Трябва да нърнете всичките пари, които дължите пропорционално на неотработените месеци.  Няма ограничение сумата да е до размера на последната заплата. Щом заплатата не е достанъчна, естествено е, че трябва да доплатите в брой. Или по банков път

Само?
Щом не е ползвал облеклото в целия срок, трябва да върне част от стойността.
Друг въпрос е дали трябва да е "на ръка" или "не на ръка". Ако мислите, че някой ще се облагодетелства лично - върнете парите по банков път.
Според мен плащането е трябвало да стане още при оформянето на документите за прекратяване на договора.  Не Ви ли търсят обходен лист?

Може ли да попитам и аз нещо? Ако работя на основен трудов договор 8 часа и на допълнителен-4 часа, то осигурителният ми стаж 1,5 ден ли е?

не. 1 ден е.

От мен:
5 работни дни отпуск (напр. понеделник, вторник, сряда, четвъртък, петък)
Заплащане: (БРЗ/р.д. в базовия месец)*5

При всички случаи ще трябва да изравнява осигуровки. Друг въпрос е дали ще довнася или не.
За да не довнася, при осигуряване върху 933, възнаграждението за личния труд трябва да е от 0 лв до 933 лв. Поне за януари.
По-правилният отговор е: за да не се довнасят осигуровки при осигуряване на минимума, годишното възнаграждение за личния труд трябва да е по-малко или равно на сумарния годишен осиг.доход, върху който са внесени осигуровки

Ако попадате в чл. 13, ал. 1, т.2 на ЗДДФЛ - ФЛ декларира дохода пожелание  в прил.13. Съветвам ФЛ да пожелае да го декларира, защото ЕТ трябва да е подало справка по чл.73 и ако дохода не е деклариран от ФЛ, НАП ще го потърсят.

Ако попадате в чл. 26 ,ал. 7 на ЗДДФЛ - ФЛ декларира дохода в прил.2, подава ГОД в НСИ и дължи осигуровки на основание  чл. 4, ал.3, т. 2 от КСО

Може да погледнете и чл. 27 от ЗДДФЛ

С ПИК от НАП за 01 1998 г се вижда, че е осигуряван за 3 кат.

Е да де.

НПОС
Чл. 16. (2) От 1 януари 2000 г. трудовият стаж, положен до 31 декември 1999 г. при специфичните условия на т. 66а - 66к по отменения с чл. 1 от Постановление № 75 на Министерския съвет от 1998 г. Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обн., ДВ, бр. 39 от 1998 г.; изм., бр. 123 от 1998 г.), се счита за осигурителен стаж, както следва:
1. по т. 66а, 66б, 66в, 66д, 66ж и 66к - от първа категория;
2. по т. 66г, 66е, 66з и 66и - от втора категория.

ПКТП
66и.  Работещи, които се пенсионират при трудов стаж, положен в тези отрасли и дейности, 25 години за мъжете и 20 години за жените, и възраст 57 години за мъжете и 52 години за жените…..  Инженерно-технически работници до началник на строителен обект включително.…..

т.66и е в Раздел III. ТРЕТА КАТЕГОРИЯ ТРУД при трудов стаж 25 години за мъжете и 20 години за жените и възраст 60 години за мъжете и 55 години за жените.

Това, което съм Ви посъветвала по-горе е от опит.

Подобно на предходния случай, ако физическо лице е закупило актив преди да си създаде ЕТ и сега го продаде на ЕТ с приемо-предавателен документ както е посочено, възникват ли задължения за физическото лице? Трябва ли да декларира тази продажба?

Възникват задължения. Трябва да декларира продажбата - задължително или пожелание. Зависи като какъв се продава този актив - като лично движимо имущество или като нова вещ /търговска дейност/

Данъчното облекчение за 2023 си е за 2023. Сега подавате ГДД за 2024 и ползвате облекчение за 2024.
Както казах, ако дохода Ви е под 12000, ползвате облекчение до размера на дохода.

Ако вече е подадена декларацията за доходите и облекченията от бившия ми работодател, а моето име не в списъка, нямам право на обезщетението?

Работодателят не подава декларация за данъчното облекчение. Освен ако не сте ползвали такова през първата половина от годината

Аз съм била служител към в тази фирма до месец юни 2024г. и към момента съм безработна. Необхидимо ли е да подават информация за мен като бивш техен служител?
Съпругът ми не може да кандидатства, тъй като той не отговаря на изискванията.

Бившият Ви работодател е длъжен да подаде информация за Вас, след като Ви е плащал. Данните ще се отразят автоматично във Вашата ГДД вероятно към 10-15 март
Данъчното облекчение ще трябва да си ползвате с ГДД.
Ако общият Ви доход от всички източници е 7200 лв, то може да ползвате данъчно облекчение до тази сума

Според мен не попадате в чл.123 от КТ. Погледнете го все пак - не съм го чела скоро.
да подадем уведомление към НАП за промяна на работодател. - не зная да има такава опция (извън чл.123)
Остава прекратяване на ТД в ЕТ и назначаване в ЕООД.

Да поиска ново УП със забележката за т.66и.
Пък нека си пише, че е осигуряван на трета категория

Ако попада във  "физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества",  значи подлежи на самоосигуряване.
Не пишете дали сдружението е между ФЛ или между ЮЛ, както и управителя на какво основание ще управлява

Ако е работил технически ръководител в строителна фирма, да поиска УП3 със забележка "трудът, положен до 31.12.1999 се зачита за втора категория съгласно т.66и от ПКТП"
Имало е такава възможност - хем да се осигурява за трета категория, хем да се пенсионира като втора

Пенсията се изчислява от осигурителния доход, определянето на правото за пенсиониране зависи от осигурителния стаж.
Ако за пенсиониране ми трябва 35 г. осигурителен стаж, то при работа на 8 часа  ще трябва да работя 35 години, а при работа на 4 часа (след 2002 г) ще трябва да работя ... 70 години.
Ако и при 8 часов работен ден, и при 4 часов получавам 2000 на месец, предполагам (без да съм абсолютно сигурна) че пенсията  ще е еднаква.


ПП Кажете на адвоката да погледне КСО и наредбата

За периода до 31.12.2002 г. - за 1 ден осиг.стаж  при 4- часов работен ден е 1 отработен ден
От 01.01.2003 г насам - 1 отработен ден на 4 часа е половин ден осиг.стаж.

За пенсия важи осиг.стаж

Ааа, Вие сте организатора на обучението.
Има някаква вероятност ЮЛ да спонсорира обучението на детето. Или да решили "да вземат фактура, за да си имат разход" ....
Ако съм на Ваше място много бих се замислила дали като основание на фактурата да не посоча "такса за зимно обучение на Дете Бащино Фамилно".

Ако ФЛ поиска - длъжни са да издадат. Друг въпрос е на кого ще бъде издадена фактурата - на детето или на родителя. Според мен получател на услугата е детето

Не твърдя, че съм права, но мисля, че ако ЗП е ФЛ, трябва за де декларира. Код 301 или 302