2061
Означава ли, че през тези 9 месеца на продължителен болничен осигуровките за общо заболяване и майчинство са по 650 лв. - не означава. През този този 9 месечен болничен не се внасят осигуровки за общо заболяване и майчинство. Такива има само за първите три работни дни от първия болничен в серията. За 45-дневния болничен преди раждане няма такива три дни.
или въобще никой не плаща осигуровки? - написах по-горе, че се внасят здравни осигуровки в размер на 4,8% върху 650 лв /независимо какъв е бил дохода Ви преди болничния/. Тези осигуровки се внасят от работодателя при трудов договор или от самоосигуряващото се лице.
или въобще никой не плаща осигуровки? - написах по-горе, че се внасят здравни осигуровки в размер на 4,8% върху 650 лв /независимо какъв е бил дохода Ви преди болничния/. Тези осигуровки се внасят от работодателя при трудов договор или от самоосигуряващото се лице.
2062
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки по време на продължителен болничен
29.05.2021, 14:34Ако сте пенсионер с ТЕЛК, от държавния бюджет Ви се внасят само здравни осигуровки върху размера на пенсията
Ако ТЕЛКа не е свързан с пенсиониране, то по време на болничния работодателят внася здравни осигуровки 4,8% върху минималния осиг.доход за самоосигуряващи се лица /за 2021 г. - 650 лв/.
По време на продължителния болничен с ТЕЛК или без ТЕЛК не се внасят никакви други осигуровки.
Особеност: Времето, прекарано в болничен, се зачита за трудов и осигурителен стаж без да са внасяни осигуровки. За този период за осигурителен доход при определяне на бъдещата пенсия, болничен, майчинство и обезщетение за безработица се взема дохода, от който е изчислен болничния.
Ако ТЕЛКа не е свързан с пенсиониране, то по време на болничния работодателят внася здравни осигуровки 4,8% върху минималния осиг.доход за самоосигуряващи се лица /за 2021 г. - 650 лв/.
По време на продължителния болничен с ТЕЛК или без ТЕЛК не се внасят никакви други осигуровки.
Особеност: Времето, прекарано в болничен, се зачита за трудов и осигурителен стаж без да са внасяни осигуровки. За този период за осигурителен доход при определяне на бъдещата пенсия, болничен, майчинство и обезщетение за безработица се взема дохода, от който е изчислен болничния.
2063
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
28.05.2021, 23:02В КСО пише, че когато борсата се прекъсне поради започване на работа по трудов договор, то остатъка от обезщетението може да се получи ако:
- в 7-дневен срок от започване на работа сте уведомили НОИ за да спрат обезщетението
- работата по трудовия договор /прекъсването на борсата/ е продължила по-малко от 12 месеца
- в 7-дневен срок от прекратяване на ТД се регистрирате в бюлото по труда.
При Вас няма да е спазено второто условие. В случая няма значение на какво основание е прекратен ТД.
- в 7-дневен срок от започване на работа сте уведомили НОИ за да спрат обезщетението
- работата по трудовия договор /прекъсването на борсата/ е продължила по-малко от 12 месеца
- в 7-дневен срок от прекратяване на ТД се регистрирате в бюлото по труда.
При Вас няма да е спазено второто условие. В случая няма значение на какво основание е прекратен ТД.
2064
Данъци и счетоводство » Re: Основен капитал на един на друг съдружник
27.05.2021, 23:24те към днешна дата няма 5000 лева...
Къде ги няма? Като основен капитал или като пари?
Хайде малко да помислите кое какво е, от къде идва, къде отива, в каква връзка ...
Къде ги няма? Като основен капитал или като пари?
Хайде малко да помислите кое какво е, от къде идва, къде отива, в каква връзка ...
2065
ТРЗ и осигуряване » Re: Уп3
27.05.2021, 17:36На два реда - от 06,01 до 31,01 когато е на 8 часа и от 01,02,2011 до 21,03,2011 на 4 часа.
Неплатения, доколкото виждам, е под 30 р.д. и се зачита за стаж. Не е нужна забележка.
ПП Ако издавате УП2, вижте в указанието до кога за времето на неплатеншя се вписваше пропорционалната част на МРЗ. Мисля, че беше до 2010, но не съм сигурна
Неплатения, доколкото виждам, е под 30 р.д. и се зачита за стаж. Не е нужна забележка.
ПП Ако издавате УП2, вижте в указанието до кога за времето на неплатеншя се вписваше пропорционалната част на МРЗ. Мисля, че беше до 2010, но не съм сигурна
2066
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане по време на изпитателен срок
27.05.2021, 11:28Не се ядосвай и не ми приписвай всички божи грехове ![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Права си, че в много случаи това е единствения член, по който може да се отървеш от "неудобен" работник.
В своя защита ще кажа, че многократно съм ползвала този член - обикновено да пратя човек на борсата при по-добри условия и само веднъж за да изгоня работник - беше хванат от КАТ с пълен багажник отпадно желлязо, откраднато от обекта. И го направих не заради кражбата от 20-30 лв, а заради разправията, която ми навлече с КАТ и МВР.
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Права си, че в много случаи това е единствения член, по който може да се отървеш от "неудобен" работник.
В своя защита ще кажа, че многократно съм ползвала този член - обикновено да пратя човек на борсата при по-добри условия и само веднъж за да изгоня работник - беше хванат от КАТ с пълен багажник отпадно желлязо, откраднато от обекта. И го направих не заради кражбата от 20-30 лв, а заради разправията, която ми навлече с КАТ и МВР.
2067
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане по време на изпитателен срок
27.05.2021, 11:12Написала съм го, както си е.
Използвала съм думата "обикновено", а не винаги![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Може би е трябвало да уточня : като некадърност на работника и несправянето му със задълженията.
Е, на повечето потенциални бъдещи работодатели е ясно, че това е най-краткия път до борсата и приемат нещата с разбиране. Но когато напускаш, за да започнеш нова работа, по някак си "красиво" е да е по 325/1/1 или по 326
Използвала съм думата "обикновено", а не винаги
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Може би е трябвало да уточня : като некадърност на работника и несправянето му със задълженията.
Е, на повечето потенциални бъдещи работодатели е ясно, че това е най-краткия път до борсата и приемат нещата с разбиране. Но когато напускаш, за да започнеш нова работа, по някак си "красиво" е да е по 325/1/1 или по 326
2068
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане по време на изпитателен срок
27.05.2021, 10:55Дали ТД ще е прекратен по чл.71 или по чл.325/1/1, за работодателя е едно и също. За работника е за предпочитане 325/1/1, защото 71/1 обикновено се тълкува като некадърност.Аз също бих посъветвала работодателя просто да го освободи по чл. 71 (в рамките на срока на изпитване). Без да се занимава допълнително.
Работодателят има интерес от прекратяване по 326 от работника - със спазване на предизвестието, ако има нужда от работна ръка и при неспазено предизвестие по чисто финансови причини.
Всико зависи от взаимоотношенията между работник и работодател.
2069
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане по време на изпитателен срок
26.05.2021, 16:01А болничен лист удължава ли предизвестието ?
Само да напомня, че докато е в болничен не може да започне работа на другото място. Ако това цели.
2070
Данъци и счетоводство » Re: Данък дивидент
26.05.2021, 13:17Не противоречи на законаИ последно...Всеки ден по едно решение със сума под 10000 лв. и изплащане от каса.Тогава как ще се тълкува?
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
2071
Данъци и счетоводство » Re: Дължими данъци за чужд гражданин
25.05.2021, 21:52Желая да ползвам услугите на ИТ специалист....
Зависи под каква форма ползвате тези услуги.
всеки месец той ми изпраща фактура
Това ме навежда на мисълта, че човекът има някаква регистрация и извършва стопанска дейност като ФЛ. Нямам представа от изрелските или американските закони, но ако аз (български гражданин) издам фактура за извършена услуга на фирма в Израел или САЩ, сама трябва да си внеса осигуровките в България, тъй като би трябвало да имам някаква регистрация- ЕТ, свободна професия, ...
Най-напред си изяснете правната страна на взаимоотношенията. Данъците и осигуровките са следствие
ПП Това са само разсъждения. Може и да бъркам.
Зависи под каква форма ползвате тези услуги.
всеки месец той ми изпраща фактура
Това ме навежда на мисълта, че човекът има някаква регистрация и извършва стопанска дейност като ФЛ. Нямам представа от изрелските или американските закони, но ако аз (български гражданин) издам фактура за извършена услуга на фирма в Израел или САЩ, сама трябва да си внеса осигуровките в България, тъй като би трябвало да имам някаква регистрация- ЕТ, свободна професия, ...
Най-напред си изяснете правната страна на взаимоотношенията. Данъците и осигуровките са следствие
ПП Това са само разсъждения. Може и да бъркам.
2072
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск след майчинство
25.05.2021, 21:371. при прекратяване на договора, размера на обезщетението за неползван платен отпуск на база последният месец с отработени 10дни ли ще е (януари 2019г) или....
На база м.01.2019, но не по-малко от минималната работна заплата (650 лв)
По т.2 не мога да коментирам. Не съм наясно за какво е допълнителния отпуск. Не разбирам защо при "основен платен годишен отпуск 22 дни", ще Ви плащат обезщетение само за 20 дни годишно (пропорционално). Ама не разбирам от колективни ТД и синдикати
На база м.01.2019, но не по-малко от минималната работна заплата (650 лв)
По т.2 не мога да коментирам. Не съм наясно за какво е допълнителния отпуск. Не разбирам защо при "основен платен годишен отпуск 22 дни", ще Ви плащат обезщетение само за 20 дни годишно (пропорционално). Ама не разбирам от колективни ТД и синдикати
2073
Данъци и счетоводство » Re: Не работеща фирмао ЕООД и изплатен дивидент
25.05.2021, 16:57Всичко си е наред - за цвят и едно ОКД5 на собственика за малко, че върши това-онова.
Според мен това не е дейност, подлежаща на (само)осигуряване.
2074
Данъци и счетоводство » Re: Данък дивидент
25.05.2021, 12:551. Това, че си разпределят по 6650 нето, не е от значение. Важното е, че с едно решение са разпределени 14000 лв. Значи плащанията трябва са по банков път.О това не се бях съобразила. Те са двама съдружника и си разделят по 6650 лв нето. Предполагам първо трябва да мина през сметката подотчетно лице ?
2. Защо искате да намесвате подотчетни лица? Дивидентът няма общо с тах.
3. Не мисля, че данъкът трябва да е по 452 /данъци от печалбата/, защото не е такъв. По-скоро трябва да е нещо от 451 /данък върху доходите на ФЛ/.
4. Надявам се, че питате само са осчетоводяването, а данъка вече е платен и са подадени Д55 и справката по чл.73.
ПП Абе накарайте ги тези съдружници да заместят едното решение с две по-малки
2075
Данъци и счетоводство » Re: Издаване на фактура
23.05.2021, 15:03И това защо? По тази логика ще сложите ред и за ползваните инструменти, за командировките...Аз бих го разделила на 2 реда - единият за самата украса /материалите/, на другият ред стойността на услугата.
- Фактурата е за аранжировка /с количество и стойност или с обща стойност/. Обикновено такава фактура се съпровожда с друг документ /оферта, договор, протокол.../ в който е описао какво точно се прави.
- приходът е приход от услуга /според мен/
- отделно си се осчетоводяват разходите по извършване на тази услуга- за материали, за труд, за външни услуги и всичко друго каквото има.
2076
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнително споразумение ,или нов договор
21.05.2021, 16:19Може и с ДС, може и с нов ТД.
При ДС е по-малко бумащината - едно уведомрение по-малко. И не се налага плащане на обезщетение за неползван отпуск
При ДС е по-малко бумащината - едно уведомрение по-малко. И не се налага плащане на обезщетение за неползван отпуск
2077
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на обезщетение за безработица
20.05.2021, 16:13Ако може да докаже, че не извършва дейност в действащото си ЕООД - има право.
2078
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ - съвсем "пресен" пенсионер
20.05.2021, 12:011. Само в Д1. Не се подава ОКД5. То в нея и няма място за избор на "само здравно" ![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
2079
ТРЗ и осигуряване » Re: Основание за неплатен отпуск- 90 дена за 2021 г.
20.05.2021, 11:30В молбата се посочва само основанието за неплатения (чл.160). Може да искате 90 дни, може повече, може по-малко...
90-те дни не са нито задължителни за ползване, нито са горна граница на неплатения. Просто ДО 90 дни неплатен по чл.160 в годината се признават за трудов и осигурителен стаж.
90-те дни не са нито задължителни за ползване, нито са горна граница на неплатения. Просто ДО 90 дни неплатен по чл.160 в годината се признават за трудов и осигурителен стаж.
2080
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
20.05.2021, 11:21И двата варианта са еднакви относно борсата.
Няма значение, че ще новия ТД ще бъде със стария работодател.
Няма изискване за минимален срок на ТД преди борсата, обаче от НОИ са подозрителни към такива ТД които изглеждат нагласени /особено тези със срок на изпитване под месец/. И правят проверки. Обикновено само по документи.
Най-лесно "минават" срочните ТД за определена работа (чл.68, ал.1, т.2). При тях "става" и с по-кратък срок. Достатъчно е работата да е добре формулирана, да е изпълнима в определения срок и да има протокол за приемане на извършеното.
Няма значение, че ще новия ТД ще бъде със стария работодател.
Няма изискване за минимален срок на ТД преди борсата, обаче от НОИ са подозрителни към такива ТД които изглеждат нагласени /особено тези със срок на изпитване под месец/. И правят проверки. Обикновено само по документи.
Най-лесно "минават" срочните ТД за определена работа (чл.68, ал.1, т.2). При тях "става" и с по-кратък срок. Достатъчно е работата да е добре формулирана, да е изпълнима в определения срок и да има протокол за приемане на извършеното.