1061
Не, не е правилно.
Правилно ли е да не издаде никакъв документ?
ЗДДФЛ, чл.9 ал.2 Данъчно задължените лица, които не са длъжни да издават фискална касова бележка от фискално устройство или касова бележка от интегрирана автоматизирана система за управление на търговската дейност съгласно ал. 1, издават документ за придобитите от тях доходи от източници по чл. 10, ал. 1, т. 3 и 4, съдържащ реквизитите по чл. 6, ал. 3 от Закона за счетоводството. Документът се издава в два екземпляра, като единият се предоставя на платеца на доходите, а вторият се съхранява от физическото лице
ал.4 когато платец на доходите по чл. 10, ал. 1, т. 3 е предприятие или самоосигуряващо се лице, което е задължено да прилага Закона за счетоводството и на основание чл. 45, ал. 6 не издава "Сметка за изплатени суми", в документа по ал. 2 физическото лице, придобило доходите, включва и реквизитите по чл. 6, ал. 1, т. 3 от Закона за счетоводството
Дали ще е фактура, протокол, сметка, разписка... все тая. Важното е да е документ, съдържащ нужните реквизити.
Не виждам никакъв казус с включването или не на фактура, издадена от ФЛ, в дневниците по ДДС. Ако фактурата е с ДДС - включвате я, ако доставчикът не е регистриран по ДДС - не е задължително
1062
ТРЗ и осигуряване » Re: осигуровки СОЛ
01.02.2023, 15:36Не е задължително да ги начислявате за месеците, през които не се внасят от сметката или касата на дружеството. Освен ако нямате някои други съображения
1063
Опитвам се да подам една Д6-13. Една декларация, за едно лице, при подаване маркирам, че подавам 1, т.е. - колкото са във файла, толкова и отбелязвам. Направих три опита - едно и също ![Sad :(](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/sad.gif)
Получавам отговор:
За период: От 01.2022 до 12.2022
За общ брой декларации обр.6: 1
и декларирана липса на основание за подаване на Декларация обр 1
са обработени, както следва:
Файлът е отхвърлен: Броя на декларациите обр.6 от файла не отговаря на декларираните в придружителното писмо !
Явно пак е бък в системата![Sad :(](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/sad.gif)
![Sad :(](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/sad.gif)
Получавам отговор:
За период: От 01.2022 до 12.2022
За общ брой декларации обр.6: 1
и декларирана липса на основание за подаване на Декларация обр 1
са обработени, както следва:
Файлът е отхвърлен: Броя на декларациите обр.6 от файла не отговаря на декларираните в придружителното писмо !
Явно пак е бък в системата
![Sad :(](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/sad.gif)
1064
Какъв е проблема?
Ако заплатите са платени през м.01.2023, то в Д6 с код 8 "горе" е 01.2023, а "долу" 31.01.2023
Така е записано и в наредбата
ПП. С програмата на НАП вече може ли да се генерират Д1 и Д6 за 2023?
Ако заплатите са платени през м.01.2023, то в Д6 с код 8 "горе" е 01.2023, а "долу" 31.01.2023
Така е записано и в наредбата
ПП. С програмата на НАП вече може ли да се генерират Д1 и Д6 за 2023?
1065
ТРЗ и осигуряване » Re: Служител - трудови договори
31.01.2023, 16:13Щом от утре вече ще работи по новия трудов договор, то:
- предполага се, че този нов ТД вече е подписан и тече тридневния срок за регистрацията му.
- справката за приетото уведомление трябва да е с час преди началото на първия работен ден.
За това най-добре подайте уведомлението още днес!
За прекратяването на стария ТД се предполага, че днес вече има заповед за прекратяването му, считано от 01.02. От утре /дори от 02.02, ако трябва да сме точни/ тече 7-дневния срок за уведомяване. Можете да подадете уведомлението най-рано утре, най-късно на 08,02.
Да не Ви притеснява факта, че след като подадете уведомлението за новия ТД днес, в сайта на НАП ще има два основни ТД за лицето. Нормално е. Утре-другиден като подадете уведомление за прекратяване на стария ТД, нещата ще си дойдат на място.
- предполага се, че този нов ТД вече е подписан и тече тридневния срок за регистрацията му.
- справката за приетото уведомление трябва да е с час преди началото на първия работен ден.
За това най-добре подайте уведомлението още днес!
За прекратяването на стария ТД се предполага, че днес вече има заповед за прекратяването му, считано от 01.02. От утре /дори от 02.02, ако трябва да сме точни/ тече 7-дневния срок за уведомяване. Можете да подадете уведомлението най-рано утре, най-късно на 08,02.
Да не Ви притеснява факта, че след като подадете уведомлението за новия ТД днес, в сайта на НАП ще има два основни ТД за лицето. Нормално е. Утре-другиден като подадете уведомление за прекратяване на стария ТД, нещата ще си дойдат на място.
1066
Новини » Re: 2023: Данъци, осигуровки, МОД, ТЗПБ, МРЗ, обезщетения (обновена)
31.01.2023, 15:15Искате да кажете, че МРЗ 780 лв, приета с ПМС е незаконна????Според мен задължетелен е МОД който е приет със закон. МРЗ с решение на парламента и не е
обвързан законово
1067
Ако решението за разпределяне на дивидент е взето преди продажбата на дяловете и в разчетните сметки имате "задължение към съдружник А" и "задължение към съдружник Б", то сумата може да бъде изплатена сега или когато и да е.
Ако дивидентите не са разпределени преди продажбата на дяловете, вече няма как да разпределяте каквото и да е в полза на бившите собственици.
Ако дивидентите не са разпределени преди продажбата на дяловете, вече няма как да разпределяте каквото и да е в полза на бившите собственици.
1068
Данъци и счетоводство » Re: Полагане на личен труд от собственик на ЕООД
31.01.2023, 00:43И двата варианта са възможниБлагодаря. А през годината ако реши възнаграждението да се увеличи на 1500 лв. Д 1 следва ли да се подава за 1500 лв и съответните осигуровки ? Или на декл и плащат осигуровки на мин 710 и се плащат с декл по чл.50 ?
1069
Данъци и счетоводство » Re: Полагане на личен труд от собственик на ЕООД
31.01.2023, 00:42Това, че няма да има осигуровки за довнасяне, не го освобождава от попълване на Т1 и Т2.Моето мнение е не, понеже няма да има какво да изравнява.
1070
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване СОЛ с личен труд
31.01.2023, 00:40Не че е невъзможно, но не е най-добрата идея. Освен ако няма желание в края на годината да довнася осигуровки.Възнаграждението за личен труд да 780 лв., приспадаме осигуровки върху 710 лв. и плащаме остатъка или може да си остане миналото положение.
Никъде няма изискване за минималния на възнаграждението, плащано за личен труд. То не е обвързано нито с МРЗ, нито с МОД. Колкото решат съдружниците или ЕСК, толкова.
За избора на осиг.доход написах по-горе.
1071
Данъци и счетоводство » Re: Полагане на личен труд от собственик на ЕООД
30.01.2023, 22:08Дали ще дължат допълнителни вноски или не, не мога да кажа. Въпрос на сметки. Но че трябва да правят годишно изравняване на осигурителния доход - трябва. И трябва да попълнят Т1 и Т2
КСО, чл.6, Ал.9
КСО, чл.6, Ал.9
1072
ТРЗ и осигуряване » Re: право на обезщетение по чл. 71 и чл. 328
30.01.2023, 19:32щото това си знаятАми, тогава не мога да разбера, защо всички искат да бъдат освободени по чл. 328, специално за обезщетението за борсата/ без да става въпрос за чл. 222, 221 и др./
или така им е казано
1073
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване СОЛ с личен труд
30.01.2023, 18:50минимум върху 710.
максимум върху 3400
по негов избор.
максимум върху 3400
по негов избор.
1074
ТРЗ и осигуряване » Re: право на обезщетение по чл. 71 и чл. 328
30.01.2023, 18:13само по чл.325, ал.1, т.1 е минималното. По 325, ал.1, т. 2, 3 и др. си е 60%.Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60%, при член 328 е 60%
При 325 - е минималното, така разбирам аз
В предходния отговор имам грешка. Да се чете: За 328 - да.
1075
ТРЗ и осигуряване » Re: право на обезщетение по чл. 71 и чл. 328
30.01.2023, 17:37Почти.правилно ли съм разбрала ?
Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта. При прекратяване по чл.71 по инициатива на работника /съвсем възможно, когато срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни/, обезщетението е минимално.
За 325 - да.
1076
Безплатни онлайн приложения » Re: Заплата по трудов договор и всички начисления
30.01.2023, 10:58Не сравнявайте МОД само за трите дни.Заплата за 16 дни вурху 794,04 -604,98
възнагарждение в/у 3 дни 79,40
При МОД 780 лева 710/21 = 37,14*3=111,42 т.е трябва да вземем по- голямото
Осигурителен доход : 604,98+111,42 = 716,40
Сравнете общата сума (възнаграждение за отработени дни + 3 дни от работодател) с МОД за (отработени дни + 3 дни) и вземете по-голямото
1077
При срочен ТД и прекратяване с изтичане на срока или давършване на работата (чл.325, ал.1, т. 3 и 4) ще имате право на "пълна борса". Разбира се, асо отговаряте на останалите условия.
Няма смисъл да си играете с чл.70 и 71
Няма смисъл да си играете с чл.70 и 71
1078
Явно приятелката Ви е запозната с нещата. Потсетете я да ползва чл.69, ал.1, т.2 или т.1. За два месеца работа са идеални
1079
ТРЗ и осигуряване » Re: запор на трудово възнаграждение
29.01.2023, 12:31Хринципът е следния:
Отваряте ГПК, чл.466 (сигурно го има на гърба на запорното съобщение). Проверявате каква част от заплатата трябва да удържите. Пресмятате тази част от нетната заплата. Получавате сумата на удръжката. Приспадате я от нетната заплата и получавате остатък. Сравнявате този остатък с МРЗ.
Пример: ннетна заплата Х лв, удръжка по чл.466 У лв (1/3, 1/4... от Х).
При (Х-У)> МРЗ, удържате У и плащате (Х-У)
При (Х-У)< МРЗ, удържате (Х-МРЗ) и плащате МРЗ
Отваряте ГПК, чл.466 (сигурно го има на гърба на запорното съобщение). Проверявате каква част от заплатата трябва да удържите. Пресмятате тази част от нетната заплата. Получавате сумата на удръжката. Приспадате я от нетната заплата и получавате остатък. Сравнявате този остатък с МРЗ.
Пример: ннетна заплата Х лв, удръжка по чл.466 У лв (1/3, 1/4... от Х).
При (Х-У)> МРЗ, удържате У и плащате (Х-У)
При (Х-У)< МРЗ, удържате (Х-МРЗ) и плащате МРЗ
1080
Данъци и счетоводство » Re: Граждански договор
28.01.2023, 09:42Направете си ГД С възнаграждение. Особено за гозишното приключване. Може да е символично