на отработени дни какво посочвам? Броя работни дни за съответния месец?

Естествено. Е, съобразявате си и с датите за намало и край осигуряване, разбира се

Също така ще ми позволи ли системата да подам декларациите за март, април и май?

С код 14 - да. Прочетете внимателно указанието за попълване на Д6 в наредбата, за да не объркате датите в т.18

Кога е приета работата или услугата по ГД (кога е приключил ГД)? Ако е на 30.06, то:
- до 25.07. подавате 4 броя Д1 - за м.03, 04, 05 и 06. В първата има начало на осигуряване, в последната - край. Във всяка Д1 по 1/4 от осиг.доход. Код осигурен -14
- едновременно с Д1 подавате и 4 броя (колони) Д6 с осигуровките.
- не се подава Д6 за данъка.
- до 31.07 подавате Д55 за данъка

Ето това указание имах предвид

Нямаше ли някакво указанието осиг.стаж при непълно работно време да се вписва в УП3 само в часове. Или в р.д.и часове.
Не помня дали се отнасяше за период от... до сега, или за всички периоди при издаване на УП3 сега.
За съжаление не мога да проверя.
Вижте последното указание към УП3 и сайта на НОИ

Здравейте, имам питане.
 Собственик на ЕООД ,работи и е назначен  по ТД  на длъжност различна от управител,....

Този собственик управител ли е на ЕООД-то си или има друг управител,  вписан в ТР?

И отново внимателно разгледайте справката за направените плащания и погасените с тях задължения по съответния фонд.  Не само от предходния месец, а доста по-назад. Докато откриете разминаване.
Както описвате нещата, проблемът най-вероянто е там

Какви Д1 и Д6 подавате - като СОЛ или за трудови договори?

Проверете дали нямате нещо надплатено по този фонд от предходни периоди. Или пропуск на тая сума в предходни декларации

И какъв е смисъла от това "прекъсва дейност"+"възобновява дейност" като съдружник? Системата може да дава възможност за попълване с две отметки, но дали ще я приеме?
Нали искате да подадете "прекъсва дейност" като собственик и "възобновява дейност" като съдружник.
Не мисля, че ще има проблем. Все пак "лицата, упражняващи трудова дейност като ...собственици или съдружници в търговски дружества" се осигуряват на еднакво основание /чл.4, ал.3, т.2/.
Ако някой е имал проблем - да каже

Нали не е сменен ЕИК на фирмата, през която се осигурява? Според мен не трябва нова ОКД.

По принцип няма как да се подаде прекъсване на дейност и възобновяване в една декларация. Ако за собствено успокоение решите да подадете - подайте две декларации

700 е прага в ЗКПО, а във Вашата фирма колко е?
След като ще ползвате дивана дълаг период,  то възможните отговори са два:
- стойността на дивана е над Вашия праг - ДМА
- стойността на дивана е под Вашия праг, но над 700 лв - разход и корекция на финансовия резултат за данъчни цели. Пише си го в ЗКПО

Привет!
И на мен ми предстои нещо подобно да подготвя Тр. договор по чл. 111 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ, но за работа на 8 часа (основния договор е за по-малко часове) и за срок от три месеца.
Чудя се как да опиша правото на платен отпуск за тези три месеца ... може ли съвет?

Пишете си: "Основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ - 20 / или колкото давате годишно/ работни дни"
Ако искате може да уточните: "Пропорционално на  срока на договора по т.... платеният отпуск е 5 /или колкото давате/ р.д."
Според мен уточнението не е нужно, тъй като ползването на отпуска е според трудовия стаж. Освен това нищо не пречи отпуска да се ползва "предварително", пък при следващ работодател да няма право на платен отпуск. В края на краищата едва ли шефът ще му разреши повече от 5 р.д. отпуск, като знае, че договорът е за 3 месеца.

сега променяме ДХ на служители  с вече утвърдени ДХ -когато са били назначени,
но първите утвърдени са утвърдени само с подпис на Управителя върху ДХ..

В самата ДХ нямате ли текст:  "Запознах се с длъжностната характеристика и получих екземпляр от нея на  ………………..             Служител: ...... /трите имена/  ...... /подпис/"?
Иначе как ще докажете, че ТД е сключен именно за тези задължения и че работникът е запознат с тях?

Имайте предвид, че промяната в ДХ е промяна в условията на договора и работникът има право да не се съгласи

Ето ти една "новинарска":
https://nova.bg/news/view/2023/07/05/417949/%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7-2023-%D0%B3-%D1%89%D0%B5-%D0%B5-%D0%BD%D0%B0%D0%B4-788-%D0%BB%D0%B2/

Е, чакайте де
Вероятно ще е така, ама да го публикуват, че тогава

  Като СОЛ с личен труд, няма да му признаят командировките.

Наистина ли?

Прекратяване - само когато е окончателно (закриване на фирмата, напускане на съдружника...)
Прекъсване - когато съществува възможност за възобновяване на дейност. Колкото минимална или хипотетична да е тази възможност

Щом е платено с фирмени пари и има фактури - осчетоводяваш.
Командировъчните над съответния размер се облагат с данък (виж ЗДДФЛ). За личното ползване - виж ЗКПО и ЗДДС
Ако горивото е за личен автомобил, ползван при командировка и съответства на разходните норми, може да го отчетете като разход.

Въпрос на сметки.
За времето на неплатен отпуск се взема минималната работна заплата за страната. Колкото повече месеци отглеждане на дете до 2 години и неплатен отпуск влизат в 24 месечния период за изчисляване на обезщетението, толкова това обезщетение ще е по-ниско.

"искаме да си имаме второ детенце", "имаме и доста репродуктивни неудачи", "годинките напредват"
Мисля, че тези неща са по-важни от размера на обезщетението