1981
1. Управителя по ДУ няма отношение по разпрезелянето на печалбата. Това е изключително право на собствениците на капитала. Предполагам, че Вашия ДУк или ДУкеса е и собственик, но е добре да нариате нещата с точните имена.
2. Щом ДУка иска повечко пари за лични нужди, вариантите са:
- увелиават му възнаграждението за 1-2 месеца
- дават му заем
3. Ако е и собственик - прочетете какво е написано за скритото разпределение на печалбата.
Най-важното е да му обясните, че при дсички случаи дължи данъци
2. Щом ДУка иска повечко пари за лични нужди, вариантите са:
- увелиават му възнаграждението за 1-2 месеца
- дават му заем
3. Ако е и собственик - прочетете какво е написано за скритото разпределение на печалбата.
Най-важното е да му обясните, че при дсички случаи дължи данъци
1982
Данъци и счетоводство » Re: Наем между физически лица
29.07.2021, 22:55Вероятно се подава.
Вие проченохте ли цитирания член на ЗДДФЛ и свързаните с него членове?
До 02.08.2021 имате още няколко дни за размисъл (и четене).
Вие проченохте ли цитирания член на ЗДДФЛ и свързаните с него членове?
До 02.08.2021 имате още няколко дни за размисъл (и четене).
1983
Данъци и счетоводство » Re: Свободна професия-декларация по мен 55
28.07.2021, 23:16Визторе, пак се изказахте неподготвен. Щом човекът е СОЛ, платецът не удържа и не внася данък.Стига да кажете:
- дали платецът на дохода е удържал и внесъл данък.
1984
Данъци и счетоводство » Re: Свободна професия-декларация по мен 55
28.07.2021, 17:06А може и да не трябва.
От къде да знаем това лице "регистрирано като свободна професия и осигуряващо се като СОЛ" какво е правило и какви ги е дробило
От къде да знаем това лице "регистрирано като свободна професия и осигуряващо се като СОЛ" какво е правило и какви ги е дробило
1985
ТРЗ и осигуряване » Re: 3 мес. предизвестие за напускане
28.07.2021, 11:45Срокът на предизвестие тече от първия следващ работен ден.
Ако заявлението е с входящ номер от 30 юли 2021 (петък) - предизвестието тече от 2 август (понеделник).
Много Ви моля да четете КТ последователно, а не избирателно. И не го преиначавайте. Никъде не се споменава, че предизвестие тече от първия следващ работен ден. Думата "работен" си е Ваша добавка.
Чл. 326
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
1986
ТРЗ и осигуряване » Re: 3 мес. предизвестие за напускане
28.07.2021, 11:09Според мен е по-добре да се пусне предизвестие за прекратяване на ТД в което единствената дата, която се вписва първоначално е датата на представяне на работодателя. След това на самото предизвестие /или на отделен лист/ се посочва датата, на която работодателят е приел предизвестието /входящ номер, друг начин/. Предизвестието започва да тече от деня, следващ датата от входящия номер.
След това си подайте заявление за напускане, в което посочете, че желаете ТД да бъде прекратен "считано от" когато искате и заявете, че ще заплатите обезщетение за неспазеното предизвестие от еди колко си работни дни.
По този начин от една страна ще имате точна представа кога изтича предизвестието и какъв период ще трябва да се обезщети, а от друга страна избягвате умишленото забавяне на приемане на предизвестието.
След това си подайте заявление за напускане, в което посочете, че желаете ТД да бъде прекратен "считано от" когато искате и заявете, че ще заплатите обезщетение за неспазеното предизвестие от еди колко си работни дни.
По този начин от една страна ще имате точна представа кога изтича предизвестието и какъв период ще трябва да се обезщети, а от друга страна избягвате умишленото забавяне на приемане на предизвестието.
1987
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител ЕООД
28.07.2021, 10:58Хайде де! Ще е СОЛ, ако е регистрирано като СОЛ. Това не е задължително.Второто - даже и без ДУ, лицето представляващо едноличния собственик на капитала „е в осигуряване“ - като СОЛ.
Вие май не сте се занимавали със СОЛ, майки и болнични. И приложение 11 не сте попълвали.Трето. Не забравяйте - в Приложение 11, т. 15 се отбелязва, че „СОЛ не продължава да упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице“! Просто - от датата на първия болничен лист - самоосигуряването спира!
В това: Просто - от датата на първия болничен лист - самоосигуряването спира! няма нищо вярно. И дори някой да го прави, това нито е обща практика, нито е задължително.
Забелязвам, че напоследък се включвате във всички теми като с убедителен тон поднасяте неясни, неточни или дори грешни отговори. Не е много колегиално
![Sad :(](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/sad.gif)
1988
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител ЕООД
28.07.2021, 00:43Първо: управлението по какъв договор е - по ТД или по ДУ?
Второ: собственика на ЕООД-то продължава ли да е управител по учредителния акт?
Трето: сегашния счетоводител и бъдещ управител какво точно ще върши?
Първо си изяснете принципните неща в ситуацията и според това вземете аргументирано решение.
Второ: собственика на ЕООД-то продължава ли да е управител по учредителния акт?
Трето: сегашния счетоводител и бъдещ управител какво точно ще върши?
Първо си изяснете принципните неща в ситуацията и според това вземете аргументирано решение.
1989
ТРЗ и осигуряване » Re: Промяна на ТД на 4 часа и база за отпуск
27.07.2021, 20:12Програмата е сметнала правилно
1990
Данъци и счетоводство » Re: Агенция по вписванията
24.07.2021, 10:20Е, стига с тая счетоводна политика. Отдавна не е част от ГФО. Годишният доклад за дейността е нещо по различно.
Съгласно ЗСч. , чл.42, ал.1 микропредприятията не са длъжни да изготвят доклад за дейността, но са длъжни да декларират определени обстоятелства във връзка с т.24.3 от СС1. Тези обстоятелства обикновено се декларират или след съкратения баланс или в пояснителния текст преди ГФО.
Относно декларацията по чл.62: За 2019 съм зачелкнала ненужтите текстове (без да ги изтривам) и съч добавила, че съгл.чл...от ЗСч не се съставя год.доклад за дейността. За съжаление нямам обратна връзка. Все още се обработва.
Последния ми обработен ГФО е за 2017 - включва съкратен баланс, ОПР и заглавна страница по образеза на КиК-инфо, без дори да съм декларирала нужните обстоятелства по СС1
Съгласно ЗСч. , чл.42, ал.1 микропредприятията не са длъжни да изготвят доклад за дейността, но са длъжни да декларират определени обстоятелства във връзка с т.24.3 от СС1. Тези обстоятелства обикновено се декларират или след съкратения баланс или в пояснителния текст преди ГФО.
Относно декларацията по чл.62: За 2019 съм зачелкнала ненужтите текстове (без да ги изтривам) и съч добавила, че съгл.чл...от ЗСч не се съставя год.доклад за дейността. За съжаление нямам обратна връзка. Все още се обработва.
Последния ми обработен ГФО е за 2017 - включва съкратен баланс, ОПР и заглавна страница по образеза на КиК-инфо, без дори да съм декларирала нужните обстоятелства по СС1
1991
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на пенсионер
22.07.2021, 23:23Погледнете КСО. Пише си.
ЗО в случая са задължителни
За пенсия - по желание.
ДЗПО - ако е роден след 31.12.1959 и е пожелал да се осигурява за пенсия
ЗО в случая са задължителни
За пенсия - по желание.
ДЗПО - ако е роден след 31.12.1959 и е пожелал да се осигурява за пенсия
1992
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител ЕООД
22.07.2021, 20:30Значи няма проблем ![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Освен ако в договора за управление или в ТД не е посочено, че не може да упражнява друга дейност.
Не зная доколко юридически издържано е управителя , като представляващ работодателя, да сключи ТД със себе си като работник. Сигурно има вратичка.
От НАП и НОИ въобще няма да Ви се разсърдят. Нали ще внасяте двойни осигуровки![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Освен ако в договора за управление или в ТД не е посочено, че не може да упражнява друга дейност.
Не зная доколко юридически издържано е управителя , като представляващ работодателя, да сключи ТД със себе си като работник. Сигурно има вратичка.
От НАП и НОИ въобще няма да Ви се разсърдят. Нали ще внасяте двойни осигуровки
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
1993
ТРЗ и осигуряване » Re: Лица на граждански договори
22.07.2021, 17:08След като този ГД е за период 25.05 - 31.08 , то ще се наложи да разпределите възнаграждението за 4 месеца и за всеки месец да прецените дали да внасяте осигуровки или не, като се съобразите с конкретните условия. При попълването на СИС е добре да декларира нужните обстоятелства за всеки месец от периода поотделнно.
1994
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на управител ЕООД
22.07.2021, 17:02В една и съща фирма ли?
Каква е фирмата - частна, държавна...?
...
Общо казано - зависи. В някои случаи може, при други - не.
Каква е фирмата - частна, държавна...?
...
Общо казано - зависи. В някои случаи може, при други - не.
1995
ТРЗ и осигуряване » Re: Лица на граждански договори
22.07.2021, 14:33Е, нали още по първия ГД има осигуровки. Значи 'е' осигурен на друго основание.
Пък и сулмарно не минават 3000... (освен, ако няма и друг доход за месеца)
По-голям проблем щеше да е, ако не е осигурен на друго основание и в началото на месеца е ГД за 300 лв, после по-големите.
Пък и сулмарно не минават 3000... (освен, ако няма и друг доход за месеца)
По-голям проблем щеше да е, ако не е осигурен на друго основание и в началото на месеца е ГД за 300 лв, после по-големите.
1996
Не, не може да обжалвате. Всъщност може и да може, но няма смисъл: обезщетението е само за времето, през което сте били безрабоен/а..Въпроса ми е мога ли да обжалвам за възстановяване на оставащите 4 месеца от борсата, която са ми дали 2019 или не?
Единствената възможност да получите оставащата част от обезщетението е ако след спирането на борсата сте работили по-малко от 12 месеца. Както разбирам, Вие сте работили повече.
1997
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6 за граждански договор
16.07.2021, 17:11Няма да са след срока. Вижте в какъв срок се подават Д1 и Д6 за ГД според наредба Н13Притеснява ме, че през ноември ще подам данни за м. юни. Да не го отчетат като подадени след срока.
1998
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
15.07.2021, 15:45И според мен има прекъсване.
За първите 3 р.д от май не сте ли начислили три дни от работодател?
За първите 3 р.д от май не сте ли начислили три дни от работодател?
1999
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнително споразумение към трудов договор
10.07.2021, 15:39Уведомление се подава при:
- сключен (подписан) ТД
- подписано ДС
- прекратен ТД.
Молбата на работничката не е основание за подаване на уведомление. Когато на база на тази молба се подпише ДС, тогава се уведомява НАП
- сключен (подписан) ТД
- подписано ДС
- прекратен ТД.
Молбата на работничката не е основание за подаване на уведомление. Когато на база на тази молба се подпише ДС, тогава се уведомява НАП
2000
Трябва. Срокът на предизвестието е задължителен елемент.
В края на краищата този срок на предизвестие си е приложим независимо от срока на изпитването.
В края на краищата този срок на предизвестие си е приложим независимо от срока на изпитването.