и ДС за преминаване на срочен договор за определен срок или по добре за определена работа и после прекратяване по чл. 325/1/3 или 325/1/4. За борсата е същото

А в кой момент работодателя вижда записите? Когато има съгласие от служителя или преди това, в момента на подбор? Идеята ми е да се избегне дискриминация на база сменени работни места и тн.

За сега не вижда нищо в нито един момент. Как ще е занапред, не зная. Най-вероятно от момента, в който  предоставите личните си данни /ЕГН/ на бъдещия работодател. Би трябвало да е в момента на кандидатстване за работа. Бъдещият работодател би трябвало да има информация за предходните Ви работни места. Още повече, че Вие би трябвало да ги опишете в сивито си. Това не е дискриминация, а критерии за подбор

Много бързате
Друга година излизат към 10-15 март. Най-рано то веднъж май беше на 08.93. А тая година справките по чл.73 се подаваха до 02.03. ....

Проблемът не е само при Вас. Тези центове са от закръгленията.
Поне колкото съдя от лични наблюдения системата превалутира всяка месечна вноска поотделно, закръглява в и после  сумира.

 Можете да видите с ПИК в профила си справка за осигурителния доход примерно.

Тъй като Бонджови е Тома неверни, да уточня: в тази справка ще се види дали има някаква информация до м.01.2026 включително. Данните за м.02. се подават от работодателя до 25.03

Ако в egov се предлага такава опция - може. Задължително е да подадете заявление за отписване.
А парите са за м.02  и ще си ги получите, независимо какво ще правите през м.03. Че и за 02.03. би трябвало да получите нещо (с плащането на 15.04)

Продажбите не се делят процентно, а конкретно както са. Дори 1 лев да е дохода от продажба на стоките като търговец - пак се декларира. Със всички останали подробности.
Продадените лични вещи - в прил.13.
Продадените стоки от Китай - прил.2 + отчет за статистиката. Както при ЕТ.
Облагането на дохода от продажба на китайските стоки - 15% от печалбата (приходи минус документално обосновани разходи),  като се дължат и осигуровки върху печалцата, но не по-малко минималния доход за самоосигуряващите лица
Някои неща е трябвало да се направят предварително

Моля.

От ПКИП казват, че трябва да се наеме служител, който да не се използва по проекта, за да може този служител да бъде овластен да наеме управителя на трудов договор, за да нямало "конфликт на интереси"

Какво са Ви обяснили, какво преразказвате ... Ако са Ви казали, че ЕООД със собственик Иван трябва да си назначи за управител лицето Петър (с ДУ, вписване в ТР, възнаграждение и осигуровки) и този Петър да сключи трудов договор с лицето Иван (квалифициран да изпълни задълженията по проекта), - логично е.
Другият вариант е собственикът и управител Иван (независимо дали е СОЛ или с ДУ) да наеме на ТД лицето Петър (с нужната квалификация) за изпълнението на проекта.
Зависи и от конкретните условия на самия проект

.Възможно ли е управител и собственик на ЕООД да наеме себе си на трудов договор в същата фирма

Въпросът е юридически, а не счетоводен. Някои юристи твърдят, че може, но повечето казват, че не може. КТ ясно разграничава ролята на работодателя и ролята на работника. Едно и също лице не може да влезе едновременно в двете роли по един от същ трудов договор. Представете си колко шизофренично е работодателят Иван да налага дисциплини наказания на самия себе си като работник или да се самоуволнява заради липса на качества за заемане на длъжността. Или работникът Иван да поиска прекратяване на ТД поради неизплащане на възнаграждение от самия себе си като работодател.

 Управителят е нает като самоосигуряващо лице

Да Ви имам терминологията Управителят хем е "нает", хем е "самоосигуряващо се лице" 

 Управителят е самоосигуряващо лице, но няма проблем това да се промени на ДЗУ.

ДЗУ? Това "договор за управление" ли трябва да значи? Иначе казано ДУ.
Дали управителят, когато е и собственик, ще е самоосигуряващо се лице, дали ще е с ДУ (или ДУК) или ще е СОЛ+ДУ, това няма никакво значение за казуса. Проблемът е, че управителят, който представлява работодателя, и работникът са едно и също лице.

Колкото до програмите:
- тези, които съставят изискванията и следят за изпълнението така и не се научиха, че някои неща се вършат и без трудов договор.
- тези, които изпълняват програмата, са принудени да правят всякакви глупости и простотии само и само да си вземат парите

Да.