Може да захранва сметката
Щом имате издадена към Вас фактура, трябва да я платите на доставчика. По касов или банков път. За плащането няма значение дали сте свързани лица или не.
За подробности, оформяне на документите и възможни ограничения се обърнете към счетоводителя на фирмата

от 1 до 7 - да. Ако правилно смятате
По т.8 мога да цитирам само това, което пише в указанието към прил.9
На последния ред се попълват името, фамилията и длъжността на лицето, което представлява осигурителя/дружеството, или името и фамилията на самоосигуряващото се лице и се подписва, когато удостоверението е на хартиен носител.
Не мога да го тълкувам

Да,разбирам
Питам ,защото данните в оборотната доста ще се различават с ГДД например и се чудя колко е правилно да се води двустранно, пък да се приключва по НПР

А къде в ГДД на ЗП 60/40 отразявате данни от оборотната ведомост? Освен приходите

И не се "приключва по НПР", а се облага по НПР.

Новата сметка за данъци нали е без цифрите след тирето?!

От сайта на НАП:
Данъци (приходи на централния бюджет):    BG88 BNBG 9661 8000 1950 01 

Дали ще се самоосигурява като свободна професия или като собственик на фирма, самоосигуряването е едно - по ЕГН, колега
Не,през годината не може да промени рисковете, за които си осигурява. Може да го направи догодина от 01.01. до 31.01.2024

Че защо не сега? Увеличението е за минали месеци, през които е работил.
Пък и нали всичко плащате по банков път, защо трябва да чакате човека "да се върне"?

Може да продадете колата на каквато цена се договорите с купувача.  Таксата, която ще платите на нотариуса ще е върху продажната цена , но не по- малко от застрахователната стойност (или някаква незнам каква си стойност, която нотариуса взема от някакви таблици)
Не разбирам от ДДС и нямам представа дали може да продадете без ДДС или не

 Нтаправихме го с второто (плащане по банков път), и сега всичко е ОК.
Надявам се да е изчерпателно.

След сато сте имали пари за захраните сметката, защо са Ви били разни упражнения с акции 
Или аз не съм разбрала кое е "второто".....

Г-н Трифонов, ще приемете ли първото изречение,  ако го напиша така: В месеца, в който работи по ГД с осигуровки, Е осигурен на някакво основание. Следователно се  дължат осигуровки и по останалите ГД. Щом по езиния ГД има осигуровки, то трябва да има и по всички останали ГД в месеца

ПП  За допълня - до 3400 лв максимум. За да не се хванете отново за буквата

Калиндарните дни, през които е в болничен .
Дните в застъпване се броят само веднъж (към единия болничен)
Надявам се,  че ме разбрахте.
Моля!

"ОТ 25.09.2023 г. има подписан трудов договор при нас. "
Това не означава, че 25. 09. е първият му работен ден, нали.
Задълженията за здравно осигуряване като безработен ще бъдат прекратени от датата, посочена в т.14 на Д1 като начало на осигуряване (първи работен ден)
Всичко друго много точно е обяснено от Маграт.

Да караме подред:
Вие сте прекратили трудовия договор по взаимно съгласие и сте се регистрирали на борсата. От тук следват две неща:
- тъй като ТД е прекратен по взаимно съгласие имате право единствено на минимално обезщетение (КСО, чл.54б, ал.3);
- до три години от отпускането на това обезщетение когато останете без работа и имате право на обезщетение, това обезщетение може да бъде само минималното (КСО, чл.54б, ал.4) . И няма значение по какъв начин е прекратен поредния ТД. Когато през тези 3 години междинно Ви е отпуснато ново обезщетение, то тригодишния срок започва отново.
Във Вашия случай по време на ползване на обезщетение за безработица сте започнали работа по трудов договор (независимо какъв) и този договор е прекратен в 12- месечен срок (независимо на какво основание), то имате право да получите остатъка от вече отпуснатото обезщетение.  За целта както написах по-горе, трябва да са спазени две условия:
- да е подадена декларация в НОИ за спиране на обезщетението до 7 работни дни от започване работата по ТД (КСО,  чл 54д, ал.3)
-  регистрацията в Агенцията по заетосття в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност (КСО, чл.54д, ал 5).
Ако не е спазено някое от тези условия, губите остатъка от вече определеното обезщетение.

Обезщетенията за безработица не се преизчисляват при работа по трудов договор в последствие.
Освен това при изчисляване обезщетението за безработица се взема средния доход 24 месеца назад. Така че дохода от 3-дневен ТД не би повлиял значително върху обезщетението (извън конкретния случай).
Тези, които очакват обезщетение след ТД във Франция сигурно в последните  3 години не са получавали обезщетение за безработица  и сигурно трудовите им договори ще са за по-дълто време (за да има ефект)

Ако сте се отписали от борсата в 7-дневен срок от започване на работа по трудов договор и се регистрирате отново до 7 дни след прекратяването на ТД, ще имате право на остатъка от обезщетението до 4 месеца.
Не се прави преизчисление.
В следващите 3 години от отпускане на обезщетението както и да бъде прекратен ТД, с кйквато и заплата да е бил, ако имате право на обезщетение,  то ще бъде единствено минималното

Не, не е правилно.
В месеца, в който работи по ГД с осигуровки, Е осигурен на друго основание. Следователно се  дължат осигуровки и по останалите ГД. Декларацията "през месеца не съм осигурен на друго основание" по първите ГД вече е с невярно съдържание е би трябвало да се коригира. Трябва, но дали ще се направи, е друг въпрос.
От НОИ няма как да засекат ситуацията. Освен ако не правят нарочна проверка на лицето-изпълнител. Само дето се губи доход за пенсия, но и това се преживява.
Справката по чл.73 няма никакво отношение (не е по месеци). По Д1 и по Д55 също не може да се хване.

Колега, подаването на Д6 е регламентирано в наредба Н13
Осигуряването на лица, упражняващи търговска дейност без да са регистрирани като ЕТ е регламентирано в КСО
Подаването на декларация ОКД5 - в НООСОЛМЛБГРЧ

Прочетете!

Според КСО - да, дължи осигуровки. Освен ако по ТД не е осигурен на 3400 лв.
Дали цялата година или не - зависи от ритмичността на продажбите и ОКД5.
А ОКД5 може да се подаде със задна дата

Тогава кой ще го назначи на ТД от страна на работодателя?

Ако в това ООД има и друг управител, който да назначи въпросния на ТД - нама проблем.
Роботата по ТД не означава , че ще спре осигуряването като СОЛ (след като е и управител)
Колкото до СОЛ с възнаграждение за личния труд  - това е много добър и икономичен вариант, но не зная дали се признава при издаване на лиценз. Проверете.

ПП  Възнаграждението за личния труд не е задължително да е 780 лв. Може де е 200 лв, например, и да не държите данък

Благодаря!

Не се публикува протокол от събрание, а,  декларация по чл.62а за приемането на отчета.