На обучението, на което присъствах на 29-30.04.25г. Г-н Салчев - МТСП, обясни че при оформянето на  хартиената ТК е необходимо да  се впише трудовият стаж към 01.06.2025г. , като се сложи само правоъгълният печат - където се подписва ръководителят и гл. счетоводител. Другият печат за ТС =  или не е = ,  не е необходимо да се слага.   

На моя правоъглен печат има текст  "осиг.стаж = тр.стаж" . Какво да го правя? Да го изтрия ли, да го задраскам ли....?

ПП   И да пишете "ОС=ТС", и да не го пишете към 01.06.2025, май няма никакво значение. Освен ако ТД е прекратен считано от 01.б6.2025

Вие казвате "подобрение". Значи ке възстановяте функциалността на ДМА, а го подобрявате. Значи увеличавате стойността на ДМА

А защо мислите, че не е облагаема? Мотиви?
И какво общо с въпроса има търговския обект?

основание § 24, ал.1 от КТ
от тук нататък
не е необходимо
Моля

Според мене сумата от 1000 лв горна граница на дивидент е толкова ниска, че не следва да се прекалява с безброй решения...
Разбира се, че законът позволява, но като вземат да се правят десетки и стотици решения и това кранче ще спрат.

 

Р А З П И С К А
Долуподписаният ………………………..………………………… ЕГН …….…..……,
Днес …………………….. получих трудовата си книжка с нанесени данни за трудовия ми договор и трудовия стаж във фирма "….."  ООД до 31.05.2025 г. включително.
Уведомен съм, че съм задължен да пазя трудовата си книжка до пенсионирането ми.

                                                               Подпис:

При двама съдружници ... и за двамата 999,99 лв. !!!

Общо. Брутно. Решението е едно за двамата.

За 12 месеца сумарно до 10000 лв

Не, че не Ви вярвам, но бихте ли цитирали къде точно в ЗОПБ /или на друго място/ го пише?

до 999,99 общо на едно решение. Бруто.
може и всеки ден да има отделно решение

Спокойно бе, пускайте му само здравно, щом иска 
Все пак става въпрос за два-три месеца

И да се допусне грешка - до април догодина може да се откоригира.

Една жена каза: за НСИ, за ТР....

Значи, ако все пак настоява мога още за м.Май да подам с Д1 само ЗО и не би изникнал проблем, така ли?

Да. Ако е твърдо убеден, че от 01.05. ще е пенсионер. И да се допусне грешка - до април догодина може да се откоригира.

И евентуално при една проверка биха искали да направя корекции и да довнесем?

При разминаване в датите, не чакайте проверка, а си коригирайте навреме. Поне лихвите ще икономисате

Не трябва да се осигурява "само здравно" преди датата на пенсиониране (било то по възраст или по болест)
Доколкото документът за отпускане на пенсия излиза няколко месеца по-късно и е в сила със задна дата, то е възможно да се мине на "само здравно" от датата, на която сте сигурни че ще започне пенсията. Но трябва да сте много сигурни.
Какво става, ако не уцелите датата и почнете "само здравно " по-рано - правите корекция на Д1 и довнасяте осигуровки и за ДОО (и ДЗПО).
В края на краищата решението е лично на лицето, а не на счетоводителя му. Вие му обяснявате последиците, а той си взема мотивирано решение и той си носи отговорността.
Може ли обаче да се промени осигуряването да е само здравно? Дори и все още да не пенсиониран.
Промяната в осигуряването от ДОО+ЗО към само ЗО става единствено с Д1. И никой нито пита, нито проверява дали към този момент лицето е пенсионер. И не е свързано с датата 31.01.

Това, дето го мислите да заобиколите 31.01. с двете фирми, няма как да стане, ако преминавахте от осигуровки с ОЗМ, към осигуряване без ОЗМ или обратно.
За преминаване към "само здравно" не е необходимо. И не се подава ОКД5. Вижте наредбата

Нали информацията до 31.05. е вписана в ТК. На когото му трябва, ще си я вземе оттам.
Оставаше да ни накарат да предекларираме всички данни от предходни години по новата схема

 и за полагащия им се допълнително такъв от 6 работни дни.

Само едно уточнение: тези 6 дни не са допълнителни. Лицата с ТЕЛК 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Може
Попълвате приложение 9 (или 11?) в софтуера на НОИ и го подавате с вашия КЕП.

Може да е по ДУК в двете дружества. Добро решение за ситуацията, когато само ще управлява.
Ако върши и някаква друта дейност в някое от дружествата, няма как това да стане покрай ДУКа. С ТД също е спорно. Най-добре е в такъв случай да се помисли за закупуване на дялове (съдружие) и осигуряване като СОЛ.
Дали може да не получава възнаграждение в някое от дружествата: по ДУК е почти невъзможно (законово неиздържано). Безвъзмездния ДУК по принцип е нелогичен, но котато управителя не е и собственик, е направо смешно, да не кажа недопетимо. При работа като СОЛ, възнаграждението не е задължително. Осигуряването, обаче, е.

първо си изяснете къде какво ще върши във всяка от фирмите - само ще управлява, само ще върши нещо друго по ТД или хем ще управлява, хем ще работи по ТД/?!?/
второ - там, където управлява или ще управлява, на какво основание ще управлява - ТД или ДУК
трето - ако станат повече от един ТД - кой е сключен най-рано остава основен, а всеки следващ - допълнителен. Общо по ТД може да работи до 12 часа на ден.

Проблемите, които виждам:
- в дружество, в което е управител /по ДУК или по ТД/ не виждам как ще сключи ТД със себе си за каквато и да било друга работа. Не виждам как в ТД ще представлява и работника и работодателя, как ще си налага наказания и т.н.
- ТД с управител на фирмата /не управител на обект/ на 4 часа е мааалко странен. Кой ще управлява извън работното му време?

Направете си анализ и си решете. Както казва Ники Кънчев: "Това е моят финален отговор"

ТД във второто дружеството ще се оформи според това, какъв е договорът му с първото дружеството. Ако там е на ТД, във второто ще е на допълнителен ТД. Ако в първото е по ДУК, във второто ще на основен ТД
Ако все пак съм разбрала точно за кой ТД питате - дали за ТД за управление или за ТД за другата му работа.
Освен това не мога да си представя управител на допълнителен ТД на 4 часа (примерно)

Направо си е разход за незавършено производство