4081
Ето една извадка от общите условия на една томбола.
4082
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
10.09.2018, 18:36От 13.8.2015 са минали 3 години, но по данните, които посочвате, нямате 12 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) през последните 18. Това значи, че въобще нямате право на обезщетение за безработица. Ако не бъркам сметките.
4083
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
10.09.2018, 14:59Няма такава опция
4084
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ и болничен
10.09.2018, 13:25Ако когато за последно сте се осигурявали като СОЛ сте го правили на "високия" процент и имате 6 месеца осиг.стаж с осигуровки за ОЗМ(общо от началото на трудовия си път) , след възобновяване дейността като СОЛ Ви трябва 1 отработен ден и може да ползвате болничен. Ако е за майчинство, нужни са 12 месеца (общо).
Ако до сега нямате нужните месеци с ОЗМ, самоосигурявате се до натрупването им.
Ако като СОЛ сте се осигурявала без ОЗМ (ниския процент), можете да започнете да внасяте за ОЗМ чак от януари догодина и след това да ползвате болничен.
Ако до сега нямате нужните месеци с ОЗМ, самоосигурявате се до натрупването им.
Ако като СОЛ сте се осигурявала без ОЗМ (ниския процент), можете да започнете да внасяте за ОЗМ чак от януари догодина и след това да ползвате болничен.
4085
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
07.09.2018, 23:05Може. Трябват 12 от последните 18. Може да са разпокъсано, при различни работодатели, с паузи между тях.
4086
ТРЗ и осигуряване » Re: Казус относно здравни осигуровки
06.09.2018, 08:22Защо да не може?
4087
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
03.09.2018, 21:20Все още няма изискване за пордължителност на ТД.
Все още имате право и при един ден работа при посления работодател.
Е, вече все по-често проверяват фирмите, направили подобни прозрачни услуги
Все още имате право и при един ден работа при посления работодател.
Е, вече все по-често проверяват фирмите, направили подобни прозрачни услуги
4088
ТРЗ и осигуряване » Re: Собственик на две ЕООДта
30.08.2018, 15:19Надявам се да не сглупи да подаде ОКД5 със задна дата и с избрано "осигуряване за ОЗМ", че тогава и с подаването на Д1 ще е в нарушение
4089
ТРЗ и осигуряване » Re: Майка с дете до 3г.
30.08.2018, 15:15Ако не приеме предложението, няма начинда прекратите ТД по чл.331. И това важи не само за майките.Дори и ако писмено приеме предложението за уговорено обезщетение ли?
4090
ТРЗ и осигуряване » Re: корекция на дек 1 и 6
30.08.2018, 10:58И двете Д1 (заличаващата и новата) - в един файл. Подавате заедно с Д6 с увеличението.
4091
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение чл. 222, ал.1 от КТ-оформяне
28.08.2018, 18:14За данъка: щом плащате цялата сума през м. 09.(което е нормално), данъкът е вътху цялата сума и е за м.09. В Д6 - за м.09., дата на начисляване/плащане 30.09., срок на попаване от 01.10.до 25.10.
4092
ТРЗ и осигуряване » Re: осигурителна книжка
28.08.2018, 09:41Само няколко теми по-надолу пише.
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,20916.msg140477/topicseen.html#new
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,20916.msg140477/topicseen.html#new
4093
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
28.08.2018, 08:39При прекратяване на договора по чл.325, ал.1, т. 3, 4 или 5 не се пише "по инициатива на работодателя", а "поради изтичане срока на договора", "поради завършване на определената работа" или "поради завръщане на титуляра" (според случая). Това за инициативата е важно при прекратяване на договора по чл.71 (в изпитателния срок).
Прекратяването на ТД по чл.325, ал.1, т.3, 4 или 5 НЕ ограничава обезщетението до минималното и МОЖЕ да се ползва "пълна борса". Важното е между двата договора да не се регистрирате като безработна.
Напоследък зачестиха проверките от НОИ на работодатели, прекратили ТД по чл.71 след няколко дневна работа. Не зная дали проверяват и при чл.325/1/3 и 4. Всичките тези основания си личат от пръв поглед, че са нагласени, но СА ЗАКОННИ и ако всички документи (договор, заповед, уведомления към НАП, ведомости за заплати, Д1, отчитане на присъствия и т.н.) са оформени както трябва - няма никакъв проблем.
ПП Не зная дали наистина работодателят е казал, или Вие се плашите като видите чл.325, но ограничението на КСО се отнася САМО за т.1 (взаимно съгласие), а не за останалите точки. В заповедта и в трудовата книжка освен члена, задължително се вписва и точката.
Прекратяването на ТД по чл.325, ал.1, т.3, 4 или 5 НЕ ограничава обезщетението до минималното и МОЖЕ да се ползва "пълна борса". Важното е между двата договора да не се регистрирате като безработна.
Напоследък зачестиха проверките от НОИ на работодатели, прекратили ТД по чл.71 след няколко дневна работа. Не зная дали проверяват и при чл.325/1/3 и 4. Всичките тези основания си личат от пръв поглед, че са нагласени, но СА ЗАКОННИ и ако всички документи (договор, заповед, уведомления към НАП, ведомости за заплати, Д1, отчитане на присъствия и т.н.) са оформени както трябва - няма никакъв проблем.
ПП Не зная дали наистина работодателят е казал, или Вие се плашите като видите чл.325, но ограничението на КСО се отнася САМО за т.1 (взаимно съгласие), а не за останалите точки. В заповедта и в трудовата книжка освен члена, задължително се вписва и точката.
4094
ТРЗ и осигуряване » Re: Собственик на две ЕООДта
26.08.2018, 19:36Хайде уточните си:
- дали този горд собственик работи и в двете дружества, някое от тях или в нито едно
- ако работи, на какво основание полага труд - ТД, ДУ, личен труд, всякакъв вид труд като СОЛ, комбинация от предходните
- ако се самоосигурява- чрез кое дружество то прави.
След това прочетете наредбата за осигурявавето на СОЛ и една декларация обр. ОКД5 и обърнете внимание, че се подава И за начало на дейност.
За Д1 при СОЛ, осигурен другаде на максимума, можете да погледнете в наредба Н-8 и в указанията към Д1. Ясно е описано. Вариантите най-общо са три - с ОЗМ, без ОЗМ и със заплащане на личния труд.
- дали този горд собственик работи и в двете дружества, някое от тях или в нито едно
- ако работи, на какво основание полага труд - ТД, ДУ, личен труд, всякакъв вид труд като СОЛ, комбинация от предходните
- ако се самоосигурява- чрез кое дружество то прави.
След това прочетете наредбата за осигурявавето на СОЛ и една декларация обр. ОКД5 и обърнете внимание, че се подава И за начало на дейност.
За Д1 при СОЛ, осигурен другаде на максимума, можете да погледнете в наредба Н-8 и в указанията към Д1. Ясно е описано. Вариантите най-общо са три - с ОЗМ, без ОЗМ и със заплащане на личния труд.
4095
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 224
26.08.2018, 19:191. Нямам достъп до наредба н-8, но защо Д6 е с код 6?
2. След като плащате през м.08., Д6 с код 8 трябва да е ЗА м.08. , дата в т.18 31.08.2018 и се подава МЕЖДУ 01.09. и 25.09.2018. Независимо дали служителя напуска или не.
Погледнете наредбата. Там много точно и ясно е описано кога какви дати се попълват и кога се подават декларациите. Не си правете всевъзможни комбинации, опитвайки се да налучкате вярната.
2. След като плащате през м.08., Д6 с код 8 трябва да е ЗА м.08. , дата в т.18 31.08.2018 и се подава МЕЖДУ 01.09. и 25.09.2018. Независимо дали служителя напуска или не.
Погледнете наредбата. Там много точно и ясно е описано кога какви дати се попълват и кога се подават декларациите. Не си правете всевъзможни комбинации, опитвайки се да налучкате вярната.
4096
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
24.08.2018, 23:31Щом няма 3 години - минимално обезщетение, независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.
Ако отговаряте на останалите изисквания за отпускане на обезщетение, разбира се.
За Ваше успокоение: минимумът вече е по 9 лева на ден.
Ако отговаряте на останалите изисквания за отпускане на обезщетение, разбира се.
За Ваше успокоение: минимумът вече е по 9 лева на ден.
4097
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение на борсата 2018 г.
24.08.2018, 16:56защото обезщетението тепърва трябва да бъде изчислено, а то е на база предходен работодател. Интересно, от кога базата е такава?
След като "чак" на 27.08. започвате работа, защо не се регистрирахте в НОИ вчера или днес?
След като "чак" на 27.08. започвате работа, защо не се регистрирахте в НОИ вчера или днес?
4098
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен
24.08.2018, 15:37Ами как - ще се обадя, ще разговарям с човека, ще се разберем...А Вие как бихте постъпили-няма присъствие,няма документ за отсъствие?От 07.07. до 31.07.2018 г. какъв е по Д1-болничен,неплатен,платен?
А за Д1 бих постъпила както Ви каза marpan_64 Днес в 12:10 - като неплатен. После е много по-лесно за корекция.
Ако искате "сигурност" накарайте го да си пусне и една молба за неплатен
4099
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен
24.08.2018, 15:09В началото на септември, когато бъде представен болничният лист с дата на издаване също септември 2018 г., но с начало на нетрудоспособността 07.07.2018 г., ще може ли корекция на Д1 тогава?
Ще може. Казах Ви вече. Срокът за корекция е до 30 април догодина. Погледнете Наредба Н-8, чл. 6а, ал.5.
Щом знаете, че ще има болничен, защо искате да посочите прекратяване на осигуряването? Нали после пак ще трябва да коригиране?
4100
ТРЗ и осигуряване » Re: Непредставен болничен
24.08.2018, 13:38За Д1 срока за корекция е по-дълъг. А Д6 няма да коригирате, а ще подадере редовна само с увеличението.