От въпроса разбрах следното:
- през м.12 лицето е получило обезщетение по чл.222/1, върху което са дължими/внесени осигуровки съгласно КСО. Значи през м.12 лицето е осигурено на друго основание през м.12
- през м.12 работи по ГД.  Съгласно чл.4, ал.3, т.6 от КСО върху възнаграждението по ГД се дължат осигуровки  независимо от сумата.

Периодът, през който лицето работи по ГД, възниква основание за задължително осигуряване и на основание  трябва да се спре плащането на обезщетението за безработица. Лицето трябва да уведоми НОИ в 7-дневен срок от настъпване на обстоятелствата по чл. 54д, ал.1, т.1 /виж чл. 54д, ал.3/ За настъпване на обстоятелства се счита началото на работа по ГД /обикновено е датата на сключване/, а не датата на плащане.

Най-правилно е с прекратяване, сключване на нов и уведомления към НАП.
Може би ще стане и с ДС + уведомление към НАП, но не съм убедена

Аз съм "за" дейност"

Щом няма друг осигурителен доход през месеца, през два ГД за 150 лв общо, не се дължат осигуровки. Не се подава Д1 и Д6.
Ако ТЕЛКа е 50% и над 50%, няма и данък. Не се подава Д55
При плащането издавате СИС, а догодина - справка по чл. 73/1. Изпълнителят си подава ГДД, независимо че няма данък

А този пенсионер има ли друг осиг.доход през месеца?
Регистриран ли е като СОЛ?

Щом е по ДУ - всички осигуровки върху възнаграждението, но не по-малко от МОД за управител.
Д1 като за ДУ

Има възможност да почнете и от 436, ако желаете.
Колкото до програмите: наистина не бива да позволяват да се променят номерата, защото може да стане дублиране, пропускане или друго объркване. Повечето програми в началото питат от кой номер ще почнете. И тук пишете каквото искате.
За избора се доверете на счетоводителя си. Настоящия. Той е запознат с дейността Ви, клиентите Ви, касови апарат и т. н.
Може да ползвате и програмата в този форум. Всичко останало ще е реклама или анти реклама.

Вижте началото на тази тема
https://kik-info.com/forum/index.php?topic=20726.0

А ЗП физическо или юридическо лице е?
Имотът, който се отдава под наем, чия собственост е? На ФЛ?
Регистрацията на ЗП по ДДС, регистрация на ФЛ ли е, или на ЮЛ?

От въпроса Ви предполагам, че питате за ЗП-ФЛ. Ако е така - продължават да издават СИС при плащането, а ФЛ начислява ДДС

Ако е получил доход за личен труд само един месец в размер на 600 лв, а са внасяни осигуровки 10 месеца за обща сума около 1550 лв, то какви осигуровки  би трябвало да се приспаднат в справка 73/6:
- 155 лв, колкото е вноската, приспадната за единствения месец с личен труд
- 600 лв - частта от всички  осигуровки до размера на дохода
- всичките 1550 лв и да излезе на "минус". От къде да знам дали няма някакъв друг доход като СОЛ по ГД в друга фирма и от там да може да си приспада в ГДД?

Колебая се между първото и второто. Третото ми идва в повече.... Ама знам ли....

Защо внасяте само здравни осигуровки? Нали сте "млад земеделски производител "? Или сте пенсионер?
Няма как да се зачете годината за стаж за пенсия, след като нямате осигуровки за пенсия. /Е, нали работите на трудов договор - там ще си трупате стаж за пенсия/.
В годишната данъчна декларация задължително трябва да декларирате всички помощи, субсидии и плащания, които сте получили през годината като земеделски производител.  И да платите данък. В НАП получават информация от ДФЗ и при разминаване ще Ви потърсят за обяснение и/или санкция.
В годишната данъчна декларация трябва да обявите и доходите и внесения данък  по трудов договор. Както и всички други доходи, получени през годината.

Първо проверете в голямата папка дали има папки от 2016-2019 г.
След като откопирате цялата папка, направете актуализация на програмата.  Дори и на стария компютър да сте ползвали последната версия.  Стартирайте програмата с иконата, която се появява с новата актуализация.

И прил.1

Извинявам се!
Това не съм го видяла. Или не съм го запомнила

 Това него разбрах, трябва ли Д1 за декември или не трябва?

Д1 за декември при взички случаи трябва. Нали през декември е бил СОЛ.
Пък данните за личния труд ще включите или не според това, дали за този месец се полага плащане или не. Това Ви е казала и Делфинчето

Добре де, този съдружник е СОЛ още от декември или от по-рано. Значи до 25.01.20 трябва да има подадена Д1 за м.12.2019, независимо от личния труд. Сега уточнявате за кой месец е плащането и преценявате дали да коригирате Д1 за м.12

Както при ТД, и за личния труд е важно ЗА кой месец е плащането. През кой месец и положен труда, дето се плаща. И за този месец се подава Д1. Кога е платено има значение за Д6, а кога е начислено - няма значение почти за нищо

Не съм много наясно с корекциите, но не трябва ли коригиращата Д6 да е с намалените /истинските/ стойности на ДОО и ДЗПО и стойността на ЗОВ, както е декларирана. В редовната Д6 само ЗОВ и само с увеличението.

приетата е в следните данни 12,2019,31/01/2020,0,5,189.39,,41.85,43.47,89.36,,,,
след корекцията в д1 верните данни следва да са 5,145.31,,31.05,43.47,94.48

Може ли малко разшифровка?

И върху какъв доход изчислявате ЗО в двата случая

..... и ново назначение от понеделник ..... уникално

Не съм открила топлата вода

Даже за да почне работа в понеделник, новия ТД се регистрира още в петък. А пък за прекратяването, което е "считано от събота", уведомлението се подава … в понеделник

Във въпроса сте написали "Д1"

При попълването на справка 73/6 има няколко "добави". Едното е за ново/следващо лице. Второто е за да влезе в таблицата. Когато в таблицата имате всички нужни редове, тогава записвате файла в оня неразбираемия формат.