Чл.42, ал.3 от НРВПО не важи ли при Вас?
"Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж"

А сак го правихте, когато банковите сметки на АМ и НАП бяха различни?
Сега - пак така.

Да, подава прил.11.
Основанието на обезщетението е друго. Пък и НОИ от къде да знае, че майката не е започнала дейност.

 Вмъквате уточнение, че това не е основна дейност на лицето. Малко е спорно това, предвид, че дейността се извършва редовно и по занятие.

Дали дейността е основна, неосновна, второстепенна, не е от значение. По-важното е че е дейност "по занятие"
За всичко останало съм съгласна с Вас

не е подавал декларация по чл.55 за съответните тримесечия. Може ли да се подаде декларация по чл.55 за минал период

Може да опита да подаде, но едва ли ще стане. Евентуално на място в НАП с глоба за закъснението

 или нищо да не предприема, след като ще  подаде декларация по чл.50 и ще плати данъка.

Бих направила точно така. Лично мнение. Не съм имала подобен казус.

Сключен договор за наем /по банков път/ между две физически лица. Наемодателят е осигуряван на максималния осигурителен доход,

Нито начина на плащане, нито осигуряването имат значение за подаването на Д55 и отговора на въпроса.

ДДС по МД е едно, ДДС по справка декларация е друго. Едното плащане не намалява другото

За м.12 - със стария КИД
Д1, съставени с версия 16.06 се приемат

И аз не разбрах какво точно питате. Какво значение има номера на банковата сметка на АМ със счетоводното отчитане на ДДС и данъчния кредит?
Нещата са си същите. Просто се абстрахирате от номера на банковата сметка. _{то по същата сметка се внася и ДДФЛ, и корпоративен данък.}..

Когато не се удържа данък, не се подава и Д55

За всяко плащане се попълва СИС.
В нея е записано кога се удържа данък при лице с 50% над 50% ТЕЛК. Не е с месечно облекчение както при ТД, а се удържа данък от момента, в който общия годишен доход надхвърли 7920 лв.

.Какъв документ се издава в края на годината за получения наем ?

Наемодателят не издава документ в края на годината за получения наем. Длъжен е да подаде ГДД.
Наемателя -ЮЛ подава ставка по чл.73. По искане на наемодателя-ФЛ може да му издаде служебна бележка по чл.45

Няма начин и двата договора да са на основание чл. 67, ал.1. Няма как да имате два основни ТД.  Единият от тях трябва да е на основание чл.111 (допълнителен ТД), па макар и във връзка с 67, ал.1 и с чл.70
 Относно стажа: 4+4=8 При два ТД по 4 часа имате 8 осигурителен стаж. Т.е.пълен осиг.стаж за пенсия,  за болнични и т.н

Доколкото знам, обезщетението по 222/1 не се съпоставя с МРЗ и МОД

Не, не сте била осигурена за ОЗМ
Не, не можете да си ги внесете сама. Няма начин.
При изчисляване на майчинството за този месец ще се вземе минималната работна заплата (933 лв)

за четвъртото тримесечие на годината не се удържа и не се внася авансово данък и следователно не се подава декларация;

Това не важи за дивидентите

няма какво да правите Справка в НОИ е вярна.
Може да поискате да оправят трудовата книжка
При 4-часов работен ден трудовият стаж НЕ Е равен на  осигурителния

Чл. 13. (1) Не са облагаеми:

1. доходите, придобити през данъчната година от продажба или замяна на:

а) един недвижим жилищен имот, ако между датата на придобиването и датата на продажбата или замяната са изминали повече от три години;

б) до два недвижими имота, както и селскостопански и горски имоти независимо от броя им, ако между датата на придобиването и датата на продажбата или замяната са изминали повече от 5 години;

В ОКД се посочва "прекратява ОТ  дата"
Щом е посочено "от 31.12", значи осигуряването е до 30.12. вкл.

За ГДД е ясно - ще подава.
Повече ме интересува за ТР. Собственикът сега работи по ТД другаде и ще го съкращават. Предстои му борса. ОКД за спиране на дейност е подал още 2023, сега гледам и за фирмата да има нещо, че е без дейност (Г3)

Мисля, че не участват. Май някъде го пишеше, но нямам време да го търся.

По повод въпроса: една госпожа тръгна да се пенсионира и можеше да се възползва от допълнителни 2-3 месеца по този член. При консултация в НОИ и бяха казали, че ако за съответния период ползва увеличението, то като доход за изчисляване на пенсията щял да се ползва дохода като СОЛ, а не по ТД ( който в случая е по-висок). Тя не беше питала "защо" и какво е основанието. Нямам представа какво е станало накрая.

Промените все още предстоят. За сега:
- По трудов договор /макар и втори/ няма начин да не се внасят осигуровки за ОЗМ.
- "Преназначаването" на ГД може да се санкционира с 1500-15000 лв
- Дали може да сключите ГД за извършването на нещо, зависи от конкретното нещо - не трябва да има работно време, работно място, извършеното трябва да е определимо, да има конкретен резултат и срок