1. Да. Ако последните 3 години не сте получавали обезщетение за безработица.
2. Сумира се общия стаж с осигуровки за безработица от 01.01.2002 г насам.
3. Не сте. Не можете. Е, има начини да се самоосигурявате, но те изключват получаване на обезщетението за безработица
4. Теоретично 1 ден. На практика - желателно е повечко.
5. Не зная какво имате предвид под МОД - минимален или максимален осиг.доход. Ако е минилалния - то майчинството ще е МРЗ. По- малко не може. Ако е максимума - смятайте средното от 24 месеца назад преди месеца на 45-дневния болничен, като за месеците с ТД вземате МОД, а за месеците на борсата - МРЗ.
Моля!

Понеже вече не мога да редактирам, да уточня:
СОЛ, които се осигуряват на "ниския процент" и са осигурени другаде пълен месец на максимума, НЕ подават Д1.

Не, не е правилно.
Според чл.4, ал.9, т.2 СОЛ, които се осигуряват на "ниския процент" и са осигурени другаде на максимума, НЕ подават Д1.
Ето, сдъвках Ви го.
Ако искате вярвайте ми. Ако не вярвате - четете. Ако решите да радавате Д1 - подавайте. Отговорността си е Ваша, не моя.

Вашият управителят не е ли самосигуряващо се лице,  упражняващо трудова дейност? Нали казахте, че е СОЛ, а не по ДУК?
Ако не е "самосигуряващо се лице,  упражняващо трудова дейност" защо е подадена ОКД5 и защо ще подавате Д1 с код 12?

чл.55, ал.2

Майчинството се пресмята като 90% от средно дневния осигурителен доход 24 месеца преди месеца, през който започва 45-дневния болничен
Ако започнете работа на по-ниска заплата, естествено майчинството ще е по-малко. Ако не почнете работа или се възползвате от платена борса - при пресмятане на майчинството за този период, включен в 24-те месеца, ще се вземе минималната работна заплата
Ако не почнете работа преди майчинството, въобще няма да имате право на такова

Може. Ако се налага

Тези доходи къде смятате да ги отразите в ГДД?
Ако е в прил.2 - включвате ги в Д55. Ако е в прил.3 - също. Ако е в друго приложение - според това, каквото е записано в чл.55, ал.2

Първи и втори болничен - по колкото дни се полагат.  С третия се изравнява до 135. 135-ия ден се брои от първшя ден болничен. В случая от раждането.
После си ползва до 410. В наредбата е описано какво се прави при по-ранно и при по-късно раждане

 
Вие прочетохте ли чл.4, ал.9 т. 2 от Наредбата? Във връзка с чл.4, ал.8


осигуряването обаче започва през юни - не Ви е това проблема

"Някъде четох" - тези неща не се четат "някъде", а в Наредба Н-13.
"доколкото четох" - или сте чели на друго място, или не сте разбрали... Прочетете пак чл.4, ал.9 т. 2 от Наредбата. Много ясно си е казано.
Д1 с код 23 се подава, когато са спазени три условия: задължен сте да подавате Д1, осигурявате се само за пенсия за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт /чл.6, ал.1 от Наредбата/, пожелали сте да подадете Д1 еднократно в началото на годината или в началото на осигуряване

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=30248.msg175360#msg175360

Сигурно има и други теми по въпроса

Няма законова пречка да се назначи бременна жена. Дори да е в осмия месец
Няма законова пречка да се разболеете и да ползвате болничен след само един отработен ден, стига да имате нужния осигурителен стаж преди това /при други работодатели/
Обаче при болничен след един ден работа  НОИ светва червената лампичка "тия ще точат бюджета" и хайде да ги проверим. Проверката е по документи и анкети - защо са назначили точно Вас, имали ли са други кандидати; като позицията им била толкова нужна защо няма назначен заместник; лични въпроси - да опишете работното си място, колегите..., колегите да Ви опишат...такива работи. Е, проверката не  е в 100% в случаите
Ако "работите" един по-дълъг период /месец, два/ може да си спестите евентуалните проверки. Стига здравословното Ви състояние да го позволява /не се изисква задължителна почивка, болнично лечение и т.н./ и заплатата за този период да не повлияе отрицателно на бъдещото майчинство. В края на краищата - по-добре по-малко, но нещо, от колкото нищо, нали

Вариант 1: Настоящият работодател е търпелив и разбран човек и Ви чака да се върнете на работа след всичките болнични, майчинства, отпуски.... Като се върнете на работа и иска да Ви уволни, съвсем спокойно може да го направи, защото още ще сте в срок на изпитване
Вариант 2: При прекратяване договора с този работодател изчаквате да изтече поредния болничен /ако вече не е 45 дни преди раждане/ и не си вземате болничен няколко дни. В това време сключвате договор с новия работодател, ОТРАБОТВАТЕ поне един ден и започвате с поредните болнични. Много вероятно е след такава "врътка" новият Ви работодател да бъде проверен от НОИ

Варианти много:
- имали сте нещо надплатено
- данъкът по Д6/8 е приспаднат от друго направено плащане и е останало задължени епо друг данък
- имате някаква грешка в Д6/8, но тогава едва ли ще е приета
- нещо друго...

Прегледайте Справката за задълженията и плащанията, както и Справката за преведените суми и покритите с тях задължения.
Убедете се, че Д6 с код 8 наистина е приета и погледнете с какви данни е приета

604 / 421
611 или 614 / 604
421 / 501 или 503

Ако ползвате ДСК - четете новините.
Иначе: проверявате какво наистина е платено (Справка за наредените плащания и покритите с тях задължения; Справка за задълженията с възможност за плащане - история на плащанията....). Ако наистина сте надвнесли - следите си задълженията и не внасяте няколко месеца до изчерпване на вноските

 Споразумели са се управителя на фирмата да не плаща за изораването. Това е,което имам като информация. Чуденката е дали може да бъде сключен граждански договор.

Значи фирмата има ниви, а управителя има трактор и ще оре нивата на фирмата. Така ли?
Що да не може по ГД. Или по договор за услуга. Е, има работно място, но то може да се тълкува като място за изпълнение ва услугата. Имайте предвид, че ако този управител е и съдружник, на каквото и основание да му платите,  все ще попаднете в т. 26и от ЗДДФЛ.
Аааа, няма да плащате... тогава попадате в чл.16 на ЗКПО.

Иваче: безвъзмездните договори не да забранени, но са много подозрителни. А когато са между свързани лица прдлежат и на регулация

Попитайте този, който Ви търси дъкумент за доходите. Може би ще се съгласи различните доходи да се удостоверят с различни документи.

Да
Да
Не. Добре е да има копие от ТЕЛКа в сченоводствота на фирмата.

ТЕЛК и пенсиониране са различни неща (често са и двете, но не винаги).
За осигуряването се съобразявате с фактара "пенсия", за данъка - с фактора "ТЕЛК". От различните комбинации между ТЕЛК и пенсия следват различни комбинации в осигуровките и данъка.

Колкото за ГДД - СОЛ с възнаграждение за личния труд я подава задължително