5281
А какво е станало със задължението от 1998 г? Покрито е от следващи плащания след въвеждане на единната сметка? Стои си като задължение? Не е декларирано?
5282
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж признат от граждански договор
08.03.2016, 10:09За пенсия - 1 месец, за болнични и майчинство - половин месец.
5283
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл.224 от КТ
08.03.2016, 10:07Според мен няма право на обезщетение по чл. 224, защото няма един отработен месец. Вижте наредбата за работното време и отпуските
5284
Освен на вътрешни правила, на друго основание не се сещам. Може би ако има някакви изисквания за задължителни почивки при определени длъжности /напр. шофьори/...
КТ не изисква работникът да уведомява първия си работодател за допълнителния ТД.
КТ не изисква работникът да уведомява първия си работодател за допълнителния ТД.
5285
Щом в договора има такова изискване, то там трябва да е посочена и санкцията.
5286
Не смята правилно! Защото приспада 4 работни дни като календарни
Да. Права си. Трябва да се извади целия период, незачетен за стаж. Даже в примера съм посочила период със събота и неделя - общо 6 календарни дни.
Но все пак не знаем кога точно са били тези последни 4 дни, нали


5287
Отпред прослужено време от 08,12,2015-01,03,2016 - 2м.20дена /ако правилно смяташ без четирите дни, непризнати за стаж/
Отзад - период 17.02.2016 - 22.02.2016 /ако това са последните 4 дни от неплатения отпуск
Ако е работил на 8 часа - отпред в трудовата книжка слагаш и надпис "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Подпис. Печат
Отзад - период 17.02.2016 - 22.02.2016 /ако това са последните 4 дни от неплатения отпуск
Ако е работил на 8 часа - отпред в трудовата книжка слагаш и надпис "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж." Подпис. Печат
5288
ТРЗ и осигуряване » Re: Попълване трудова книжка при прератяване на трудов договор
06.03.2016, 18:33Пишете ОСНОВНАТА заплата, посочена в ТД. Само ще подчертая, че основната заплата не може да е по-ниска от минималната. Ако след сключване на ТД има промени на основната заплата, свързани с промени на МРЗ, то всеки период трябва да се посочи на нов ред с "основание за прекратяване" най-често чл. 118 или 119Здравейте предсои ми попълване на трудова книжка и се питам как се попълва при ситуацията
работно време 8 часа и заплата минимална 360 лв и осигурителен доход 500
МРзарплата -420 и МОД - 545
кое трябва да впища ???
МОЛЯ за съвет
5289
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетения
04.03.2016, 12:46Всяко едно е дължимо.
5290
Данъци и счетоводство » Re: Декларация чл. 50 ЗДДФЛ
04.03.2016, 12:45Да бяха платили в брой...Здравейте,
Нужно ли е декларирането на доходи постъпили по банкова сметка на физическо лице от трети физически лица с основание "захранване на сметка"в годишната данъчна декларация? При постъпили други доходи от граждански договор в основанията пише "по договор" и са от фирмена сметка.
В случая клиентите не желаеха формалности и затова плащат директно за свършената работа... Декларира ли някой подобни доходи?
Иначе - не би трябвало да се декларира "захранване" на сметката от трети лица. Евентуално, ако сумата е голяма, може да се декларира като получен заем.
Само да не Ви стане навик. И дано не се намери някой доброжелател да Ви наклевети и да предизвика проверка, защото може да стане страшно...
5291
Данъци и счетоводство » Re: Декларация чл. 50 ЗДДФЛ
03.03.2016, 15:59А дали наистина няма какво?Според мен няма какво да декларирате в приложение 1
Поне някакво обезщетение за неползван отпуск няма ли?
ПП Усетих се - тя е напуснала тази година... Явно няма обезщетение ...
5292
ТРЗ и осигуряване » Re: Дук + телк
03.03.2016, 13:35По ДУ - само пълни осигуровки. Ако ТЕЛКа е 50% или над 50% ползва данъчно облекчение /необлагаем минимум/
Само пенсионерите-СОЛ имат право на избор.
Само пенсионерите-СОЛ имат право на избор.
5293
ТРЗ и осигуряване » Re: граждански договор
03.03.2016, 13:32Зависи този ГД какъв период е. Ако е бил за един месец - трябва да има осигуровки. Ако е за четиро месеца - не трябва.
Данък е можело да Ви удържат, ако изрично сте пожелали това.
При всички случаи се подава годишна данъчна декларация за годината на плащането.
Данък е можело да Ви удържат, ако изрично сте пожелали това.
При всички случаи се подава годишна данъчна декларация за годината на плащането.
5294
А лицето кога е постъпило на работа?
ПП Вече имате отговор
ПП Вече имате отговор
5295
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
02.03.2016, 16:52Не е така.Да, това за срока за деклариране е ясно. По-скоро питам за това: горе в т.9 е 02 месец, а долу в т.18 е 03 месец? Това така ли е?
Декларирането на данъка е по същия начин, както през 2015г.
Ето малко от указанието за попълване на Д6 /има го в наредбата, има го на гърба на бланката/:
За т.9:
За данъка по чл. 42 ЗДДФЛ се попълват месецът и годината, през които данъкът е удържан или през който са направени частичните плащания в случаите по чл. 42, ал. 6 ЗДДФЛ.
За т.18:
- последният календарен ден от месеца, посочен в т. 9 - за целите на данъка по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, включително в случаите по чл. 42, ал. 6 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица;
5296
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуряване на СОЛ- пенсионер, трудоустроен
02.03.2016, 16:501. Осигуровките не се удържат от никъде, а се внасят за сметка на СОЛ-
2. Пенсионерите - СОЛ, независимо дали са пенсионери по възраст или по болест, имат право да избират как да се осигуряват измежду три варианта:
- за пенсия, за общо заболяване и майчинство и здравно;
- за пенсия и здравно;
- само здравно.
3. Данъкът се удържа от доходите, а не от осигурителния доход
4. Лицата с ТЕЛК 50% и над 50% имат данъчно облекчение под формата на необлагаем минимум от 7920 лв годишно.
5. Ако пенсията е само за кратък период /1-2 години/ , не Ви съветвам да спирате осигуровките за пенсия, ва да не се чудите после как да съберете нужния стаж за пенсиониране по възраст.
Успех!
2. Пенсионерите - СОЛ, независимо дали са пенсионери по възраст или по болест, имат право да избират как да се осигуряват измежду три варианта:
- за пенсия, за общо заболяване и майчинство и здравно;
- за пенсия и здравно;
- само здравно.
3. Данъкът се удържа от доходите, а не от осигурителния доход
4. Лицата с ТЕЛК 50% и над 50% имат данъчно облекчение под формата на необлагаем минимум от 7920 лв годишно.
5. Ако пенсията е само за кратък период /1-2 години/ , не Ви съветвам да спирате осигуровките за пенсия, ва да не се чудите после как да съберете нужния стаж за пенсиониране по възраст.
Успех!
5297
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
02.03.2016, 10:34Казвате, че сте започнала работа през юли и сте родила през януари. Може би мямате шест отработени месеци. Разберете се със счетоводителя или с шефа да вмъкнат в договора 'във връзка с чл.70' срок на изпитване в полза на работодателя и в първия ден, когато се явите на работа, да прекратят ТД по чл.71/1.Благодаря за бързия и изчерпателен отговор.Аз в момента съм в болничен (вече 2 месеца) и счетоводителя ми каза,че може да ме съкратят поради несправяне с работата,но не знам дали ще имам право на пълно обезщетение.
Това е най-изгодния вариант и за двете страни.
5298
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
01.03.2016, 12:17Щом сте СОЛ (самоосигуряващо се лице), то не Ви се внасят осигуровки за безработица и нямате право на такова обезщетение при спиране на самоосигуряването.
Освен това - осигуряването като СОЛ не дава право на отпуск. Отпуските са само при трудов договор, Осигуровките на СОЛ са за пенсия и здравни. По желание може да се осигуряват и за болнични поради общо заболяване и за майчинство/ОЗМ/. Дали Вие се осигурявате за ОЗМ - не мога да кажа.
Освен това - осигуряването като СОЛ не дава право на отпуск. Отпуските са само при трудов договор, Осигуровките на СОЛ са за пенсия и здравни. По желание може да се осигуряват и за болнични поради общо заболяване и за майчинство/ОЗМ/. Дали Вие се осигурявате за ОЗМ - не мога да кажа.
5299
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
01.03.2016, 11:47Нищо не разбирам....Не съм управител,а просто съдружник - това добре. Възможно е. Управител си е собственика - вие като съдружник, не сте ли собственик? Или искате да кажете, че управител е другия съдружник? Така може.
Нямам ТД ??? а преди това казвате: ползвам правата на работник и ми се плащат осигуровките. Бихте ли обяснили по-подробно - как сте работник без трудов договор и на какво основание Ви осигуряват? Като СОЛ? Ако не Ви се внасят осигуровки за безработица /по трудов договор/ въобще нямате право на обезщетение.
Нямам ТД ??? а преди това казвате: ползвам правата на работник и ми се плащат осигуровките. Бихте ли обяснили по-подробно - как сте работник без трудов договор и на какво основание Ви осигуряват? Като СОЛ? Ако не Ви се внасят осигуровки за безработица /по трудов договор/ въобще нямате право на обезщетение.
5300
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
01.03.2016, 11:23Не зная какво точно разбирате под "Регистриран съм като съдружник" и "ако ме отпишат от регистъра", но ограниччението за ползване на обезщетение за безработица е "не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс". Фактът, че сте съдружник във фирма сам по себе си не означава автоматично, че подлежите на осигуряване. Ако фирмата работи и сте вписан като управител по силата на учредителния акт - забравете за обезщетение за безработица. Ако фирмата няма дейност или не сте вписан като управител - имате шанс. Задължително не трябва да имате подадена декларация за самоосигуряване или ако има такава - самоосигуряването трябва за е прекратено преди прекратяването на трудовия договор.
Най-точен отговор може да Ви даде счетоводителят на фирмата Ви, защото е запознат с конкретните факти.
Най-точен отговор може да Ви даде счетоводителят на фирмата Ви, защото е запознат с конкретните факти.