взимал помощ от бюрото по труда до м. 02.2019г. и не е бил СОЛ за цяла година - важното е докато е вземал "помощ" да не е бил СОЛ. Щом е СОЛ в някакъв следващ период, дали е с плащане на личния труд или не, това няма връзка в обезщетението за безработица.

в случай, че попълня ще трябва ли да подаваме ГДД по чл.50 за 2019г? - Ако питате за случая, когато има платен личен труд - да, трябва да подаде ГДД и да попълни таблици 1 и 2

и трябвало, включете я, колегите ще разгледат случая и ще излязат с решение...Не мога да ви кажа, но може да си я включите (фактурата) и да си искате ДДС

Не разбирам от ДДС, но аферим на шефа Ви, дето се е хванал на такъв уклончив отговор. При това- устен

Каква е тази сума  - 537.60 лв. ?

ЗОВ на СОЛ-пенсионер за цялата година 

Чудя се дали има някаква последователност при подаване - първо ГДД, а след това Д6, или това е без значение?

Без значение е.
Аз първо подавам ГДД

Да, попълва се дохода. Брутния.
Щом няма данък - в клетката за данъка пишете нула

Включвате това, което е платено през 2019, независимо за кой период се отнася и независимо кога са внесени осигуровките

При подаването на Д6-13 посочвате период 01.2019-12.2019. Вътре попълвате дължимите осигуровки само за периодите, през които е бил СОЛ.

Щом няма други доходи, освен ТД, може да не подава ГДД.

ПП Говорим за СОЛ по смисъла на КСО, а не по смисъла на ЗЗО, нали?

А счетоводителят на ООД-то какво Ви съветва?

Размерът на заплатата по трудов договор в другото дружество е малко над минималната, в допълнение има пенсия за стаж и възраст.

Не отговорихте на въпроса: Има ли договор за управление? Или ще управлява само по силата на учредителния акт?

По принцип може да откаже ползването в определен момент

Работодателят има право да откаже ползването на отпуска.
Ползването на отпуск, болничен или друго отсъствие не удължава предизвестието

Въпросът ми е съвсем друг,говорите наизуст!

Тогава се опитайте да обясните какво точно питате. Няма как да получите точен отговор при неясно зададен въпрос.

Абе не съм съвсем сигурна. Работникът е подал предизвестие и има желание да си го отработи /няма начин да се докаже противното, ако самият той не то е заявил/. Изведнъж работодателят не му дава възможност да работи, а прекратява ТД по своя инициатива, неспазвайки вече заявеното предизвестие.
Вярно,  по чл.71 може да се приложи веднага, но когато вече има подадено предизвестие от другата страна...
Може би трябва да се изкаже някой по-компетентен по трудово право.
Лично аз не бих рискувала. Или ако и двете страни бързат, бих се надочила към чл.325/1/1

А кога е положен труда по всеки един от договорите?
Ако трудът е в един месец - да, сумира се и се внасят ЗО и по двата.
Датата на плащане не е от значение

Може по електронен, може по банков, може да ги внесете на каса в някоя банка, може с Изи пей....

Напишете някакво решение на КУТ или ГУТ, че тези дърва се нужни за осигуряване на ЗБУТ и хем са разход, хем с право на ДК

А какъв отговор очаквате? Влезте в системата и проверете в "подадени". Там би трябвало да има данни за резултата

Много Ви благодаря!
В началото на 2020г ли трябва да отнесе закубата с/ка Д121-с/ка К123

Не прочетохте ли delphine Днес в 11:48  За счетоводни цели - при вземане на Решение от собственика на ЕООД
Когато вземе решение - тогава. Обикновено преди това трябва да е съставен и ГФО

Обикновено - от десетина минути до час

Щом лицето е СОЛ, не удържате нищо,не подавате нищо, не издавате нищо. Искате от лицето документ с реквизитите на фактура.