"Определената работа" може да е "Проект "А"" или нещо определимо по "опредерлен"  бъдещ критерии.
Въпрок на формулировка:)

Щом искате точно, вземате периода, за който е изчислен трудовия стаж и пресмятате колко е осигурителния. После събирате осигурителен с осигурителен

Обикновено не се сумират ябълки и домати
24 дни трудов стаж най-често е 18 дни осигурителен /а може да са и 16/
18+7=25 дни осиг.стаж или 1 месец и 4 дни
Та като съберем двата стажа ориентировъчно може да се получат 3 м. и 4 дни осиг.стаж
До  12-месечен осигурителен стаж Ви трябват още 9 месеца осиг.стаж

 В подкрепа на pepster: с код 305 се декларират "Доходи от упражняване на занаят, които не се облагат с патентен данък по реда на Закона за местните данъци и такси, по чл. 29, ал. 1, т. 2, б. „в” от ЗДДФЛ"
Само че когато плащам на някого, откъде да знам на патент ли е или не .... Ако го включа в справката по чл.73/1 - може да е неправилно, ако него включа - може да не е бил на патент и да е трябвало.... Абе.....

Здравейте,
Благодаря за отговора.
Искам само да добавя, че при оформена трудова книжка, сумата е 933 лв.
Това ще промени ли калкулацията?
Прилагам и тяхна отчетност.

Вие не знаете ли каква заплата сте получили? При "основна заплата" по ТД в трудовата книжка не би трябвало да е 933.
Не виждам "тяхната отчетност" и нищо повече не мога да кажа.

Здравейте, калкулатор за работна заплата, при болничен и неплатен отпуск мисля, че не смята правилно за 2025г. Не трябва ли ЗОВ да изчислява върху 933лв., а не 1077?

Според мен трябва. Все още

Първо си изчислете възнаграждението за м. декември и за м.януари. Слад това изчислете осигуровките и данъка за всеки от двата месеца поотделно. После ги съберете.
😠

Вариантите за грешка са няколко:
-неправилен код за вид осигурен /т.12/
-непопълнен осигурителен доход /т. 21/
-непопълнен процент на осигуряване  Някъде се цъка за 8% /т.22.1/
-грешно попълнени т.14 и/или 15
-несъответствие между ЕИК по регистрация на СОЛ и ЕИК при подаване на Д1

Има вероятност Д1 въобще да не е била приета. Погледнахте ли протокола?

Имам идея: всяка година е така. Очаквайте ново обновление
За Д1 за м.01.2025 има време


ПП  Версия е 17.01, но и в нея май няма 2025 . Не съм я инсталирала, не зная

 Попълвам ЕИК на ЕООД-то - да
Осигуряването ще е за моя сметка, - осигуряването на СОЛ винаги е за негова /лична/ сметка
не през ЕООД, - е, щом сте СОЛ като собственик на ЕООД, осигуряването е "през" ЕООД-то. Самите осигурителни вноски може да се внасят както от личната Ви сметка, така и от сместката на ЕООД, като после връщате парите на фирмата
така че и декларация 1 трябва да подавам с моя ПИК - Д1 се подава чрез ЕООДто с КЕП на фирмата или на упълномощено лице
ОКД5 се подавате с Вашия ПИК като ФЛ

Разглеждам формуляра за регистрация в БУЛСТАТ: - това не Ви трябва
искат под по КИД 2008, а никъде (вкл. на сайта kik) не намирам такъв код за дейност управител / собственик на търговско дружество - точно това няма да намерите. "Управител" не е "дейност" Освен това КИД вече е 2025

Пропорционална част
Влезте в сайта на НАП с ПИК и проверете в Справката за задълженията с възможност за плащане. Там ще излезе точната сума която дължите. Задължението ще се появи  в началото на месеца, следващ този, за който се отнася

Университетът Ви е осигурявал само здравно. Не и за ДОО и ДЗПО
Има си правила.

Няма нищо лошо в напускането с предизвестие от работника. Да, ще кажете, че сте напуснал и обезателно ще Ви попитат "Защо?"
Няма нищо лошо и във взаимното съгласие. На бъдещите интервюта пак ще Ви питат: "Защо?"

А, взаймно съгласие си е взаймно съгласие

само дето се пише "взаимно съгласие", а не "взаймно". Запомнете го!

Значи напускане с предизвестие 30 дни минават и на края пише в трудовата взаймно съгласие и така?

Хойде прочети по-горе. Поне три пъти написах, че не е така 
Като напуснеш с предизвестие, в трудовата книжка пише "чл.326", а в заповедта: "с предизвестие от работника"

Когато се напуска по взаимно съгласие в трудовата книжка пише "чл.325, ал 1, т.1", а в заповедта: "по взаимно съгласие"

И не съм казала, че няма друг начин, освен напускането по взаимно съгласие. Напускането с предизвестие е един от другите начини. Трябва да изберете единия от двата начина . Разбира се, ако шефът Ви даде право на избор, а не пожелае да прекрати договора в срока на изпитване считано още от другия ден. Тогава в трудовата книжка ще пише "чл 71", а в заповедта: "в срока на изпитване по инициатива на работодателя"

 И става взаймно съгласие като пусна предизвестие и го изработя съответно

Колко пъти да Ви повторя: НЕ, НЕ СТАВА ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ. Става "напускане с предизвестие".
Взаимно съгласие ще е, ако в понеделник подадете заявление (молба) за прекратяване на договора по взаимно съгласие, шефа Ви се съгласи, каже "да" и прекратява договора считано от другия ден (28.01)

Нямам нерви за повече

да, Края на предизвестието е  26.02. Объркала съм се.

Не, имах предвид да кажа на началника че искам да напусна и да си пусна предизвестие. Това предизвестие като мине и съм го пуснал понеделник почва да тече от вторник, та като изтече отивам взимам трудовата и там пише "взаймно съгласие" щото съм дал предизвестие / изпълнил и така нали?

Ако си пуснете предизвестие в понеделник, то почва да тече от вторник. Ако предизвестието по ТД е 30 дни, то работите до 11.03.2025 г включително и договорът се прекратява считано от 12.03.2025 на основание "чл. 326 - с предизвестие от работника". В трудовата книжка пише "чл. 326". Никъде не се споменава за взаимно съгласие, защото това не е прекратяване на ТД по взаимно съгласие.
ПИШЕ СЕ "ВЗАИМНО съгласие"!!!! с "И", а не с "Й"!!!!

 другаде не гледат много в трудовата

Това не съм казвала. Казах, че не изискват предварителен стаж. Или не държат на предварителен стаж. Но трудовата книжка ще Ви поискат, най-малкото да отразят техния трудов договор.
Нова трудова книжка може да Ви бъде издадена само ако започвате работа за първи път и подпишете декларация за това. В такъв случай потенциалният работодател би се запитал какво сте правили от завършване на училище до сега....

навътре взех нещата и се стресирах много, особено от думите на приятелката че няма да си намеря работа и тн ще лежа и ще ѝ рева после

Ако не се отнасяте сериозно със задълженията си по трудовия договор, никой няма да Ви държи на заплата. Нещата не стават със страх или стрес, а с труд, внимание и старание.
Колкото до раването, доколкото разбирам и сега ревете

Касовият апарат държите докато Ви е нужен - докато имате или очаквате да получите плащания в брой.
"Нулевите" СД по ДДС нямат нищо общо с касовия апарат
Дали при обстоятелствата, които описвате, през следващите няколко месеца СД по ДДС ще са нулеви или не - както дойде.

 Значи да разбирам, че няма да имам проблем нещо с това, че остава 2/3 дни до края на 6-ти месец стига да го изработя?

Ако си пуснете предизвестие, ще трябва да изработите цялото предизвестие, колкото е по трудов договор /от 30 дни до три месеца/. С изтичането на шестия месец нищо не се променя - само дето вече няма да сте в срок на изпитване и работодателят няма да може да прекрати договора по своя инициатива от днес за утре.

Просто да кажа, че искам да пусна предизвестие и като дойде време ще напише в трудовата взаймно съгласие и така?

Не става така. Или пускате предизвестие, отработвате го и в трудовата книжка пише, че договора е прекратен по чл. 326; или пускате молба за прекратяване по взаИмно съгласие и ако работодателя е съгласен, прекратявате договора веднага /в трудовата книжка пише по чл.352, ал.1, т.1/; или работодателят решава да се възползва от правото си да прекрати ТД по чл.71 е в трудовата книжка пише "чл. 71"
Комбинирани варианти няма. Също така не може фактическото прекратяване на договора да е на едно основание, а в трудовата книжка да пише друго.

  Това, че имам две работи едната 1м другата 1м и 19 дни нали мога да не ги казвам на интервю и споменавам в сиви

В сивито споменавате това, което смятате за нужно.

 няма да си намеря работа с този ми опит,

Никой не може да гадае. Някъде търсят опит, другаде -  не. То и на правописа държат, ама не навсякъде
Никой не се е родил научен, никой при започване на първата си работа не е имал 5 години стаж, но все от някъде трябва да се почне.

"Предизвестие" и "молба по взаимно съгласие" са две различни неща.
Едното е предизвестие за прекратяване на договора по Ваше желание /чл.326/. Работодателят не може да откаже, но трябва да отработите предизвестието.
Другото е по чл. 325, ал.1, т.1 и работодателят може да не се съгласи. Ако се съгласи, договорът може да се прекрати веднага