Не знаят ли не разбират ли
Посочете им какви са глобите за незаконосъобразните им действия. И им обяснете, че няма да ги плащате Вие.
Ако нямате клауза в договора, че не носите отговорност за действията, бездействията или грешките, направени от собственици, управители и бивши счетоводители преди датата на сключване на договора, добавете си.

ПП. Погледнете и в история на съдружниците и на управителите

В това,  което сте прикачили, се вижда,  че лицето упражнява дейност като съдружник в ООД от 02.2019 до м.11.2021. За това време не внася осигуровки по КСО (вероятно само ЗЗО).
Ако не е била съдружник през този период, не ми се вярва ОКД5 за възстановяването на дейност да е приета. Проверете все пак до кога е била съдружник? Дали след 2011 не се е "върнала в играта"?
Ако не е била съдружник, а само управител в периода 2019-2021, то:
- няма основание за самоосигуряване.  Още по- малко като съдружник
- не може да е управител без ДУ или ТД. Управлението като СОЛ е "привилегия" само на съдружниците или ЕСК.
- щом не може да е СОЛ, а се изисква ДУ или ТД, не може да избира "само здравно", а се осигурява за всичко - пенсия, ОЗм, за безработица, за ТЗПБ и естествено ЗО.
Вижте историята. Другото е чешене на езици

Помощната справка е .... помощна. Правите си я за Вас. Евентуално да се обосновете при проверка. Не е нужно да я подавате никъде.
Ако бъркам, моля поправете ме

1. Защо  иксирате точно 5 дни в месеца? В чл.114 отдавна вече е само "определени дни" без изискване "до 5".
2. Ако си правите сметка за дневна заплата, по-добре не издребнявайте чак толкова. Определете лев- два по-високо възнаграждение - например 285 лв ако наистина ще работи 5 дни в месеца.
3. Да, в ТД по чл.114 задължително се посочват дните и работното време. Или СИРВ. Но тогава графикът е задължителен и то предварително
4. Вариантът с неплатения отпуск много ми харесва. Дори при ТД по чл.67. Стои си в неплатен, когато потрябва - спира отпуска. Е, малко повечко писане - молби(заявления) от работника, заповеди..., но всичко може да се спретне и постфактум. Пък и няма ЗО за неплатения...

За 2024 вече е само с предписание на НАП/НОИ. Искате предписание и правите корекции. На място, на хартиен или електронен носител + придружителното писмо.
Една такава корекция ще доведе до корекция на ГДД и увеличение на Д6-13

Още един въпрос:

Казаха ми, че ако се регистрирам по ДДС като ФЛ ще дължа ДДС за всичко, включително продажба на МПС, имот и т.н.. Това вярно ли е и ще се избегне ли, ако се регистрирам като свободна професия ?

Така е. Няма да го избегнете със свободна професия.  Може да го избегнете, ако регистрирате (Е)ООД.
Освен това, при доходи, блшзки до регистрацията по ДДС,  (Е)ООД често е по-изгодно от ГД или свободна професия

Предимства или недостатъци, ако се регистрирате като свободна професия:
- възложителят Ви плаща цялата сума без удръжки, а данъкът и осигуровките си внасяте сам/а
- в рамките на годината може да се варира с осигуровките, но в крайна сметка на годишна база нещата излизат същите.
- като свободна професия имате право да изберете да се осигурявате И за общо заболяване и майчинство, като осигуровките ще са с 3,5% по-високи
- като свободна професия подавате разни декларации (ежемесечно, тримесечно и годишно), а при работа по ГД без регистрация като свободна професия подавате само годишна данъчна декларация.  Останалото го подава възложителя.

Стажът не може да е повече от 1 месец за 1 календарен месец. Поне за 2023 и 2024. Някога, през някакви по-ранни години, имаше една "промоция" на зачитане 4 за 5, но това вече не важи.
Ще се сумира само дохода

Д1 се коригира без проблем до 30.04 на годината, следваща тази,  за която се отнася декларацията.
Не е нужно специално да искате възстановяване. Сумите ще останат като надвнесени и ще си ги приспадате от следващи вноски

Според мен (не знам дали съм права) щом има дейност, подава ГФО в ТР. Най-малкото -съкратен баланс, ако е микропредприятие
При "само разходи" пак може да не е "без дейност". Зависи какви са разходите

И от какво ги е страх? Вие прехвърляте партидите на Ваше име с договора за наем. После те могат да си ги прехвърлят обратно с документа за собственост. Е, всяко комунално дружество изисква и още документи, но не са проблем.
Сега, партидата е на тяхно име. Ако Вие като наемател не плащате, задълженията ще останат за тяхна сметка. Това не ми се струва по-безопасно от прехвърляне на партида.
Има и друг вариант: всеки месец наема да е различен - твърда цена + режиини по фактури. В Германия е нещо подобно наемът се дели на "студен" и "топъл". "Студеният " е твърдата стойност, прихода на наемодателя, а "топлия" включва и някаква усреднена стойност на разходите за ток, вода, отопление... Всяка тодина се прави изравняване на тези разходи и се доплаща или се връщат пари и се определя нов размер за следващата година

Да Ви прехвърлят партидите. И за тях е по-добре

Ами да почне да работи
В 7-дневен срок от началото на дейност собственикът (ако участва в дейността) подава декларация ОКД5 за начало или възобновяване на дейност.
Добре е да си намери счетоводител още на този етап 

Благодаря! Изтрих нулите и мина!!!

Изтрили сте не "нулите", а сте изтрили Д6 с код 5, която сте се опитали да подавате без връзка с Д1. За това е било и съобщението за грешка.

За Д6 с код 8? Иска обвързване с Д1? Хайде де.
При подаване на Д6 маркирайте, че не се подава Д1

Само да допълня: ако към датата на изтичане на предизвестието работникът е все още в болничен, прекратявяте договора на точната дата въпреки болничния. В прил.9 (доклкото помня) се декларираше датата на прекратяване на ТД

На 1300.00 се осигурява,1500 е нетното след удръжките..лицето има запор,реално какво ще му се изплати месечно?

При така зададен въпрос бих отговорила 1077. Но и отговорът ми ще е толкова точен, колкото въпроса   

   Вие го осигурявате по допълнителен трудов договор върху 1300 лв., а брутото му е 1845,81 лв., за да бъде нето 1500 лв

Не беше ми хрумнала тази възможност. Мислех си, че осигуровки върху 1300 и нето 1500 е невъзможно

Според мен не е задължително осигуровките , посочени в Д6-13, да са точна сума на осигуровките, върху сумата от авансово декларирания осиг.доход по Д1. Нали за това е годишното изравняване. Никъде не съм видяла изискване за корекция на Д1 заради годишното изравняване.  Дори напротив - срещала съм мнения, че Д1 не трябва да се коригират..
В края на краищата, ако направите корекция на Д1, ще трябва да правите корекция на данните в колона 4 на Т1 и Т2. Или да попълните авансово избрания осиг.доход според вече коригираните Д1. И така да достигнете до резултата, че сумата в колона 4 съвпада със сумата в колона 7 и няма осигуровки нито за довнасяне, нито за приспадане. Ако не Ви мързи - направете го. Не е забранено

По указанията - 5.
Колкото до лжгиката и смисъла, подкрепям казаното от Ерор.


Може би смисълът е, когато назначиш лице от 01.06. и видиш в ЕТЗ /ако можеш /, че лицето е ползвало 12 дни от 20 по ТД, при теб може да ползва още само 8 р.д. А когато видиш, че е ползвало 8, ти му даваш 10 (пропорционално на стажа при теб). Повече от 10 не може да му дадеш, независимо дали при предходния работодател е ползвал 2, 5, 8 или 10, дали останалите са обезщетени или не, дали е имал период без стаж или не.