9021
Защото някой не е прочел КСО и от някъде е чул, че при чл. 71, ал.1 се получава "пълна" борса
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...
9022
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор
30.05.2013, 15:52Лицето е трябвало да подаде Д7 когато е останало без работа и е възникнало задължението само да си внася ЗОВ.
Възложителят по ГД, по който няма осигуровки, не подава Д1 и Д6, защото няма какво да впише в тях. Възложителят подава декларация по чл. 55 по реда и в сроковете, посочени в ЗДДФЛ.
Говорим за ГД под МРЗ с безработно лице, нали?
Възложителят по ГД, по който няма осигуровки, не подава Д1 и Д6, защото няма какво да впише в тях. Възложителят подава декларация по чл. 55 по реда и в сроковете, посочени в ЗДДФЛ.
Говорим за ГД под МРЗ с безработно лице, нали?
9023
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на застрахователен агент
29.05.2013, 15:46Като СОЛ върху 420 лв. За пенсия /и ДЗПО, ако е по-млад/ и здравно. По желание - за общо заболяване и майчинство. Ако е пенсионер - може да мине само със здравно.
М края на годината се прави изравняване и ако има доход над 420 лв на месец, ще трябва да довнася осигуровки.
ПП Нали застрахователните агенти задължително трябваше да са свободна професия?
М края на годината се прави изравняване и ако има доход над 420 лв на месец, ще трябва да довнася осигуровки.
ПП Нали застрахователните агенти задължително трябваше да са свободна професия?
9024
Данъци и счетоводство » Re: Стаи под наем- задължителна ли е фирма?
29.05.2013, 15:19Въпроса с наем на стая при наемодател ФЛ и наемател ЮЛ се регламентира от ЗДДФЛ. В този случай ЮЛ издава СИС.
Не зная дали могат да се оформят нещата по този начин, ако ЮЛ неемател е туроператор
Не зная дали могат да се оформят нещата по този начин, ако ЮЛ неемател е туроператор
9025
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ-съдружник и граждански договор
29.05.2013, 14:01Първо - този ГД с кого ще се сключи -с дружество, в което е съдружник или с друга фирма. Това, доколкото помня, има отношение към удържането на ДДФЛ.
За дохода по ГД СОЛът издава документ, съдържащ реквизитите на фактура. Не мисля, че е нужен касов бон при плащане в брой.
За дохода по ГД СОЛът издава документ, съдържащ реквизитите на фактура. Не мисля, че е нужен касов бон при плащане в брой.
9026
Данъци и счетоводство » Re: Регистриране по ДДС на физическо лице
29.05.2013, 11:00Вече ти отговорих другаде
Залагам на НЕ.
Залагам на НЕ.
9027
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за съвет относно обезщетение от борсата!
29.05.2013, 09:37Допълнително споразумение за промяна на длъжността, длъжностна характеристика, уведомление.... нищо особено. Изисква се длъжността, за която има срок за изпитване, да не е заемана до сега от работника. Добре е и да не е аналогична на старата
9028
ТРЗ и осигуряване » Re: спешно обезщетение по чл.224
29.05.2013, 09:28Има право и повече да си поиска. А работодателят може да се съгласи или не. От къде да знае кога човекът ще реши да напуска Стига все пак да не си е подал молбата за напусканеА има ли право да си пусне 1 ден пл.отпуск преди да го освободим?
9029
ТРЗ и осигуряване » Re: спешно обезщетение по чл.224
29.05.2013, 09:26Признавам, че сгреших
Не съм запомнила първото изречение от цитираната разпоредба
Не съм запомнила първото изречение от цитираната разпоредба
9030
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за съвет относно обезщетение от борсата!
29.05.2013, 09:25Вариантът с прекратяване на ТД по взаимно съгласие, сключване на нов за определена работа /чл.68, ал.1, т.2/ и прекратяване по325, ал.1, т.4 с нищо не застрашава работодателя. Стига да има такава работа, която може да се свърши за 5-10 дни и да се приеме с протокол. В случая заплахата е за Вас, защото след "взаимното съгласие" може да не последва "определената работа".
9031
ТРЗ и осигуряване » Re: спешно обезщетение по чл.224
29.05.2013, 09:18Според мен - да.
Не се ли полагаше отпуск за месеца, през който са отработени повече от половината работни дни?
Най-добре погледнете наредбата за отпуските
Не се ли полагаше отпуск за месеца, през който са отработени повече от половината работни дни?
Най-добре погледнете наредбата за отпуските
9032
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за съвет относно обезщетение от борсата!
28.05.2013, 18:46Може и с ДС.
9033
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за съвет относно обезщетение от борсата!
28.05.2013, 18:31Като работодател едва ли бих се съгласила на 328/1/12. За това трябват неоспорими основания. Може сега да сме си добри с работника и да му правя услуга, но утре може да му дойде друг акъл и да ме съди за незаконно уволнение.
9034
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за съвет относно обезщетение от борсата!
28.05.2013, 18:13Зависи от основанието. Не случайно посочих ТД със срок на изпитване /за нова длъжност/ или срочен ТД /напр. за определена работа/
9035
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля за съвет относно обезщетение от борсата!
28.05.2013, 17:48Нещо, което е различно от взаимно съгласие и от напускане по Ваше желание. Напр. прекратяване на срочен договор, уволнение с предизвестие от работодателя поради намаляване обема на работа, смяна на длъжността за няколко дни със срок на изпитване и уволнение по чл.71 ал.1....
9036
А по кой член смятате да го уволните? 325 ал.1. т.9 или по чл.328 ал.1 т. 1-12? Защото обезщенетието може да е и по чл. 222 ал.2.....
По въпросите:
1. Евентуално обезщенетие за неползван отпуск
2. Ако има друго обезщетение, върху което се дължат осигуловки - да. Напр. За незаконно уволнение
3. До колкото помня - да. Не се дължат ЗОВ. Дължи се ДДФЛ.
4. Като мине 1 месец /или повече - според ТД/, работникът подава заявление за плащене на обезщетението. Представя трудовата си книжка за да покаже, че не е работил никъде или е работил на по-ниска заплата. Във втория случай искайте и сл.бележка от настоящия работодател. Работникът може да потърси обезщетението си до 3 години след уволнението.
А защо не помислите за смяна на длъжността и чл. 70?
По въпросите:
1. Евентуално обезщенетие за неползван отпуск
2. Ако има друго обезщетение, върху което се дължат осигуловки - да. Напр. За незаконно уволнение
3. До колкото помня - да. Не се дължат ЗОВ. Дължи се ДДФЛ.
4. Като мине 1 месец /или повече - според ТД/, работникът подава заявление за плащене на обезщетението. Представя трудовата си книжка за да покаже, че не е работил никъде или е работил на по-ниска заплата. Във втория случай искайте и сл.бележка от настоящия работодател. Работникът може да потърси обезщетението си до 3 години след уволнението.
А защо не помислите за смяна на длъжността и чл. 70?
9037
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 грешка!
25.05.2013, 10:35да
Осигуровките са според МОД
Д1 само за това лице. Редовна
Д6 не е корекция, а редовна с размера на доплащането
Осигуровките са според МОД
Д1 само за това лице. Редовна
Д6 не е корекция, а редовна с размера на доплащането
9038
Данъци и счетоводство » Re: 11% данък
22.05.2013, 18:57който се удържа от изпълнителя (не "служителя")?
Защо да не е служител? След като е "назначен" и има работодател?
И не става въпрос за данък, а за глоба. И не 11%, а от 1500 до 15000. Вярно е, че се плаща от работодателя
9039
ТРЗ и осигуряване » Re: Крайна дата на периода за обезщетение по чл.222 ал.1
22.05.2013, 10:45http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,4815.40.html
Вече имаш отговор
Вече имаш отговор
9040
ТРЗ и осигуряване » Re: Служебна бележка за доходи по чл. 45 от ЗДДФЛ
22.05.2013, 10:39Служебната бележка е за платените възнаграждения. Щом няма плащане през 2012 - няма и сл.бележка за 2012. Издайте му сл.бележка за 2013. Най-добре, след като платите всичко дължимо.