1101
В края на краищата кой пие и кой плаща?
Вижте какво е издадено на "организатора", какво на потребителя, кой е платил, че кому е платил... Може да минете с някакво префактуриране на аванса. Ако се наложи поискате да анулират фактурата и да исдадат правилна. Унищожаването (разбирам неосчетоводяването) на фактурата не е изход.
Вижте какво е издадено на "организатора", какво на потребителя, кой е платил, че кому е платил... Може да минете с някакво префактуриране на аванса. Ако се наложи поискате да анулират фактурата и да исдадат правилна. Унищожаването (разбирам неосчетоводяването) на фактурата не е изход.
1102
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция Декларация 6
17.09.2019, 08:32Щом е в увеличение, не е корекция, а редовна Д6 само с увеличението. Миаля, че че може и с КЕП. Ако увеличението е свързано с корекция на Д1, двете трябва да се подадат едновременно
1103
Счетоводство и данъци » Re: Данък от наем
17.09.2019, 08:00След като се определи общия годишен облагаем доход от всички източници се приспадате тези 7920 лева и върху остатъка се дължи данък. Ако част от данъчното облекчение е ползвана през годината (например по трудов договор) - това също се отчита. Ако има надвнесен данък - връща се.
1104
Счетоводство и данъци » Re: Данък от наем
16.09.2019, 23:19Да. От всички доходи, посочени в годишната данъчна декларация
1105
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд
16.09.2019, 16:41ДУ може сам със себе си. Поне така казват юристите. А защо ДУ може, а ТД не може - не ми е много логично, но се доверявам на отговора на юристите "Щото едното е по ЗЗД, а другото по КТ"
За Вашоя случай наистина е по-добре СОЛ с личен труд. Ако направите ДУ, ще трябва да се осигурява за всички осигурителни случаи минимум върху МОД за управител. И това е само за управлението. За останалото пак ще трябва да е СОЛ.
Добре е за плащането на личния труд да има някакъв договор (не е невъзможно) или по-добре решение на ЕСК, с което се определя размера на възнаграждението, срока за плащане и т.н.
И да не забравите: дохода от личния труд влиза в годишното изравняване на осигуровките.
За Вашоя случай наистина е по-добре СОЛ с личен труд. Ако направите ДУ, ще трябва да се осигурява за всички осигурителни случаи минимум върху МОД за управител. И това е само за управлението. За останалото пак ще трябва да е СОЛ.
Добре е за плащането на личния труд да има някакъв договор (не е невъзможно) или по-добре решение на ЕСК, с което се определя размера на възнаграждението, срока за плащане и т.н.
И да не забравите: дохода от личния труд влиза в годишното изравняване на осигуровките.
1106
Майчинство » Re: Неподадени декларации
14.09.2019, 23:48Да.
Освен ако трудовия договор не е бил прекратен през 01.2019. Но и в този случай майката ще си получи обезщетението до 410-ия ден
Освен ако трудовия договор не е бил прекратен през 01.2019. Но и в този случай майката ще си получи обезщетението до 410-ия ден
1107
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица 2019
13.09.2019, 19:12Обезщетението за безработица се изчислява от осигурителния доход 24 месеца назад. За периодите без доход, за неплатения отпуск без стаж и т.н. се взема минималната работна заплата за съответния период. За работата в чужбина - както е написала Лила.Благодаря Ви, ако съм Ви разбрала правилно имам достатъчно стаж за да се възползвам от регистрация на бюрото, но при изчислението на обезщетението ми ще се имат предвид само тези три месеца, а на останалите назад до 12 са 0 лв, което значи минималното около 7.50 на ден.
1108
Новини » Re: За електронните магазини и декларирането им в НАП до 29 юни (допълнена)
13.09.2019, 14:23Какво общо има регистрацията по ДДС с декларацията по чл.50 (от ЗДДФЛ, предполагам)?
Какво ще стане, ако не подадете - вижте санкциите в закона
Какво ще стане, ако не подадете - вижте санкциите в закона
1109
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица 2019
12.09.2019, 20:24Ако това е единствения Ви трудов договор през последните 18 месеца - не.
Ако през последните 18 месеца имате още 4-5 дена с трудов договор - да
Ако през последните 18 месеца имате още 4-5 дена с трудов договор - да
1110
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване след съкращение
12.09.2019, 09:15Няма ограничение. Важното е да имате достатъчна квалификация за съответното работно място.
Е, ако със съкращението са Ви направили "услуга" за пълна борса.... въпрос на взаимоотношения
Е, ако със съкращението са Ви направили "услуга" за пълна борса.... въпрос на взаимоотношения
1111
а защо не д)?
след като не може а+б
след като не може а+б
1112
ТРЗ и осигуряване » Re: ЗОВ чуждестранно лице
09.09.2019, 10:39Предполатам, че от там, където са внесени ЗОВ - от НАП
1113
Новини » Re: НАП пусна приложението, което информира какви лични данни са изтекли
07.09.2019, 21:50Не зная защо се вдигна такъв шум зарази тези "изтекли" лични данни? Нали по-голямата част от тях са налични със своцоден достъп на сайта на Търговския регистър (имена, ЕГНта, паспортни данни, адреси, имейли....)
1114
Майчинство » Re: ОБМ въпрос
07.09.2019, 16:57Важното е деня преди 45-дневния болничен (или преди първия болничен, който ще ползвате) да е отработен на ТД. Няма значение дали е с изпитателен срок или не, важното да не е срочен със срок под 2 години.
Срокът на изпитване не прави ТД срочен. Договор по чл.67 във връзка с чл. 70 е безсрочен (постоянен), а ТД по чл.68 - срочен
Срокът на изпитване не прави ТД срочен. Договор по чл.67 във връзка с чл. 70 е безсрочен (постоянен), а ТД по чл.68 - срочен
1115
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на борса
05.09.2019, 22:28Ако сте се регистрирали като безработен - да. А може да Ви привикват и между два подписа за да Ви предложат работа.
1116
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане на работа с предизвестие - оставащ отпуск
05.09.2019, 21:56За Вас е по-изгодно да ползвате отпуска, отколкото да вземете обезщетение. В първия случай не работите, а получавате заплата, осигуровки и стаж, а във втория - само пари. Друг въпрос е, че ако Ви се работи, може да си работите, да си получите заплатата и стажа, а после и парите.
Има условия, при които работодателя може да Ви задължи да ползвате отпуска в определени дни, но не си спомням в КТ да е посочено предизвестието като такова условие.
От друга страна - помислете си какво може да очаквате от шефа, ако не се съгласите с него и изберете по-малкото зло.
Има условия, при които работодателя може да Ви задължи да ползвате отпуска в определени дни, но не си спомням в КТ да е посочено предизвестието като такова условие.
От друга страна - помислете си какво може да очаквате от шефа, ако не се съгласите с него и изберете по-малкото зло.
1117
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
05.09.2019, 12:51А има ли някакво ограничение да напускате страната?
Друг въпрос е ако започнете работа в Германия.
Друг въпрос е ако започнете работа в Германия.
1118
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж
05.09.2019, 12:26Да, май си права. Не обърнах внимание на тези 2 часа.
1119
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж
05.09.2019, 11:55И аз го получих така. Ако 08.11.2018 е отработен ден.
Добавям, че в случая трудовия стаж е равен на осигурителния
Добавям, че в случая трудовия стаж е равен на осигурителния
1120
ТРЗ и осигуряване » Re: ДУК и нови фирми
05.09.2019, 08:35Щом има три дружества и в някое от тях упражнява трудова дейност, различна от управление, и ако държи някъде да е ДУК, то другаде (или в същото) трябва да е СОЛ.
Възможни са вариантите:
1. ЕООД 1 - ДУК (само управлява).
2. ЕООД 2 - СОЛ (управлява, работи....) със или без заплащане на личния труд
3. ЕООД 3 - управлява и/или работи като СОЛ в ЕООД 2. С или без заплащане на линия труд. Подава ОКД5 за началото на дейността си в ЕООД 3 без да посочва осигуряване и реално не внася допълнителни осигуровки, а само данък ако има възнаграждение за личен труд.
4. ЕООД 4,5,... - като ЕООД 3
Друга комбинация:
1. ЕООД 1 - ДУ+СОЛ
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 в предния пример
Трета комбинация (най-евтина)
1. ЕООД 1 - СОЛ с възнаграждение за личен труд в какъвто размер иска. Внася осигуровки и данък за личния труд след приспадане на осигуровките.
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 от първата схема.
Поредността на ЕООД-тата е според това къде какво ще прави, за да а не по хронология на създаването им.
Ако човекът е има друго дружество, което където е СОЛ, то това ООД или ЕООД задължително влиза в горните схеми като ЕООД 2 в първата или ЕООД 1 в третата, а втората схема отпада (макар че не е невъзможно да смени дружеството, чрез което ще е СОЛ). Задължително трябва да имате пълна информация
Възможни са вариантите:
1. ЕООД 1 - ДУК (само управлява).
2. ЕООД 2 - СОЛ (управлява, работи....) със или без заплащане на личния труд
3. ЕООД 3 - управлява и/или работи като СОЛ в ЕООД 2. С или без заплащане на линия труд. Подава ОКД5 за началото на дейността си в ЕООД 3 без да посочва осигуряване и реално не внася допълнителни осигуровки, а само данък ако има възнаграждение за личен труд.
4. ЕООД 4,5,... - като ЕООД 3
Друга комбинация:
1. ЕООД 1 - ДУ+СОЛ
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 в предния пример
Трета комбинация (най-евтина)
1. ЕООД 1 - СОЛ с възнаграждение за личен труд в какъвто размер иска. Внася осигуровки и данък за личния труд след приспадане на осигуровките.
2. ЕООД 2, 3, 4... - като ЕООД 3 от първата схема.
Поредността на ЕООД-тата е според това къде какво ще прави, за да а не по хронология на създаването им.
Ако човекът е има друго дружество, което където е СОЛ, то това ООД или ЕООД задължително влиза в горните схеми като ЕООД 2 в първата или ЕООД 1 в третата, а втората схема отпада (макар че не е невъзможно да смени дружеството, чрез което ще е СОЛ). Задължително трябва да имате пълна информация