61
Това са си негови средства. Плащайте. Ако се притеснявате от размера - платете на 2-3 пъти за собствено успокоение.
62
ТРЗ и осигуряване » Re: корекция на Д1 и Д6
17.10.2023, 19:22Подавате Д1 с код корекция само за този служител. Попълвате всички данни както трябва да са.
Подавате редовна Д6 само с увеличението на ЗО /5,60 лв/
Подавате редовна Д6 само с увеличението на ЗО /5,60 лв/
63
Селско стопанство » Re: земеделски производител ЕТ
16.10.2023, 09:31Според КСО "привилегията" да не изравняват осигурителния си доход на годишна база се дава на регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, произвеждащи непреработена растителна и/или животинска продукция
Не виждам изискване регистрацията като ЗП да е на ФЛ.
Освен това: няма изискване тези доходи да са единствени - ако има други доходи, включва само тях в изравняването
Не виждам изискване регистрацията като ЗП да е на ФЛ.
Освен това: няма изискване тези доходи да са единствени - ако има други доходи, включва само тях в изравняването
64
в който е има точка, че води счет-во на клиентите?
Смятате ли че тази дейност е управленска, та да я включите в ДУ?
Може ли като СОЛ?
Сигурно може, но помислете какво точно означава "трудово, служебно или облигационно правоотношение с предприятието". Все пак нали с това искате да си изкарвате хляба, колега

Смятате ли че тази дейност е управленска, та да я включите в ДУ?
Може ли като СОЛ?
Сигурно може, но помислете какво точно означава "трудово, служебно или облигационно правоотношение с предприятието". Все пак нали с това искате да си изкарвате хляба, колега

65
За можене - може. Това със задната дата не е съвсем законосъобразно, но... Е, ще има едни лихви върху осигуровките и данъка... Евентуално глоби за непродадени в сток Д1 и Д6...
А не е ли по-удачно това да стане с възнаграждение за личния труд? Една малка корекция на Д1 и малко данък
Счетоводителят Ви какво предлага?
А не е ли по-удачно това да стане с възнаграждение за личния труд? Една малка корекция на Д1 и малко данък
Счетоводителят Ви какво предлага?
66
Може, защо да не може. Щом иска да си плаща възнаграждение по ДУ заедно с възникването за личния труд и осигуровки за двете, кой ще го спре?
67
1. Възнаграждението за личния труд не е задължително. Когато има възнаграждение, то се определя с решение на ЕСК. Но вероятно има и други начини за определяне.
2. Може и така, и иначе.
3. Нищо не пречи всеки месец възнаграждението да е различно. Дори нулево.
4. Осигуровките на СОЛ са върху избран авансов осигурителен доход между минимума и максимума. Нищо не пречи да е върху реалната сума. Въпрос на сметки. В края на годината се изравняват осигуровките върху реалния годишен доход, но не по-малко от минимума и не повече от максимума
2. Може и така, и иначе.
3. Нищо не пречи всеки месец възнаграждението да е различно. Дори нулево.
4. Осигуровките на СОЛ са върху избран авансов осигурителен доход между минимума и максимума. Нищо не пречи да е върху реалната сума. Въпрос на сметки. В края на годината се изравняват осигуровките върху реалния годишен доход, но не по-малко от минимума и не повече от максимума
68
1. Може да се сключи, може и да не се сключи. Не е задължително, а в случая дори не е изгодно.
2. Заплащането на личния труд също не е задължително. Когато се определя, това обикновено става с Решение на едноличния собственик на капитала. Размерът на възнаграждението - от 1 ст. до колкото Ви душа иска (и можете да си позволите). Разход е за фирмата.
3. Това е най-икономичния вариант. Ако фирмата има дейност и всичко се върши от собственика - самоосигуряването е задължително.
За повече разяснения попитайте счетоводителя си.
2. Заплащането на личния труд също не е задължително. Когато се определя, това обикновено става с Решение на едноличния собственик на капитала. Размерът на възнаграждението - от 1 ст. до колкото Ви душа иска (и можете да си позволите). Разход е за фирмата.
3. Това е най-икономичния вариант. Ако фирмата има дейност и всичко се върши от собственика - самоосигуряването е задължително.
За повече разяснения попитайте счетоводителя си.
69
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус обезщетение безработица
14.10.2023, 17:08Да
70
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус обезщетение безработица
14.10.2023, 16:45Вече нищо не може да се направи
71
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус обезщетение безработица
14.10.2023, 16:14След като основния ТД е бил прекратен, то допълнителния е останал единствен. Трябвало да уведомите за това втория работодател , за да може да ТД от договор за допълнителен труд да се преоформи като основен.
Въпреки този Ваш пропуск, основанието за регистриране на борсата е последния прекратен ТД, а именно този, който е прекратен по взаимно съгласие. Когато е бил прекратен основния ТД въобще не сте имали право на обезщетение за безработица, тъй като сте имали друг действащ ТД.
От НОИ са напълно прави и са спазили закона.
На 02.10. може да е имало време за реакция и корекция на нещата, но вече е късно.
Пък и през следващите 3 години, ако Ви се наложи да ползвате обезщетение за безработица, пак ще е минималното. Независимо по кой член прекратят поредния ТД
Въпреки този Ваш пропуск, основанието за регистриране на борсата е последния прекратен ТД, а именно този, който е прекратен по взаимно съгласие. Когато е бил прекратен основния ТД въобще не сте имали право на обезщетение за безработица, тъй като сте имали друг действащ ТД.
От НОИ са напълно прави и са спазили закона.
На 02.10. може да е имало време за реакция и корекция на нещата, но вече е късно.
Пък и през следващите 3 години, ако Ви се наложи да ползвате обезщетение за безработица, пак ще е минималното. Независимо по кой член прекратят поредния ТД
72
Бюджет » Re: Д 1 и 6 корекция
12.10.2023, 22:09А защо да не попълвате?
Или не казвате всичко за този ГД....
Или не казвате всичко за този ГД....
73
Данъци и счетоводство » Re: срок ддс
11.10.2023, 11:25А Вие как мислите?
74
Данъци и счетоводство » Re: Прихващане на задължения за осигуровки срещу дивидент
11.10.2023, 11:14Не е забравено да направите прихващане. Дали с протокол или по друг начин, зависи от Правилника за документооборота на фирмата.
Лично аз като приспадам вземане от задължение, го правя в РКО за плащането.
Първо, обаче, се разберете със съдружниците. Може някой от тях да си идка сега всичките пари от дивидента, пък одигуровките за внесе по-късно. Все пак решението е именно на собствениците/управителите, а не на счетоводителя
Лично аз като приспадам вземане от задължение, го правя в РКО за плащането.
Първо, обаче, се разберете със съдружниците. Може някой от тях да си идка сега всичките пари от дивидента, пък одигуровките за внесе по-късно. Все пак решението е именно на собствениците/управителите, а не на счетоводителя
75
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекъсване на трудова дейност като самоосигуряващо се лице
10.10.2023, 18:11Подайте ОКД5 за спиране на самоосигуряването със задна дата.
Опитайте по електронен път. Ако не стане - на място в деловодството на НАП заедно с една молба (заявление) свободен текст
Надявам се, че не е подавана Д1
Опитайте по електронен път. Ако не стане - на място в деловодството на НАП заедно с една молба (заявление) свободен текст
Надявам се, че не е подавана Д1
76
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата на прекратяване на ТД
10.10.2023, 14:17За 2 м и 17 дни бих дала 4 дни
(20:12)*2,5=4.1 ~ 4 дни
(20:12)*2,5=4.1 ~ 4 дни
77
ТРЗ и осигуряване » Re: Дата на прекратяване на ТД
10.10.2023, 13:45Ако ползва отпуска, очевидно е, че няма да има обезщетение
Понеже казахте, че не знаете дали има предходен стаж - ако няма 4 месеца трудов стаж (няма значение кога е придобит), няма да има право на реално ползване на отпуск, но ще има право на обезщетение при прекратяване на ТД
Понеже казахте, че не знаете дали има предходен стаж - ако няма 4 месеца трудов стаж (няма значение кога е придобит), няма да има право на реално ползване на отпуск, но ще има право на обезщетение при прекратяване на ТД
78
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица след работа в чужбина
10.10.2023, 13:19Обезщетението се изчислява от среднодневния осигурителен доход от последните 24 месеца.
Когато в тези 24 месеца има време, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна - за това време се взема среднодневната минимална работна заплата, която е била тогава в България. (КСО, чл.54б, ал.7, т.3)
Когато в тези 24 месеца има време, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна - за това време се взема среднодневната минимална работна заплата, която е била тогава в България. (КСО, чл.54б, ал.7, т.3)
79
ТРЗ и осигуряване » Re: Сключване на ТД по чл. 68 от КТ
10.10.2023, 08:47Точно както се те го написали: по чл. 111 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 4. Водещото е чл.111.
Прекратяването може да е на всякакво основание, но според мен най-добре е 325/1/8 с постъпване на избрания с конкурса
Прекратяването може да е на всякакво основание, но според мен най-добре е 325/1/8 с постъпване на избрания с конкурса
80
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация 6 месец 13 без декларация 1 ?
09.10.2023, 14:40За да подадете Д1 само за определени дни, трябва да сте подали декларация ОКД5 за спиране и възобновяване на осигуряването колкото пъти е нужно.
Във Вашия случай няма нормативно признати разходи, а само доказани разходи при формирането на печалбата.
Във Вашия случай няма нормативно признати разходи, а само доказани разходи при формирането на печалбата.