Като се подава онлайн се подписва ... дигитално :) с ПИК на лицето, с КЕП на лицето или с КЕП на упълномощено лице.
Може да изберете за кои месеци плащате. Май беше прил -8, но не съм сигурна.
Във връзка със "спиране на дейност" и "няма дейност" да попитам: собственик на фирма, регистрирана по ЗДДС, декларира, че спира дейност (ОКД5). Преди спирането има сключен договор със счетоводител за подаване на "нулеви" СД и  за позаване на ГФО в ТР. Може ли да се счита, собственикът няма задължение за самоосигуряване? Ще му бъде ли отпуснато обезщетение за безработица при прекратяване на трудовия му договор с друга фирма? (Отговаря на останалите условия)
 Аз никога не слагам изходящ номер на заповедите за прекратяване на ТД  :blink:
Добре е да се регистрирате. Например като свободна професия
Върху всака трудова дейност се дължат осигуровки.  До достигане на максималния месечен осигурителен доход (сега 3750 лв)
Данъчната декларация си я подавате Вие, а не работодателя или някой друг. Работодателят само дава информация за платения при него доход
Здравейте. По кой член трябва да е договора за неопределено време?
67
Вие какво имахте предвид с това? Чисто като организация или имате нещо предвид за втория доп.договор като часове на назначаване? Тъй като общо ще се събират 12ч. дневно (от основия и двата доп.договора - 3 х 4ч.)
Предполагам, че колегата има предвид спазването на междудневните почивки от 12 часа. За сега проверяващите признават работата 8+4 или 3х4, макар че при 8-часов работен ден има поне 30 мин. обедна почивка и непрекъснатите междудневни 12 часа автоматично стават 11 и половина. Като прибавим и времето за предвижване от едно работно място на друго...  :hmmm: Все пак не може на едното място да работи до 17:00, а на другото да почва от 17:00, нали
Допълнителните договори след това пак по чл.111 ли да ги сключвам?
Зависи. Ако някой от допълнителните е при основния работодател - чл.110. Това са вариантите
За месеците през които е отглеждала дете до 2 години - МРЗ за периода.
За месеците във временна нетрудоспособност за бременност и раждане (до 410-ия ден) - доходът, от който е изчислен болничния
За времето с платен отпуск - осигурителния доход
Болничният - върху осиг.доход 18 месеца назад
Добре е отпуска да се прекрати по време на болничния
Щом собственикът полага труд в дружеството си, особено ако този труд е различен от управление, то само осигуряването е задължително.
Във Вашия случай очевидно е трябвало да е ДУК+СОЛ.
СОЛ без ДУК е много по-добр, по-гъвкаво и икономично решение. Независимо дали ще си плаща възнаграждение за личния труд или не.
При осигуровките на ДУК няма разлика дали е пенсионер или не.
Теоретично може ДУК без възнаграждение, но е глупаво и уязвимо. Аз не бих си го причинила.

Цитат
. Няма други лица, работещи в ЕООД-то.
И този горд собственик се осигурява само по ДУК? Да не питам защо по ДУК...
Най-евтино е като СОЛ "само здравно" (74,64 лв на месец)
За право на болничен месечната вноска е почти 300 лв.
Като собственик на работеща фирма нямате право на обезщетение за безработица
Щом още не получавате майчинство или болнични, регистрация на нова фирма няма никакво отношение към бъдещето майчинство
1 не е задължително
2 да. Освен ако по трудовия договор не сте осигурен на 3750
3. Зависи ос това, което смятате да правите.  Най-често ЕООД е доброто решение
В подкрепа на Делфинчето и Пъпешче:
Наредба Н-13, чл. 4, ал.1 Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:...
5. от задължените лица по т. 1, 2, 3 и 4а само след издадени задължителни предписания от контролните органи на Националния осигурителен институт, когато декларацията се подава след 30 април на годината, следваща годината, за която се отнася, и не съдържа данни за осигурителен стаж, зачетен по реда на чл. 9, ал. 3 от КСО, данни само за здравно осигуряване или данък по ЗДДФЛ; ....
Самоосигуряващите се лица подават Д1 по чл.4, т.2

Според мен тази т.5 означава точно това, че до 30,04 на следващата година Д1 МОЖЕ да се подава БЕЗ предписания.

ПРЕДЛАГАМ ДА ПРИКЛЮЧИМ ТЕМАТА!
извинявам се за главните букви
Доходът му като охрана на изборна секция включен  ли е в осигурителния доход по трудов договор?
Тази охрана влизала ли е в трудовите му задължения?
Има ли някакво допълнително плащане  за допълнителния труд? Или някакво обезщетение във вид на плащане или допълнителни почивни дни?

 
Редовна Д1, която не е подадена не може да се подава до април следващата година. Коригираща - да, но не и редовна, която изобщо не е подавана.
А Вие опитвали ли сте? Или просто така...
Може и от каса на части /ако имате касова наличност/
Абе 52000  :hmmm: Трябва много внимателно да стане това с касата,  за за не се приеме като една сделка
това са ваши пари обложени преди, не дължите нищо като данък.
Че са били негови - били са. Но по тия "вноски" може да има и лихви (следователно и данък). Нищо не може да се твърди така категорично  :noexpression:
Пък и свързани лица са все пак....

Цитат
 Прегледайте и оформянето на това финансиране - допълнителни парични вноски ли са, заем ли е,
Не бе, Колибри. Питащия до вчера не знаеше от къде счетоводителката му е набутала това салдо