301
Обърнете се за справка към работодателя си или към обслужващия го счетоводител. Тук не сме гадателиЗаплатата за месеца с използван болничен е редуцирана със съответните дни. Във фиша е отбелязана сумата. За следващия месец е нормална, тоест, тези два дни не са включени
Ако предоставите всички данни, посочени във фиша, може и да получите някакъв отговор
302
Данъци и счетоводство » Re: ФЛ с ЕТ - попълване ГДД
12.03.2024, 11:12За тази година трябва ли да се попълва ГДД , като ЕТ е замразено и няма други доходи ? - не
303
ТРЗ и осигуряване » Re: Коригиране на декл.обр.1 поради превишен мах.осиг.доход
11.03.2024, 17:35Д6 не коригирате - увеличението се подава като редовни данни
304
ТРЗ и осигуряване » Re: Коригиране на декл.обр.1 поради превишен мах.осиг.доход
11.03.2024, 17:02Щом е в увеличение - да. Проблемът обаче е в справката по чл.73/6. Нея вече не може да коригирате.
Аз не бих правила корекция та Д6 (и на 73/6). Човекът да си довнесе данък с ГДД.
Аз не бих правила корекция та Д6 (и на 73/6). Човекът да си довнесе данък с ГДД.
305
Може. С обезщетение.
КТ, чл. 220, ал.2
КТ, чл. 220, ал.2
Скрит текст :
306
Данъци и счетоводство » Re: работна заплата правила
08.03.2024, 18:50Това, което е малко вероятно, може само да е маркирано. Напр. "За нощния труд и труда в почивни и празнични дни се полага допълнително възнаграждение в размер на минималните ставки или 120%... от минималните ставки, посочени в КТ, наредба еди коя си..."Не става въпрос дали ще ми натежи, а за това, че тези правила се определят за конкретно предприятие "Вътрешни правила на еди си кое предприятие". Ако например нямам намерение да се полага нощен труд, защо да го упоменавам, или нещо друго е малко вероятно да се случи? Ако се прави "по принцип", значи трябва да се опишат всички членове от Кодекса и Наредбата.
Това, което е важно за предприятието разписвате надълго и на широко. Напр. случаите, в които се признава ТСПО - освен определенията от наредбата задължително описвате какво точно признавате за "същата или сходна длъжност" /дори прилагате списък за сходните на длъжностите във Вашето предприятие/, посочвате дали признавате стажа на друга длъжност във същото предприятие /май е задължително/, дели ще признавате общия стаж и т.н. При наличие на работници от други вероизповедания - посочете правото им на отпуск за техните празници. И т.н.
Индивидуализирането на правилата не означава да изключите неща, които макар и малко са вероятни. Можете за пропуснете само тези, които не са свързани с дейността Ви - както казах за научните степени, евентуално за СИРВ, за работа на смени и т.н.
В края на краищата Вътрешните правила за РЗ все пак могат да се променят при нужда, нали
307
Данъци и счетоводство » Re: работна заплата правила
08.03.2024, 16:59Толкова ли много ще Ви натежи да го запишете? Особено по цитираните т. 3 и 4. Смятате ли, че не е възможно утре да наемете лице, което е работило на същата длъжност в ЕС или е било ЕТ със същия предмет на дейност
Е, може да си спестите допълнителните възнаграждения за научна степен, ако не смятате да наемате доктори на науките
Е, може да си спестите допълнителните възнаграждения за научна степен, ако не смятате да наемате доктори на науките
308
Данъци и счетоводство » Re: Заприхождаване на стоки втора употреба
08.03.2024, 16:54Ама съвсем никакъв ли документ нямате за покупката? Дори един РКО, на който да е записано на кого за какво и колко сте платили? Да не питам за Приемо-предавателен протокол.Смятате ли, че е проблем, че нямам други документи, удостоверяващи покупката?
Да изключим че платените суми на ФЛ извън ТД трябва да бъдат посочени в справката по чл. 73, какво ще правите, ако тези части са крадени и ги намерят у Вас?
309
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор по чл.110 от КТ за една и съща длъжност
08.03.2024, 15:47Разбира се, че съм разбрала, че питането е за една и съща длъжност ![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Разбрах, че за една и съща длъжност различните работници имат различен кръг на трудови задължения.
Според мен щом имат различни задължения, трябва да имат и някаква минимална разлика в наименованието на длъжността. Дори само като допълнение към дефинираната в НКПД длъжност. Дори и да са с един и същи код.
Мисля си, че ДХ е за длъжността, а не за отделния работник. Макар че и това всъщност не е недопустимо, но прилича на дискриминация
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
Разбрах, че за една и съща длъжност различните работници имат различен кръг на трудови задължения.
Според мен щом имат различни задължения, трябва да имат и някаква минимална разлика в наименованието на длъжността. Дори само като допълнение към дефинираната в НКПД длъжност. Дори и да са с един и същи код.
Мисля си, че ДХ е за длъжността, а не за отделния работник. Макар че и това всъщност не е недопустимо, но прилича на дискриминация
310
ТРЗ и осигуряване » Re: моля спешно за помощ за уп2
08.03.2024, 14:45На отделен ред, 1 месец, вместо длъжност - "Обезщетение по чл.222, ал.1"
311
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор по чл.110 от КТ за една и съща длъжност
08.03.2024, 14:43Като задълженията ще са различни, добре е да има и две отделни длъжности. Пък ако ще да е само допълнение към посочената в НКПД професия. Например единия "Общ работник строителство", другият "Общ работник към търговска сграда". Пък ако им сложите и различни кодове - още по-добре.Сигурно чисто технически би могло, но според мене по-коректно би било в договора да се посочи точно какво и кога ще бъде извършвано.
Освен това във допълнителния ТД, който най-вероятно ще е с непълно работно време, трябва да е посочено точно от колко до колко часа ще работи на второто работно място. Например от 8 до 17 работи навън, а от 17 до 21 - в залата. И недай си боже от ИТ да го заварят в залата към 15 часа....
Ако не целите удължаване на работното време, защо въобще искате да си усложнявате живота с допълнителен ТД? Подпишете едно ДС за промяна обхвата на задълженията, връчете нова ДХ с по-широк кръг задължения и толкоз. Логично е да му увеличите и заплатата.
312
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен и платен отпуск
07.03.2024, 14:59Неплатен без стаж и веднага след него болничен???
Има право на платен отпуск
Има право на платен отпуск
313
ТРЗ и осигуряване » Re: Свободна професия - учител .
07.03.2024, 11:50да. Нали е самоосигуряващо се лице
314
Данъци и счетоводство » Re: Декларация по чл. 50 за 2023г
06.03.2024, 18:56Коя година е било от 1-ви март, та се притеснявате? Някъде от 10-ти - 15-ти...
315
Данъци и счетоводство » Re: Декларация по чл. 50 за 2023г
06.03.2024, 18:42От НАП още не са се похвалили, че е пусната
316
Данъци и счетоводство » Re: Декларации по чл.55 и чл.50 за наем-проблем
06.03.2024, 09:01Най-вероятно да.Дали в чл.50 е трябвало да пиша целия данък като платен, без сума за довнасяне?
Правилното е било да не подавате Д55 за четвъртото тримесечие, но.... стореното - сторено
317
Данъци и счетоводство » Re: Внесена авансова сума м НАП да си има
05.03.2024, 18:26Само че трябва да внесете авансовИ сумИ по няколко различни сметки - за данъци, за ДОО, за ДЗПО, за НЗОК....
318
Данъци и счетоводство » Re: Внесена авансова сума м НАП да си има
05.03.2024, 18:11Никой няма да Ви спре ![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
В електронните услуги на НАП има справка за направените плащания и погасените с тях задължения.
![Smiley :)](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smiley.gif)
В електронните услуги на НАП има справка за направените плащания и погасените с тях задължения.
319
ТРЗ и осигуряване » Re: Промяна на длъжност и право на борса
05.03.2024, 18:09получавам нова длъжност, която вероятно ще отговаря на текущите ми задължения, но фактически ще бъде едно ниво по-ниско като длъжност - това само по себе си не е основание за прекратяване на трудовия договор. Ако има някаква вероятност ТД да бъде прекратен на основание чл. 327,ал.1, т.3 , това ще е предпоставка за "пълна борса"
възможно ли при не подписване на новия договор да се ползва пълното право на борса ? - неподписването на новия договор само по себе си нищо не значи. Важното е как е прекратен стария /последен/ трудов договор.
право на борса за 12 месеца? - за да имате право на 12 месеца обезщетение, трябва да имате минимум 15 години осигурителния стаж с осигуровки за безработица за времето след 31 декември 2001 г.
Въпроса ми е свързан с (чл. 54а, ал. 1 от (КСО). - по тази алинея или отговаряте на условията, или не. Те нямат нищо общо с начина на прекратяване на ТД . По-скоро въпросът Ви е свързан с чл.54б, ал.3
Скрит текст :
възможно ли при не подписване на новия договор да се ползва пълното право на борса ? - неподписването на новия договор само по себе си нищо не значи. Важното е как е прекратен стария /последен/ трудов договор.
право на борса за 12 месеца? - за да имате право на 12 месеца обезщетение, трябва да имате минимум 15 години осигурителния стаж с осигуровки за безработица за времето след 31 декември 2001 г.
Въпроса ми е свързан с (чл. 54а, ал. 1 от (КСО). - по тази алинея или отговаряте на условията, или не. Те нямат нищо общо с начина на прекратяване на ТД . По-скоро въпросът Ви е свързан с чл.54б, ал.3
320
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на платен отпуск
05.03.2024, 17:53Защо 08.03., след като ще е освободен "считано от 09.03." Поне това става ясно от първоначалния въпрос: Последен работен ден 8.март8 март.
Цитат
При попълване на ТК в колоната "дата на прекратяване на трудовото правоотношение" се посочва 09.03. (датата "считано от..." или първия неработен ден)При изчисляване на трудовия му стаж 8.март или 9.март е последен работен ден? Това ме обърква при изчисляване на трудовия му стаж...Кога дата се посочва?
В "правоъгълния печат се посочва "Прослужено време (или признат трудов стаж) от... до 09.03." Пак датата "считано от..."
Ако смятате трудовия стаж с някой калкулатор, тогава прочетете в указанието коя дата трябва да посочите - последния работен ден или първия неработен. Всеки калкулатор си е със собствени правила.