5681
Още няма
5682
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Граждански договори
25.01.2018, 11:05Значи и данък е можело да не удържатеПлащането по договорите е извършено след приключване на работата,тоест в декември,и това е единствения осиг.доход ан изпълнителя!

Ако сте удържали данък - Д55 се подава до 31.01.2018.
До 15.3.2018 подавате справка по чл. 73
5683
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Граждански договори
25.01.2018, 11:00Това ли е единствения осигурителен доход на изпълнителя?
5684
Данъци и счетоводство » Re: Платена заплата, но неплатени осигуровки по гр.договор
24.01.2018, 21:59

5685
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Изготвяне на УП-3
23.01.2018, 13:05Здравейте...моля за помощ.....трябва да издам УП-3 на служител, който е започнал работа от 15.09.1993 г. до 08.01.2018 г.. От 10.04.2003 г. до 30.05.2003 г. е в неплатен отпуск а после от 01.09.2003 г. до 31.08.2007 г. също е в неплатен отпуск....Колко всъщност е стажа - естествено, че осигурителния няма да е равен на зачетения трудов стаж....и как да оформя образеца...Ровя се в едни заварени досиета от бивша колежка.....Ще съм благодарна за помощ...
Защо да не е равен? Нали работи на пълен работен ден?
В УП-то включвате всички отработени периоди, както и по 30 работни дни от неплатения отпуск за ВСЯКА година.
Не ми е ясно защо ще издавате УП3?
5686
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ТД регистрация в НАП и трузова книжка
23.01.2018, 12:50Да, права сте. Административното нарушение не се отразява върху валидността на трудовия договор. Отразява се само върху смеката на работодателя и върху джоба на длъжностното лице /дано това не сте Вие/.Отговор: Да, може да започне и всичко е законно. Административното нарушение, което работодателят извършва по никакъв начин не се отразява на валидността на трудовото.
КТ чл. 414 ал.3
(3) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.
Колкото до сайта на НАП - наистина не работеше до 08.01.2018, но който е бил на зор е ходил на място с хартиен носител. Другите, в т.ч. и аз, чакахме.
5687
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: ТД регистрация в НАП и трузова книжка
23.01.2018, 11:54В трудовата книжка - датата на започване на работа /първия работен ден за лицето/.
Не може да започне работа преди да е получил и подписал справката от НАП за приетото уведомление. На справката освен дата има и час.
Не може да започне работа преди да е получил и подписал справката от НАП за приетото уведомление. На справката освен дата има и час.
5688
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
22.01.2018, 12:02Намерете наредба Н8 , вижте в приложението към нея указанията за попълване на Д1. Там подробно е описано къде, кога и какво се попълва. Същите указания ги има на гърба на хартиената бланка. Можете да ги видите и в програмата на НАП като стъпите на интересуващото Ви поле и натиснете F1. Специално за т.16 и подточките е обяснено съвсем ясно.А 16 и 16.1?
5689
Данъци и счетоводство » Re: Смяна на дограма на нает актив
22.01.2018, 11:53Боядисването на дървената дограма, смяна на счупени стъкла и т.н. щеше да е възстановяване на функциите. Смяната на дограмата с нов тип си е подобрение. Поне според мен. Е, аз съм малко крайна и за щастие не съм проверяващБлагодаря много за мнението. В договора нищо не е записано. Според мен смяна на дограмата не подобрение, възстановяване функцията на актива.

5690
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Правилници за РЗ и вътрешен трудов ред
22.01.2018, 11:48Не. Обикновено само веднъж.
5691
Данъци и счетоводство » Re: Скрито разпределение на печалбата
21.01.2018, 10:30Защо?
Ако сте искали да отразявате скрито разпределение на печалбата, трябвало е да го направите за 2016 когато парите са взети ей така като един прозрачен аванс
.
През 2017 си имате неразпределена и обложена с данък печалба, решение за разпрадаляне на дивидент, данък върху дивидента. Е, нямате реално плащане, а прихващане на задължение, но какво от това.
Ако сте искали да отразявате скрито разпределение на печалбата, трябвало е да го направите за 2016 когато парите са взети ей така като един прозрачен аванс

През 2017 си имате неразпределена и обложена с данък печалба, решение за разпрадаляне на дивидент, данък върху дивидента. Е, нямате реално плащане, а прихващане на задължение, но какво от това.
5692
Ако напуснете работа, т.е. по Ваше желание, обезщетението за безработица ще е само 4 месеца по 9 лв на ден /около 180-190 лв месечно/.
Ако трудовия Ви договор бъде прекратен по инициатива на работодателя /намаляване обема на работа, закриване на щат и т.н./ обезщетението ще зависи от общия осигурителен стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г. При стаж от 3 до 7 години - 6 месеца, от 7 до 11 - 8 месеца и т.н. Обезщетението ще е 60% от средния всиг.доход през последните 24 месеца. По Вашите данни /ако осигуровките са по грудов договор/ - около 660 лв.
Ако трудовия Ви договор бъде прекратен по инициатива на работодателя /намаляване обема на работа, закриване на щат и т.н./ обезщетението ще зависи от общия осигурителен стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица, за времето след 31 декември 2001 г. При стаж от 3 до 7 години - 6 месеца, от 7 до 11 - 8 месеца и т.н. Обезщетението ще е 60% от средния всиг.доход през последните 24 месеца. По Вашите данни /ако осигуровките са по грудов договор/ - около 660 лв.
5693
Вероятността да го "набарат" е нищожна.Плюс това става въпрос за ЕТ с един работник- на бас , ако не му прекрати договора и не пусне нов, а сам ДС в нап за ЕКАТТЕ,дали няма да го набарат, говорим за ЕТ едва ли това ЕТ има 500 служителя, че нещата да се разминат-да не се попадне на тоз служител и на това закъсняло уведомление?![]()
![]()
![]()
Вероятността система да приеме подобно уведомление с код 2 е много голяма.
5694
, като за длъжността се включва и чл 70-по желание, все пак работника е работил до сега на 2 часа -на 8, не се знае дали ще се справи и на работодателя до кога ще му отърва това осигуряване на 8 часа- за да може да го прекрати, ако реши/Работодателя/.
Това е незаконно!!!! Не може да се прилага срок на изпитване на длъжност, която вече е заемана от работника при същия работодател!!! Независимо кога във времето, независимо на какво основание и независимо с какво работно време!
Това е незаконно!!!! Не може да се прилага срок на изпитване на длъжност, която вече е заемана от работника при същия работодател!!! Независимо кога във времето, независимо на какво основание и независимо с какво работно време!
5695
Това като препоръка ли да го разбирам или като недоумение?Може, но подайте уведомление по чл 62 за преминаване от 2 часа на 8 часа....
ПП Извиняван се, че Ви засичан по наколко теми, но мисля, че ще Ви е от полза.
5696
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудов договор от неработен ден?
19.01.2018, 20:23Има ли промяна за регистриране в НОИ като безработен при освобождаване по чл.71
Колко време трябва да е работил работник назначен по чл.67 във връзка с чл.70,за да има правата като при съкращение
КСО, чл.54б, ал.3, колега.
А това е от форума:
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,22053.msg131215.html#msg131215
5697
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: тр.договор по чл. 111 от КТ
19.01.2018, 20:18Явно Вие бъркате нещо.
Ако имам основен ТД на 4 часов работен ден по чл 67 или 68 от 01.03.2017, нищо не ми пречи на 05.01.2018 да сключа допълнителен ТД по чл.111 или 112 на 6 или 8 часа.
Ако имам основен ТД на 4 часов работен ден по чл 67 или 68 от 01.03.2017, нищо не ми пречи на 05.01.2018 да сключа допълнителен ТД по чл.111 или 112 на 6 или 8 часа.
5698
А защо по 114 не може да е на пълно работно време?
Какво общо имат тук чл.67, 68 и още по-малко - чл.70?
Какво общо имат тук чл.67, 68 и още по-малко - чл.70?
5699
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: тр.договор по чл. 111 от КТ
19.01.2018, 19:53Господин Генсузов, нямах търпението да изчета подробно всичко написано по-горе и за това се извинявам, ако нещо не съм разбрала или съм разбрала лошо.
1. Никъде е указано, че основен е договора с по-голяма продължителност. Основен е ТД, който е сключен по-рано във времето. Нищо не пречи основноя да е на 4 или по-малко часа, а допълнителния на 8.
2. Отдавна не се изисква съгласие от основния рааботодател за работа по допълнителен ТД. Такова съгласие се изисква САМО ако в основния ТД или във Вътрешните правила на основния работодател има такава клауза.
1. Никъде е указано, че основен е договора с по-голяма продължителност. Основен е ТД, който е сключен по-рано във времето. Нищо не пречи основноя да е на 4 или по-малко часа, а допълнителния на 8.
2. Отдавна не се изисква съгласие от основния рааботодател за работа по допълнителен ТД. Такова съгласие се изисква САМО ако в основния ТД или във Вътрешните правила на основния работодател има такава клауза.
5700
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Програма на нап за сол
19.01.2018, 17:38Ааа.. добре, след това попълвам 16 и 16.1 с работните дни за декември
Намерете си една вярно попълнена Д1 на хартия и преписвайте! Творчески!
ПП За да не стане объркване при подаването на Д1 с ПИК: 1. В качеството на какъв сте СОЛ? 2. ПИКа на Вас, като физическо лице ли е или на фирмата?