В Д6 първо се попълва първата колона. Втората и следващите - ако има нужда.
Ако плащането е на 31.03, то и Д6 с код 8 трябва да е за март. Вижте наредбата и указанията за попълване на Д6.
Имате точно една година трудов стаж равни на 12 месеца трудов стаж.
Разбира се ако не сте ползвали неплатен отпуск повече от 30 работни дни в годината
И ако договорът е бил на 4 и повече часа дневно и Ви интересува трудовия, а не осигурителен стаж
Не желае да открие банкова с-ка  .
Тогава на месечна база не приспадате осигуровките, а внасяте данък върху цялото възнаграждение. После си приспада осигуровките в ГДД и ще има данък за възстановяване
Има сайт за продажба на амултеите, като има опции плащане с карта през Paypall и парите постъпват по личната сметка на собственика.
Сайта за продажби на фирмата ли е или на собственика? Кой продава - фирмата или собственика?
Ако продава фирмата, на какво основание купувачите плащат на собственика като ФЛ?

Няма сключен договор с Еконт и при всяко изпращане на пратка, собственика отива да си вземе парите на ръка от ЕКОНТ
И да има сключен някакъв договор за наложните платежи, щом плащането не е с пощенски паричен превод, плащането е "в брой" и трябва да се придружава с фискален бон. Ако не издавате такъв сте в нарушение.


ПП Много се зачудих на това: "Фирма ... изработва амулети от собственика" Как ги изработва фирмата? Разфасова човечеца ли, що ли? Това не е ли подсъдно  :hmmm:
Ами създайте.  Работата на загуба все още не е забранена.
Само гледайте фирмата да не е с 2 лв капитал, защото няма да Ви стигнат до никъде.
Добре е да знаете, че за управлението на фирмата и работата в нея (макар да има само разходи) подлежите на задължително осигуряване/самоосигуряване.
Ако въпросната счетоводителка е представител на доставчика на стоки, не се учудвам, че си търси парите по всякакъв /не/възможен начин. Ако е счетоводителката на купувача.... сигурно така му се пада ;)
С риск да стана досадна, пак не разбирам вида документ който се издава на място в нечий дом след осъществяване на услуга.
Касова бележка, фактура, фактура и касова бележка

Не съм виждала някой да вади касов апарат от джоба
Аз пък съм виждала.

 нито да принтира фактура.
Фактурата може да е и от кочан

 освен ако не е пост фактум услугата.
Може и постфактум - свършвате услугата, след това издавате фактура /или само касова бележка/ и Ви плащат. Може и предварително да сте си подготвили документите

Щом на 30.04. работниците са на работа, значи ТД се прекратява считано от 01.05. Като дата на прекратяване на ТД в уведомлението към НАП се посочва 01.05. Може да опитате да подадете уведомление с такава дата и на 30.04., но вероятно няма да бъде прието заради "бъдеща дата"
"Последен ден в осигуряване" се посочва в Д1.
Щом е СОЛ и щом дължи осигуровки  подава годишна Д6
Дохода от личния труд трябва да се разпредели в трите месеца, през които е бил СОЛ
За другото нямам време да смятам
1. Заради дивидентите няма да спрат болничните.
2. Ако има доказателства, че дохода е за труд преди болничния - не
И каква е разликата между доходите от св.професия  и доходите от ГД? Евентуално само предметът на дейност.
1. Както решите. Аз бих ги включила. И двете са "доходи от друга стопанска дейност"
2. Не
До м.12.2024 има достатъчно време това ЕООД  да си намери счетоводител.
Иначе: за данъчното облагане на доходите от наем на ФЛ може да погледнете чл.31, 32 и 44 от ЗДДФЛ,  за данъчното облекчение на лица с ТЕЛК - чл.18, за декларациите, които се подават - пак там, чл.50, чл.55, чл.73.
За здравните осигуровки: ако наемодателят е осигурен на друго основание не дължи ЗО върху дохода от наем.
Според мен 503 Продажба на движимо имущество
Проверете в Д6 да не е останало нещо в другите колони.
И подавайте едновременно със заличаващата Д1. Нали от нея идва намалението
в Д6 попълвате само една колона - тази с код 4

Редовната Д6 е подадена с кодове за плащане 4,5 и 8 - мислете за това като за три отделни Д6

И не "назначено" по ГД!!!
Аз пък бих цитирала КСО, чл.40, ал.5 Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите два работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

Доколкото през месеца на възникване на нетрудоспособността няма отработени дни и "брутно възнаграждение", то остава да помислим какво е "уговореното възнаграждение".
В нашите ТД пише: "3. Възнаграждение:
3.1. Месечно трудово възнаграждение включва:
3.1.1. Основно месечно трудово възнаграждение в размер на ..../...../ лева
3.1.2. Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер 0,6 % от сумата по т.3.1 за всяка година стаж според Вътрешните правила за организация на работната заплата"
Така че според мен "уговореното възнаграждение" включва "класа"
В първоначалното питане се казва, че лицето е работило само м.01, т.е. напуснало е преди края на годината. Въпросният работодател не е работодател към 31.12. и не прави годишно изравняване на дохода и данъка. Каквото е приспаднал като данъчно облекчение докато работникът е бил при него - това е.
Облекчението до 7920 лв може да се ползва или от друг работодател, при който лицето е било на основен ТД към 31.12 или чрез ГДД
Цитат
Да, но за мен в случая се яви като първи, защото изобщо не е издаден този за 45 дни преди термина. 
Какво значение има, че е "първи"? Подавате си го в НОИ по обичайния ред. Няма дни от работодател. То и при 45-дневния преди раждане също няма дни от работодател
Попълвам год. Д6 с изчислените, полагащите се СО, но в Прил.3 кой размер на авансово внесени СО посочвам за приспадане от год. дан. основа  - реално внесения или изчисления с годишното равнение?
изчислените с годишното равнение, но не по-малко от изчислените от минималния осиг.доход за СОЛ