ще загуби


КСО
Чл. 54д. ((1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при:
1. започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава;

НМЕ
Чл. 12. Не се издава болничен лист за временна неработоспособност:
1. на неосигурени по Кодекса за социално осигуряване (КСО) лица с изключение на случаите по чл. 42, ал. 3 КСО;

Що да не може?
Стига да e "еднократно" плащане, а не част от цялостно плащане над 10 000.

ПП "касата" на ЕТ е мнооооого относително понятие.

Здравейте, а 01.11 официален празник ли е ?

КТ
Чл. 154. (1) Официални празници са:....
1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;

 Освен на основание чл. 113 ал. 4, как  мога да откажа тази фактура , тъй като не мога да ползвам ДК по тази фактура .

Не може да се позовете на тази алинея - най-вероятно фактурата е издадена когато е трябвало. Това, че не сте я получили навреме е въпрос на лоша комуникация

Евентуално анулиране с Протокол и издаване на нова фактура ?!

Не виждам основание за анулиране. Никъде не посочвате, че фактурата е съставена грешно

 Какво може да се направи , за да се научат да работят коректно  фирмите?

Бой по канчето! Ако отговорните лица във фирмите сами нямат чувство за отговорност и дисциплина, трудно ще ги вкарате в ред.
Отчитате я сега, не ползвате ДК, правите корекции на минали периоди /ако се налага/, особено, ако фактурата е за материал, който е вложен в производството през 2022 или 2023 или стока, която е продадена през миналите години. И задължително искайте допълнителна такса за корекциите. Като им бръкнете в джоба, следващия път ще се замислят

не

Ако СОЛ - счетоводител сам си заверява ГФО на собствената фирма, не трябва ли да е в облигационно правоотношение с фирмата?
Ако пък този СОЛ не е счетоводител - за какво му е такъв семинар?

ПП Счетоводителят на фирмата решава дали разхода е признат за данъчни цели или не и си носи отговорността за това

От линка, цитиран от Делфин:
Ако квалификацията се придобива при условията на договор между дружеството и собственика му, който е по реда или идентичен с реда на глава единадесета от КТ и е във връзка с дейността на дружеството, само тогава разходите ще бъдат данъчно признати.
Според това означава:
- собственика първо трябва да е в трудово или облигационно отношение с дружеството си /в случая ДУК или СОЛ с възнаграждение за личния труд, пък макар и само за месеците на семинарите/
-да има отделен договор или клауза в основния за обучение и/или повишаване на квалификацията

Аз пък не разбрах какво означава това: "Може ли да го продължа за два месеца"? Да продължите майчинството 2 месеца след 15.04.25?

А собственика има ли някакво облигационно взаимоотношение с фирмата си? (ДУК, възнаграждение за личен труд....)

Ще трябва да платите /да Ви удържат/ здравни осигуровки по 1,96 на ден /за м.12.2024/ или  7,86 лв за 4 дни

Благодаря за бързия отговор!

За втория въпрос - ако счетоводител е пропуснал да прекрати договор на конкретна дата (29.11.), може ли това да се случи със задна дата?

На много "пропускливи" счетоводители сте попаднали
Поне управителите по-оправни ли са? Имате ли заповед за прекратяване на единия ТД и подписан ТД на другото място?
Само предоставянето на документи от Ваша страна не е достатъчно.

Тя ражда и веднага тръгва на работа?

Терминът е условно понятие - я се уцели, я не. Какво и пречи на ДУКесата да оповести такава изходна дата, че 45 дни преди раждането да се окаже .... след раждането?
Датата на самото раждане, обаче, трудно може да се промени

НМЕ
Чл. 27. (2) Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност

Не мисля, че запорът ограничава правото лицето да получава ваучери.
Аз бих поставила въпроса така: при определяне размера на вноската към съдебния изпълнител включва ли се стойността на ваучерите? А на командировъчните?
Обикновено запорът е "въху заплатата и всички плащания, свързани със заплатата" 

Какво да проверяват? Само по себе си сключването на ТД не е основание за подаване на Д1 и Д6.

И какви данни ще впишете в тези деклараций 1 и 6 за м.11? Нали човекът не е постъпил на работа?

Само от любопитство: На 01.12. постъпил ли е на работа, след като тази дата е фиксирана в ТД?

"налични необходими условия и обстоятелства"
Да имате достатъчно доход за това облекчение (или колкото имате), детето да е до 18 г, да има ТЕЛК,  да нямате задължения....

Осигуровки за 09, 10 и 11. Поне да тези, за които се дължат
Д1 за 09., 10 и 11 - за тези, за които има осигуровки.  Осиг.доход 3*300 намален с НПР. Вероятно 3*225
Д6 - за 09., 10 и 11 - за тези, за които има осигуровки.
Д55 - според това, сали удържате данък или не
За плащането- една СИС с брутния доход, НПР, попълнена т.5 (ако не бъркам) за сумата, върху която се дължат осигуровки (общо според справката по месеци)

1. По месеци. Може
2. Няма строго правило. Може по месеци, може по работни дни. При пълни месеци и аз бих го делила на три.