4081
И при ТД Д1 с код "К" се подава пълната /вярната/ сума + Д6 само с увеличението. СУПата си прави засечки на това, което е коригирано, с колко е коригирано и колко има за доплащане в Д6
4082
Бюджет » Re: Граждански договор, Д1 и Д6
19.11.2018, 18:03С втора сл.бележка сигурно може, въпреки че аз бих помолила за унищожаване на старата и попълване на нова.
Колкото до Д1 и Д6 - Д1 с корекция и верни данни /сумарните/, Д6 - нова само с увеличението.
Колкото до Д1 и Д6 - Д1 с корекция и верни данни /сумарните/, Д6 - нова само с увеличението.
4083
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставени декларации 1 от работодател
19.11.2018, 11:26Казали му от НАП обаче, че той си дължи здравните осигуровки, тъй като работодателят не е представял декларации 1 и 6
Точно това ли са му казали? Или така Ви казва? Или така е разбрал?
И кой от НАП го е казал? Обяснили ли са му на какво основание сам ще си внася ЗОВ?
Абе нещо не е точно така
4084
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
17.11.2018, 00:47И според мен са 5.
4085
ТРЗ и осигуряване » Re: Задължителна застраховка трудова злополука за работниците
16.11.2018, 16:31Да
4086
ТРЗ и осигуряване » Re: Задължителна застраховка трудова злополука за работниците
16.11.2018, 13:06Можете да го направите сега. Важното е да има застраховка преди проверката Пък старата ... сигурно е изтекла
Няма глоба за закъсняло сключване. Поне такава не се налага от застрахователя. Възможната глоба е само при проверка от ИТ и то, ако нямате активна застраховка.
Няма глоба за закъсняло сключване. Поне такава не се налага от застрахователя. Възможната глоба е само при проверка от ИТ и то, ако нямате активна застраховка.
4087
ТРЗ и осигуряване » Re: Промяна на работното време
16.11.2018, 13:00Нищо не може да направи. Щом работникът не е съгласен, не може да се направи такава промяна. Не е нужно да обяснява или да доказва защо не желае да работи на 8 часа.
Е, работодателят може да се навие да вдигне заплатата с повече от 1/3...
Е, работодателят може да се навие да вдигне заплатата с повече от 1/3...
4088
ТРЗ и осигуряване » Re: Право на обезщетение от борсата
15.11.2018, 08:07От началото
4089
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по кодекса на труда
13.11.2018, 19:22Можете да напуснете:
- по взаимно съгласие, ако работодателят е съгласен
- по чл.71, ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работника или в полза и на двете страни
- с предизвестие по чл.326.
Начина на прекратяване на сегашния ТД не влияе върху получаването на остатъка от обезщетението.
- по взаимно съгласие, ако работодателят е съгласен
- по чл.71, ако срокът на изпитване е уговорен в полза на работника или в полза и на двете страни
- с предизвестие по чл.326.
Начина на прекратяване на сегашния ТД не влияе върху получаването на остатъка от обезщетението.
4090
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство и дейност като ЗП
13.11.2018, 16:11Сега се консултирах в НОИ - Пловдив.Нямало да се спре обезщетението, без значение дали е на високия или на ниския процент.
Аз бих се доверила на marpan_64, а не на НОИ Пловдив
4091
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване собственик на ЕООД - опит за систематизация
13.11.2018, 05:23От посочените в таблицата три варианта нито един не е по КТ и при нито един няма работно време.Искам да Ви попитам, възможно ли е таблицата да се коригира с -50%, ако от 8ч договорът е за 4ч?
Отговор на конкретния въпрос: не, не може.
4092
Данъци и счетоводство » Re: Регистрирано дружество с дата 01.11.2018
10.11.2018, 18:25След като регистрацията е от 01.11., какви дневници и каква справка за м. 10?
Всичко, което е купено преди 01.11. и е наличен актив към тази дата, включвате в описа на наличните активи и ползване ДК според закона.
Всичко, което е купено преди 01.11. и е наличен актив към тази дата, включвате в описа на наличните активи и ползване ДК според закона.
4093
ТРЗ и осигуряване » Re: Искане За възстановяване на получено обезщетение за безработица
09.11.2018, 20:48Eто няколко цитата от КСО:
Чл. 54г. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.
(2) Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни.
Та обжалвайте само ако те спазили срока за уведомяване.
Чл. 54г. (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание нормативен акт.
(2) Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни.
Та обжалвайте само ако те спазили срока за уведомяване.
4094
ТРЗ и осигуряване » Re: Единствен счетоводител,назначен на по нисък праг
09.11.2018, 17:02Не само че не се изисква "главен", но може и оперативен да няма. Може да си назначите касиер, фактурист, склададжия, общ работник и т.н. и да включите в ДХ месечна обработка на счет.документи, съставяне на справка по ДДС .... И веднъж годишно - съставяне на ГФО, за което му давате 50 лв бонус.
Ако ще е икономия - икономия да е.
Ако ще е икономия - икономия да е.
4095
Свободна зона » за Търговския регистър и други неща
09.11.2018, 09:50https://dnes.dir.bg/politika/700-000-lv-bonusi-si-razdadoha-v-targovskiya-registar
Като съвестен данакоплатец и търговец, чакащ обработка на ГФО за три години назад, аз питам: ЗАЩО???
Като съвестен данакоплатец и търговец, чакащ обработка на ГФО за три години назад, аз питам: ЗАЩО???
4096
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
08.11.2018, 15:15въпреки, че няма упоменат срок на изпитване,
Я пак погледнете за такъв срок. КТ дава право изпитването да е ДО 6 месеца, но не поставя долна граница. Ако срокът наистина не е упоменат, на работодателя ще е трудно да докаже, че не е 2 месеца например и може и да го осъдите за прилагането на чл.71.
Я пак погледнете за такъв срок. КТ дава право изпитването да е ДО 6 месеца, но не поставя долна граница. Ако срокът наистина не е упоменат, на работодателя ще е трудно да докаже, че не е 2 месеца например и може и да го осъдите за прилагането на чл.71.
4097
ТРЗ и осигуряване » Re: Единствен счетоводител,назначен на по нисък праг
08.11.2018, 15:09МОДа се определя според първата цифра на кода на длъжността и кода на дейността на фирмата. Ако в таблицата според двата кода пише МОД 600 лв, то при 8 часов работен ден и петдневна работна седмица можете да назначите човека на 510 лв, но да го осигурявате на 600. Т.е. заплатата не може да е под МРЗ, а осигуровките под прага.
Ако е на непълно работно време - пропорционално.
Дано съм го обяснила разбираемо.
Ако е на непълно работно време - пропорционално.
Дано съм го обяснила разбираемо.
4098
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
08.11.2018, 13:07Едва ли е един месец.Какъв срок на изпитване е посочен в договора?
Г-н Маринов, съберете действително отработените периоди (без болничните, отпуските и другите отсъствия), сравнете със срока на изпитване, посочен в договора. Ако този срок не е надвишен, работодателят има пълното право да прекрати договора по чл.71, ал.1 без обяснение, без обезщетения и без защита. Единственото, което дължи, е обезщетение за неизползван отпуск.
Като допълнение: този начин на прекратяване на ТД дава право на "пълна" борса. Ако са спазени останалите изисквания, разбира се.
4099
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ с личен труд
08.11.2018, 10:18С ГДД и таблица 2.Здравейте! СОЛ, пенсионер, който се осигурява само за здравно върху 510 лв., ако си изплати възнаграждение за личен труд в размер на 5000 лв. дължи ли осигуровки и върху сумата, изплатена за личен труд или това го прави когато си подаде декларацията по чл.50. Тъй като личния труд се приравнява на трудов договор, трябва ли да се осигурява и за ДОО.
Приравнява се към ТД само за данъка. Няма ДОО, след като като СОЛ не се осигурява за това.
4100
Бюджет » Re: Граждански договор, Д1 и Д6
07.11.2018, 09:31Две Д1 и две Д6.
От датата на сключване на ГД до датата на завършване и приемане на извършеното.
От датата на сключване на ГД до датата на завършване и приемане на извършеното.