Подавате нова ГДД с верни данни и попълнени всички приложения, които са нужни. Новата декларация замества старата

Доколкото знам, в колона 5 на таблици 1 се попълва дохода, върху който се дължат осигуровки. За свободните професии обикновено осигуровки се дължат на прихода, намален с НПР

От указанията към таблицата: 

5. В колона 5 се попълва облагаемия доход от упражняване на дейност като самоосигуряващо се лице. На ред 13 се попълва облагаемия доход от дейността като самоосигуряващо се лице по следния начин:
- за едноличните търговци и лицата ……
- за самоосигуряващите се лица, получили възнаграждения за работа без трудово правоотношение, се попълва облагаемия доход, деклариран в Приложение 3, част І, ред 5, деклариран с код 307 в колона 8;
- …..
Ако самоосигуряващото се лице е упражнявало трудова дейност на различни основания, посочени в т. 5, на ред 13, се попълва сбора от облагаемите доходи за съответните дейности.

Не, не грешиш - системата обаче няма как да знае колко месеца лицето е било СОЛ.

Как да не знае? Нали си е отметнала, че всеки месец има авансови вноски ?

"Системата" ги е попълнила в колона 5. Аз също съм на мнение, че там им е мястото.

Само дето си мисля, че ако цяла година се е самоосигурявал, а само три месеца е вземал по 400 лв  за личен труд /общо 1200/, то в таблиците би трябвало да има всеки месец по 100 лв, а не 3 месеца по 400 лв, както "автоматично" е попълнено. Или греша?

Не мога да Ви отговоря как стоят нещата на теория, защото много рядко ми се случва да съм на възстановяване, но ще споделя какво ми се случи:
Имах един месец на възстановяване. Да кажем 100лв . Следващия бях на внасяне с по-голяма сума /примерно 150 лв/. Бях забравила да отразя приспадането в СД. Имам навика преди да плащам да поглеждам справката за задълженията и там задължението беше 50 лв. За щастие беше преди 14-то число и коригирах СД

За общ осиг.стаж до 3 години обезщетението за безработица е 4 месеца.
Ако договорът е прекратен по "подходящ" член от КТ, ще получавате 60% от средния осиг.доход от последните 24 месеца. Щом сте били на минимална заплата, значи около 320 лв месечно.
Ако напуснете по собствено желание или взаимно съгласие, то пак обезщетението ще е 4 месеца, но по около 190 лв месечно

Имам някакъв спомен, че дохода е за целия месец, през който е СОЛ няколко дни.
Ако успея да открия къде го пише, ще копи-пейстна

Да. С дата.
В една от двете фирми задължително посочва начало на осигуряване и избрани осиг.рискове. Независимо, че към този момент няма реално да прави вноски
В другата - само начало на дейност.

Щом се осигурявате по чл.40, ал.5, значи не сте пенсионер и това за пенсиите не Ви интересува

Това не е ли Таблица 2 към ГДД?
https://www.nap.bg/document?id=19535

В 7 дневен ?

Не. До 25-то число на месеца, следващ този, през който сте останали здравнонеосигурен

Щом не е здравноосигурен на друго основание  - да.
Е, не веднага, а в съответния срок, разбира се 

Тези 17 месеца единствения ли стаж са?
Назначаването на безсрочен ТД е полезно за прекратяването на срочния ТД без да се спазва предизвестието,  но после по-трудно се постига "пълна борса".

610. Или колкото е минималната работна заплата м началото на майчинството.
Един вид печелите

Един догвор с двамата собственика и делите наема

Щом имате ГД, трябва да подадете ГДД. Независимо далиэданъка е удържан от възложителя или не.
Е, не се облага с ДДС, но с 10% данък - да. И не се облага цялата сума, а първо се приспадат нормативно признати разходи (обикновено 25%), след това се приспадат личните осигуровки (ако има такива) и остатъкът се облага с 10%

На този въпрос може да Ви отговори само този, дего иска бележката.
Обикновено не е като при детските, а заплатата се посочва в месеца, за който се отнася

А основния ми работодател бива ли уведомяван автоматично за сключения ГД? - Не.
кога се внася ДОД - удържа се при плащането (освен ако не е през четвъртото тримесечие) и се внася до края на месеца, следващ тримесечието, през което е платено
от кой се внася ДОД - за първите три тримесечия от възложителят по ГД. За четвъртото - може от възложителя, може от Вас след подаване на ГДД.
Пенсионерите не са ли осигурени здравно,? - осигурени са
трябва ли да се внасят здравни осигуровки на пенсионер?  - при ГД над МРЗ(след приспадането на НПР), за какъвто питате, трябва да се внасят ЗО. По желание - може и осигуровки за пенсия.

Ако Вие сключите ГД, въпреки че сте в неплатен, сте "осигурен по смисъла на КСО" и би трябвало да Ви начислят осигуровки за пенкия и здравно.
Ако ТД е с пенсионер,  то той може да избира дали да има осигуровки за пенсия или само здравни.
В двата случая се дължи данък върху дохода.
ГД с пенсионер е по-"икономичен", но в крайна сметка ГД се сключва с този,   сето ще свърши работата или изпълни услугата.

А как се наричат сметки 4521 и 601 във Вашиа сметкоплан?


Бихте ли повтори ли записите в схемите:
Дт Сметка КТ Сметка
Дт Сметка, Дт Сметка КТ Сметка
Дт Сметка КТ Сметка, КТ Сметка
защото при това разминаване на редове не мога да схвана кое с кое се свързва.