КТ, в същата алинея: "Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж."
Не мисля, че му дължите нещо

Да, здравните осигуровки, които си плащате всеки месец нямат значение за болничните и майчинството
Ако не започнете работа преди първия болничен, няма шанс да получите нещо от НОИ. Само някакви помощи от социалните
Ако започнете работа, с оглед двете години без работа и оставащите само няколко месеца до 45-дневния болничен, едва ли майчинството ще е над минималната работна заплата /780 лв/. По-малко не може.
Принципно само един "работен" ден преди болничните е достатъчен, но на практика от НОИ са подозрителни и вероятно ще направят проверка. Гледайте да "поработите" поне един месец, месец и нещо

Тази касова бележка би трябвало да е в пакета с доставката, прикрепена към фактурата. И е задължение на доставчика,а не на куриера. Освен ако спроред законите на Унгария плащането в брой не се документира по друг начин

Така попълнена Д1 ще бъде приета от системата на НАП. Това обаче не означава, че е най-правилното.

Тогава 3400 Ви и в повечко. Не, че не е допустимо, но щом така сте го избрали - може.

Защо избрахте 3400 в т.21? Очаквате ли достатъчно приходи през годината?

 наистана не разбирам защо МОД е 710, освен да е някаква нормативна недомислица.

Не е недомислица, а разминаване правомощията на институциите плюс липса на постоянно правителство.
В отговор #9 | Днес в 12:39 съм написала точната причина.

Дължат се здравни осигуровки. А може и да не се дължат. Зависи.
Чл.40, ал.1, т.1, буква б от ЗЗО

Здравейте!Доколкото разбрах наемодателя внася и декларира данъка за 4-тото тримесичие.А наемателя който е ЮЛ само начислява сумата на чистия наем през 4-то тримесичие?

Да. Освен ако наемодателят изрично не пожелае да му бъде удържан данък при някое или при всичките плащания през четвъртото тримесечие

МРЗ 780, а МОД 710. Усигуровки се дължат върху 780, нали така?

Така е.
Е, почти така Пише се Осигуровки.

Тогава за какво е МОД 710...

Защото МРЗ се променя с ПМС, а МОД със закон и НС още не е променило ЗБДОО /прието е и в началото на 2023 да действа закона за 2022/, пък МС си е издал ПМС. Та така.

Заплати с ДДС

голямо възнаграждение за личния труд, предполага още по-големи приходи и най-вероятно повечко ДДС за хазната
Мисля, че ясно съм свързала ДДСто с приходите, а не със заплатата. Пък и най-често за да имаш пари за по-високи заплати би било логично да има и голяма разлика в сумите от Дневника на продажбите и Дневника на покупките, нали

А ако е твърде голямо възнаграждението няма ли да се счита като скрито разпределение на печалба, реално се избягва данък дивидент?

Доколкото помня, данък дивидент е 5 процента, а данъка върху доходите - 10. Е, ще се "икономиса" корпоративен данък, но пък за да си плаща много голямо възнаграждение за личния труд, предполага още по-големи приходи и най-вероятно повечко ДДС за хазната

Не е задължен. Независимо дали има  друг доход или не.
Възнаграждението, ако има такова, може да е от 1 ст. до милиони или повече /стига да има пари/

Както пише в договора

Няма лимит за часовете за ГД дори и при този вариант.

Корекцията не би предизвикала някаква проверка от страна на НАП, нали?

Не

Защо не. Стига собствениците да вземат такова решение.
Говорим за счетоводното отчитане, а не за данъчното третиране въпроса, нали?

Управителя няма да бъде освободен.

 ще прекратя договора.
Благодаря!

Последно: ще прекратявате ли договора или не?
Този управител по ДУ ли е или по ТД?
Собственик ли е или трето лице?

Знаете ли какво правите?

Договора е приравнен към трудов договор и е подаден с 01 в НАП.

Нали казвате (поне в заглавието) че е ДУ? Защо тогава подавате Д1 с код 01?
В Д1 има една точка "Последен ден в осигуряване". Попълнете я. Разбира се ако самият ДУ предполага спиране на възнаграждението на управителя при спиране дейността на фирмата.
 
ПП Това "е подаден с 01 в НАП" предполагам,че се отнася за Д1. Не разбирам защо го представяте като еднократен акт?

Първото. Нали все пак трябва да коригирате Д1. Не мога да кажа дали има смисъл да го правите, но е добре всичко да си е коректно.