Нали по първия болничен е бил болен до 09.06 вкл, а по втория - от 10.06 вкл? Какво прекъсване?
Това, че болничният е издаден на 11.06 или по-късна дата, няма значение да случая. Гледате дните, които да посочени за неработоспособността от... до...

_{Ако правилно съм разбрала въпроса....}

Периодът, в който е бил само СОЛ във фирмата, не се зачита за трудов стаж, защото няма трудов договор.
НО се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране (което е по-важното)

да

Щом е започнала да ползва болничен, зтачи отпускът за гледане ва дете до две години е прекратен. Значи "върнала се е" на работа.
Вижте в наредбата кое приложение трябва да Ви представи майката, за да ползва 50%

Аз пък казвам "не"

В ГДД задължително се вписват всички облагаеми доходи (какъвто е дохода от трудов договор). Необлагаемите (каквато е стипендията) се вписват по желание (прил.13). Няма задължение за посочване на необлагаеми доходи

И като ги хванат какво ще стане? Не са ползвали ДК, не са си намалили корпоративния данък или не са излезли на загуба, която после да приспадат...

Реално докато не получи разпореждането още не е пенсионер. Да, но пък разпореждането ще е със задна дата..
Не зная колко е редно, но аз бих постъпила така: периода от 10.7 до 31.7 ще го прежаля - ще внеса всички осигуровки. От 01.08 ще подавам Д1 със "само здравни". След като получа разпореждането и ако то случайно е след 01.08 - ще коригирам

Никъде няма такова изискване "да няма прекъсване"!!!! Изискването е през последните 18 месеца да има поне 12 с осигуровки за безработица.
Прекъсването от 1-2, че и повече дни ще е дотолкова "негативно" за работника, доколкото за тези дни ще се вземе МРЗ за страната. На фона на другите му доходи от последните 24 месеца...
Не се подавайте на такива глупави изявления!!!!

ПП Ако държите да няма прекъсване - подайте уведомлението в деня на сключване на ТД /може да е преди прекратяването на стария, ако сте убедени, че той ще бъде прекратен преди първия работен ден при Вас/ и чакайте. Когато стария ТД приключи и работника дойде при Вас - връчвате му справката и този ден посочвате като начало на осигуряване в Д1 и начало на договора в ТК
Ако стане някаква издънка и работникът не постъпи на работа, винаги може да заличите уведомлението /няма ограничение в срока/

Заличаване и ново уведомление
Дано работникът още не е започнал работа

В Камарата на строителите /или по-точно в Централния професионален регистър на строителите/ трябва да сте вписани само ако извършвате строителство или отделни видове СМР като главен или единствен изпълнител. Ако сте подизпълнител на вписан в ЦПРС строител, такава регистрация не Ви е нужна. Ако само ще инвестирате и ще наемате строители, вписани в ЦПРС, също не Ви е нужна регистрация.
Регистрирате си фирма по стандартния начин. Вписването в ЦПР се прави в последствие и при необходимост

ПП И да не Ви хрумне да регистрирате ЕООД за строително-инвестиционна дейност с капител от 2 или 10 лв

Зависи кое е първо, кое второ.
Ако първо е освободен от допълнителния ТД по взаимно съгласие, а после е прекратен основния ТД по чл.328 и отговаря на останалите условия - борсата е според стажа и дохода
Ако основния ТД е прекратен, а допълнителния не е, то допълнителния става основен (длъжни сте да го преоформите като такъв със съответните уведомления към НАП). Дори и да не сте спазили процедурата, то след прекратяването на основния ТД, вторият е действащ и начина на прекратяването му ще е определящ за обезщетението за безработица. Когато прекратяването на ТД е по 325/1/1, обезщетението за безработица е 4 месеца по 18 лв за работен ден (ако отговаря на другите условия за отпускане на обезщетение за безработица)

Опитайте да подадете декларация за прекъсване на дейност онлайн. Със съответната дата от 2018 г. Може и да стане. Ако не стане - подайте я на хартия в деловодството на НАП с една молба. Като се уверите, че самоосигуряването е прекъснато през 2018, подайте декларация за възобновяване на осигуряването

Нямам опит с касови апарати, но така записано в наредбата, би трябвало населеното място  хем да е под 300 жители, хем да е високопланинско, хем да е трудно достъпно, хем да не е курорт. Поне така го разбирам

Чл.68, ал.1
 Срочен трудов договор се сключва:
1.  за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
Чл.114 е за работа през определени дни в месеца.
Не виждам проблем договора да е на основане 114 във връзка с 68/1/1 с работно време: всяка сряда от 8 до 12 (примерно) и всеки петък от 12 до 18 часа и срок от 2 месеца (или до 20 08.2024 например)

Защо решихте, че трябва да е за 3 години?

1. Може, ако работникът е съгласен
2. Може по взаимно съгласие (325/1/1), може по някоя точка от 328, при която няма защита според чл.333, може по желание на работника (326)....

Превръща се в безсрочен на основание КТ, а не на Наредба 5

  това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.

Нямам такива наблюдения. Дори напротив - в системата си остава срочен. Но това не е проблем. _{Освен ако работникът не кандидатства за кредит}

След като отчетите са обработени и при обработката няма указания,  защо решихте, че в последствие ще има указания?

Какво ще посочвате в ТРЗ програмата не мога да кажа - програми много.  Иначе: да, така се смята осигурителния доход при втория осигурител.

ПП  Няма да питам дали става въпрос за управител-СОЛ или управител по ДУК. За определяне на осиг.доход това няма значение

1. По взаимно съгласие може и по време на болничен.  Няма защита.
2. Какво значи "не покриват"? Дните с болнични, отпуск и т.н. не удължават предизвестието. Ако част от предизвестието е в болничен, останалата част трябва да отработи или да плати обезщетение на работодателя.
3. Носи на Вас - Вие в НОИ. Дали ще се платят и какво ще се плати... погледнете КСО. Ако не бъркам - чл.43. Или там някъде