8381
Ф-рата се пуска на името на фирмата
При осчетоводяването не посочвате процента ДДС, а сумата, отразена във фактурата.
При осчетоводяването не посочвате процента ДДС, а сумата, отразена във фактурата.
8382
Добре би било да сте връчили заповедта преди да излезе в отпуск. Дори още с връчването на предизвестието. Самата заповед можете да изготвите с дата 30.04. за прекратяване на ТД считано от 01.05. /или котаго точно изтичат 30-тге дни/ пък я връчете на 07.05.
Колкото до отпуска - какво обезщетение ще плащате, нали си е ползвала дните
Колкото до отпуска - какво обезщетение ще плащате, нали си е ползвала дните
8383
1. След като предизвестието е от 31.03., то ТД би трябвало да се прекрати считано от 01.05. Независимо от празниците. Предполагам срокът на предизвестието не е 37 дни
2. От 01.04. до 30.04. са 20 работни дни. Ако служителката е има право на повече от 20 дни отпуск /от минали години + 1/3 от отпуска за 2014/, но я обезщетяване за дните неползван отпуск.
2. От 01.04. до 30.04. са 20 работни дни. Ако служителката е има право на повече от 20 дни отпуск /от минали години + 1/3 от отпуска за 2014/, но я обезщетяване за дните неползван отпуск.
8384
16,80 /30 дни = 0,56 ден
28 дни трябва да заплатя - 28 х 0, 56 = 15,68, а се оказва 15, 12 лв. И не ми става ясно, ако имаше калкулатор нямаше да питам, извинявам се за което!
Смята се пропорционално на работните дни. За м.04.2014 са 20 работни дни, до 28.,4. вкл. - 18 р.д.
(16,80:20)*18=15,12
8385
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Назначаване на шофьор с личен автомобил
02.05.2014, 14:31ТД по чл. 111 не върши ли работа? В ТД трабва да е фиксирано работното време. При шофьорите имаше някакви изисквания за продължителност на почивките, та не съм наясно до колко часа могат да работят на друг ТД.
Добре е да имате и някакъв договор за наем на автомобила.
Добре е да имате и някакъв договор за наем на автомобила.
8386
Вие си съставяте таблицата за Ваши нужди. Сами решавате какво и как да запишете.
Не разбрах защо трябва да отделяте стажа преди 01.07.2007г? До тогава на същата и сходна длъжност ли е бил? Или е работил във Вашата фирма? Или по неведоми пътища сте записали във ВПОРЗ, че на всички зачитате за стаж и проф.опит времето преди 01.07.2007?
Щом работникът сега постъпва при Вас за първи път, то зачитате за проф.опит само времето, през което е заемал същата или сходна длъжност. Независимо дали е преди или след 01.07.2007
Не разбрах защо трябва да отделяте стажа преди 01.07.2007г? До тогава на същата и сходна длъжност ли е бил? Или е работил във Вашата фирма? Или по неведоми пътища сте записали във ВПОРЗ, че на всички зачитате за стаж и проф.опит времето преди 01.07.2007?
Щом работникът сега постъпва при Вас за първи път, то зачитате за проф.опит само времето, през което е заемал същата или сходна длъжност. Независимо дали е преди или след 01.07.2007
8387
Това с признаването на стажа до 01.07г.2007г важеше само за завареното положение - работници, които са билипри същия работодател към 01.07.2007.
Щом работникът сега постъпва при Вас, вземате само този стаж при предходните работодатели, който е по същата или сходна длъжност. Освен ако в Вашите СОБСТВЕНИ правила за организация на РЗ не сте записали по-благорриятни условия /напр. зачитане на целия стаж и т.н./
Щом работникът сега постъпва при Вас, вземате само този стаж при предходните работодатели, който е по същата или сходна длъжност. Освен ако в Вашите СОБСТВЕНИ правила за организация на РЗ не сте записали по-благорриятни условия /напр. зачитане на целия стаж и т.н./
8388
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: решение на телк и трудов договор
02.05.2014, 11:16Можете да го пуснете в платен отпуск. Добре е и работникът да "пожелае" да си ползва отпуска.
8389
Дукоментите са ясни - задължително изготвяте УП2, евентуално УП3. Ако лицето иска да му изготвите и УП1 - правите го. За целта работникът представя трудова книжка и УП-та от /всички/ предходни работодатели.
Притеснява ме светкавичното уволнение. Какво пише в ТЕЛКовото решение - посочено ли е , че не може да упражнява никаква трудова дейност? Може ли да работи на същото работно място? Вие имате ли работни места за трудоустроени? Имате ли друга подходяща работа? Съгласувахте ли решението си с СТМ?
Притеснява ме светкавичното уволнение. Какво пише в ТЕЛКовото решение - посочено ли е , че не може да упражнява никаква трудова дейност? Може ли да работи на същото работно място? Вие имате ли работни места за трудоустроени? Имате ли друга подходяща работа? Съгласувахте ли решението си с СТМ?
8390
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Временен (срочен) договор
02.05.2014, 10:06чл.68, ал.1, т.1 - за определен срок
чл.68, ал.1, т.2 - за определена работа
Към тях може да се прибади и "във връзка с чл.70, ал.1", ако желаете.
чл.68, ал.1, т.2 - за определена работа
Към тях може да се прибади и "във връзка с чл.70, ал.1", ако желаете.
8391
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: обезщ.по чл.222 ал.1 от КТ
02.05.2014, 09:27Обезщетението по чл.222/1 е за срок не по-дълъг от 1 месец. Щом започва от 02.04, то завършва на 01.05. вкл. Последен ден в осигуряване би трябвало да е 01.05., но е неработен и спокойно можете за посочите 30.04.
07.05.2014 не може да бъде последен ден в осигуряване, защото този ден не влиза в едномесечния период на обезщетението и за него не се внасят осигуровки.
Ако искате да посочите 01.05 като последен ден в осигуряване, би трябвало да подадете Д1 за м.05 само с дата на край на осигуряването и без данни за осиг.доход и отработени дни. Не съм сигурна, че такава Д1 ще бъде приета..
07.05.2014 не може да бъде последен ден в осигуряване, защото този ден не влиза в едномесечния период на обезщетението и за него не се внасят осигуровки.
Ако искате да посочите 01.05 като последен ден в осигуряване, би трябвало да подадете Д1 за м.05 само с дата на край на осигуряването и без данни за осиг.доход и отработени дни. Не съм сигурна, че такава Д1 ще бъде приета..
8392
Бюджетни предприятия » Re: Прекратяване на трудов договор в училище
30.04.2014, 11:16Ако и лицето е съгласно - по взаимно съгласие
8393
Данъци и счетоводство » Re: Данъчно облекчение за намалена трудоспособност
29.04.2014, 22:24Не е от значение дали лицето е пенсионер или не, от значение е дали има валидно решение на ТЕЛК с 50% и над 50% загуба на трудоспособност.
Ако решението е от 1991 г., вижте какво пише в него като срок на инвалидизиране /година, две,... пожизнено/ и какъв е процента на загуба на трудоспособност. Ако последното не е записано - намерете на какъв процент отговаря "инвалид трета група".
От НАП обезателно ще "се хванат" за срока на ТЕЛКовото решение. Ако не при подаването, то при обработването на ГДД или някоя проверка. Все пак решението е старичко и плаче за порверка.
Ако решението е от 1991 г., вижте какво пише в него като срок на инвалидизиране /година, две,... пожизнено/ и какъв е процента на загуба на трудоспособност. Ако последното не е записано - намерете на какъв процент отговаря "инвалид трета група".
От НАП обезателно ще "се хванат" за срока на ТЕЛКовото решение. Ако не при подаването, то при обработването на ГДД или някоя проверка. Все пак решението е старичко и плаче за порверка.
8394
Толкова ли е трудно да видите какво пише в чл.8 от ДОПК?
А може би Ви интересува чл. 28 от ДОПК?
Скрит текст :
А може би Ви интересува чл. 28 от ДОПК?
Скрит текст :
8395
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: За самоотлъчките
29.04.2014, 12:091. Можете щом не Ви притеснява финансовата страна на въпроса.
2. Не можете да го "заведете" в неплатен без молба от страна на работника. По КТ работодателят няма право едностранно да разпореди ползването нанеплатен отпуск.
3. Абе можете, ама добре си изпипайте нещата, защото тези дисциплинарни уволнения много често се отменят от съда заради процедурни пропуски.
2. Не можете да го "заведете" в неплатен без молба от страна на работника. По КТ работодателят няма право едностранно да разпореди ползването нанеплатен отпуск.
3. Абе можете, ама добре си изпипайте нещата, защото тези дисциплинарни уволнения много често се отменят от съда заради процедурни пропуски.
8396
Данъци и счетоводство » Re: относно плащане на данъци
28.04.2014, 19:11Ако са по едно и също ЕГН, не виждам причина да не може
8397
За пореден път :
Д1 и Д6 за осигуровките се подават до 25-то число на месеца, следващ този, през който е положен труда и не зависи от датата ан плащане.
Д6 за данъка се позава от 1-во до 25-то число на месеца, следващ този, през който е удържан данъка /платена заплатата/
Д1 и Д6 за осигуровките се подават до 25-то число на месеца, следващ този, през който е положен труда и не зависи от датата ан плащане.
Д6 за данъка се позава от 1-во до 25-то число на месеца, следващ този, през който е удържан данъка /платена заплатата/
8398
Е, може обезщетението да е и повече от 4 месеца, ако има повече от 3 г. общ трудов стаж
8399
да
Не всички разходи се оформят с фактура и не всяка фактура "минава" за разход
Не всички разходи се оформят с фактура и не всяка фактура "минава" за разход
8400
А защо не?