Не. Има срок за подаване на декларация по чл.55

За проф.опит се взема САМО времето по ТД на същата или сходна длъжност. Ако майчинството е било по време на ТД - да, но когато е през време без ТД.... не мисля, че се включва.

1. Защо да се подава Д6?
2. Най-добре да си останат само СОЛ и да забравят за ДУ. ТД не е необходим.
3. не

Защо да трябва проверка? Просто трябва да оформите това "прехвърляне" на активите и пасивите. За активите може би ще трябва покупко-продажва, за работниците чл.123, а за пасивите - незная.
Ако старата фирма има някакви лицензи, тях едва ли можете да ги прехвърлите.

За регистрирането няма никакви ограничения
За упражняване на дейността може и да има. Зависи от дейността. И от съседите
И прочетете ДОПК относно адреса на седалището и адреса за кореспонденция. Не че е от съществено значение...

предполагам, че объркаването е станало от претоварване 

Едва ли По скоро е от невнимание в часовете по счетоводство Или от нечетене ...

Ами като от 40 ст. продажна цена извадите 20 ст. надценка, пак ще получите 20 ст. цена, по която да изпишете стоките
А това с процентите - явно ви се губят някои правила от математиката
Тръгнете по схемата Цена на придобиване Х, надценка У%, продажна цена Z= Х+У/100*Х или Z=(1+У/100)*Х. От тук Х=Z/(1+У/100). Няма начин да не получите 20 ст

След като всичко е купено по 20 ст, то на каква друга стойност искате да изписвате?

Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71 

Сега ще наддаваме ли?
Или ще гласуваме?
 

За какво е нужно това тълкуване, като второто изречение на чл.70, ал.2 от КТ /вече цитирано от marpan_64, Днес в 15:02/ е толкова категорично?

То само бюджетните организации назначават по ГД на накаква длъжност...
При нас, простосмъртните производствени предприятия, това нещо се наказва с глоба от 1500 до 15000 лв за всеки отделен договор

Не зная доколко и другите закони /КСО, ЗДДФЛ/ важат при Вас...

назначено е лице във организацията на граждански договор
Абе вие да не сте от бюджета?

Защото някой не е прочел КСО и от някъде е чул, че при чл. 71, ал.1 се получава "пълна" борса
Дано само през последните 3 години работникът да не е ползвал обезщетение за безработица...

Лицето е трябвало да подаде Д7 когато е останало без работа и е възникнало задължението само да си внася ЗОВ.
Възложителят по ГД, по който няма осигуровки, не подава Д1 и Д6, защото няма какво да впише в тях. Възложителят подава декларация по чл. 55 по реда и в сроковете, посочени в ЗДДФЛ.
Говорим за ГД под МРЗ с безработно лице, нали?

Като СОЛ върху 420 лв. За пенсия /и ДЗПО, ако е по-млад/ и здравно. По желание - за общо заболяване и майчинство. Ако е пенсионер - може да мине само със здравно.
М края на годината се прави изравняване и ако има доход над 420 лв на месец, ще трябва да довнася осигуровки.

ПП Нали застрахователните агенти задължително трябваше да са свободна професия?

Въпроса с наем на стая при наемодател ФЛ и наемател ЮЛ се регламентира от ЗДДФЛ. В този случай ЮЛ издава СИС.
Не зная дали могат да се оформят нещата по този начин, ако ЮЛ неемател е туроператор

Първо - този ГД с кого ще се сключи  -с дружество, в което е съдружник или с друга фирма. Това, доколкото помня, има отношение към удържането на ДДФЛ.
За дохода по ГД СОЛът издава документ, съдържащ реквизитите на фактура. Не мисля, че е нужен касов бон при плащане в брой.

Вече ти отговорих другаде
Залагам на НЕ.

Допълнително споразумение за промяна на длъжността, длъжностна характеристика, уведомление.... нищо особено. Изисква се длъжността, за която има срок за изпитване, да не е заемана до сега от работника. Добре е и да не е аналогична на старата

А има ли право да си пусне 1 ден пл.отпуск преди да го освободим?

Има право и повече да си поиска. А работодателят може да се съгласи или не. От къде да знае кога човекът ще реши да напуска Стига все пак да не си е подал молбата за напускане