Щом е за всички, работещи с висеодисплеи, това ми прилича на ЛПС и осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Лично аз бих ги третирала по този начин - признат разход и пълен ДК.

Обикновено "професионална дейност"  се свързва с професия и квалификация.

Вие защо мислите, че за боядисване, мазане, лепене на плочки и т.н не се изисква квалификация? 100% съм сигурна, че не можете да ми опишете всички операции /варианти, детайли, последователност.../, които трябва да се извършат в една баня от "гол" под до готови плочки.

Дейностите, които сте изброили трудно могат да влязат в обхвата на "свободни професии". Някои - да, но всичките.... Щом сте решили ЗАКОННО да извършвате някаква дейност, правете го наистина законно и не разчитайте на "другите така го правят".

Получава се, че за него ще има осигуряване на две основания  - като събирач на диворастящи гъби и като СОЛ
Май така се получава, щом и КСО ги разделя 

КСО чл. 4а (6) Когато лицата по ал. 1 получават доходи и от дейности по чл. 4 или чл. 4а, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:....
4. осигурителен доход от дейност по събиране на диворастящи гъби и плодове;
5. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества,....;

Нямам опит в този бранш, само споделям мнение

В Д6 първо се попълва първата колона. Втората и следващите - ако има нужда.
Ако плащането е на 31.03, то и Д6 с код 8 трябва да е за март. Вижте наредбата и указанията за попълване на Д6.

Имате точно една година трудов стаж равни на 12 месеца трудов стаж.

Разбира се ако не сте ползвали неплатен отпуск повече от 30 работни дни в годината
И ако договорът е бил на 4 и повече часа дневно и Ви интересува трудовия, а не осигурителен стаж

Не желае да открие банкова с-ка  .

Тогава на месечна база не приспадате осигуровките, а внасяте данък върху цялото възнаграждение. После си приспада осигуровките в ГДД и ще има данък за възстановяване

Има сайт за продажба на амултеите, като има опции плащане с карта през Paypall и парите постъпват по личната сметка на собственика.
Сайта за продажби на фирмата ли е или на собственика? Кой продава - фирмата или собственика?
Ако продава фирмата, на какво основание купувачите плащат на собственика като ФЛ?

Няма сключен договор с Еконт и при всяко изпращане на пратка, собственика отива да си вземе парите на ръка от ЕКОНТ
И да има сключен някакъв договор за наложните платежи, щом плащането не е с пощенски паричен превод, плащането е "в брой" и трябва да се придружава с фискален бон. Ако не издавате такъв сте в нарушение.


ПП Много се зачудих на това: "Фирма ... изработва амулети от собственика" Как ги изработва фирмата? Разфасова човечеца ли, що ли? Това не е ли подсъдно 

Ами създайте.  Работата на загуба все още не е забранена.
Само гледайте фирмата да не е с 2 лв капитал, защото няма да Ви стигнат до никъде.
Добре е да знаете, че за управлението на фирмата и работата в нея (макар да има само разходи) подлежите на задължително осигуряване/самоосигуряване.

Ако въпросната счетоводителка е представител на доставчика на стоки, не се учудвам, че си търси парите по всякакъв /не/възможен начин. Ако е счетоводителката на купувача.... сигурно така му се пада

С риск да стана досадна, пак не разбирам вида документ който се издава на място в нечий дом след осъществяване на услуга.

Касова бележка, фактура, фактура и касова бележка

Не съм виждала някой да вади касов апарат от джоба

Аз пък съм виждала.

 нито да принтира фактура.

Фактурата може да е и от кочан

 освен ако не е пост фактум услугата.

Може и постфактум - свършвате услугата, след това издавате фактура /или само касова бележка/ и Ви плащат. Може и предварително да сте си подготвили документите

Щом на 30.04. работниците са на работа, значи ТД се прекратява считано от 01.05. Като дата на прекратяване на ТД в уведомлението към НАП се посочва 01.05. Може да опитате да подадете уведомление с такава дата и на 30.04., но вероятно няма да бъде прието заради "бъдеща дата"
"Последен ден в осигуряване" се посочва в Д1.

Щом е СОЛ и щом дължи осигуровки  подава годишна Д6

Дохода от личния труд трябва да се разпредели в трите месеца, през които е бил СОЛ
За другото нямам време да смятам

1. Заради дивидентите няма да спрат болничните.
2. Ако има доказателства, че дохода е за труд преди болничния - не

И каква е разликата между доходите от св.професия  и доходите от ГД? Евентуално само предметът на дейност.
1. Както решите. Аз бих ги включила. И двете са "доходи от друга стопанска дейност"
2. Не

До м.12.2024 има достатъчно време това ЕООД  да си намери счетоводител.
Иначе: за данъчното облагане на доходите от наем на ФЛ може да погледнете чл.31, 32 и 44 от ЗДДФЛ,  за данъчното облекчение на лица с ТЕЛК - чл.18, за декларациите, които се подават - пак там, чл.50, чл.55, чл.73.
За здравните осигуровки: ако наемодателят е осигурен на друго основание не дължи ЗО върху дохода от наем.

Според мен 503 Продажба на движимо имущество

Проверете в Д6 да не е останало нещо в другите колони.
И подавайте едновременно със заличаващата Д1. Нали от нея идва намалението

в Д6 попълвате само една колона - тази с код 4

Редовната Д6 е подадена с кодове за плащане 4,5 и 8 - мислете за това като за три отделни Д6

И не "назначено" по ГД!!!

Аз пък бих цитирала КСО, чл.40, ал.5 Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите два работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

Доколкото през месеца на възникване на нетрудоспособността няма отработени дни и "брутно възнаграждение", то остава да помислим какво е "уговореното възнаграждение".
В нашите ТД пише: "3. Възнаграждение:
3.1. Месечно трудово възнаграждение включва:
3.1.1. Основно месечно трудово възнаграждение в размер на ..../...../ лева
3.1.2. Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер 0,6 % от сумата по т.3.1 за всяка година стаж според Вътрешните правила за организация на работната заплата"
Така че според мен "уговореното възнаграждение" включва "класа"