2. Как се превъртат суми от дивидент с теглене / внасяне.
Като излязат от фирмата по банка парите, как на какво основание собственика да ги внесе обратно? Не мога да си обясня тази част от "превъртането".

Чак да не може да си го обясните....
Гласува дивидент 5000, захранва банката е 500-990лв, превежда ги по сметката на.собственика, собственикът ги тегли (,,,със съпругата такси). После съдружникът тегли парите от личната си сметка или с други лични "под дюшечни" пари, отново захранва банковата сметка на фирмата (503/501) и т.н

Щом СОЛ в регистриран като упражняващ дейност собственик или съдружник на (Е)ООД, тогава Д1 се подава от (Е)ООДто. Няма възможност да се подава от ФЛ.
Когато осиг.вноски  на такъв СОЛ се внасят от самото ФЛ (по банков път, чрез вноска на каса или с дебитна/кредитна карта на ФЛ), осигуровките не могат да бъдат приспаднати от възнаграждението за личния труд преди облагането с данък

Дивидентът е доход от капитал, а не от трудова дейност и не е осигурителен доход, следователно не пречи на майчинството
"Възнаграждение" предполага доход от труд и в повечето случай подлежи на осигуряване и в повечето случаи води до спиране на майчинството.
За втората година - да има такъв вариант

Може да започне да се осигурява и на друго основание във фирмата си - граждански договор или трудов.

Каква според Вас е възможността да извършва дейност в собствената си фирма по ГД без преди това да се е регистрирал като СОЛ?
Допустимо ли е да се сключи ТД между ЕООД и собственика му, ако този собственик е и единствения управител?

2. Някаккъв ГО или ТД на неголяма сума, но за всички рискове

Какво е "ГО"?
Ако вместо  "ГО" сте искали да напишете "ГД", то бихте ли пояснили за кои "всички рискове" се внасят осигуровки по ГД?
Как по ТД може да се осигурява на "неголяма сума"? Не трябва ли да се съобразява с някакви минимални прагове?

До този момент лицето е било на трудов договор в чужда фирма и СОЛ в собствена фрима.
Прекратява трудов договор, чийто осиг. доход е максимума и желаее да се осигурява на МРЗ  в собствената фирма.

Пак не разбрах какво точно питате.
Нали човекът е бил СОЛ в собствена фрима. За да се регистрира като СОЛ, явно упражнява дейност като собственик или съдружник във работещата си фирма.
В този случай не само може, но е длъжен да внася осигуровки върху избран осигурителен доход между минималния осиг.доход за СОЛ (може и да не съвпада с МРЗ) и максималния осиг.доход. Щом осигурителния му доход на друго основание е паднал под 3750 лв, започва да внася осигуровки като СОЛ и подава нужните Д1 и Д6.
Това няма нищо общо с промяната на осигуряване (промяна на осиг.рискове), която се прави само през м.януари.

Задаването на въпрос по правилен начин е основна предпоставка за правилен отговор! Когато и Вие не знаете какво питате, как да знаем какво да отговорим

Ако ГД е един, общата сума трябва да се раздели на месеците работа. Не помня някъде да е записано, че точно по такъв начин. Мисля си, че текста беше " сумата се разпределя за целия период, през който е положен труда" . И тъй като по ГД няма работно време, а само определен резултат, по презумпция се приема, че трудът е положен "равномерно" от датата на сключване на ГД до датата на приемане на извършеното.
Ако искате да отразите по-точно честотата на изпълнение, може да си направите и отделни ГД за всеки месец. В този случай преценете добре :
- дали няма опасност тези последователни ГД да се тълкуват като прикрит ТД
- колко точно ще е "икономията" от осигуровки, като отчетете по-високия данък и изравняването на ЗО на безработния

Като оставя нещата така, и от ЮЛ подам декл. 1 с осигуровките ще има ли проблем?

Не разбрах точно какво питате. Възможни отговори:
1. Ако до сега се е осигурявал без ОЗМ и започнете да подавате Д1 с ОЗМ, само ще си давате парите. Стажът няма да бъде признат като стаж с ОЗМ.
2. Ако до сега се е осигурявал с ОЗМ и започне да подава Д1 без ОЗМ, след време при проверка ще трябва да довнесете осигуровки
3. Ако продължава да подава Д1 с вида осигуряване както до сега - няма проблем
4. Дали Д1 се подава от ЮЛ - това не мога да кажа. Зависи от регистрацията на СОЛа

Като работодател бих се замислила дали да откажа издаване на УП при поискване от длъжностно лице

КСО, чл.5, ал.7, т.3
(7) Осигурителят е длъжен:
3. по искане на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно, в 14-дневен срок, документи за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд на осигурени при него лица, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с такива документи;

Поискайте от служителя на НОИ да Ви даде или да прати на бившия Ви работодател писмено искане за издаване на въпросното УП

Само с прехвърляне няма да стане. Поне така си мисля. Има две различни ЮЛ и би следвало стоките да се продадат/купят. С фактура, плащане и всичко останало

решение на едноличния собственик на капитала

Това не се изисква поне от три години

Да, направено е

И каква сума лицето е попълнило в т.4?  Възложителят няма как да знае каква е тая сума и не му е работата да я проверява. Каквото е попълнено (от 0 до 1621,58лв), само върху него се дължи данък

Декларация по чл. ... за  приемането на ГФО

Но дали ще имат такива?
Е, на части Внасят, теглят, внасят, теглят...

Здравейте,

При подаването на Д1 с код корекция на лицето за 2024г. по електронен път ми дава грешка, поради нарушаване на изискването едновременно подаване на Д1 и Д6.

А отметнахте ли, че няма основание за подаване на Д6?

1. Лице с намалена работоспособност или вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто:  да      не   
Ако сте отбелязали “да”, при попълването на ред 4 имайте предвид следното: Вие дължите авансово данък след като облагаемият доход от всички източници на доход, придобит от началото на данъчната година и подлежащ на облагане с данък върху общата годишна данъчна основа, намален с удържаните или внесените за Ваша сметка задължителни осигурителни вноски, превиши сумата 7920 лв
А т.4 е "Облагаема част от сумата на ред 3 (попълва се от ФЛ...)"

Не виждам нещо толкова объркващо в този текст 

А не са ли длъжни при все, че им е даден?

Не са длъжни, но имат възможност. Вижте чл.43, ал.2.  Лицето трябва да декларира съответното обстоятелство в СИС. Не е нужно да представя самото решение

 да,  считано от 31.05.2024 г

"но не съм сигурна в този случай"
Ние пък от къде да знаем. Информацията е недостатъчна. 10 лв на час за 50 часа в месеца е едно, но за 150 часа в месеца е съвсем друго
Правилото: ако по гражданския договор се дължат здравни осигуровки- уведомявате университета, ако не се дължат- не уведомявате.

Като физ.лице с лично стопанство отново ще кандидатства за субсидии.
Това наистина ли е възможно?