3761
И аз не разбрах защо не могат да и прекратят трудовия договор преди да е показала нов сключен?!Говорих с тяхното ТРЗ...не можело!Поисках поне заповед да ми представят,но и това не можело.Най-рано на 21,09 можело да ми представят заповедта.
Да им имам ТРЗ-то

Щом имате уверението, че онзи ТД ще бъде прекратен, сключете си основен ТД, но не допускайте работникът да постъпи на работа преди да е показал заповедта за прекратяване на стария ТД.
Добре е все пак и самото подписване на договора при Вас да е след издадена заповед от стария работодател, но не е задължително.
Ако нещо се обърка и не освободят човека, спокойно можете да заличите уведомлението.
3762
ТРЗ и осигуряване » Re: Спешен въпрос за трудов договор по заместване
12.09.2016, 12:13Щом основния ТД ще е прекратен СЧИТАНО от 29.09., а при Вас ще постъпи на 29.09 - сключвате основен /първи/ трудов договор. Можете да сключите ТД днес и да го регистрирате в тридневен срок, а работникът да постъпи на работа след прекратяване на другия ТД. Датата на постъпване на работа се документира писмено с подписи.
Докато титулярът е на работа, новият работник не може да е назначен по чл. 68,1, т.3. Можете да го назначите например по чл. 68, ал.1, т.2 до завършване на определена работа /обучение, запознаване с дейността или както го формулирате/
Защо е нужно показването на нов договор за да се прекрати сегашния? Сегашният срочен ли е? Във вашия случай няма основание за прилагане на чл. 327 т.7, тъй като при Вас няма да е на безсрочен ТД.
Докато титулярът е на работа, новият работник не може да е назначен по чл. 68,1, т.3. Можете да го назначите например по чл. 68, ал.1, т.2 до завършване на определена работа /обучение, запознаване с дейността или както го формулирате/
Защо е нужно показването на нов договор за да се прекрати сегашния? Сегашният срочен ли е? Във вашия случай няма основание за прилагане на чл. 327 т.7, тъй като при Вас няма да е на безсрочен ТД.
3763
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 10:10Каква е играта с огъня ли? Елементарна. И елементарна за хващане при проверка.
Има непълнно работно време и график за работа. Ако работи само по това време - ОК. Ако го хванат да работи извън графика - не е добре. Дори хич не е добре.
Ако променят графика пост фактум всеки месец, или всяка седмица - ще е ОК, ако не ги проверяват. Знаете, че при проверка дават на работниците едни анкетни карти, които и аз, дето съставям и плащам заплатите, трудно бих попълнила с точни данни. Особено, ако информацията, която трябва да се попълва се мени всеки ден. При първото несъответствие пак става проблем.
От доста години се занимавам със строителство и не мога да си представя общ работник за 3 дни месечно по 4 часа. Или да работи по ПРЕДВАРИТЕЛЕН график. Ами ако има дъждовни дни и общата работа се отложи?
Пък и проверките в строителството са почти ежедневие.
Има непълнно работно време и график за работа. Ако работи само по това време - ОК. Ако го хванат да работи извън графика - не е добре. Дори хич не е добре.
Ако променят графика пост фактум всеки месец, или всяка седмица - ще е ОК, ако не ги проверяват. Знаете, че при проверка дават на работниците едни анкетни карти, които и аз, дето съставям и плащам заплатите, трудно бих попълнила с точни данни. Особено, ако информацията, която трябва да се попълва се мени всеки ден. При първото несъответствие пак става проблем.
От доста години се занимавам със строителство и не мога да си представя общ работник за 3 дни месечно по 4 часа. Или да работи по ПРЕДВАРИТЕЛЕН график. Ами ако има дъждовни дни и общата работа се отложи?
Пък и проверките в строителството са почти ежедневие.
3764
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 09:55Мая, писах ти нещо на лични. Прочети го!
И не си играй с огъня с СИРВ за общ работник в строителството.
И не си играй с огъня с СИРВ за общ работник в строителството.
3765
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 09:39Строителството сезонна работа ли е?
Старите майстори са работили от Гергьовден до Димитровден. Та значи е сезонна. Само дето сезона на морето е от Димитровден до Гергьовден

ПП Не смятам, че чл. 114 е най-подходящ за общ работник в строителството, нито че дейността е сезонна.
3766
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114
12.09.2016, 07:13ТД по чл.114 отдавна е за ОПРЕДЕЛЕНИ дни в месеца, а не за 5 дни.
Задължително се посочват дните и работното време.
Задължително се посочват дните и работното време.
3767
ТРЗ и осигуряване » Re: Шофьор и багерист в една и съща фирма
10.09.2016, 10:04Добре бе, защото не го назначите като шофьор, а работата с багер да е допълнителна чрез ДХ?
Ако за багерист се изисква по-висок МОД - назначете го с по- високия от двата.
Ако за багерист се изисква по-висок МОД - назначете го с по- високия от двата.
3768
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане на титуляра, кой става титуляр
08.09.2016, 16:32По вестници и списания обичат да коментират казуси, които са ясни

Проблемът в случая е с "навързаното" заместване - ААА е титуляр, който излиза в отпуск, назначават БББ, който поработва малко и също излиза в отпуск, назначават ВВВ, който все още работи. /Да не изпадам в подробности, че има възможност и ВВВ да роди.../
ААА напуска без да се връща на работа. Щом няма връщане на титуляра, няма как да се приложи чл. 325, ал.1, т. 5.
БББ е в отпуск, но не е в домашен арест. В петдневния срок след напускането на ААА, БББ е някъде на море, на екскурзия в чужбина, някъде в дълбоката провинция при маминка и т.н. Няма начин да бъде уведомен/а, че титулярът е напуснал. Или ако бъде уведомен/а, няма практическа възможност да постъпи на работа и да отработи петте дни.
Остава ВВВ. Какво правим с него? От една страна - не можем да го махнем по 325/1/5, а той не иска по взаимно съгласие. От друга страна - на това работно място ни е нужен човек.... Нов ли да обучаваме?... И докато се начудим и съветваме с този и онзи, петте дни минали... А сега де?
3769
Счетоводство и данъци » Re: фактура?
08.09.2016, 13:47Нищо не коригирате. Просто прикрепяте към фактурата договора, приемопредвателния протокол, стокова разписка или какъвто и да е опис на материалите подписан от двете страни /по възможност/Извинявам се, заблудила съм Ви със "закупени", точно защото във фактурата не е упоменато количество и ед.цена , затова питам как да се коригира ?
3770
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане на титуляра, кой става титуляр
08.09.2016, 11:30То и случаят е като скоропоговорка
, макар че е често срещан в практиката.
Подтиквам темата, защото и аз искам да получа недвусмислен и законовосъобразен отговор.

Подтиквам темата, защото и аз искам да получа недвусмислен и законовосъобразен отговор.
3771
Счетоводство и данъци » Re: фактура?
08.09.2016, 11:28Вие издавате фактура с текст "закупени"? Фактурите не се ли издават за "продадени" материали?
И защо ще издавате нова фактура? Има ли промяна в количествата и цената спрямо договора? Ако няма - направете един приемо-предавателен протокол, в който да са описани всички материали по количество и стойност и го прикрепете към фактурата.
Дори само наличието в договора на опис на материалите по количество и стойност е достатъчно за идентификация на продажбата.
И защо ще издавате нова фактура? Има ли промяна в количествата и цената спрямо договора? Ако няма - направете един приемо-предавателен протокол, в който да са описани всички материали по количество и стойност и го прикрепете към фактурата.
Дори само наличието в договора на опис на материалите по количество и стойност е достатъчно за идентификация на продажбата.
3772
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане на титуляра, кой става титуляр
08.09.2016, 11:23Но вторият нали работи? Той ли ще стане титуляр?Не виждам как първия заместник ще продължи да работи 5 дни, за да се приложи.
3773
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане на титуляра, кой става титуляр
08.09.2016, 10:53А какво става с чл. 69, ал.2 от КТ?С прекратяването на договора на титуляра се прекратяват всички останали договори по веригата.
3774
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение чл. 222, ал.1 от КТ-оформяне
08.09.2016, 09:09Значи лицето е без здравни осигуровки от 02.08.2016. Тогава Д7 трябва да се подаде до 25.09. В НАП се носи само лична карта.Добро утро!
Един практически въпрос - обезщ. на лицето по чл. 222 ал. 1 от КТ е начислено, но все още не е изплатено.
В какъв срок трябва да отиде в НАП, за да подаде декл. 7 и да си внесе здравната осигуровка /периодът е 2.08-2.9/. Какво е необходимо да носи като документи в НАП?
Благодаря предварително и лек ден!
3775
Бюджетни предприятия » Re: Осигуровски при граждански договор учител
07.09.2016, 15:33Да
3776
ТРЗ и осигуряване » Re: Правен казус относно работа на два договора.
06.09.2016, 16:01Имате отговор на друго място.
Относно часовете по втория ТД: за един месец ще имате 15*10=150 часа, което няма как да влезе в рамките на 4-часов работен ден. При 20-22 работни дни в месеца можете да имате максимум 80-88 работни часа.
Относно часовете по втория ТД: за един месец ще имате 15*10=150 часа, което няма как да влезе в рамките на 4-часов работен ден. При 20-22 работни дни в месеца можете да имате максимум 80-88 работни часа.
3777
Много зависи под каква форма извършвате услугата. Вероятно ще трябва да се регистрирате като свободна професия или като фирма. Вижте какви осигуровки се дължат от самоосигуряващи се лица (авансово и при годишното изравняване). Данъкът си е отделно.
Процентите са повече.
Процентите са повече.
3778
ТРЗ и осигуряване » Re: зачитане на трудов стаж
06.09.2016, 14:361. от другата фирма по същата длъжност общ работник - по правило трябва да се зачете. Особено ако е бил общ работник в същата сфера.
2. от всички длъжности независимост какво е работил и къде - извън посоченото в т.1, не е задължително. Зависи от вътрешните Ви правила за организация на РЗ.
2. от всички длъжности независимост какво е работил и къде - извън посоченото в т.1, не е задължително. Зависи от вътрешните Ви правила за организация на РЗ.
3779
Счетоводство и данъци » Re: Ддс
06.09.2016, 14:13Компютъра нали ще е в офиса и ще се ползва САМО за служебни цели? Тогаав нямате никакви допълнителни данъци. Нито уйкенд, нито натура, нито каквото и да било.
Ако шефът е купил лаптоп на отрочето и на този лаптоп въобще няма да има никакви служебни файлове на ЕООДто, по-добре още сега го "продайте" и не се занимавайте с подобни "тънки" опити за пестене на ДДС.
Ако шефът е купил лаптоп на отрочето и на този лаптоп въобще няма да има никакви служебни файлове на ЕООДто, по-добре още сега го "продайте" и не се занимавайте с подобни "тънки" опити за пестене на ДДС.
3780
Селско стопанство » Re: ЗП, одобрен по 4.1 - документи
04.09.2016, 16:55Не познавам точно мярка 4.1, но при повечето мерки се изисква ползвателят на помощта да води счетоводство. Изискването е залегнало в наредбата за прилагане на мярката и/или в договора с РА.
Фактът, че плащате данък след НПР не Ви освобождава от регистрация и отчетност на приходите /поне/. Най-малкото за да се следи 12-месечния оборот. Най-удобната форма за отчетност на ФЛ-ЗП са книгите за приходи и разходи.
При диагонален преглед на наредбата открих това:
А може да има и по-конкретни неща.
Фактът, че плащате данък след НПР не Ви освобождава от регистрация и отчетност на приходите /поне/. Най-малкото за да се следи 12-месечния оборот. Най-удобната форма за отчетност на ФЛ-ЗП са книгите за приходи и разходи.
При диагонален преглед на наредбата открих това:
Скрит текст :
А може да има и по-конкретни неща.