Може ли управителя да бъде назначен на трудов договор
А кой ще подпише ТД от позицията на работодател, ако няма друг управител?

или само ДУК е възможен? 
Защо само ДУК? Щом управителят е съдружник,  възможно е и без нарочен договор, а осигуряването - като СОЛ.

Текстът от КСО е:
(6) Ако заявлението по ал. 3 е подадено в срока по ал. 4, т. 1, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока по ал. 4, т. 2 по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения по чл. 54в или чл. 54б, ал. 3 или ал. 4 период, намален със закъснението.

По чл. 54в се определя срок според стажа. По чл. 54б, ал.3 е при прекратяване на договора по взаимно съгласие, по желание на работника или заради виновното му поведение. По чл. 54б, ал. 4 е когато е получавал обезщетение преди по-малко от 3 години. И трите основания са свързани с "или". Това значи "срокът, определен на едно от тези основания" се намалява със закъснението. А основанието за срока може да си е по чл. 54в.

В края на краищата зависи и от закъснението. Ако според стажа му се полагат 6 месеца, а той се регистрира на седмия, естествено че няма да има право на обезщетение /срокът ще е нула/

Не уточнявате дали това лице се осигурява на друго основание, дали е пенсионер... абе дали изобщо има право на обезщетение

Аз го разбирам, че ако се регистрира в срок и е освободено на основание, което му дава право на "дълга" борса, ще си получава обезщетение за дълга борса, но ако пропусне навремнна регистрация - ще изгуби правото на такава "дълга" борса.

Аз не разбирам КСО така: ако му се полагат 10 месеца обезщетение и се регистрира на 20-ия ден /20 дни закъснение/, обезщетението ще се отпусне за 9 месеца и 10 /11/ дни

от агенция по заетостта са уточнили, че при закъснение лицето ще изгуби право на обезщетение съответстващо на член от КТ, по който е освободено

Не е важно какво са казали, а какво ще пише в решението. И ако не е това, което се очаква, можете да обжалвате.

ПП А не можете ли да намерите "уважителна" причина за закъснението? Болничен, например.

Може ли от първо числи да си пусне ОКД5 да прекрати осигуряване и после какво да пусне от същото число за назначаване по ДУК в ЕООД?Какви документи по ДУК са нужни?

И в предходните питания, и сега Ви се каза: Щом упражнява дейност, различна от управлението, няма основание да прекратява самоосигуряването

И си намерете счетоводител!!!

Опитвате се да правите по-сложни и по-скъпи неща, вместо да минете на по-удобен и по-евтин вариант (възнаграждение за личния труд). Но... Ваша си работа. Аз съм до тук с безплатните съвети.

.Просто той си работи на намалено работно време в чужбина и чрез ЕООД -то оставащото време за свои клиенти отделно извършва работа.Уточнявам само като предполагам това има значение.

Това може да има значение за определяне размера на осиг.вноски (при достигане на максимува), но не и до основанието за осигуряване за дейността си в ЕООДто.

ПП  Прегледах историята на питанията Ви във форума. Надявам се, че вече сте схванали, че може да се подава Д1 с нулев осиг.доход или да не се подава Д1 (според случая) при достигане на максималния осиг.доход на друго основание без да се спира самоосигуряването

Първо: по ДУК може и да се назначи на МРЗ, но осигуряването е минимум на МОД за управител според дейноста.
Второ: щом като собственика извършва и друга дейност (консултантска или каквато и да е) извън управлението, трябва са се самоосигурява независимо от ДУКа
Щом иска да получава "заплата", добре е да помислите за "възнаграждение за личен труд" на работещия самоосигуряващ се собственик

Ако се регистрира по-късно,  ке получи полатащото му се обезщетение за срок, намален със закъснението.
КСО, чл.54а, ал.6,

 Дотук добре - формирам Д1 всеки месец и до края на април 2026 г. подавам годишна Д6. Осигуровките са за негова сметка.

С едно пояснение: Д1 се подава от ООДто по ЕИК на ООДт, а годишната Д6 се подава от ФЛ по ЕГН на ФЛ

Ех, ако го бяха направили да подадеш веднъж за първия "нулев" месец и после чак когато има нещо за подаване. 

Да. Защо не. Стига да има такъв доход и да няма задължения

Има право. Стига да има достатъчно данък.
Може да ползва едновременно облекчение за ТЕЛК и олекчевие за непълнолетно дете.
Не виждам смисъл в това, да не ползва облекчението за ТЕЛКа чрез работодателя, но всеки сам си решава. Облекчението е право и ползването му не е задължително.
Не виждам и основание работодателят да иска всяка година декларация за ТЕЛКа. Нали го е видял и знае до кога е валиден. Но и това не е моя работа

1. Теоретично управител У може да е на ТД или на ДУ. На практика при ТД има работно време и извън това работно време както и в почивните дни работата на управител У е санкцинируема. Та управител У на ТД с много повишено внимание.
Трябва ли ДУК да се вписва в ТР?
Не, самият ДУК не се вписва в ТР, но името на управител У задължително подлежи на вписване.
2. По принцип и тук ТД не е забранен, но условностите са още повече. Поне в момента на подписване на ТД трябва да има друг представляващ фирмата в ролята на работодател. Та ДУК е по-безпроблемно. И пак този управител У трябва да се впише в ТР

Възниква ми един въпрос - ако по някакъв начин / не знам какъв / се окаже, че лицето има стаж за ТСПО и го установи на по-късен етап контролен орган какво ще следва - да го начисляваме със задна дата ли ?

Със задна дата. От ИТ са ми искали да начисля "клас" за една година назад

Е, ако те проверят.. И ако нищо не е начислявано. За един-два на един работник месеца едва ли ще се усетят

"Не може да се използва да кажем за закупуване на сграда, автомобил или някакъв актив или изобщо нещо"
Самата печалба наистина не може да се ползва за покупка на актив, но парите, които са налични вследствие на тази печалба могат, нали
Какво значение дали в баланса ще има Актив "Пари" 100, Пасив "неразпределена печалба" 100 или Актив "сграда" 100, Пасив "неразпределена печалба" 100 ? Какво му е по лошото от Актив "сграда" 100, Пасив "записан капитал" 100?
Все още няма лимит за размера на неразпределената печалба.
Ако погледнете баланса: печалбата (текуща и неразпределена) си е чадт от собствения капитал на фирмата

Тези вноски на какво основание са?
Ако "вземете" решение да да по чл.134 от ТЗ, не е задължително да има лихви.
Вие всъщност защо държите на лихвите?

Зависи от субсидията. Прочетете в закона или наредбата по който или по която Ви плащат. Там би трябвало да пише нещо за осигуряването.
Много вероятно е да спрат плащането

Коригиращи Д1 и корекция на Д6 с намалените (верни) суми

При Д1 новите ве заместват старите

 И примерно от 1-ви Октомври 2025 или от 15 Октомври, трудовият договор  на майката се прекратява  на :
Осн. Чл 71 от КТ в срока на изпитване 

Добър съвет, ама... действаше преди десетина години. Сега при такъв кратък срок на изпитване ще ги скъсат от проверки.
С по- малко ядове си е с разрешение от ИТ и обезщетение по чл.222, ал.1

ПП  Очакваме отговора на ГИТ

5-те процента, които внасяте сега, пак отиват към НОИ. Тъй като по закон са за ДЗПО, се внасят по друга сметка, но след като се подаде декларация Д1 , парите за ДЗПО се "пращат" във фонда, който сте избрали. В случая - към НОИ.
Разпределянето на внесените суми по ДЗПО се разпределя служебно към различните частни УПФ или към НОИ. Прави се така, първо за да не се затруднява работодателя да прави отделен превод за всеки работник към неговия фонд, и второ - изборът на УПФ е личен избор и не е нужно работодателят да е информиран за него (хем да не може да повлияе на избора, хем от гледна точка на защитата на личните данни)

Ако този пенсионер е роден от 01.01.1960 г. насам, тези 5% отиват там, където са отивали и преди пенсионирането - в Универсален пенсионен фонд за "втора" пенсия. В кой фонд - предполагам в същия както преди пенсионирането. Защо се прави - защото е задължително по закон. Има ли смисъл - въздържам се да коментирам
Ако този пенсионер е роден преди 01.01.1960 г. - има някаква грешка.